ఫ్లెక్స్ గంటలు (నా ప్రాధాన్యత ఉంటే నేను నిజంగా 11 నుండి 7 PM వరకు పని చేయవచ్చా?) లేదా వ్యక్తిగత రోజులు (నా యాత్రను ఎక్కువసేపు చేయడానికి వాటిని ఉపయోగించడం సరేనా?), పెరుగుతున్న జనాదరణ పొందిన అపరిమిత వెకేషన్ పాలసీలో చాలా బూడిద రంగు ఉంటుంది.
ఎందుకంటే మీ యజమాని మీరు గత నెల లేదా సంవత్సరంలో ఎన్ని రోజులు బయలుదేరారు అనే దానిపై ట్యాబ్లు ఉంచకపోవచ్చు, మీకు కావలసినంత సమయం తీసుకోవడానికి మీరు స్వేచ్ఛలో ఉన్నారని దీని అర్థం కాదు. అన్ని తరువాత, మీకు చేయవలసిన పని ఉంది. చెప్పిన పని చేయడానికి మీరు డబ్బు పొందుతున్నారు-సెలవులకు వెళ్లవద్దు.
స్పష్టమైన కారణాల వల్ల, ఇది చాలా గందరగోళంగా ఉంటుంది. కాబట్టి, దీన్ని తక్కువ చేసే ప్రయత్నంలో, నిజ జీవితంలో ఈ అపరిమిత సమయం వారికి ఎలా పనిచేస్తుందో మరియు దాని గురించి వారు ఎలా భావిస్తారనే దాని గురించి నేను పలు రకాల సంస్థలతో మాట్లాడాను. (సూచన: ఇది బోర్డు అంతటా పెర్క్ కాదు).
ఇది ఎలా పని చేస్తుంది?
పరిమిత మరియు అపరిమిత విహార విధానం మధ్య తేడాలలో ఒకటి అధికారికంగా ట్రాకింగ్ మరియు రికార్డింగ్ లేకపోవడం. కానీ, ఈ విషయంలో మీ కంపెనీ ఎంత సడలించింది అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, కొన్ని అంచనాలు మరియు మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి (వ్రాసినవి కావు). మీరు మొదట మీ మేనేజర్తో మాట్లాడకుండా 15 రోజులు యూరప్ పర్యటనను బుక్ చేసుకోలేరు. మిగిలిన వారాలను (అత్యవసర పరిస్థితులను పక్కన పెట్టి) తీసుకోవటానికి మీరు యోచిస్తున్నట్లు సోమవారం మీ యజమానికి తెలియజేయలేరు.
మా విధానానికి సంబంధించి మ్యూస్ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ పేర్కొన్నట్లుగా, “దీని అర్థం మీరు ప్రతి సంవత్సరం తీసుకునే సెలవు దినాల సంఖ్యను మేము పరిమితం చేయము. ఏదేమైనా, మీరు ఎప్పుడైనా పనికి రాలేరు లేదా మీకు కావలసినప్పుడు సెలవు తీసుకోలేరు. ”
కాబట్టి ఎవరూ దీన్ని అస్సలు ట్రాక్ చేయలేదా?
దాదాపు! ఇది అపరిమితంగా ఉన్నందున మీ కంపెనీ కార్యాలయంలో ఎవరు ఉన్నారు మరియు ఎవరు లేరు అని తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదు. ఫ్రేమ్బ్రిడ్జ్లోని మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు బెట్సీ హేస్, హెచ్ఆర్ ఒక వ్యక్తి యొక్క రోజులను ట్రాక్ చేయలేదని, కానీ మీ మేనేజర్ సమయాన్ని ఆమోదించిన తర్వాత, మాస్టర్ క్యాలెండర్లో మీరు రాబోయే లేకపోవడాన్ని మీరు గమనిస్తారు.
ఇంతలో, ఫంక్షన్ 1 వద్ద, లిసా మిచెల్ అనే అసోసియేట్ సంస్థకు ఆన్లైన్ రిక్వెస్ట్ సిస్టమ్ ఉందని పేర్కొంది-ఒక వ్యక్తి ఎన్ని రోజులు అయిపోయాడో తెలుసుకోవడానికి కాదు, సంస్థాగత ఉత్తమ అభ్యాసాల కోసం.
ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
చట్టబద్ధమైన అపరిమిత నిర్మాణం యొక్క అందం అంటే మీకు సాంకేతికంగా లేని రోజులు మీరు ఎప్పటికీ మారవలసిన అవసరం లేదు. కీపింగ్ లెక్క లేదు. మీరు చివరకు మీ పనిని మెరుగ్గా చేయాల్సిన అవసరం ఉన్న విరామం తీసుకునే ముందు మీరు సెలవు సమయాన్ని సంపాదించడానికి వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
అందువల్లనే, ఉద్యోగులు-ముఖ్యంగా తమ యజమానులను సానుకూల దృష్టితో చూసేవారు-సౌకర్యవంతమైన విధానాన్ని పెర్క్గా చూస్తారు. ఇది ఫంక్షన్ 1 లోని సిబ్బందికి "మనశ్శాంతిని" ఇస్తుందని మిచెల్ చెప్పారు. ప్రజలు తమ పనిని పూర్తి చేసుకుంటున్నారు మరియు విధానాన్ని గౌరవిస్తున్నారు, కాని వారు ఇక్కడ లేదా అక్కడ అదనపు రోజును కోల్పోవాల్సిన అవసరం ఉంటే నొక్కిచెప్పడం లేదు-సమయం లేకపోతే వారు ట్రాక్ చేస్తారు వారు రోజులు అయిపోతున్నారని నాడీ.
వోక్స్ మీడియాలోని సోషల్ మీడియా మేనేజర్ జూలీ బోగెన్ ఇలా అన్నారు: "మా పని మరియు సమయానికి సంబంధించి బాధ్యతాయుతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు దానిని దుర్వినియోగం చేయకుండా ఉండటానికి కంపెనీ మమ్మల్ని విశ్వసిస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది."
మెడిడాటా సొల్యూషన్స్లో కమ్యూనిటీ మేనేజర్ బోగెన్తో అంగీకరిస్తున్నారు, ఇది “నా రోజులను లెక్కించటం లేదా ట్రాక్ చేయకపోవడం చాలా పెద్ద ఉపశమనం” అని అంగీకరించింది, ఇది “నేను కోరుకున్నది లేదా చేయవలసిన పనిని పరిమితం చేయకపోవడం కూడా ఒక ఉపశమనం. ఏకపక్ష నియమం కారణంగా చేయండి. "
గ్రే ఈ ఆలోచనా విధానాన్ని ప్రతిధ్వనిస్తుంది, అన్లిమిటెడ్ PTO విధానాన్ని మెడియాడాటా సొల్యూషన్స్ అమలు చేయడంపై ఆమెకున్న అవగాహన “మరింత వయోజన వాతావరణాన్ని సృష్టించడం” అని వివరిస్తుంది. పాలసీకి ముందు, ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని విరమించుకోవలసి ఉంటుంది, కాని వారు వారానికి 40 గంటలకు మించి పనిచేసినప్పుడు, ఓవర్ టైం కోసం వారికి రివార్డ్ అవసరం లేదు. ఇప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి జవాబుదారీగా ఉంటారు, గంటలను ట్రాక్ చేయరు. ”
మరియు నష్టాలు?
అపరిమిత PTO విధానాల గురించి చెప్పడానికి మీరు ప్రతికూలంగా ఉన్నట్లయితే, మీరు చాలా లోతుగా తీయవలసిన అవసరం లేదు. ఈ విధానం కొన్ని వ్యాపారాలచే దుర్వినియోగం చేయబడింది లేదా తప్పుగా ప్రవర్తించబడింది మరియు అసంతృప్తి చెందిన ప్రజలు దాని ప్రభావాన్ని అనుభవిస్తున్నారు. కొంతమందికి, ఇది నిజం కావడం చాలా మంచిది.
నేను మాట్లాడబోయే ఒక వ్యక్తి (అతన్ని జెర్రీ అని పిలుద్దాం), అతను స్పష్టంగా తెలియబోయే కారణాల వల్ల అనామకంగా ఉండాలని కోరుకుంటాడు, తన సంస్థ యొక్క అపరిమిత PTO అతను దాదాపుగా ఉద్యోగం తీసుకోకపోవడానికి ఒక కారణం అని చెప్పాడు . "ఇది తప్పుడు మార్కెటింగ్ మరియు నిజంగా అపరిమితమైనది కాదని నేను భావిస్తున్నాను" అని అతను నాకు వివరించాడు.
