ఇంక ఇదే! మీరు ఉద్యోగ శోధన యొక్క ఆశించదగిన ఆఫర్-లెటర్ పాయింట్ వద్దకు వచ్చారు. శబ్ద నిర్ధారణను స్వీకరించిన తరువాత, మీరు మీ ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసారు మరియు అసలు ఆఫర్ను వ్రాతపూర్వకంగా అడిగారు ఎందుకంటే మీరు తెలివిగా ఉన్నారు మరియు మీరు ఏమి చేయాలో తెలుసు. మీకు తెలియకముందే, మీరు కాపీ పేజీలలో పేజీల ద్వారా స్క్రోల్ చేస్తున్నారు మరియు అలసిపోయి, మొత్తం పేరాను చదివిన తరువాత, మీరు సంతకం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
అయితే వేచి ఉండండి! ఈ చట్టపరమైన పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి తొందరపాటు సంతకం మార్గం కాదని నేను మీకు వాగ్దానం చేస్తున్నాను, మరియు ఇద్దరు న్యాయవాదులతో మాట్లాడాను, కాంట్రాక్టుల యొక్క తరచుగా మిస్టీఫైయింగ్ భాషలో నిష్ణాతులు, ఎందుకు నాకు వివరించడానికి.
మ్యూస్ ఇన్-హౌస్ కౌన్సెల్ ఎరిక్ క్లుగర్ ఈ పాయింట్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను తగినంతగా నొక్కి చెప్పలేరు. అతను ఇలా అంటాడు, "చదవడం ప్రారంభించడం మరియు విందు ప్రణాళికల నుండి పరధ్యానం పొందడం చాలా సులభం, కానీ ఇది సంస్థతో మీ ఒప్పందాన్ని వివరించే ముఖ్యమైన పత్రం" మరియు అందుకే రెండుసార్లు చదవడానికి అర్హుడు!
మీరు దగ్గరి పఠనం చేసినప్పుడు, పరిహారం (బోనస్లతో సహా), ఉద్యోగ బాధ్యతలు, ప్రయోజనాలు, పదం మరియు పోటీ లేని మరియు యాజమాన్య సమాచార నిబంధనలతో సహా అనేక జీర్ణమయ్యే విషయాలను మీరు గుర్తించడం ప్రారంభిస్తారు. ప్రతి ఒప్పందం భిన్నంగా ఉంటుంది, ప్రతి విభాగం గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని ప్రాథమిక అంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
పరిహారం
పరిహారం, క్లుగర్ గమనికలు, “మీకు ఎలా చెల్లించబడుతుంది. ఇది జీతం, ఈక్విటీ, కమిషన్ లేదా ఈ మూడింటి కలయిక కావచ్చు, ”ఇవన్నీ చర్చలు జరపవచ్చు.
వాస్తవానికి, ఇతర న్యాయవాది ప్రకారం (జోన్స్ను ఆమె ఉద్యోగ స్థలంలో గోప్యతా నిబంధన కారణంగా పిలుస్తాను) నేను మాట్లాడాను, “ప్రతిదీ చర్చనీయాంశం.” ఇందులో కార్యాలయ సమయం మరియు రిమోట్గా పనిచేసే అవకాశం ఉన్నాయి. ఇది మీకు ముఖ్యమైనది అయితే ఎక్కువ మొత్తంలో ఈక్విటీని చర్చించడం అని అర్థం, కానీ మీరు శ్రద్ధ వహించేది అయితే నిరంతర విద్యావకాశాలను చర్చించడం కూడా దీని అవసరం. ఇటీవలే NYC నుండి డెన్వర్కు మకాం మార్చిన జోన్స్ కోసం, ఆమె కొత్త నగరంలో ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించే ముందు కొలరాడో బార్ పరీక్షకు తిరిగి చెల్లించబడాలి.
