మీరు మరియు మీ సహచరులు కొంతకాలం చెల్లించని సమూహ ప్రాజెక్ట్లో ఉన్నారు. అప్పుడు, మీ మేనేజర్ కార్యాలయంలోకి నడుస్తూ, “హే, ఈ రోజు చివరి నాటికి నాకు ఆ ఫలితాలు అవసరమవుతాయని తేలింది” అని ప్రకటిస్తుంది. మరియు మీ కొత్త గడువు మరో రెండుతో అతివ్యాప్తి చెందుతుంది, ఇది మీ అందరికీ కావలసినలా చేస్తుంది మీ చేతులను గాలిలోకి విసిరి ఓటమిని ప్రకటించండి.
ప్రతిదీ ఎందుకు సక్సెస్ అవుతుందో చర్చించడానికి ఎప్పటికీ అంతం లేని సంభాషణలకు మీరే రాజీనామా చేయడం సులభం.
మీరు జాలి పార్టీలో చేరడానికి ముందు, ప్రతి ఒక్కరినీ స్థిరపరచడానికి మరియు సానుకూలంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి-మీరు బాధ్యత వహించకపోయినా (ఇంకా).
ఇలా చేయడం వల్ల మీకు మంచి అనుభూతి కలుగుతుంది మరియు మీరు మీ ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసే అవకాశం ఉంది, కానీ ఇది మీ నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
మీ అన్ని నిరాశలను పొందండి
పరిష్కారాన్ని గుర్తించకుండా ఫిర్యాదు చేయడం సరిగ్గా ఉత్పాదకత కానప్పటికీ, మీ భావాలను అణచివేయడం మరియు శక్తిని పొందడం పూర్తిగా అనారోగ్యకరమైనది. నేను పనిచేసిన మరికొన్ని నిరాశపరిచే ప్రాజెక్టులలో, ప్రతి ఒక్కరూ తమ మనోవేదనలను ప్రసారం చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించడం వాస్తవానికి ప్రజలు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడుతుందని నేను గమనించాను.
మీరు మేనేజర్ కాకపోయినప్పటికీ, "హే, విరామం నొక్కండి మరియు రాబోయే 15 నిముషాల పాటు వెంట్ చేద్దాం" అని చెప్పకుండా మిమ్మల్ని ఆపడానికి ఏమీ లేదు. ఇది ఫిర్యాదు చేయడానికి అసంబద్ధమైన సమయం లాగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు ఆశ్చర్యపోతారు నియంత్రిత వాతావరణంలో మీ చిరాకులన్నింటినీ ఎలా అనుమతించాలో మీరు ప్రస్తుతం కనుగొనలేని సమాధానాలకు దారి తీస్తుంది, అదే సమయంలో ప్రతి ఒక్కరూ విన్నట్లు అనిపిస్తుంది. అన్నింటికంటే, కొన్నిసార్లు బిగ్గరగా చెప్పడం మీకు మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.
ఈ ప్రణాళిక గురించి నమ్మకం లేదా? ఉత్పాదకంగా ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలో మీకు తెలియదు కాబట్టి కావచ్చు. మీ వెంటింగ్ సెషన్లను సానుకూలంగా చేయడానికి ఈ చిట్కాలను చూడండి.
నిజాయితీగా ఉండు
మీ చిరాకులన్నింటినీ బయటకు తీసేటప్పుడు అదే విధంగా నిజాయితీగా ఉండటం.
నాకు ఉన్న చెత్త అలవాట్లలో ఒకటి విషయాలు గమ్మత్తైనప్పుడు నిట్టూర్చడం మరియు “అంతా బాగానే ఉంటుంది!” వంటి వాటిని ఉమ్మివేయడం. వాస్తవానికి, నేను దీన్ని ఎప్పుడూ అర్థం చేసుకోను, మరియు ఇతర, అంత మంచిది కాదు. మీరు కలిగి ఉన్న మొదటి ఆలోచన ఏమిటంటే మీరు ఉమ్మివేయకూడదు, మీకు మరియు సమూహానికి విషయాలు ఎలా బయటపడ్డాయో షుగర్ కోటింగ్లో పాస్ తీసుకోవడం కూడా సరే.
వాస్తవానికి, ఇలాంటివి చెప్పడం సరైంది: “నేను అబద్ధం చెప్పను, ఇది అనువైనది కాదు మరియు ఈ ప్రాజెక్ట్తో పాటు ఈ రోజు పూర్తి చేయడానికి నా ప్లేట్లో చాలా ఇతర పనులు ఉన్నాయి. ఇది మేము సమర్పించిన ఉత్తమ నియామకం కాదు. అతను చివరి నిమిషంలో గడువును మార్చాడని మా యజమానికి తెలుసు మరియు మన సమయంతో మనం చేయగలిగినంత ఉత్తమంగా చేయటానికి మనమందరం కట్టుబడి ఉండాలని అనుకుంటున్నాను. ”
మానవ ప్రేరణ కోట్గా మారకుండా దళాలను సమీకరించడం సాధ్యమవుతుంది.
మీరు మాట్లాడటం కంటే ఎక్కువ వినండి
జట్లలో ప్రజలు మరింత సమర్థవంతంగా ఎలా పని చేయవచ్చో తెలుసుకోవడానికి గూగుల్ ఒకసారి ఒక అధ్యయనం చేసింది. వారు కనుగొన్నది ఏమిటంటే, తక్కువ ప్రభావవంతమైన జట్లు 80% సమయం “మేనేజర్” మాట్లాడటం వింటాయి. ఫ్లిప్సైడ్లో, గూగుల్లో ఒకే నాయకుడు లేదా మోడరేటర్ లేని జట్లు ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నాయి.
దీన్ని నెరవేర్చడానికి, వారు “సంభాషణ మలుపు తీసుకోవడం” అని పిలవబడే వాటిని అభ్యసిస్తారు, ఇది ప్రతి ఒక్కరినీ వినడానికి అనుమతిస్తుంది. మీ మొత్తం సమూహం వారి చల్లదనాన్ని కోల్పోయినప్పుడు మీరు నిజంగా గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఇది.
ఇప్పుడు ఏమి చేయాలో అందరికీ చెప్పడానికి మరియు చెప్పడానికి ఉత్తమ సమయం కాకపోవచ్చు. దర్శకుడిగా కాకుండా, మిమ్మల్ని మీరు ఫెసిలిటేటర్గా భావించి, ప్రతి ఒక్కరూ విన్నట్లు నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రయత్నం చేయండి.
మీరు మీ యజమాని, లేదా మీ యజమాని యజమాని లేదా మీ యజమాని 'బాస్' బాస్ నుండి అప్పగించబడుతున్న ఒక గజిబిజి పరిస్థితిని మార్చడానికి మీరు చేయగలిగేది చాలా లేదు. కానీ ఫలితం గురించి సానుకూలంగా ఉండి, లక్ష్యం వైపు పనిచేయడం ద్వారా మీరు మీ మొత్తం జట్టులో అడుగు పెట్టడానికి మరియు జీవితాన్ని సులభతరం చేయడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.
మరియు, నేను ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, మీరు “అధికారిక నిర్వాహకుడు” కాకపోయినా, వారికి అవసరమైన క్షణాల్లో మీరు నాయకుడిలా వ్యవహరించినప్పుడు ప్రజలు గమనిస్తారు. మీరు ముందుకు వెళ్ళడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే అది బాధించదు.
