కెరీర్ కౌన్సెలర్గా, నేను తరచుగా ఉద్యోగార్ధులకు ఒక నియామక నిర్వాహకుడి బూట్లు వేసుకోవడానికి ప్రయత్నించాలని చెబుతున్నాను. మీ ఉద్యోగ శోధనను సంప్రదించడానికి మరియు మీకు ఏది ఉత్తమమైనదో గుర్తించడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్న కాబోయే యజమానులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి బదులుగా, కంపెనీలకు దానిలో ఉన్నదాన్ని చూపించే విధంగా మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.
వాస్తవానికి, ఇది గమ్మత్తైన వ్యాపారం, ఎందుకంటే, నియామక నిర్వాహకులు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో ఎవరికి తెలుసు? ఈ అంశంపై కొంత వెలుగునివ్వడానికి, ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను విస్తరించే ముందు చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు వెళ్ళే ప్రక్రియ యొక్క నడక-మరియు, మరింత ముఖ్యంగా, ప్రతి దశలో ఎలా నిలబడాలి.
దశ 1: రెజ్యూమెలు మరియు కవర్ లెటర్స్ సమీక్షించండి
మీరు నియామక బృందంతో పనిచేసే లగ్జరీ లేని నియామక నిర్వాహకుడని చెప్పండి. అంటే వందలాది రెజ్యూమెలు మరియు కవర్ అక్షరాల కుప్ప ద్వారా వెళ్లి నిర్దిష్ట అనుభవం లేదా ప్రత్యేక నైపుణ్యాల కోసం స్కానింగ్. (రిక్రూటర్లు మరియు దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్లతో కలిసి పనిచేసే నిర్వాహకులను నియమించడం కూడా అనివార్యంగా చాలా ఉద్యోగ అనువర్తన సామగ్రిని సమీక్షించాలి.)
కవర్ లేఖ గురించి మొదట మాట్లాడుకుందాం, ఎందుకంటే కవర్ అక్షరాలు నిజానికి చాలా సులభం. మీ పున res ప్రారంభం వాక్య రూపంలో పున ating ప్రారంభించడానికి బదులుగా, నియామక నిర్వాహకుడు వెతుకుతున్న రెండు మూడు సంబంధిత నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయడం ద్వారా మరియు మీరు ఆ నైపుణ్యాన్ని ఉపయోగించిన సమయానికి ఉదాహరణ ఇవ్వడం ద్వారా మీ కవర్ లెటర్ విలువను జోడించండి (ఈ టెంప్లేట్ను ప్రయత్నించండి). ఇంకా మంచిది, నియామక నిర్వాహకుడి జీవితాన్ని మీరు ఎలా సులభతరం చేయవచ్చో గుర్తించండి మరియు దాని గురించి వ్రాయండి. దీనిని నొప్పి లేఖ అని పిలుస్తారు మరియు మీరు దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
పున ume ప్రారంభం కోసం, మీ పున res ప్రారంభం తేలికగా దాటవేయడం ద్వారా నియామక నిర్వాహకుడికి విరామం ఇవ్వండి (ఇక్కడ ఆ పని చేయడానికి కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి) మరియు నియామక నిర్వాహకుడి ప్రాధాన్యతలు ఏమిటో పరిగణనలోకి తీసుకునే విధంగా మీ పున res ప్రారంభం ఆకృతీకరించండి. (గమనిక: ఇది మీకు బాగా అర్ధమయ్యే మార్గం కాకపోవచ్చు.) మొత్తం మీద, పున ume ప్రారంభంలో మరియు కవర్ లెటర్లో, నియామక నిర్వాహకుడి కోసం చుక్కలను సాధ్యమైనంతవరకు కనెక్ట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు పరిపూర్ణ అభ్యర్థి ఎలా ఉన్నారో మీరు చూడవచ్చు, కానీ మీరు దీన్ని నిజంగా స్పెల్లింగ్ చేయకపోతే, అది ఇతరులకు అంత స్పష్టంగా కనిపించకపోవచ్చు.
దశ 2: ఫోన్ స్క్రీన్లను నిర్వహించండి
అర్హత లేనివారు, చదవడం కష్టం లేదా బోరింగ్ కావడం కోసం అనేక రెజ్యూమెలను కలుపుకున్న తరువాత, తదుపరి దశ ఫోన్ స్క్రీన్లను నిర్వహిస్తోంది. చాలాసార్లు, సాంకేతిక పరాక్రమాన్ని అంచనా వేయడానికి ఫోన్ స్క్రీన్ ఉపయోగించబడుతుంది, అభ్యర్థి ఆ పని చేయగల సామర్థ్యం లేదా నైపుణ్యం ఉందా అని తెలుసుకోవడానికి.
