ఈ వారం ది వాయిస్లో , బ్లేక్ షెల్టాన్ ఒక మగ పోటీదారుడితో (హ్యారీకట్ మరియు జనరల్ స్ప్రూసింగ్ తర్వాత), "మీరు ఎప్పుడూ వేడిగా కనిపించలేదు."
అప్పుడు అతను తన సొంత జట్టు కోసం గాయకుడిని దొంగిలించాడు.
మరియు, సరే, మీరు హ్యారీకట్ పొంది, మీ రూపాన్ని పెంచుకుంటే, మీకు ఆ ఖచ్చితమైన ఉద్యోగం లేదా తీవ్రంగా పోటీపడే ప్రమోషన్ లభిస్తుంది. అధ్యయనాలు పెంచడం మరియు ప్రమోషన్ల విషయానికి వస్తే ప్రదర్శనలు ముఖ్యమైనవి.
కానీ మీరు వాయిస్ నుండి తీసివేయగలిగేవి చాలా ఉన్నాయి . బ్రోమెన్స్ పక్కన పెడితే, ఈ రియాలిటీ షో నుండి నేర్చుకోవలసిన కొన్ని గొప్ప పాఠాలు ఉన్నాయి, మరియు నమ్మకం లేదా కాదు, అవి మీ స్వంత కెరీర్కు నేరుగా వర్తిస్తాయి-పాడటానికి దానితో సంబంధం లేకపోయినా.
ఒకవేళ మీకు ప్రదర్శన గురించి తెలియకపోతే, ఇక్కడ ఆవరణ ఉంది: నలుగురు ప్రముఖ గాయకుడు-శిక్షకులు బ్లైండ్ ఆడిషన్ నుండి voc త్సాహిక గాయకుల బృందాలను ఎన్నుకుంటారు. ప్రతి కోచ్ యొక్క పోటీదారులు వారంలో సింగ్-ఆఫ్లో ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడుతారు. చివరగా, ప్రతి కోచ్ నుండి ఉత్తమమైనవి ఒకదానితో ఒకటి పోటీపడతాయి మరియు విజేతకు రికార్డింగ్ కాంట్రాక్టును ఇవ్వడానికి ప్రేక్షకులు ఓటు వేస్తారు. అలాగే, కోచ్లు తమ అభిమాన పోటీదారులను ఎలిమినేట్ చేయకుండా ఉండటానికి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో దొంగిలించబడతారు మరియు ఆదా చేస్తారు.
నేను ఈ వారం ఒక ఎపిసోడ్ చూసినప్పుడు, మీ కెరీర్కు మీరు దరఖాస్తు చేసుకోగల కార్యాలయం గురించి ఈ షోలో కొన్ని మంచి పాఠాలు ఉన్నాయని నాకు తెలిసింది.
పాఠము 1. మీ బాస్ మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను విజయవంతం చేయగలరని అనుకుంటున్నారు
ది వాయిస్లో , కోచ్లు గాయకులను ఎన్నుకుంటారు, చివరికి వారిని ఛాంపియన్షిప్కు నడిపించే సామర్థ్యం ఉందని వారు నమ్ముతారు. వారు వారపు గానం యుద్ధాలను మాత్రమే గెలవాలని చూడటం లేదు; వారు మొత్తం ఎంచిలాడను గెలవాలని కోరుకుంటారు.
మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని అదే కారణంతో బోర్డులోకి తీసుకువచ్చారు. ప్రజలు తమ నిర్వాహకులు తమ వైపు లేరని ప్రజలు విశ్వసించినప్పుడు నేను చాలా ఆసక్తికరంగా ఉన్నాను-ఎందుకంటే జట్టు నిర్వాహకులను జట్టు విఫలం చేస్తుందని ఆశతో ఏ నిర్వాహకుడూ నియమించలేదని నాకు తెలుసు. అతనికి లేదా ఆమెకు తలనొప్పినిచ్చే సమస్య ఉద్యోగిని నియమించడం మేనేజర్ లక్ష్యం కాదు. ది వాయిస్లో కోచ్ల మాదిరిగానే, ఉన్నతాధికారులు గెలవడానికి ప్రతిభను తీసుకుంటారు.
కాబట్టి మీరు మీ యజమానితో ఇబ్బందులు పడుతుంటే, లేదా మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో ఉంటే మరియు అది అంత బాగా జరగకపోతే, తిరిగి వెళ్లి, మీ మేనేజర్ను మీలో చూసిన వాటిని అడగండి, మిమ్మల్ని జట్టులోకి తీసుకురావాలని ఆమెను ఒప్పించింది. అప్పుడు మీ శక్తితో అలా చేయండి.
పాఠం # 2. జాబ్ ఆఫర్తో పోటీ ముగియదు
మీరు ఒక క్రీడ ఆడి, మీ తీవ్రమైన ప్రత్యర్థితో శిక్షణ పొందవలసి ఉందా అని ఆలోచించండి. అది ఎంత అసౌకర్యంగా ఉంటుంది?
వాయిస్లో , గాయకులు చేసేది అదే. వారు ఒకరితో ఒకరు శిక్షణ పొందుతారు, కోచ్ మరియు తరచూ అతిథి గురువు, వారు బరిలో పోటీ చేసినప్పుడు, వారిలో ఒకరు మాత్రమే విజయం సాధిస్తారని తెలుసు.
