మీ యజమాని కొంతవరకు చెల్లాచెదురుగా ఉన్నారు (మరియు అది తేలికగా ఉంచుతుంది). అతను తన ఉద్యోగంలో గొప్పవాడు, కానీ అతను మీకు ముసాయిదా చేసిన ఇమెయిల్ ప్రతిస్పందనను గుర్తుంచుకోవడం లేదా కార్యాలయానికి వెళ్ళేటప్పుడు క్లయింట్ ఈవెంట్ కోసం వైన్ కేసును ఎంచుకోవడం వంటి విషయాల విషయానికి వస్తే, అతను పదేపదే విఫలమవుతాడు.
ఇమెయిల్ పంపడం ఒక విషయం: మీరు అనుసరించడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది (మీరు అతని నుండి సకాలంలో తిరిగి వినకపోతే మీరు ఏమి చేయాలో అతను మీకు హామీ ఇస్తాడు), కానీ మొత్తం రీయింబర్స్మెంట్ విషయం మిమ్మల్ని బలహీనపరుస్తుంది. వాగ్దానం చేసినట్లుగా అతని నుండి ఒక్క పైసా కూడా తీసుకోకుండా మీరు ఉదయం సమావేశంలో కాఫీల రౌండ్ కొనడం ముగించిన ఒక సారి మీరు జీవించవచ్చు, కానీ అది అలవాటుగా మారడంతో మీరు చల్లగా లేరు.
సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ గట్టిగా ఉంది, మీరు దాన్ని పొందుతారు. మీ యజమాని మీకు తిరిగి చెల్లించటానికి ముందుకొచ్చాడా లేదా మీరు తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా, మీ ఆర్థిక పరిస్థితి కొంతవరకు ప్రమాదకరంగా ఉంటే అది సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది. చెప్పనక్కర్లేదు, ఇబ్బందికరమైన ఖర్చు చేసే సంభాషణను ఎవరూ ఇష్టపడరు.
మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ ఎమిలీ లియో "అకౌంటింగ్ ప్రోటోకాల్స్ విషయానికి వస్తే ప్రతి సంస్థ భిన్నంగా నిర్మించబడింది" అని పేర్కొంది, కాబట్టి దానిని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీకు (మరియు మీ బ్యాంక్ ఖాతా) అర్ధమయ్యే విధంగా వ్యక్తిగత పరిస్థితులను నావిగేట్ చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
"పెద్ద కంపెనీలు తరచుగా ఉద్యోగులకు మినహాయింపు ఇవ్వడానికి కార్పొరేట్ క్రెడిట్ కార్డులను అందిస్తాయి" అని ఆమె చెప్పింది, కాని "మీరు జేబులో నుండి చెల్లించమని మరియు రీయింబర్స్మెంట్ కోసం రశీదులను సమర్పించమని ఇతరులు అడగవచ్చు."
కాబట్టి మీ కార్డు మీ కార్డులో ఏదైనా పెట్టమని మీ మేనేజర్ అడుగుతున్నట్లయితే అది అసాధారణమైనది కాదు-సంస్థ యొక్క వ్యయ వేదిక ద్వారా లేదా నేరుగా వారి నుండి. ఇది మీరు చేయలేని స్థితిలో లేదా అసౌకర్యంగా ఉన్నట్లయితే, సాధ్యమైనంత ప్రత్యక్షంగా ఉండండి. మీరు తిరస్కరించలేని పనిని ఆహ్వానించడం భిన్నంగా లేదు.
అన్నింటికంటే, మీ వ్యక్తిగత బడ్జెట్పై బలమైన పగ్గాలను కొనసాగించడంలో మరియు ఎంత తక్కువ ఛార్జీ ఉన్నప్పటికీ, దానిని పెంచడానికి బెదిరించే వ్యత్యాసాల గురించి జాగ్రత్తగా ఉండటంలో తప్పు లేదు. సరళంగా చెప్పాలంటే, మీరు మీ దృ muscle మైన కండరాలను వంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు సంస్థ బాధ్యత వహించే ఖర్చు కోసం జేబులో వెలుపల చెల్లించడం మీ మేనేజర్కు తెలియజేయండి.
సంభాషణ
లియో సలహా? అభ్యర్థి లేదా మీ మేనేజర్తో నేరుగా మాట్లాడండి మరియు కొన్ని సృజనాత్మక ప్రత్యామ్నాయ పరిష్కారాలను ప్రతిపాదించండి. వివరాల్లోకి వెళ్లకుండా “ఈ సమయంలో ఆర్థిక సహాయం సహాయపడుతుంది” అని మీరు వారికి తెలియజేయవచ్చు. ఇది స్పష్టంగా, సెలవు అలంకరణలను కొనడం లేదా క్లయింట్ కోసం ఫెడెక్స్లో తపాలా చెల్లించడం వంటి వాటితో మీరు ఎందుకు చల్లగా లేరు అనేది వారి వ్యాపారం కాదు.
పరిష్కారాలను అందించడం సాధారణంగా మంచి విషయంగా కనిపిస్తుంది. అందుకోసం, మీరు ఏదైనా కొనమని అడిగితే, నిరాడంబరంగా అంగీకరించడానికి లేదా పూర్తిగా చెప్పడానికి బదులుగా, “మీ మేనేజర్ లేదా విభాగంలో మరొకరికి కార్పొరేట్ క్రెడిట్ కార్డ్ ఉందా, వారు లావాదేవీని ఖర్చు చేయగలరా” అని అడగడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. సూచిస్తుంది.
ఒక కాన్ఫరెన్స్ కోసం మీ కార్డుపై మూడు రాత్రులు హోటల్ వసతి పెట్టమని మీరు అడుగుతున్నారా అనేదానిపై ఆధారపడి మీరు కూడా ఉండవచ్చు - “నగదు అడ్వాన్స్ను స్వీకరించడం లేదా ముందస్తు తనిఖీ చేయడం సాధ్యమేనా అని చూడండి; లేదా అకౌంటింగ్ విభాగం ఈ లావాదేవీని నేరుగా పూర్తి చేయగలదా అని అడగండి? ”
మీరు దీన్ని ఇమెయిల్లో పెడితే, ఇది ఇలా ఉంటుంది:
హాయ్ కోర్ట్నీ,
ధన్యవాదాలు!
స్టాసే
మళ్ళీ, బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, పనికి సంబంధించిన ఏదైనా ఖర్చులను మీతో సరిగ్గా కూర్చోకపోతే అది A-OK. మీరు గతంలో సహోద్యోగి లేదా మేనేజర్ చేత కాల్చివేయబడి ఉండవచ్చు. అకౌంటింగ్ విభాగం పెద్ద వ్యయాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి వేచి ఉన్నప్పుడు మీరు మీ అద్దె తనిఖీలో ఆలస్యం అయి ఉండవచ్చు. మీ క్రెడిట్ కార్డ్లో ఆ అదనపు ఛార్జీలను చూడటం మీకు నచ్చకపోవచ్చు లేదా దాన్ని కవర్ చేయడానికి మీకు అదనపు నిధులు లేవు. పరిస్థితి ఏమైనప్పటికీ, దానిని తీసుకురావడానికి మీకు అనుమతి ఉందని తెలుసుకోండి.
ఓహ్, ఇది ప్రయాణంలో ఉంటే, మీరు దీన్ని మొదట చదవాలి.
ఎలాగైనా, మీరు సరైనవారని మరియు మీకు ఇది లభించిందని గుర్తుంచుకోండి.
