కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక గురించి సంభాషణ ప్రతిరోజూ ట్రాక్షన్ పొందుతోంది, పెరుగుతున్న సంఖ్యలో కంపెనీలు వారు ప్రతిభను ఎలా తీసుకుంటాయి మరియు వారి జట్టు సంస్కృతి మరియు ప్రవర్తనలను ఎలా పెంచుకుంటాయనే దానిపై అవగాహనకు ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి.
ఈ రకమైన వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలను తీవ్రంగా పరిగణించడం చాలా ఉత్తేజకరమైనది-కాని పెట్టెను తనిఖీ చేయడం లేదా కోటాను కొట్టడం కంటే చాలా ఎక్కువ ఉందని గుర్తుంచుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.
మీరు నిజమైన పురోగతి సాధించాలనుకుంటే, ప్రతి ఒక్కరూ వారి సాంస్కృతిక నేపథ్యం, జాతి, జాతి, వయస్సు, లింగం, లైంగిక ధోరణి, శారీరక సామర్థ్యం, ఆలోచనా విధానం మరియు అంతకు మించి భావించే వాతావరణాన్ని మీరు సృష్టిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి సురక్షితమైన, మద్దతు మరియు అధికారం.
కానీ, మీరు ఒక అగ్ర సంస్థ యొక్క CEO, ఒక చిన్న బృందం యొక్క నిర్వాహకుడు లేదా సంస్థ యొక్క ఏ స్థాయిలోనైనా ఉద్యోగి అయినా, ప్రత్యేకంగా, సమగ్రతను మరియు సమానత్వాన్ని పెంపొందించడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. కంపెనీ వ్యాప్తంగా. (లేదా, చివరకు పెద్ద కార్యక్రమాలకు దారితీసే చిన్న, పెరుగుతున్న మార్గాల్లో కూడా.)
వాస్తవానికి ఏ వనరులు మరియు వ్యూహాలు పనిచేస్తాయి?
ఉద్వేగభరితమైన మరియు సాధించిన వైవిధ్యం మరియు చేరిక నాయకుల బృందాన్ని వారు ఎలా తాదాత్మ్యం పెంచుతున్నారనే దాని గురించి మరియు వారి సంస్థల వద్ద అడ్డంకులను విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నారనే దాని గురించి ఒక అంతర్దృష్టి చర్చ కోసం మేము నొక్కాము, కాబట్టి వారు దానిని ఎలా సరిగ్గా పొందుతున్నారో మేము తెలుసుకోవచ్చు.
సంభాషణ నుండి హిగ్లైట్లను చూడటానికి పై వీడియో చూడండి.
మరియు, మీరు మరింత క్రియాత్మకమైన ఆలోచనలను కనుగొనాలనుకుంటే, సానుకూల మార్పును సాధించడంలో సహాయపడటానికి మీరు మీ స్వంత సంస్థకు తిరిగి తీసుకెళ్లవచ్చు, మొత్తం ప్యానెల్ను ఇక్కడే చూడండి.