ఇక్కడ టేకావే ఏమిటంటే, ప్రాథమిక పరిహారానికి మించి చర్చలు జరపడం చాలా తరచుగా ఉంది, ప్రత్యేకించి మీ జీతం ఆఫర్ మీరు ఆశించిన చోట లేకపోతే.
బోనసెస్
ఇది చాలా కంపెనీలలో పరిహారం యొక్క ముఖ్యమైన రూపం, కాబట్టి ఇది మీ ఒప్పందంలో ఒక భాగం అయితే, అవి విచక్షణతో లేదా హామీగా ఉన్నాయా అని మీరు తెలుసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, క్లుగర్ అమ్మకపు పాత్ర యొక్క దృష్టాంతాన్ని అందిస్తుంది: “మీరు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఒప్పందాలను మూసివేస్తే మీకు తరచుగా బోనస్కు అర్హత ఉండవచ్చు మరియు మీరు ఆ పరిమితిని చేరుకుంటే బోనస్ సాధారణంగా హామీ ఇవ్వబడుతుంది.” ఒక విచక్షణ బోనస్, మరోవైపు, ఇది అనిపిస్తుంది: మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ యొక్క అభీష్టానుసారం వదిలివేయబడుతుంది మరియు పనితీరు, అవుట్పుట్, మెంటర్షిప్ మరియు చాలా ఎక్కువ అంశాలతో సహా అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు ఆఫర్ను అంగీకరించే ముందు సంభావ్య బోనస్ అంటే ఏమిటో మీకు పూర్తి మరియు పూర్తి అవగాహన ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
ఉద్యోగ వివరణ
మీరు ఎలా మరియు ఏమి చర్చలు చేయాలనుకుంటున్నారో ప్రాసెస్ చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగ బాధ్యత విభాగాన్ని సమీక్షించడానికి కొన్ని నిమిషాలు కేటాయించండి. తరచుగా, ఈ శీర్షిక క్రింద ఉన్న బుల్లెట్ పాయింట్లు అస్పష్టంగా ఉంటాయి; మీ ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఇప్పటివరకు ఉన్న పాత్రను అర్థం చేసుకోవడం ఆధారంగా మీరు ఆశించిన బాధ్యతలను జాబితా చేయడంతో పాటు, కంపెనీలు కొన్నిసార్లు ఈ క్రింది “మరియు ఇతర అనుబంధ బాధ్యతలను” కలిగి ఉంటాయి. ఇది అలారానికి కారణమా? మీ ప్రధాన విధులకు వెలుపల పనులు చేయమని కంపెనీ మిమ్మల్ని అడగగలదా? బహుశా, ముఖ్యంగా మీరు స్టార్టప్తో సంతకం చేస్తుంటే. కానీ, జోన్స్ చెప్పారు, చాలా సందర్భాలలో, ఇది “ఆందోళన చెందాల్సిన విషయం కాదు.” ఇది “క్యాచ్-ఆల్ పదబంధం”, అయితే మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, దాని గురించి అడగడంలో తప్పు లేదని ఆమె ఎత్తి చూపారు.
క్లూగర్ ఈ విషయాన్ని ధృవీకరిస్తూ, "మీ సంభావ్య యజమానిని స్పష్టత కోసం అడగడానికి మీరు భయపడకూడదు" అని పేర్కొంది. కంపెనీ మిమ్మల్ని ఇంతవరకు తీసుకువచ్చింది మరియు మిమ్మల్ని నియమించుకోవాలనుకుంటుంది, కాబట్టి పెద్ద లేదా చిన్న ప్రశ్నలను అడగడం గురించి భయపడవద్దు. మీరు నిజంగా సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు సంతకం చేస్తున్న దాని గురించి పూర్తి అవగాహన కలిగి ఉండటం మీ హక్కు - మరియు ఏ కంపెనీ (మీరు పని చేయాలనుకుంటున్నారు) మిమ్మల్ని అనుసరించడానికి అభ్యంతరం చెప్పదు.
