క్రొత్త ఉద్యోగంలో మొదటి రోజులు చాలా ఉత్తేజకరమైనవి … సమీక్షించడానికి కంపెనీ ప్రయోజనాల యొక్క పెద్ద పుస్తకాన్ని HR మీకు అప్పగించే వరకు. అకస్మాత్తుగా, మీరు ఉత్సాహభరితమైన కొత్త కిరాయి నుండి డజన్ల కొద్దీ చక్కటి ముద్రణల ద్వారా మీ చెల్లింపు చెక్, మీ ఆర్థిక భవిష్యత్తు మరియు మీ ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి వెళ్ళారు.
బెదిరించడం? ఉండకండి.
మీరు కొత్త ఉద్యోగుల భూభాగంలోకి వెళుతున్నప్పుడు, ఈ ప్రయోజనాలు బ్రీఫర్ భయం కారకాన్ని తీసివేయడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది:
ఆరోగ్య-రక్షణ ఎంపికలను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి
సాధారణ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ ఎంపికల రోజులు ముగిశాయి. మీ స్వభావం తక్కువ ఖరీదైన కవరేజ్తో వెళ్లవచ్చు, కానీ ఈ క్రింది వాటిని పరిశీలించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది:
ప్రీమియంలు: మీ భీమా కోసం మీరు చెల్లించే మొత్తం మీ చెల్లింపు చెక్కు నుండి నేరుగా వస్తుంది.
మినహాయించదగిన మొత్తాలు: పూర్తి కవరేజ్ ప్రారంభించటానికి ముందు మీరు ఎంత జేబులో నుండి చెల్లించాలి.
సహ చెల్లింపులు: డాక్టర్ సందర్శనలు, నిపుణులు, ఆసుపత్రి సందర్శనలు మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్ల కోసం మీరు చెల్లించే మొత్తం. మీ నెట్వర్క్లో లేని వైద్యుడిని ఉపయోగించాలని మీరు ఎంచుకుంటే, మీరు ఎక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
కవర్ చేయబడినవి : కొన్ని ప్రణాళికలు ఇతరులకన్నా చాలా ఉదారంగా ఉంటాయి, కాని చాలావరకు కనీసం ఉచిత శారీరక మరియు ఇతర నివారణ సంరక్షణ కోసం అనుమతిస్తాయి.
మీరు దీర్ఘకాలిక స్థితితో ఉన్నవారైతే, ఉదాహరణకు, అధిక ప్రీమియంతో తక్కువ సహ-చెల్లింపులతో ఒక ప్రణాళికను ఎంచుకోవడానికి ఇది మీకు చెల్లించవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు దీర్ఘకాలంలో ఆదా చేస్తారు.
అలాగే, మీరు మీ ప్రణాళికకు జీవిత భాగస్వామిని లేదా పిల్లలను జోడించాల్సిన అవసరం ఉంటే ఇతరులను జోడించడానికి ఎంత ఖర్చవుతుందనే దానిపై అంతర్దృష్టిని పొందండి.
మరియు మీ ఇతర భీమా ఎంపికలపై వివరణ ఇవ్వవద్దు. దంత మరియు దృష్టి నుండి స్వల్ప- మరియు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం వరకు జీవిత బీమా వరకు, మీరు మీ ఉద్యోగం ద్వారా అదనపు రక్షణలను కొనుగోలు చేయవచ్చు. ఏది విలువైనదో నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడటానికి మీ ఎంపికలను చదవండి.
మీ కంపెనీ ఆరోగ్యకరమైన కార్యకలాపాలకు (ఫ్లూ షాట్ పొందడం లేదా వ్యాయామశాలకు హాజరుకావడం) మరియు సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతాలు (FSA లు) కోసం డిస్కౌంట్లను అందించే వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉండవచ్చు, ఇవి పన్ను రహిత డబ్బును ఖాతాలోకి ఇవ్వడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. వైద్య మరియు ఆరోగ్య సంబంధిత ఖర్చులు. మీ FSA తో జాగ్రత్తగా ఉండండి a మీరు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో మీ రచనలను ఉపయోగించకపోతే, అవి బోల్తా పడవు. FYI: FSA లు HSA లు (ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాలు) కంటే భిన్నంగా ఉంటాయి, మీరు అర్హతగల HDHP (అధిక మినహాయించగల ఆరోగ్య ప్రణాళిక) లో ఉంటే మాత్రమే ఉపయోగించవచ్చు. కానీ, ఈ డబ్బుకు గడువు లేదు మరియు వైద్య మరియు ఇతర సంబంధిత ఖర్చుల కోసం ఉపయోగించడం మీదే.
