ఫెలోషిప్ ప్రోగ్రామ్ను నిర్వహించిన తరువాత, ఒక దరఖాస్తుదారుని కలవడం మరియు ఆమె అద్భుతంగా ఉందని నేను భావిస్తున్నాను-కాని వేరొకరి వలె అర్హత లేదు. తరచుగా, నేను ఈ అభ్యర్థులకు సహాయం చేయడానికి నా మార్గం నుండి బయటపడతాను-వారిని ఇతర వనరుల వైపు చూపిస్తూ లేదా వారు నన్ను నిజంగా ఆకట్టుకుంటే, వారిని మరొక ప్రోగ్రామ్ యొక్క మేనేజర్కు లేదా కెరీర్ సర్వీసెస్లో ఎవరికైనా పరిచయం చేస్తారు.
వాస్తవ ప్రపంచంలో కూడా ఇది జరగవచ్చు.
చాలామంది మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు మరియు మీకు లభించలేదని తెలుసుకున్నప్పుడు, అది కథ ముగింపు. కానీ దాని గురించి ఆలోచించండి: మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క చివరి రౌండ్లలో చేరినట్లయితే, మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని స్పష్టంగా ఆకట్టుకున్నారు. మరియు, మీ పని అనుభవం, నైపుణ్యాలు మరియు లక్ష్యాలను చర్చించడానికి చాలా గంటలు గడిపిన తరువాత, మీరు వృత్తిపరమైన (క్రొత్తది అయినప్పటికీ) సంబంధాన్ని నిర్మించారు. కాబట్టి, మీ కొనసాగుతున్న ఉద్యోగ వేటలో ఈ వ్యక్తిని సాధనంగా ఎందుకు ఉపయోగించకూడదు?
ఇటీవల, నేను అలా చేసాను. ఒక గొప్ప (కాని అది నాకు ఉద్యోగం ఇచ్చింది కాబట్టి అంత గొప్పది కాదు) ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ తరువాత, నేను నా ఇంటర్వ్యూయర్తో నెట్వర్క్ చేసాను మరియు నన్ను ఇతర స్థానాలకు కనెక్ట్ చేయమని అడిగాను. మరియు అది పనిచేసింది.
మీరు మీ కోసం ఈ విధానాన్ని ప్రయత్నించాలనుకుంటే నా కథ మరియు తీసుకోవలసిన చర్యల గురించి చదవండి.
దశ 1: ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ను రాక్ చేయండి
నియామక ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశ మీ ఉత్తమ ముద్ర వేయడానికి ఒక అవకాశం. స్టార్టర్స్ కోసం, నేను నా కంఫర్ట్ జోన్ నుండి వైదొలిగాను మరియు నేను ఇంతకుముందు కంటే సృజనాత్మక కవర్ లెటర్ రాశాను. (నేను ఈ వ్యాసాన్ని వ్రాసేటప్పుడు ప్రస్తావించాను!) నేను గుర్తించబడాలని అనుకున్నాను I మరియు నేను చేసాను.
నా దరఖాస్తు నేను దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగాన్ని దాటవేసి CEO కి పంపబడింది. అతను వేరే స్థానం గురించి నాతో మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను-నేను రాయడానికి దరఖాస్తు చేసిన ప్రోగ్రామ్ రూపకల్పన మరియు నడుపుతున్నాను.