ప్రయోజనాలు
ప్రయోజనాలు మరియు కంపెనీ విధానం ఉన్నంతవరకు, ఇవి ఆఫర్ లెటర్లో స్పష్టంగా వివరించబడకపోతే (మరియు అవి తరచుగా కావు), మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని మీరు కోరుకుంటారు. మీకు మరియు మీ ఆధారపడినవారికి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, సెలవు, అనారోగ్యం మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవు మరియు జేబులో వెలుపల ఖర్చులు వంటి విషయాల గురించి మరింత సమాచారం కోసం కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను సమీక్షించమని అడగండి. రెండవ లేదా మూడవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలో ఈ అనేక విషయాలను ప్రసంగించడం సాధ్యమే, కాని మీరు ఆరా తీయడం మర్చిపోయి ఉంటే, ఇప్పుడు-మీరు సంతకం చేయడానికి మరియు తేదీకి ముందు-దీన్ని చేయాల్సిన సమయం.
అదే తరహాలో, మీరు వ్రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించాలనుకుంటే అది కాంట్రాక్ట్ లేదా హ్యాండ్బుక్లో లేకపోతే, దాని గురించి ఇమెయిల్లో అడగండి. ప్రతిస్పందన “కాంట్రాక్ట్ ఆఫీసర్” కాకపోవచ్చు, కాని మీరు అపరిమిత సెలవు ఎలా పనిచేస్తుందో అనుసరిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగంలోకి రెండు నెలల రెండవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూను తిరిగి సూచించడం కంటే మంచిది.
టర్మ్
పరిహారం (మరియు చర్చల యొక్క ప్రాముఖ్యత), ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు ప్రయోజనాలను పక్కన పెడితే, “పదం” గురించి మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి? ఇది మీరు ఎలా ఉద్యోగం చేస్తున్నారో చెప్పే అద్భుత మార్గం. చాలా నాన్-యూనియన్ ఉపాధి ఒప్పందాలు “ఇష్టానుసారం” ఉన్నప్పటికీ (మీరు లేదా మీ యజమాని ఎప్పుడైనా మరియు ఏ కారణం చేతనైనా ఉపాధిని ముగించవచ్చు) అంటే కొన్ని స్థానాలు ముందుగా నిర్ణయించిన సమయానికి ఉపాధిని తెలియజేస్తాయి. ఇది చాలా ప్రామాణికం, మీరు సంతకం చేసే ముందు ఆ పదం ఏమిటో స్పష్టంగా తెలుసుకోండి.
పోటీ లేని
క్లూగర్ ప్రకారం, ఈ నిబంధన "మీరు ముందుకు వెళ్ళే చోట ప్రభావితం చేయగలదు కాబట్టి ఇది చాలా ముఖ్యమైనది." పోటీ లేని నిబంధనను అంగీకరించడం అంటే మీరు సాధారణంగా సంతకం చేస్తున్న సంస్థ యొక్క కొంతమంది పోటీదారుల కోసం పని చేయవద్దని వాగ్దానం చేస్తున్నారని ఆయన వివరించారు. కనీసం ఒకటి నుండి రెండు సంవత్సరాలు. "ఆంక్షలు చాలా భారమైనవి కావు" అని భరోసా ఇవ్వమని అతను సలహా ఇస్తాడు మరియు ఇచ్చిన పరిశ్రమలో బహుళ కంపెనీలకు పనిని ఉత్పత్తి చేయగల వారి సామర్థ్యంపై ఆధారపడటం వలన ఫ్రీలాన్సర్లు, ప్రత్యేకించి, పూర్తి కాని నిబంధన గురించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి.