- స్మార్ట్ వ్యక్తులు అడగడం మర్చిపోయే 8 ప్రాథమిక ప్రయోజనాల ప్రశ్నలు
- మీరు ఆలోచించకూడదనుకునే భీమా (కానీ నిజంగా ఉండాలి)
మీ కుష్ రిటైర్మెంట్కు ఎలా నిధులు సమకూర్చాలి
మీరు యువ ప్రొఫెషనల్గా ఉన్నప్పుడు వృద్ధాప్యం గురించి ఆలోచించడం వెర్రి అనిపిస్తుంది, కాని సమ్మేళనం ఆసక్తి మరియు సమయం భవిష్యత్ రిటైర్ యొక్క మంచి స్నేహితులు. మొట్టమొదట, మీ యజమాని 401 కె మ్యాచింగ్ రచనలు చేస్తారో లేదో తెలుసుకోండి. అలా అయితే, ప్రతి చెల్లింపు చెక్కు నుండి కనీసం ఆ శాతాన్ని అందించడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందండి; పన్ను సంవత్సరానికి 2017 కోసం, 000 18, 000 వరకు వెళ్ళడానికి మీకు అనుమతి ఉంది. (మీరు 65 ఏళ్లు నిండినప్పుడు మీరు మాకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు!)
మీ 401 కెలో ఎలా పెట్టుబడులు పెట్టాలో, లక్ష్య విరమణ వయస్సు లేదా మీరు తీసుకోవాలనుకుంటున్న రిస్క్ మొత్తం ఆధారంగా మీకు సాధారణంగా కొన్ని ముందుగా ఎంచుకున్న ఎంపికలు ఇవ్వబడతాయి. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ఆర్ధికవ్యవస్థలో తేడా ఉన్నప్పటికీ, సాధారణంగా, మీరు చిన్నవారు, మీరు మరింత దూకుడుగా ఉంటారు.
- మీ వయస్సును మరచిపోండి: ప్రతి ఒక్కరికి ఇప్పుడు నిర్దిష్ట విరమణ లక్ష్యం ఎందుకు అవసరం
- నన్ను క్షమించు, వెర్రి ప్రశ్న ఇక్కడ - కానీ 401 కె అంటే ఏమిటి?
మీరు నిజంగా మీ సమయాన్ని ఉపయోగించగలిగినప్పుడు
మీకు ఎన్ని సెలవులు మరియు వ్యక్తిగత రోజులు వచ్చాయనే దాని కంటే కథకు చాలా ఎక్కువ ఉన్నాయి. మీరు బయలుదేరడానికి ముందు వేచి ఉన్న కాలం ఉందా? సమయం సంవత్సరానికి తీసుకువెళుతుందా? ప్రధాన మరియు అంత పెద్దది కాని సెలవు దినాలలో కంపెనీ మూసివేయబడిందా? మరణ సెలవు ఉందా? తల్లిదండ్రుల సెలవు? ప్రయోజనాల హ్యాండ్బుక్లోని ఆ విభాగంలోకి వెళ్లి, సమాధానాలు పొందండి.
- ఉద్యోగుల హ్యాండ్బుక్లో మీరు కనుగొనని 6 అలిఖిత కంపెనీ నియమాలు
- వ్యక్తిగత రోజు తీసుకోవడం గురించి మీరు ఎప్పుడైనా తెలుసుకోవాలనుకున్న ప్రతిదీ (ప్లస్ కొన్ని!)
- అపరిమిత వెకేషన్ రియాలిటీలో ఎలా పనిచేస్తుంది (మరియు కంపెనీ హ్యాండ్బుక్స్లో మాత్రమే కాదు)
- అపరిమిత సెలవు విధానం? మీరు తెలుసుకోవలసినది
ఇతర ప్రోత్సాహకాలు ప్రజలకు తెలియదు
పెద్ద ప్రయోజన అంశాలు ముగిసిన తర్వాత, మీరు ఇతర ఉద్యోగుల ఉచిత మరియు తగ్గింపులను సమీక్షించాలి. వీటిలో పన్ను రహిత ప్రజా రవాణా మరియు పార్కింగ్ భత్యాలు, రాయితీ జిమ్ సభ్యత్వం, కొన్ని వస్తువులపై రీయింబర్స్మెంట్ కోసం ఖర్చు విధానం ఉండవచ్చు; ఉద్యోగి ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం ద్వారా కొన్ని చిల్లర లేదా విక్రేతలతో డిస్కౌంట్; మరియు ట్యూషన్ రీయింబర్స్మెంట్.
ప్రయోజనాల పుస్తకాన్ని ఎదుర్కోవడం మొదట భయంకరంగా అనిపించవచ్చు, కాని దానిని త్రవ్వడం విలువ. మీరు ఇంకా కొంచెం పోగొట్టుకుంటే, మీకు అందుబాటులో ఉన్న వాటిని నావిగేట్ చేయడంలో సహాయం కోసం మీ హెచ్ ఆర్ కాంటాక్ట్ లేదా విశ్వసనీయ సహోద్యోగితో (అంతకుముందు ఉన్నవారు) మాట్లాడండి. అన్నింటికంటే, మీరు మీ జీతం కోసం మాత్రమే కాకుండా, మీ ప్రయోజనాల కోసం కూడా కష్టపడతారు.
