కొన్ని నైపుణ్యం సెట్లు ఇతరులకన్నా స్క్రీనింగ్ చేయడం సులభం. వ్రాత నమూనా కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేస్తుంది; చాలా కఠినమైన ప్రశ్నలు అభ్యర్థి తన పాదాలపై ఆలోచించే సామర్థ్యాన్ని పరీక్షిస్తాయి; మరియు మునుపటి పాత్రలను చర్చించమని దరఖాస్తుదారుని కోరడం అతని లేదా ఆమె అనుభవం గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూలో జట్టుకృషి మరియు తాదాత్మ్యం వంటి “మృదువైన నైపుణ్యాల” కోసం మీరు ఎలా పరీక్షించవచ్చు?
మ్యాజిక్ ఫార్ములా లేదు, కానీ తప్పనిసరిగా మీరు రెండు విషయాల కోసం వెతకాలి: స్వీయ-అవగాహన (ఎందుకంటే అతని లేదా ఆమె చర్యలు మరియు వృత్తిపరమైన ఫలితాల మధ్య సంబంధాన్ని ఏర్పరచగల అభ్యర్థి మీకు కావాలి) మరియు ప్రవృత్తులు (ఎందుకంటే మీరు అకారణంగా తీసుకునే వ్యక్తిని కావాలి తాదాత్మ్యం, జట్టు-ఆధారిత మరియు ఆశావాద విధానం).
అందుకోసం, భవిష్యత్తులో ఇంటర్వ్యూలలో మీరు అడగగలిగే రెండు ప్రశ్నల కోసం చదవండి, ఇది మీ బృందానికి జోడించడానికి సరైన వ్యక్తులను బయటకు తీయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
1. "మీరు ఒక సమూహంలో భాగంగా పనిచేసిన సమయం గురించి నాకు చెప్పగలరా?"
ప్రారంభించడానికి, అతను లేదా ఆమె తెల్ల గుర్రంపై ప్రయాణించి రోజును ఆదా చేసే వరకు సమూహం ఎలా పనికిరానిది అనే కథను చెప్పే అభ్యర్థిని ఎర్ర జెండా. మొదట, మీరు ఇతరుల గురించి తక్కువగా మాట్లాడకూడదని తెలుసుకోవడానికి ఈ వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్ చేయలేదు. రెండవది, అతను లేదా ఆమె వ్యక్తిగతంగా విజయం సాధించిన మరియు జట్టు విఫలమైన కథ గుర్తుకు వస్తే అది మంచి సంకేతం కాదు. “నేను అందరికంటే తెలివిగా ఉన్నాను” ప్రతిస్పందన తక్కువ స్వీయ-అవగాహన మరియు జట్టుకృషికి తక్కువ ప్రవృత్తిని సూచిస్తుంది.
జట్టు మెరుస్తున్నందున మరియు అతను లేదా ఆమె రోజును ఆదా చేసినందున అభ్యర్థి అసాధారణంగా ఉంటే? ఇతరులతో బాగా పనిచేసే అభ్యర్థి కథను భిన్నంగా చెబుతారు. అతను లేదా ఆమె ఇతర విధానాల యొక్క అర్హతలను కలిగి ఉంటుంది మరియు చొరవ, నాయకత్వం మరియు సృజనాత్మక ఆలోచనను చూపించే కథగా దీన్ని మరింతగా రూపొందిస్తుంది; జట్టులో తెలివైన వ్యక్తి గురించి ఒకటి కాకుండా. ఈ సమయంలో, “నాకు పరిష్కారం ఉంది” సమాధానం పనిచేస్తుంది.
వాస్తవానికి, ఒక జట్టు విజయవంతంగా కలిసి పనిచేసిన సమయం గురించి ఉత్తమ సమాధానం ఒకటి. అభ్యర్థి ఇతర సభ్యుల రచనలతో పాటు అతని లేదా ఆమె స్వంతంగా చర్చిస్తారు మరియు ఇతరులతో బాగా పనిచేయడం గురించి అతనికి లేదా ఆమెకు నేర్పించిన వాటిని కూడా కలిగి ఉంటారు. ఈ అభ్యర్థి బలమైన జట్టుకృషి నైపుణ్యాలను పట్టికలోకి తీసుకువస్తారని మీకు తెలుసు (మరియు అతని లేదా ఆమె మొదటి ప్రవృత్తి ఇతరులతో సానుకూలంగా పనిచేయడం గురించి చర్చించడం).
2. "మీరు సహాయం కోరిన సమయం గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?"
ఇది నా ఆల్-టైమ్ ఫేవరెట్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో ఒకటి. ఎందుకు? ఎందుకంటే స్మార్ట్ అభ్యర్థులకు ప్రతి సమాధానం ఉత్తమ ఎంపికలా కనిపించాలని తెలుసు. కాబట్టి, ఒక దరఖాస్తుదారు ఈ ప్రశ్నను ఎలా సంప్రదించాడో చూడటం, వైఫల్యం గురించి చర్చించేటప్పుడు కూడా అతను తనను తాను ఆస్తిగా వర్ణించగలరా (మరియు చూడగలరా) అని మీకు తెలియజేస్తుంది.
