దీన్ని g హించుకోండి: ఇది కొత్త ఉద్యోగంలో మీ మొదటి రోజు. మీరు మీ డెస్క్ పైన వేలాడుతున్న మీ జీతం యొక్క పోస్టర్-పరిమాణ ప్రకటనకు చేరుకుంటారు. మీరు చుట్టూ చూస్తారు మరియు మీ కొత్త సహోద్యోగులందరికీ ఒకే విషయం ఉంటుంది.
ఎప్పుడూ చెప్పకండి.
ఈ స్థాయి జీతం పారదర్శకత చాలా విపరీతంగా ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు దగ్గరగా ఉన్నాయి. ఈ అంశంపై హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ పోడ్కాస్ట్లో, ఓరల్ రాబర్ట్స్ విశ్వవిద్యాలయంలోని మేనేజ్మెంట్ అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ డేవిడ్ బుర్కస్ మాట్లాడుతూ, కంపెనీలు ప్రస్తుతం పారదర్శకతతో ప్రయోగాలు చేస్తున్నాయని, మరియు వారు ప్రతి ఒక్కరూ తమ స్వంత స్పిన్ను వేస్తున్నారని చెప్పారు. హోల్ ఫుడ్స్ వద్ద, ఉదాహరణకు, మిగతావారికి చెల్లించాల్సినది అందరికీ తెలుసు. ఇతర కంపెనీలు కొన్ని స్థానాలు చెల్లించే సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేస్తాయి మరియు ఆర్గ్ చార్టులో స్థానం యొక్క స్థానం ఆధారంగా మీరు వార్షిక సంఖ్యను ఎక్స్ట్రాపోలేట్ చేయవచ్చు.
కానీ చాలా కంపెనీలలో, డబ్బు ఇప్పటికీ గదిలో అతిపెద్ద ఏనుగు. చట్టబద్ధంగా, ఉద్యోగులు తమ జీతాలను సహోద్యోగులతో చర్చించవచ్చు (ఇది నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ప్రకారం “రక్షిత సంఘటిత కార్యాచరణ”), ఇది బ్రేక్ రూం పరిహాసమాట లేదా హ్యాపీ అవర్ పశుగ్రాసం.
కానీ మీరు తప్పక అర్ధం కాదు. అయినప్పటికీ, డబ్బు గురించి మనం మాట్లాడకుండా ఉండటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. తెలివిగా, సురక్షితమైన జీతం సంభాషణల కోసం ఈ ఐదు చిట్కాలను పరిగణించండి:
1. (సామాజిక) పరిస్థితిని అంచనా వేయండి
మీకు డబ్బులు ఏమిటని ఎవరైనా అడిగినప్పుడు, వస్తువులను వదులుకోవద్దు. ఉద్యోగంలో మీ మొదటి రోజు తరువాత కొన్ని పానీయాల తర్వాత అతను మిమ్మల్ని సంతోషకరమైన గంటలో అడుగుతున్నాడా? లేదా ఆమె ఒక ప్రైవేట్, ఆఫ్-సైట్ లంచ్ మీటింగ్లో ఆరా తీస్తుందా, ఎందుకంటే ఆమె ఇంతకు ముందు మీ పదవిలో ఉండి, మీకు సహాయం చేయడంలో మీకు ఆసక్తి ఉంది? తెరవడానికి ముందు ఎవరు, ఎక్కడ, ఎప్పుడు, ఎందుకు అని ఆలోచించండి.
2. నియమాలు మరియు మీ హక్కులను తెలుసుకోండి
మీ కంపెనీ సంస్కృతిలో భాగంగా మీ యజమాని బహిరంగ సంభాషణను ప్రోత్సహించవచ్చు మరియు ఈ చర్చలు సాంకేతికంగా చట్టబద్ధమైనవి, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ యొక్క 1935 తీర్పుకు ధన్యవాదాలు (వాగ్నెర్ చట్టం అని కూడా పిలుస్తారు). కానీ కొన్ని రాష్ట్రాలు జీతాల గణాంకాలను పంచుకోకుండా ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరిచేందుకు పే గోప్యతా చట్టాలను-ఇప్పటికీ అమలులో ఉన్న చట్టాలను అమలు చేశాయి. తేలికగా నడవండి: కార్యాలయ వేతన చర్చలలో మీ రాష్ట్రం ఎక్కడ ఉందో క్రింద చూడండి.
3. మీ బాటమ్ లైన్ ఏమిటి?
మీరు సామాజిక పఠనం తీసుకున్నారు, కానీ చెల్లింపు సమాచారం కోసం మీ ఉద్దేశాలు ఏమిటి? మీరు నిజంగా ఆసక్తిగా ఉన్నారా, లేదా మీ స్వంత భవిష్యత్ చర్చల ప్రయోజనాల కోసం మీరు తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా? మీ సహోద్యోగుల పరిహారం యొక్క జ్ఞానం కార్యాలయ డైనమిక్స్ లేదా ఇతరులతో మీ సంబంధాన్ని ఎలా మారుస్తుందో కూడా పరిగణించండి. మీరు మీ క్యూబ్-మేట్ యొక్క వేతనాన్ని తక్కువ అంచనా వేసి, ఆమె దానిని పంచుకున్న తర్వాత మీరు చాలా అసూయతో ఉంటే? మీరు సంభాషణ యొక్క తలుపులు తెరవడానికి ముందు, లాభాలు మరియు నష్టాలను తూచండి.
4. స్ట్రెయిట్ టాక్ కు అంటుకోండి
మీరు పెంపు కోసం అడుగుతున్నా, జేబులో వెలుపల ఖర్చు కోసం రీయింబర్స్మెంట్ కోరడం లేదా సహోద్యోగి నుండి జీతం డేటాను సేకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నా, స్పష్టంగా మరియు ప్రత్యక్షంగా ఉండండి మరియు మీరు తెలుసుకోవలసినది మాత్రమే అడగండి. పెంచే చర్చ కోసం, మీ బేరసారాలను పెంచడానికి ఇటీవలి ప్రశంసల ద్వారా కాంక్రీట్ అడగండి. మీ స్థానానికి అవసరమైన వస్తువుల కోసం మీరు జేబులో నుండి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు షెల్ అవుట్ అవ్వడానికి ముందు కంపెనీ ఖర్చు విధానాన్ని సంప్రదించండి. అప్పుడు, ఛార్జ్ యొక్క స్పష్టమైన వివరణతో మీ అభ్యర్థనను సరైన వ్యక్తికి సమర్పించండి.
5. సంభాషణ కోసం సురక్షితమైన స్థలాన్ని సృష్టించండి
కొన్ని సంభాషణలు ఆఫ్-ది రికార్డ్, ఆఫ్-క్యాంపస్ మరియు పని గంటలకు వెలుపల ఉత్తమంగా జరుగుతాయి. బహిరంగ సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి మీరు ఆసక్తిగా ఉంటే, నెలవారీగా కలవడానికి మరియు వేతనాల పెంపును సమర్థవంతంగా చర్చించడం, సమాన వేతనం కోసం వాదించడం మరియు ఇతర పని-డబ్బు గురించి మాట్లాడటానికి వివిధ రంగాలు మరియు యజమానులతో కూడిన సామాజిక క్లబ్ను ప్రారంభించండి. సమస్యలు.