తన స్థాయిలో చాలా మందికి సంవత్సరానికి నాలుగు వారాలు పట్టిందని ఉద్యోగ ఆఫర్ను సమీక్షించిన తరువాత జెర్రీకి హెచ్ఆర్ చెప్పినప్పటికీ, కంపెనీ “వ్రాతపూర్వకంగా హామీ ఇవ్వదు” మరియు దాని ఫలితంగా అతను ఈ సంవత్సరం ఎప్పుడైనా బయలుదేరాడు. అతను రెండు వారాల మొత్తం (అనేక ఇతర సంస్థలలో ప్రామాణిక PTO) నుండి బయటపడగలిగితే అతను అదృష్టవంతుడని చెప్పాడు.
జెర్రీ యొక్క బాస్ దీనికి మించి తీసుకోరు, మరియు ఉదారంగా ధ్వనించే విధానం ఉన్నప్పటికీ, సంస్థలోని వ్యక్తులు సెలవు సమయాన్ని విలువైనదిగా భావించరని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు. అతని మేనేజర్ మరియు ఇతర సీనియర్-స్థాయి కార్యనిర్వాహకులు పేర్కొన్న ఉదాహరణను అనుసరించి, జెర్రీ మరియు అతని సహచరులు పేర్కొన్న విధానంతో సంబంధం లేకుండా ప్రామాణిక 10 రోజులు కట్టుబడి ఉంటారు.
నిజమే, ఈ నిర్మాణం సంస్థల ప్రయోజనాలకు పని చేస్తుందని చెప్పబడింది మరియు ఇది ఖచ్చితమైనప్పుడు కొన్ని సందర్భాలు ఉన్నాయి (జెర్రీ చూడండి). ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమించినట్లయితే, అతను ఉపయోగించని సెలవు లేదా వ్యక్తిగత సమయం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి రెండు లేదా మూడు వారాల సెట్ కంటే తక్కువ తీసుకుంటే, సంస్థ కొంత డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.
ఒక సంస్థ నిజంగా దీని అర్థం అయితే మీకు ఎలా తెలుసు?
రిక్రూటర్తో లేదా ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలో ఆ మొదటి ఫోన్ కాల్లో సెలవు సమయం గురించి ఆరా తీయడం మంచి ఆలోచన కానప్పటికీ, సంస్థ యొక్క విధానం గురించి వివరాలను పొందడం మరియు పొందడం ఖచ్చితంగా సరే.
ఇది సమయం మరియు ఆఫ్లైన్లో మద్దతు ఇస్తుందా? ఇది మానసిక ఆరోగ్య దినాన్ని ఫ్లూ అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న రోజులా ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తుందా? వాస్తవానికి సెలవులను తీసుకోవడానికి దాని సిబ్బందిని ప్రోత్సహిస్తుందా? మీరు ఈ ప్రశ్నలను నేరుగా అడగడానికి వెనుకాడవచ్చు కాబట్టి, సంస్థ మరియు దాని విలువల యొక్క పెద్ద చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి సహాయపడే ప్రముఖులను మీరు అడగవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు అపరిమిత PTO పాలసీని ప్రయోజనం లేదా పెర్క్ అని ప్రగల్భాలు పలుకుతున్న కంపెనీలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఈ రకమైన సౌకర్యవంతమైన నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉందా అని అడగండి. అలా అయితే, నాయకత్వం ఆ నిర్ణయానికి ఎలా వచ్చిందో ఆరా తీయండి.
ఉద్యోగులు దాని గురించి ఎలా భావిస్తారనే దానిపై సమాచారం వెతకండి. వారిలో చాలామందికి ఇంతకుముందు తెలియనివారు, మరియు వారు దానికి ఎలా అలవాటు పడ్డారు? సిబ్బంది యొక్క మొత్తం శ్రేయస్సు, ఉద్యోగి మరియు నిర్వాహకుడి మధ్య నమ్మకం యొక్క ప్రాముఖ్యత మరియు పెరిగిన ధైర్యాన్ని చర్చించే సమాధానాలు ఇది కేవలం ఖర్చు తగ్గించే వ్యూహం అనే ఏవైనా ఆందోళనలను తొలగించాలి.
మీ ఉద్యోగాన్ని ఎంత డిమాండ్ చేస్తున్నా, మీ పనిని మీరు ఎంతగానో, మీ కంపెనీ పాలసీతో సంబంధం లేకుండా, పని నుండి రీఛార్జ్ చేయడానికి సమయం తీసుకునే ప్రాముఖ్యతను మీరు తక్కువ అంచనా వేయకూడదు. మీరు దీన్ని అపరిమిత సెలవు దినాలను అందించే సంస్థలో లేదా మీకు PTO రోజుల సెట్ సంఖ్యను ఇచ్చే సాంప్రదాయ వ్యాపారంలో చేయవచ్చు.