ఇక్కడ ఎరుపు-జెండా సమాధానం ఏమిటంటే, “నేను చివరిసారిగా సహాయం కోరినప్పుడు నాకు నిజంగా గుర్తులేదు.” ఈ వ్యక్తి మంచి అభిప్రాయాన్ని పొందగల ఏకైక మార్గం పరిపూర్ణంగా ఉండాలని భావిస్తాడు. అతను స్వీయ-అవగాహనను కలిగి ఉండటమే కాదు, అతను ప్రమాదకరమైన కిరాయి కావచ్చు, ఎందుకంటే అతను తప్పు చేసినప్పుడు (మరియు ఎవరు లేరు?) అతను ఎవరికీ చెప్పడం సౌకర్యంగా ఉండకపోవచ్చు.
రెండవ-రేటు సమాధానం “నకిలీ” ఉదాహరణను కలిగి ఉంటుంది (“మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి?” కు కాప్-అవుట్ సమాధానాల మాదిరిగానే). దీనికి ఒక ఉదాహరణ ఇలా ఉంటుంది: "నేను ఒక సమస్యకు ఉత్తమమైన పరిష్కారాన్ని కలిగి ఉన్నానని అనుకున్నాను, ఆపై నేను ఒక అడ్డంకిని తాకి, ఎవరితోనైనా చేరుకున్నాను, ఆపై నాకు అన్నిటికీ ఉత్తమమైన సమాధానం ఉందని నేను గ్రహించాను." ఈ అభ్యర్థి ఆమెకు సౌండింగ్ బోర్డ్ అవసరమైనప్పుడు వేరొకరిని చేరుకోవటానికి పాయింట్లను పొందుతారు, అలాగే ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని, పని చేయనప్పుడు తిరిగి అంచనా వేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, కానీ నిజమైన తప్పు చేసినట్లు అంగీకరించడం ఆమెకు ఇంకా సౌకర్యంగా లేదు .
ఉత్తమ సమాధానం ఏమిటంటే, అభ్యర్థి ఆమె చేసిన తప్పును మరియు ఆమె వేరొకరి నుండి ఎలా నేర్చుకున్నారో గుర్తిస్తుంది. ఎందుకు? ఎందుకంటే నేర్చుకున్న పాఠాలను భవిష్యత్ స్థానానికి వర్తింపచేయడానికి ముందు పాత్రలలో అభ్యాస అనుభవాలు అవసరం. అంతేకాకుండా, ఇలాంటి సమాధానం అభ్యర్థికి మెంటర్షిప్ మరియు పెరుగుదల గురించి హృదయపూర్వకంగా మాట్లాడే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది-ఇది ఆమె పంచుకోవడానికి మరియు మీరు వినడానికి చాలా బాగుంది. ఆదర్శవంతమైన సమాధానం ఇలా ఉంటుంది:
అసంతృప్తి చెందిన కస్టమర్ పిలిచినప్పుడు నా మొదటి ఉద్యోగంలో ఒక సమయం నాకు గుర్తుంది, మరియు నేను ఏమి చెప్పినా నేను ఆమెకు మంచి అనుభూతిని కలిగించలేను. ఆమె మేనేజర్తో మాట్లాడమని అడగకపోయినా, నా సూపర్వైజర్ను ఆమెతో మాట్లాడమని అడిగాను మరియు అతను ఆమె సమస్యలను పరిష్కరించడంతో విన్నాను. నేను ఇంతకు ముందు వినని పరిస్థితిని తగ్గించడానికి అతను ఉపయోగించిన కొన్ని ముఖ్య పదబంధాలు ఉన్నాయి. అతను చెప్పినదానికి నేను శ్రద్ధ చూపించాను, తరువాతిసారి నేను అలాంటి పరిస్థితిని నా కోసం నిర్వహించాల్సి వచ్చింది.
ఓహ్, మరియు ఇది ఇప్పటికీ ఇంటర్వ్యూ అని చెప్పకుండానే వెళ్ళాలి. కాబట్టి నిర్లక్ష్యంగా, చట్టవిరుద్ధంగా లేదా సగటు ఉత్సాహంగా ఏదైనా చేయమని అంగీకరించిన అభ్యర్థి కథను ప్రసారం చేసేటప్పుడు అసాధారణమైన నిజాయితీని మరియు స్వీయ-అవగాహనను ప్రదర్శిస్తారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా స్వయంచాలకంగా ఈ ప్రశ్న విఫలమవుతుంది.
సాంకేతిక నైపుణ్యాల కోసం పరీక్షించినట్లే మృదువైన నైపుణ్యాల కోసం స్క్రీనింగ్ కూడా ముఖ్యం. మీ కొత్త కిరాయికి ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి భావోద్వేగ ఆప్టిట్యూడ్ ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి పై ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి.