అదే విధంగా, ఖచ్చితంగా, మీకు ఉద్యోగం వచ్చింది. కానీ పోటీ అక్కడ ఆగదు. మీరు మొదట ఉద్యోగం కోసం పోటీపడతారని నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను. అప్పుడు మీరు ఉద్యోగంలో పోటీపడతారు.
"పనులను పూర్తి చేయడానికి మార్గం పోటీని ఉత్తేజపరచడమే" అని స్టీల్ మాగ్నెట్ చార్లెస్ ఎం. ష్వాబ్ ఒకసారి చెప్పారు. నైట్ షిఫ్ట్ రోజు షిఫ్ట్ ఎంత ఉక్కును ఉత్పత్తి చేసిందో తెలియజేయడం ద్వారా అతను అలా చేశాడు. పోటీ ఏర్పడింది.
మీ కోసం, కార్యాలయంలో కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. స్టాక్ ఎంపికలు, ప్లం అసైన్మెంట్లు, ప్రమోషన్లు, టైటిల్ మార్పులు మరియు జీతం పెరుగుదల లేదా బోనస్ల కోసం కేటాయించిన ప్రతి డాలర్ కోసం, మీరు మీ చుట్టూ ఉన్న సహోద్యోగులతో పోటీ పడుతున్నారని పరిగణించండి. ఇది బహిరంగ పోటీ కాకపోవచ్చు, కానీ ఆలోచన అదే.
వాయిస్లోని గాయకుల మాదిరిగానే, పరిహారం, బాధ్యత, శీర్షిక లేదా రిపోర్టింగ్ లైన్లో తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవడానికి మీరు ఇతరులకన్నా మంచివారని నిరంతరం నిరూపించాలి. మీరు దేని కోసం పోటీ పడుతున్నారో పరిశీలించండి మరియు మీరు “టైటిల్ను ఎలా గెలుచుకోబోతున్నారు” అనే దానిపై మీ పనితీరును కేంద్రీకరించండి.
పాఠం # 3. నీవు మంచి వ్యక్తివి; మరొకరు మంచిది కావచ్చు
ఇద్దరు గొప్ప ప్రదర్శనకారుల మధ్య ఒక కోచ్ ఎన్నుకోవలసి వచ్చినప్పుడు ఎల్లప్పుడూ వేదన ఉంటుంది. ఒకరు ఉంటారు; ఒకటి వెళ్తుంది. కోచ్ గెలవాలని కోరుకుంటే, అతను లేదా ఆమె ఎంపికలు చేయడంలో క్రూరంగా ఉండాలి. ఏ గాయకుడు వ్యూహానికి బాగా సరిపోతాడు? మొత్తం పోటీలో ఎవరికి ఉత్తమ అవకాశం ఉంది? నేను చెప్పినట్లు - క్రూరమైన.
ఒకరిని ఉంచడానికి స్థలం లేదు ఎందుకంటే అతను లేదా ఆమె బాగుంది లేదా గొప్ప వ్యక్తిలా కనిపిస్తారు. జట్టు గెలుపుకు వ్యక్తి సహాయం చేయాలి. తరచుగా, బస చేసేవారికి మరియు వెళ్ళేవారికి మధ్య వ్యత్యాసం కనిపించదు. అతను లేదా ఆమె కోచ్ యొక్క వ్యూహానికి బాగా సరిపోతారు.
నిర్వాహకులు దీన్ని అన్ని సమయాలలో చేస్తారు. ఉద్యోగిగా, మీరు చేసే పనిలో మీరు మంచివారు కావచ్చు. కానీ వేరొకరికి కొంచెం అంచు ఉండవచ్చు-కేవలం గ్రహించదగినది-ఆ పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ కోసం అతని లేదా ఆమె కాలమ్లో “W” ను ఉంచుతుంది.
అయినప్పటికీ, విషయాలు మీకు అనుకూలంగా లేనప్పుడు మీరు ఇంకా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఎంపికను ఎంచుకున్న గాయకులను అర్థం చేసుకోవడానికి ది వాయిస్లో కోచ్లు సహాయపడతారు. అదేవిధంగా, మీరు ఎందుకు గెలిచారో అర్థం చేసుకోవడానికి మంచి మేనేజర్ మీకు సహాయం చేస్తుంది (మేము తరచుగా అడగడం విస్మరించేది, మార్గం ద్వారా) మరియు మీరు ఎందుకు చేయరు.
కాబట్టి ఏమైనా జరిగితే, మీరు మెరుగుపరచడం కొనసాగించడానికి అవసరమైన అభిప్రాయాన్ని నిర్ధారించుకోండి. అన్ని తరువాత, మునుపటి ప్రయత్నాలలో విఫలమైన అనేక మంది గాయకులు ఈ సంవత్సరం కార్యక్రమంలో ఉన్నారు. దాని వద్ద పనిచేయడానికి ఏదో చెప్పాలి.
మీ కెరీర్ అయిన పోటీలో మీరు ఎంత కష్టపడి పనిచేస్తున్నారో, కృతజ్ఞతగా, మీకు వర్తించని ఒక పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంది: మీ పనితీరును మిలియన్ల మంది టీవీ ప్రేక్షకులు నిర్ణయించాల్సిన అవసరం లేదు.
