కొంతమందికి కెరీర్ అదృష్టం అంతా ఉంటుంది. నేను మాట్లాడుతున్న వాటిని మీకు తెలుసు: వారు అన్ని ప్రత్యేక సమావేశాలకు హాజరవుతారు, ముఖ్యమైన ప్రెజెంటేషన్లు ఇస్తారు మరియు ఉన్నత స్థాయి పనులను చేస్తారు. మరియు వారు ఎప్పుడూ ఉద్యోగాల కోసం వెతకవలసిన అవసరం లేదు-ఉత్తమ ఉద్యోగాలు వాటిని కనుగొన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
హెక్ వారు ఎలా చేస్తారు? మరియు ఈ దాచిన అవకాశాలకు లోపలి ట్రాక్ పొందడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకోవచ్చు?
నేను ఒకసారి తన కెరీర్లో పెద్ద అడుగు వేసిన ఒక మహిళతో మాట్లాడాను, ఒక సంస్థలో పనిచేయడానికి చాలా బాధ్యత నుండి దూరంగా నడుస్తూ, దీర్ఘకాలిక కెరీర్ వృద్ధికి ఎక్కువ అవకాశాలు ఉన్నాయని ఆమె భావించింది. కానీ ఆమె కొత్త పాత్రలో ఒక సంవత్సరం కన్నా తక్కువ వ్యవధిలో, ఆమె విసుగు చెంది, నిరుపయోగంగా ఉంది, మరియు ఆమె .హించిన విధంగా పైకి వెళ్ళటానికి అనుమతించే కొత్త పాత్రలను ఆమె గుర్తించలేకపోయింది. ఆమె ఉన్న చోట ఇరుక్కోవాలని ఆమె నిర్ణయించింది.
ఆమె నాయకులకు తన లక్ష్యాల గురించి తెలియదని ఆమె అంగీకరించింది, కాబట్టి వచ్చే రెండు వారాల్లో ఆమె నిర్వాహకులతో నిజాయితీగా సంభాషించాలని నేను ఆమెను సవాలు చేసాను. ఆ రోజు తరువాత, ఒక సీనియర్ నాయకుడు తన డెస్క్ దగ్గర ఆగినప్పుడు, ఆమె ఆమెను కదిలించింది: "నేను నా ప్రస్తుత పాత్రను బాగా నేర్చుకున్నాను, మరియు నేను ఇతరులను పర్యవేక్షించగల పాత్రలోకి వెళ్ళడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాను" అని ఆమె అతనికి చెప్పారు.
పదిహేను నిమిషాల తరువాత అతను తిరిగి వచ్చి, "నేను మీకు అవకాశం కలిగి ఉంటానని అనుకుంటున్నాను."
ఇలాంటి అవకాశాలను వెలికితీసేందుకు మీరు చాలా చేయవచ్చు. సాదా దృష్టిలో దాక్కున్న కెరీర్ అవకాశాలను వెల్లడించడానికి మీరు తీసుకోవలసిన ఐదు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. పెరుగుదల ఉన్న చోటికి వెళ్ళండి
మీరు కొత్త నాయకత్వ అవకాశాలను పొందాలనుకుంటే, మీ పని చాలా ముఖ్యమైన చోటికి వెళ్లండి.
ఉదాహరణకు, మీరు స్తంభించిపోతున్న లేదా కుంచించుకుపోతున్న వ్యాపారం లేదా పరిశ్రమలో పనిచేస్తుంటే, మీరు మీ ఉద్యోగంలో ఎంత మంచివారనే దానితో సంబంధం లేదు-మీ కెరీర్ అభివృద్ధి పరిమితం అవుతుంది. మరియు ప్రత్యామ్నాయ కెరీర్ మార్గం ఎంపికలు కూడా ఉంటాయి.
కాబట్టి మీతో నిజాయితీగా ఉండండి: మీ ప్రస్తుత పరిస్థితి కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాలకు రుణాలు ఇస్తుందా?