ఏదేమైనా, మీరు ఈ రకమైన నిబంధనలను ఎప్పటికీ చూడలేరు. ఇది రాష్ట్రాల వారీగా ఉన్న పరిస్థితి మరియు అంతగా పరిగణించబడనిది, జోన్స్ నాకు చెప్పారు, ఎందుకంటే ఇది జీవనోపాధిని సంపాదించగల మీ సామర్థ్యాన్ని తప్పనిసరిగా పరిమితం చేస్తుంది. ఇది మీరు ఖచ్చితంగా ప్రయత్నించాలి మరియు చర్చలు జరపాలి.
యాజమాన్య సమాచారం మరియు ఆవిష్కరణలు
పరిశ్రమ మరియు యజమానిపై ఆధారపడి, మీ ఆఫర్ లెటర్లో “యాజమాన్య సమాచారం మరియు ఆవిష్కరణలు” అనే విభాగం ఉండవచ్చు. క్లూగర్ ఈ ఒప్పందం “మీ ఉపాధికి సంబంధించి మీరు ఏదైనా సృష్టిస్తుంటే తరచుగా అవసరం” అని చెప్పారు. అది సాఫ్ట్వేర్, గ్రాఫిక్ కావచ్చు నమూనాలు, వ్రాతపూర్వక పదార్థాలు లేదా సంస్థతో మరియు మీరు అభివృద్ధి చేసే ఏదైనా. "ముఖ్యంగా, మీరు కంపెనీ కోసం సృష్టించే ఏదైనా కంపెనీకి చెందినది అని దీని అర్థం" అని క్లూగర్ వివరించాడు. ఇది తరచూ పరిశ్రమకు సంబంధించినది, కాబట్టి మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఈ విభాగాన్ని మీరు ఎదుర్కోకపోతే, ఆందోళనకు కారణం లేదు. తరచుగా, ఈ విభాగం ఒక షీట్తో పాటు మునుపటి ఆవిష్కరణలు మరియు రచయిత యొక్క అసలు రచనలను జాబితా చేయమని అడుగుతుంది; మునుపటి రచనలను పూరించడానికి మీకు ఇది ఒక ప్రదేశం, తద్వారా 10 సంవత్సరాల పాటు చట్టపరమైన భేదాభిప్రాయాలు లేవు.
మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్ గురించి చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు మూడు ఘన గంటలు కాంట్రాక్టును చదవడం మరియు చదవడం, మీ చర్చల అంశాలతో రావడం మరియు ప్రశ్నల జాబితాను రూపొందించడం వంటివి చేసినప్పటికీ, మీరు వెంటనే నిర్ణయం తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు-ఉన్నప్పటికీ నియామక నిర్వాహకుడి నుండి మీకు ఏవైనా ఒత్తిడి వస్తుంది. (అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని అక్కడకు తీసుకురావడానికి ఉత్సాహంగా ఉండవచ్చు!) వాస్తవానికి, మీ సమయాన్ని వివరించే ఇమెయిల్తో ప్రతిస్పందించడం ఖచ్చితంగా సరే,
మరియు, మీరు ఉద్యోగం తీసుకోబోతున్నారని 100% ఖచ్చితంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ ముందు ఉన్న ఒప్పందాన్ని సమీక్షించి జీర్ణించుకోవడానికి మీరు ఇంకా కొన్ని రోజులు పట్టాలి. అవును, మీకు కావాలంటే వెంటనే ప్రశ్నలను తొలగించడం ప్రారంభించవచ్చు. అవును, మీరు ఆఫర్ పొందిన ఉదయం మధ్యాహ్నం చర్చలు ప్రారంభించవచ్చు. కానీ, మీరు కంపెనీలో చేరడానికి ఎంత ఆసక్తిగా ఉన్నా, మీరు మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను మార్చడానికి ముందు ఇవన్నీ ప్రాసెస్ చేయడానికి మీకు సమయం ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
గమనిక: ఈ వ్యాసం సాధారణ సమాచార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే తయారు చేయబడింది. సమర్పించిన సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి చర్య తీసుకోకూడదు. మీకు న్యాయ సలహా అవసరమైతే, మీరు న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి.
