మీరు నియమించుకుంటున్నారు! బహుశా క్రొత్త పాత్ర తెరవబడి ఉండవచ్చు లేదా మీరు అనేక ముఖ్య స్థానాలను నింపడంపై దృష్టి పెడుతున్నారు. ఎలాగైనా మీరు మీ బృందానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తులను కనుగొనటానికి కట్టుబడి ఉన్నారు మరియు మీరు విభిన్నమైన దరఖాస్తుదారులని ఆకర్షిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
మీరు ఉద్యోగ వివరణను వ్రాసిన తర్వాత, మీరు దానిని మీ లక్ష్య ప్లాట్ఫారమ్లలో పోస్ట్ చేయడం ప్రారంభించండి. మీ రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ గురించి మీరు ఇప్పటికే ఉన్న మీ ఉద్యోగులకు గుర్తు చేస్తున్నారు. విభిన్న నియామకానికి కట్టుబడి ఉన్న ఛానెల్లలో జాబితాను ప్రకటించడాన్ని కూడా మీరు నిర్ధారించుకోండి.
అంతే - మీరు చేయగలిగినదంతా మీరు చేసారు, సరియైనదా?
మీ బహిరంగ పాత్ర (లేదా పాత్రలు) గురించి ప్రచారం చేయడానికి ఇవన్నీ గొప్ప వ్యూహాలు అయితే, మీ కంపెనీకి దరఖాస్తు చేయకుండా ప్రజలను నిరుత్సాహపరిచే మరియు విభిన్న ప్రతిభను ఆకర్షించే అవకాశాలకు ఆటంకం కలిగించే ఒక అసంభవమైన విషయం ఉంది.
అపరాధి? మీరు రాసిన ఆ ఉద్యోగ వివరణ.
అవును, అభ్యర్థులు ఉద్యోగ వివరణల గురించి నిజంగా శ్రద్ధ వహిస్తారు
ఉద్యోగ వివరణ రాయడానికి ప్రామాణిక విధానం ఇలా ఉంటుంది: మీరు మునుపటి పాత్ర కోసం నియమించుకున్నప్పుడు పోస్ట్ చేసిన పాత వివరణను మీరు ఒక టెంప్లేట్తో ప్రారంభించండి లేదా త్రవ్వండి.
మీరు కొన్ని నవీకరణలు చేస్తారు, మీ లాండ్రీ అర్హతలు మరియు ముఖ్య విధుల జాబితాను టైప్ చేయండి, సమాన అవకాశ యజమాని గురించి చట్టపరమైన నిరాకరణను అతికించండి, ఆపై దాన్ని రోజుకు పిలవండి.
కానీ ఇక్కడ విషయం: ఉద్యోగ వివరణలు మీరు నియామక ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి అవసరమైన అధికారిక పత్రం కంటే ఎక్కువ. నిజానికి, అభ్యర్థులు వాటిని చాలా తీవ్రంగా తీసుకుంటారు.
మా స్వంత 2018 మ్యూస్ యూజర్ సర్వే ప్రకారం, 55% మంది అభ్యర్థులు ఉద్యోగ వివరణలు ఒక సంస్థ వారికి మంచి ఫిట్ కాదా అని నిర్ణయించేటప్పుడు చాలా సహాయకారిగా భావిస్తారు. విలువలు, సంస్కృతి, కార్యక్రమాలు మరియు ప్రోత్సాహకాల వివరణలు మరియు ధృవీకరించబడిన ఉద్యోగుల టెస్టిమోనియల్ల వెనుక ఇది మూడవ అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన సమాధానం.
దీని అర్థం కాబోయే అభ్యర్థులు ఈ వివరణలను తగ్గించడం కాదు. మీ కంపెనీ సంస్కృతి మరియు ప్రధాన విలువలపై అంతర్దృష్టితో పాటు, ఆ నిర్దిష్ట పాత్ర ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి వారు వివేకవంతమైన కన్నుతో చూస్తున్నారు.
మీరు చేయాలనుకుంటున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే, అనుకోకుండా కొన్ని సమూహాల వ్యక్తులు దరఖాస్తు చేయకుండా మినహాయించినట్లు అనిపిస్తుంది. కానీ, మమ్మల్ని నమ్మండి, పదాలు, “అవసరమైన” నైపుణ్యాలు మరియు ఇతర సూక్ష్మ సూచనలు వంటివి మీ ఉద్యోగ వివరణల్లోకి చొరబడటం మరియు ఖచ్చితమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండటం చాలా సులభం.
మీ ఉద్యోగ వివరణలు కలుపుకొని ఉన్నాయని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి
అదృష్టవశాత్తూ, ఇది మీరు పరిష్కరించగల సమస్య-మీ ఉద్యోగ వివరణలను ఆలోచనాత్మకంగా తిరిగి అంచనా వేయడానికి మరియు అవి మరింత కలుపుకొని ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి అవసరమైన మార్పులను చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.
మేము ఎలాంటి మార్పుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము? మా తాజా ఈబుక్ మీరు అభ్యర్థులందరినీ స్వాగతించేలా చేసే మరింత సమగ్ర ఉద్యోగ వివరణలను వ్రాయడానికి ఇప్పుడే తీసుకోగల ఆరు దశలను వివరిస్తుంది.
కొన్ని పదాలు మరియు పదబంధాల నుండి మీరు ప్రత్యేకంగా లేని విధంగా పాత్ర అవసరాలను ఎలా రూపొందించాలో చిట్కాలకు ఉపయోగించకుండా ఉండాలి, మీ స్వంత పక్షపాతాలను తనిఖీ చేయడానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని మేము పంచుకుంటున్నాము, తద్వారా మీరు నిజంగా కోల్పోరు అద్భుతమైన ప్రతిభ.