జీవితంలో కొన్ని అభ్యర్థనలు తిరస్కరించడం కఠినమైనవి. ఉదాహరణకు, పాత స్నేహితుడు అనుకోకుండా పట్టణంలో ఉన్నప్పుడు మరియు ఉండటానికి స్థలం అవసరమైనప్పుడు, మీరు ఎంత బిజీగా ఉన్నా “అవును” అని చెప్పమని మీరు ఒత్తిడి చేస్తారు, ఎందుకంటే “లేదు” అని చెప్పడానికి ఆమోదయోగ్యమైన మార్గం గురించి మీరు నిజంగా ఆలోచించలేరు. "
అదేవిధంగా, సహోద్యోగి కోసం సిఫారసు లేఖను సిఫారసు చేయమని లేదా వ్రాయమని అడిగినప్పుడు చాలా మంది “అవును” అని చెప్పాల్సిన బాధ్యత ఉంది. మీ ఆమోదాన్ని అభ్యర్థించే వ్యక్తి మీకు బాగా తెలియని వ్యక్తి అయితే? అతని లేదా ఆమె పనితీరు అంతగా ఆకట్టుకోకపోతే మీరు ఒకే సానుకూల లక్షణంతో ముందుకు రావడానికి కష్టపడతారు? లేదా, అన్నింటికన్నా చెత్తగా, మీరు మంచి మనస్సాక్షితో, ఏమైనప్పటికీ-ఏదైనా ఉద్యోగానికి ఈ వ్యక్తిని సిఫారసు చేయలేకపోతే?
ఉదాహరణకు, ఒక మహిళ ఇటీవల ఆరు నెలలు పర్యవేక్షించే ఇంటర్న్ గురించి నాకు చెప్పింది. అతను ఒక ఉన్నత న్యాయ పాఠశాల నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడు మరియు అతని రచనా నైపుణ్యానికి ప్రశంసలు అందుకున్నాడు, కాని అతనికి పూర్తిగా నైపుణ్యం లేదు. అతను అనుచితంగా దుస్తులు ధరించాడు, నిర్వాహకుల సమక్షంలో శపించబడ్డాడు మరియు అతను "అతని క్రింద" ఉన్న పనిని చేయడానికి ఇష్టపడలేదు. సంస్థ అతని ప్రవర్తన గురించి అధికారికంగా అనేక సందర్భాల్లో అతనితో మాట్లాడింది, కానీ ఏమీ మారలేదు.
పొలిటికల్ కన్సల్టింగ్ సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం తనను సిఫారసు చేయమని అతను ఆమెను కోరినప్పుడు, ఆమె అంగీకరించింది. "మీరు ఎందుకు అలా చేస్తారు?" నేను ఆమెను అడిగాను. ఆమె గొర్రెపిల్లగా సమాధానమిచ్చింది: "నేను అతనితో ఒక వంతెనను కాల్చడానికి ఇష్టపడలేదు."
దురదృష్టవశాత్తు, ఆమె నిజాయితీ లేని సిఫార్సు మిస్టర్ అండర్పెర్ఫార్మర్ను అందుకుంటున్న సంస్థతో వంతెనను కాల్చే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి ఇక్కడ ప్రశ్న: మీరు విశ్వసించని వ్యక్తికి మీరే (మరియు మీ కంపెనీని) అటాచ్ చేసే ప్రమాదం నిజంగా విలువైనదేనా-మీ స్వంత ఖ్యాతిని మరియు బ్రాండ్ను లైన్లో ఉంచడం?
చాలా సందర్భాలలో, అది కాదు. వాస్తవానికి, “లేదు” అని చెప్పడం పూర్తయినదానికంటే సులభం, కాబట్టి ఇష్టపడని అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి ఇక్కడ మూడు విధానాలు ఉన్నాయి.
1. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను తనిఖీ చేయండి
ఇక్కడ ఉత్తమ సందర్భం: చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులను సిఫార్సు లేఖలు రాయకుండా నిషేధించే విధానాలను కలిగి ఉన్నాయి. దీని అర్థం మీరు ఆ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను దుమ్ము దులిపి పరిశీలించి-మీరు అదృష్టవంతులైతే, మీ అభ్యర్థికి మీరు చెప్పాల్సినది ఏమిటంటే, “దురదృష్టవశాత్తు, మా కంపెనీ విధానం ఉద్యోగులందరికీ ఎటువంటి సిఫార్సు లేఖలు రాయకుండా నిషేధిస్తుంది, కానీ మీ కాబోయే యజమానితో మీ శీర్షిక మరియు ఉద్యోగ తేదీలను ధృవీకరించడానికి నాకు అనుమతి ఉంది. ”
2. వ్యక్తిగత విధానం కలిగి ఉండండి
మీ కంపెనీ సిఫార్సు లేఖల కోసం మార్గదర్శకాలను జారీ చేయకపోయినా, మీ స్వంత విధానాన్ని రూపొందించడానికి మీకు ప్రతి హక్కు ఉంది. ఇక్కడ నియమం ఏమిటంటే, దానిని సరళంగా, సంక్షిప్తంగా మరియు వాదనకు స్థలం లేకుండా ఉంచడం. పనికిరాని సహోద్యోగి లేదా ఏదైనా సహోద్యోగి నిజంగా సిఫారసు కోసం మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లయితే, “నన్ను క్షమించండి, వారితో వచ్చే బాధ్యత కారణంగా నేను సిఫార్సులు రాయను. మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నేను నమ్ముతున్నాను. ”అంటరాని.
3. హెల్ప్ మి హెల్ప్ యు
ఒక సహోద్యోగి మిమ్మల్ని సంప్రదించి, మీకు వ్యక్తి బాగా తెలుసు అని మీకు అనిపించకపోతే, అతని లేదా ఆమె పని గురించి మీకు అంతగా తెలియదు అని చెప్పడం చాలా సరైంది. ఇది ఎలా అనిపిస్తుందో ఇక్కడ ఉంది: "నేను సహాయం చేయగలనని నేను కోరుకుంటున్నాను, కాని మీకు అర్హత ఉన్న అద్భుతమైన సిఫారసును వ్రాయడానికి నేను కలిసి పనిచేశానని నేను నమ్మను." ఇది కష్టమైన సంభాషణకు కారణమవుతుండగా, ఇది మీరు కూడా ఇతర వ్యక్తి యొక్క హృదయ ఆసక్తిని కలిగి ఉండండి.
పాత సహోద్యోగి మిమ్మల్ని సంప్రదించే పరిస్థితికి కూడా ఈ విధమైన ప్రతిస్పందన వర్తించవచ్చు. మీరు కలిసి తగినంతగా పని చేయలేదని చెప్పడం కంటే, మీరు అతని లేదా ఆమె పని గురించి సమర్థవంతంగా మాట్లాడటానికి మీరు కలిసి పనిచేసినప్పటి నుండి చాలా కాలం అయ్యిందని మీరు పంచుకోవచ్చు. మరియు ఒక పనితీరు కోసం? సరళమైనదాన్ని ప్రయత్నించండి “నేను సహాయం చేయగలనని అనుకుంటున్నాను, కాని ఈ పాత్ర కోసం మీ సామర్థ్యాలతో మాట్లాడటానికి నేను ఉత్తమమైన వ్యక్తిని అని నేను అనుకోను. శుభం జరుగుగాక."
చివరి నిమిషంలో మీ స్నేహితుడికి ఆతిథ్యం ఇవ్వడానికి మీరు అంగీకరించినప్పుడు, చెత్త దృష్టాంతం ఏమిటంటే మీరు పనిదినం మధ్యలో అలసిపోతారు. అయితే, అవాంఛనీయ సిఫారసు లేఖ రాయడం పర్యవసానంగా సమానంగా ఉండదు. మిస్టర్ అండర్పెర్ఫార్మర్ తన తదుపరి ఉద్యోగంలో దూసుకుపోతున్నప్పుడు, మీరు మీ విలువైన సమయాన్ని గంట లేదా రెండు గంటలు త్యాగం చేయలేదు-మీరు మీ ప్రతిష్టను త్యాగం చేసారు. మిమ్మల్ని సిఫార్సు కోసం అడిగే తదుపరి వ్యక్తికి “అవును” అని చెప్పే ముందు జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి.
నేటి పనితీరు లేని ఇంటర్న్ రేపు బాస్ కావచ్చునని కూడా గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, మీరు ఏ ఇతర వృత్తిపరమైన పరిస్థితులలోనైనా, వ్యూహంతో మరియు మంచి తీర్పుతో ముందుకు సాగండి.