కాబట్టి, స్పష్టంగా మీరు నిజంగా పని చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని ధృవీకరించాలి. మీరు పరిచయ కాల్ను నిజంగా రాక్ చేయాలనుకుంటే, మీరు స్థానం గురించి అనూహ్యంగా సంతోషిస్తున్నారని మరియు మీరు కంపెనీకి బలమైన సాంస్కృతిక సరిపోతుందని నిరూపించడానికి పని చేయండి. గుర్తుంచుకోండి: నియామక నిర్వాహకుడు వీటిలో చాలా చేస్తారు, మరియు పని చేయడానికి సరదాగా అనిపించే వారితో మాట్లాడటం ఈ వ్యక్తి యొక్క రోజుగా మారుతుంది.
చివరగా, మీరు మీ స్వంత గది నుండి ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తున్నందున, చాలా సౌకర్యంగా ఉండకండి. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలలో ప్రజలు చేసే మొదటి తప్పు విసుగుగా అనిపిస్తుంది.
దశ 3: ఇంటర్వ్యూ ఫైనలిస్టులు
మీరు ఫైనల్ ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొంటే, విషయాలు మీ కోసం చాలా బాగున్నాయి. నియామక నిర్వాహకులు సాధారణంగా ప్రజలను తమ అభ్యర్థిత్వంపై ఆసక్తి చూపకపోతే వారిని కార్యాలయంలోకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నం చేయరు ఎందుకంటే పూర్తి రోజు ఇంటర్వ్యూలను (లేదా రెండు గంటలు కూడా) ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేయడానికి చాలా ప్రయత్నం అవసరం. ఈ చివరి అడ్డంకి సాధారణంగా మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను మరింత ధృవీకరించడం మరియు తరువాత సాంస్కృతిక సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడం.
ఈ దశలో, నియామక నిర్వాహకులు శిక్షణ పొందిన ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూయర్లు కాదని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం-ఇది వారి ప్రధాన పని కాదు. మీకు చెడ్డ ప్రశ్నలు ఇచ్చినప్పటికీ, మీ సందేశాన్ని అంతటా పంపే ఇంటర్వ్యూదారుగా మీపై భారం పడుతుంది. ఇక్కడ నా సూత్రం ఉంది: ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చే ఒక ప్రకటన చేయండి (“నేను చాలా సౌకర్యవంతంగా వ్యవహరించే సంఘర్షణ”), ఆపై మీ అనుభవంలోని కథతో మీ దావాకు మద్దతు ఇవ్వండి. మీ మునుపటి అనుభవాన్ని ఏకకాలంలో చూపించడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్తో సత్సంబంధాన్ని పెంచుకోవడానికి కథలు గొప్ప మార్గం.
అలా కాకుండా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ వినడానికి ఇష్టపడే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి మరియు ఇతరులు మీరు ప్రస్తావించకూడదని వారు నిజంగా ఇష్టపడతారు. మిగిలినవి చాలా సాధారణ జ్ఞానం. కొంచెం ముందుగానే చూపించండి (సూపర్ ప్రారంభంలో కాదు) మరియు సమావేశంలో ప్రొఫెషనల్ మరియు దయతో ఉండండి.
దశ 4: అభ్యర్థులను అంచనా వేయండి
నియామక నిర్వాహకుడికి చివరి దశ తుది నిర్ణయం తీసుకోవడం. కొన్నిసార్లు ఎంపిక సులభం-ఒక వ్యక్తి ఇతరులపై స్పష్టంగా ప్రకాశిస్తాడు. ఇతర సమయాల్లో, పోటీ నిజంగా దగ్గరగా ఉన్నప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు ఏ అభ్యర్థిని ఎక్కువగా ఇష్టపడతారో అది వస్తుంది. (అవును నిజంగా.)
దీని అర్థం, సిద్ధంగా ఉండడం మరియు ఉద్యోగం చేయగలగడం పక్కన పెడితే, మీరు కూడా వీలైనంత ఇష్టపడాలని కోరుకుంటారు, ఈ ప్రక్రియ అంతా ఇంటర్వ్యూయర్తో నిజంగా కనెక్ట్ అవ్వడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. మీరు ఈ హక్కును పొందినట్లయితే మరియు మీరు పంపిన కృతజ్ఞతా గమనికను మీరు తగ్గించకపోతే, నియామక నిర్వాహకుడి ముందు నిలబడటానికి మీరు మీ శక్తితో ప్రతిదీ చేసారు.
అంతిమ గమనికగా, మీరు ప్రతిస్పందన కోసం వేచి ఉన్నప్పుడు ఓపికపట్టండి. నియామక ప్రక్రియ చాలా సమయం పడుతుంది, ప్రత్యేకించి మొత్తం సెర్చ్ కమిటీ యొక్క ఏకాభిప్రాయం అవసరమయ్యే స్థానాలకు. ఆశాజనక, మీరు త్వరలో శుభవార్త వింటారు, కాకపోతే, మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూ కోసం దీనిని ఒక అభ్యాస అనుభవంగా ఉపయోగించుకోండి మరియు మీరు మెరుగుపరచగలిగే మార్గాలను ప్రతిబింబించండి-ఈ ప్రక్రియలో చాలా విషయాలు మీ నియంత్రణకు మించినవి అని అర్థం చేసుకోండి. అదృష్టం!