నా కథలోని స్త్రీలాగే, మీరు ఒక వ్యాపార విభాగంలో లేదా వృద్ధి దశలో ఉన్న సంస్థలో యుక్తిని కనబరచడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించాల్సి ఉంటుంది-మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని విడిచిపెట్టినప్పటికీ.
2. అవకాశాలకు ప్రాప్యత ఉన్న సలహాదారులను నమోదు చేయండి
మీరు ఒంటరిగా వెళ్లాలని అనిపించకండి. వ్యాపారం ఎక్కడికి వెళుతుందనే దాని గురించి సమాచారం ఉన్న వ్యక్తులతో మాట్లాడటం సహాయపడుతుంది.
ఉదాహరణకు, పైప్లైన్లో ఏమి రాబోతుందో వారికి తెలుసు కాబట్టి, “రెయిన్మేకర్స్” - నిజంగా పెద్ద ఒప్పందాలను మూసివేసే అమ్మకందారులను తెలుసుకోండి. కార్పొరేట్ స్ట్రాటజీ వైస్ ప్రెసిడెంట్ లేదా మీ కంపెనీ తరువాతి తరం ఉత్పత్తి యొక్క అభివృద్ధికి నాయకత్వం వహిస్తున్న రాక్-స్టార్ ప్రిన్సిపాల్ ఇంజనీర్ వంటి సంస్థ యొక్క దూరదృష్టిని కూడా తెలుసుకోండి. మరియు స్పాన్సర్లను తెలుసుకోండి-ఆ సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు ప్రతిభను అభివృద్ధి చేయడంలో మరియు ప్రజలను స్ట్రెచ్ అసైన్మెంట్లలోకి విసిరేయడంలో ట్రాక్ రికార్డ్ కలిగి ఉంటారు.
ఈ వ్యక్తులు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై ఆసక్తి చూపండి. వారు ఏమి పని చేస్తున్నారో, వృద్ధి చెందుతున్న ప్రాంతాలుగా వారు what హించిన దాని గురించి మరియు మీరు ఎలా పాల్గొనవచ్చు మరియు సహకరించవచ్చు అనే దాని గురించి అడగండి.
మరింత ప్రత్యేకంగా, ఇలాంటి ప్రశ్నలను అడగండి:
- మా వ్యాపారం ఎక్కడ ఉంది?
- ఈ రోజు నుండి కంపెనీ ఒకటి లేదా రెండు సంవత్సరాలు భిన్నంగా ఏమి చేస్తుంది?
- విలువను జోడించడానికి నన్ను సిద్ధం చేయడానికి నేను ఏమి చేయగలను?
- సిద్ధంగా ఉండటానికి నేను ఏ కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలి?
- నేను ఎవరితో మాట్లాడాలి?
- నేను పాల్గొనగలిగే టాస్క్ఫోర్స్, సమావేశాలు లేదా స్వచ్చంద నియామకాలు ఉన్నాయా?
ఈ రకమైన ప్రశ్నలను అడగడం మీకు అవకాశాలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది.
3. ఆస్తిగా అవ్వండి
రెయిన్ మేకర్స్, విజనరీస్ మరియు స్పాన్సర్లు బిజీగా ఉన్నారు, కాని వారు కూడా వారి విజయం ఇతరుల బలాన్ని పెంచడం మీద ఆధారపడి ఉంటుందని అర్థం చేసుకునే నాయకులు. మీరు వాటిని మీ దృష్టికి తీసుకురావాలి.
"మీ క్షేత్రంలో అత్యుత్తమ వ్యక్తులు ఎవరో తెలుసుకోండి, వారు చేసే పనులను అనుసరించండి మరియు వారు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవటానికి వారికి అవకాశాన్ని కనుగొనండి" అని బ్రోవార్డ్ కౌంటీ, ఇంక్. మీరు మీ కోసం చేయగలిగే ఉత్తమమైన విషయాలు మీరు ఉండాలని కోరుకునేవారికి ఆస్తిగా ఉండటమే. ”
స్పాన్సర్, రెయిన్ మేకర్ లేదా దూరదృష్టితో సహాయం చేయడానికి స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడం వారితో “కెరీర్ ఈక్విటీ” ని నిర్మించడానికి గొప్ప మార్గం. సహాయపడటానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరా అని అడగండి మరియు వాటిని విజయవంతం చేయడానికి దయతో మరియు ఉత్సాహంగా సహాయపడే మార్గాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి.
ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ యొక్క అత్యుత్తమ పనితీరు గల అమ్మకపు ప్రతినిధి కొత్త వ్యాపార రంగంలో లీడ్స్ కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను ఆ పరిశ్రమలో పనిచేసే మీ మాజీ యజమానితో కనెక్ట్ చేయడానికి ముందుకొస్తారు. లేదా ఉదార స్పాన్సర్గా పేరుపొందిన ఎగ్జిక్యూటివ్ కూడా వార్షిక స్వచ్ఛంద కార్యక్రమానికి ఉద్రేకపూరితమైన మద్దతుదారులైతే, ఆర్గనైజింగ్ కమిటీకి స్వచ్ఛందంగా.
4. పెద్ద, మధ్యస్థ మరియు చిన్న లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి
మీరు సేకరిస్తున్న సమాచారం ఆధారంగా, మీ కెరీర్కు, అలాగే సంస్థకు విజయాలు సాధించే కొన్ని పెద్ద, మధ్యస్థ మరియు చిన్న లక్ష్యాలతో ముందుకు రండి. ఉదాహరణకు, మీ సంస్థ యొక్క అత్యంత డైనమిక్ విభాగంలో పనిచేసే కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందడం పెద్ద లక్ష్యం కావచ్చు. పరిశ్రమల సమావేశానికి హాజరు కావడానికి మధ్య తరహా లక్ష్యం నిధులు పొందవచ్చు.
పెద్ద అవకాశాల తర్వాత ధైర్యంగా వెళ్లండి, కాని అవి సాధ్యం కాకపోతే, వెనక్కి తగ్గడానికి కొన్ని చిన్న, మరింత సహేతుకమైన అభ్యర్ధనలను కలిగి ఉండండి professional ఒక ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్లో మీ సభ్యత్వం కోసం మీ కంపెనీని చెల్లించడం లేదా ప్రదర్శనను అందించడంలో ప్రధాన పాత్ర పోషించడం వంటివి . మీరు మీ చిన్న లక్ష్యాలను మాత్రమే చేరుకోగలిగినప్పటికీ, మీరు సరైన దిశలో పురోగతి సాధిస్తారు.
5. మీ లక్ష్యాలను రహస్యంగా ఉంచవద్దు
సిగ్గుపడకండి! ఈ ముందుకు ఆలోచించే నాయకులతో మీరు తెలుసుకుని, నమ్మకాన్ని పెంచుకున్న తర్వాత, మీ లక్ష్యాలను వారితో పంచుకోండి. మంచి టాలెంట్ స్కౌట్స్ మరియు ఆస్తి డెవలపర్లుగా వారి సామర్థ్యంపై నాయకులు రేట్ చేయబడతారు, కాబట్టి చాలా సందర్భాలలో, వారు మీకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు .
వారు క్రొత్త బృందం లేదా ప్రాజెక్ట్ను నియమించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఉన్నత స్థాయి పరిశ్రమ కార్యక్రమానికి హాజరయ్యేవారిని ఎన్నుకోండి లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి సిఫార్సులు చేయండి మరియు మీ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లడంలో మీరు ఉత్సాహాన్ని చూపిస్తే, మీరు మనస్సులో అగ్రస్థానంలో ఉంటారు-ప్రత్యేకించి మీరు వారి ఆసక్తులకు అనుగుణంగా స్పష్టమైన లక్ష్యాలను పంచుకున్నారు.
ఇది మీకు, నాయకుడికి మరియు సంస్థకు గెలుపు-విజయం-విజయం అవుతుంది.
చివరికి, మంచి నాయకులను ఉన్నత స్థానాలకు పొందడం చాలా అరుదు. బదులుగా, దాచిన కెరీర్ అవకాశాలను బహిర్గతం చేయడానికి ఈ ఐదు దశలను స్వాధీనం చేసుకున్న వారు. ఇప్పుడు నీ వంతు!