నా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో నేను విపరీతమైన గమనికలు తీసుకున్నాను, ఆ తర్వాత నేను కొత్త చొరవను ఎలా నడుపుతాను అనే దాని కోసం ఒక ప్రతిపాదనను సమర్పించమని అడిగారు. కొన్ని వారాల ముందు నేను అలాంటి నియామకం ద్వారా కాలిపోయాను: నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా ఒక ప్రోగ్రామ్ను పరిష్కరించడానికి పరిష్కారాలతో ముందుకు రావాలని నన్ను అడిగారు-మరియు నన్ను ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి నా ఆలోచనలను తీసుకొని అన్ని కమ్యూనికేషన్లను కత్తిరించాడు. కానీ ఈ అడగడం చాలా చట్టబద్ధమైనదిగా అనిపించింది, మరియు అవకాశం ప్రమాదానికి విలువైనదని నేను నిర్ణయించుకున్నాను. నేను ఈ ప్రతిపాదనను కలిసి పనిచేసేలా చేశానని నిర్ధారించుకునే విధంగా నేను దాన్ని మంచం చేసాను, కాని నేను మైదానంలో నడుస్తున్నట్లు కొట్టగలనని మరియు ప్రత్యేకంగా ఏదైనా చేయగలనని అతను చెప్పగలడని నా ఆలోచనలో ఒక విండో సరిపోతుంది.
నేను ప్రతిపాదనను సమర్పించాను, చివరి రౌండ్కు చేరుకున్నాను, ఆపై, నాకు ఉద్యోగం రాలేదు. ఇది అక్కడ ముగిసి ఉండవచ్చు-కాని అది జరగలేదు.
దశ 2: సానుకూల ఉపబల కోసం చూడండి
ఇక్కడ నేను ఆలోచిస్తున్నాను: మీ నెట్వర్క్ మీ ఉద్యోగ శోధనలో కీలకమైనదని మీరు ఎప్పుడైనా వింటారు, ఎందుకంటే మీ నెట్వర్క్ మిమ్మల్ని విశ్వసించే వ్యక్తులతో రూపొందించబడింది. కాబట్టి, మీరు ఒకరిని గెలిచినప్పుడు, ఆమె మిమ్మల్ని విశ్వసించేలా చేస్తుంది, కానీ సరైన సమయంలో సరైన పోస్ట్ కోసం దరఖాస్తు చేయకపోవడం ఏమిటి? మీరు ప్రతిభావంతురాలని ఆమె అనుకున్నప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది, కానీ మీరు ఒక నిర్దిష్ట పనిని అలాగే మరొకరిని చేయలేరు.
ఈ నియామక ప్రక్రియలో, నేను ఒక కార్యక్రమంలో కలుసుకునేవారి కంటే నన్ను బాగా తెలుసుకున్నాను మరియు కాఫీని అనుసరిస్తాను. నా విమర్శనాత్మక ఆలోచన, ప్రజల నైపుణ్యాలు, రచనా సామర్థ్యం మరియు గడువుకు కట్టుబడి ఉండటంపై ఆయనకు అంతర్దృష్టి ఉంది.
ఈ సీఈఓ నన్ను నమ్ముతున్నారని నాకు తెలుసు, ఎందుకంటే అతను నాకు అలా చెప్పాడు. అతను నా కవర్ లేఖను ప్రేమిస్తున్నానని చెప్పాడు, ఎందుకంటే ఇది అభిరుచిని చూపించింది. నేను నా ప్రతిపాదనను సమర్పించినప్పుడు, దాన్ని ప్రారంభించిన మొదటి దరఖాస్తుదారుడిగా అతను నన్ను ప్రశంసించాడు (ఇంటర్వ్యూకి చివరి వ్యక్తి అయినప్పటికీ మరియు తక్కువ సమయం ఉన్నప్పటికీ). అతను ఈ ప్రతిపాదనను సమీక్షించినప్పుడు, నాకు గొప్ప ఆలోచనలు ఉన్నాయని చెప్పారు. నాకు ఉద్యోగం రాలేదని పంచుకునేటప్పుడు కూడా, నేను దీన్ని చేయగలనని తనకు ఎటువంటి సందేహం లేదని చెప్పడానికి అతను సమయం తీసుకున్నాడు, కాని అప్పటికే మొత్తం సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న ఒక సంస్థతో నేను ఓడిపోయాను. అతను నా తిరస్కరణ ఇమెయిల్ను కూడా విజయవంతం చేయాలని కోరుతూ, "మా మార్గాలు మళ్లీ దాటుతాయని నేను ఆశిస్తున్నాను" అని ముగించాడు.
కాబట్టి, అతను నా అభ్యర్థిత్వానికి అభిమాని అని నాకు తెలుసు.
స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, అతను మిమ్మల్ని విశ్వసించాడని మీకు చెప్పని వారితో మీరు అనుసరిస్తే, మీరు మీ సమయాన్ని మరియు అతని సమయాన్ని వృధా చేస్తున్నారు మరియు సులభంగా విసుగు భూభాగంలోకి ప్రవేశించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ కోసం తేదీ మరియు సమయాన్ని సెట్ చేయకుండా మించి కనెక్షన్ను మీరు ఎప్పటికీ ఏర్పాటు చేసుకోకపోతే ఇంటర్వ్యూయర్ను విశ్వసనీయ కనెక్షన్గా పిలవడానికి ప్రయత్నించడం చాలా ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది.
మీకు ఆ కనెక్షన్ ఉంటే? కొనసాగండి.
దశ 3: ఫాలో అప్
కాబట్టి, నేను గొప్పగా చేశానని చెప్పిన ఒక ఇమెయిల్ నాకు వచ్చింది, కాని స్థానం రాలేదు. నాకు మూడు ఎంపికలు ఉన్నాయి: నేను స్పందించలేకపోయాను; నేను వ్రాయగలిగాను, "నాకు తెలియజేసినందుకు ధన్యవాదాలు" మరియు దానిని వదిలివేయండి; లేదా అతనికి ఏదైనా అదనపు అవకాశాలు తెలుసా అని నేను అడగగలను. మూడవ ఎంపికతో వెళ్ళడానికి నాకు స్ఫూర్తినిచ్చిన భాగం ఏమిటంటే, నేను మొదట తక్కువ-స్థాయి పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నాను.
ఇక్కడ నేను వ్రాసినది ఇక్కడ ఉంది:
ఇది క్లుప్తంగా ఉంది. ఇది కనెక్షన్కు అనులోమానుపాతంలో ఉంది. మరియు, అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది, ఇది పనిచేసింది.
నాలుగు నిమిషాల తరువాత, అతను నాకు కాంట్రాక్ట్ ఇచ్చిన సంస్థకు పరిచయం చేయడం సంతోషంగా ఉందని CEO నాకు తిరిగి ఇమెయిల్ పంపాడు. నాకు తెలిసిన తదుపరి విషయం, ఆ సంస్థ యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు నా క్రొత్త పరిచయం ద్వారా నన్ను సూచించమని ఇమెయిల్ పంపారు. ఆమె నమూనాలను రాయమని అభ్యర్థించింది మరియు నేను ఆమె బృందంలో చేరడానికి ఇష్టపడతానని చెప్పింది.
సాధారణంగా, సీఈఓ నా కోసం లెగ్వర్క్ చేశారు. అతను నా అభ్యర్థిత్వం కోసం హామీ ఇచ్చాడు మరియు అతను నన్ను సూచించిన ఉద్యోగాన్ని నేను ముగించాను.
ఇంకా మంచిది, ఆ ఉద్యోగం నాకు ఈ రంగంలో నా ప్రారంభాన్ని ఇచ్చింది మరియు అదనపు చెల్లింపు రచన మరియు ఎడిటింగ్ అవకాశాల కోసం రహదారిని తెరిచింది-ఈ వారం మేము కాఫీ కోసం కలిసినప్పుడు అతనికి చెప్పాలని అనుకుంటున్నాను.
కథ యొక్క నైతికత ఏమిటంటే, ప్రతి అవకాశం నెట్వర్కింగ్ అవకాశం, మరియు ప్రతి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగానికి దారి తీస్తుంది-ఇది మీరు దరఖాస్తు చేయకపోయినా. కాబట్టి మీ ఉత్తమ పాదాన్ని ముందుకు ఉంచండి మరియు మీ మూలలో ఎవరైనా ఉన్నారని మీకు తెలిస్తే, సహాయం చేయమని అతనిని అడగండి.
ఓహ్, మరియు సంబంధం లేకుండా? “ధన్యవాదాలు” అని ఎప్పుడూ చెప్పండి.
