మీరు ఉదయాన్నే ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నారా, కాని మధ్యాహ్నం చివరినాటికి తగ్గుతారా? మీరు ఉదయాన్నే మీ పిల్లల కోసం ఇంటిలో ఉండాల్సిన అవసరం ఉందా, కాని అప్పుడు అర్థరాత్రి పని చేయడానికి ఎటువంటి సమస్య లేదా?
ఇటీవల వరకు, ఇది పట్టింపు లేదు-చాలా కార్యాలయాలు 9 నుండి 5, 40-గంటల, కార్యాలయంలో పనిచేసే వారంలో చాలా కఠినంగా ఉండేవి. మీ షెడ్యూల్ వ్యాపారం యొక్క అవసరాల చుట్టూ తిరుగుతుంది, ఇతర మార్గం కాదు.
కానీ మరింత ఎక్కువగా, కంపెనీలు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని అందిస్తున్నాయి-అంటే, మీ అవసరాలు మరియు ప్రాధాన్యతల ఆధారంగా మీ గంటలను (మరియు మీరు ఆ గంటలలో ఎక్కడ ఉంచారో) సర్దుబాటు చేసే సామర్థ్యం.
కాబట్టి మీరు ఈ కార్యాలయాలలో ఒకదానిలో ఉద్యోగం కొట్టుకుంటే, మీరు ముందుకు వెళ్లి ప్రతి రోజు ఉదయం 5 గంటల నుండి మధ్యాహ్నం 1 గంట వరకు పని ప్రారంభించగలరా? లేదా మీ వర్క్స్పేస్ను మీ కిచెన్ టేబుల్కు శాశ్వతంగా మార్చాలా? అంత వేగంగా కాదు. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ గొప్ప ప్రయోజనం అయితే, మీరు దానిని సహేతుకంగా సంప్రదించాలి. మీ ఖచ్చితమైన షెడ్యూల్ను చాలా దూరం తీసుకోకుండా రూపొందించడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.
దూకడానికి ముందు భూమిని పొందండి
మీరు ఈ ప్రయోజనాన్ని అందించే సంస్థలో పనిచేయడం ప్రారంభించినట్లయితే, మీరు సాధ్యమైనంత త్వరలో మీ సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందడం ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు. మీరు దూకడానికి ముందు, కేవలం కొన్ని వారాలు గమనించడం మంచిది.
మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులపై శ్రద్ధ వహించండి మరియు వారు పెర్క్ ఎలా ఉపయోగిస్తారో చూడండి. వారు ఇంటి నుండి వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు పని చేస్తారా, లేదా అది నెలకు ఒకసారి దగ్గరగా ఉందా? ప్రతి ఒక్కరూ రోజుకు ఎనిమిది గంటలు పని చేస్తారా, లేదా వారు తమ పనులన్నీ పూర్తయ్యేంతవరకు వేర్వేరు గంటలలో వేస్తారా?
ఆ షెడ్యూల్ను సెట్ చేసే వ్యూహాత్మక వివరాల కోసం కూడా ఒక అర్ధాన్ని పొందండి. ఉదాహరణకు, జట్టు సభ్యులు ఆలస్యంగా వస్తారా లేదా ముందుగా బయలుదేరబోతున్నారా అని డిపార్ట్మెంట్ వ్యాప్తంగా ఇమెయిల్ పంపుతారా లేదా ప్రతి వ్యక్తి తన మేనేజర్తో వ్యక్తిగతంగా షెడ్యూల్ మారుతున్నారా?
ఈ ఇంటెల్ను సేకరించడం మీ బృందంలో విస్తృతంగా ఆమోదించబడిన వాటిని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది - ఇది మీ కోసం ఒక షెడ్యూల్ను సెట్ చేయడానికి మిమ్మల్ని సమకూర్చుతుంది, అది అధికంగా లేదా సాధారణమైనదిగా పరిగణించబడదు.
రెండు పార్టీలకు ప్రయోజనం చేకూర్చే పరిస్థితుల కోసం చూడండి
సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ యొక్క అవకాశాల గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు, ఈ ఏర్పాటు మీకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందనే దాని గురించి మీరు ఆలోచిస్తారు: మీరు సుదీర్ఘ ప్రయాణాన్ని దాటవేయడం, మీ పిల్లలను పాఠశాల నుండి తీసుకెళ్లడానికి సమయానికి ఇంటికి చేరుకోవడం లేదా లాండ్రీని లోడ్ చేయడం కాన్ఫరెన్స్ కాల్ వింటున్నప్పుడు. కానీ మీరు మీ షెడ్యూల్తో ఎక్కువ దూరం వెళ్లలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీ ఆలోచనను మార్చండి-బదులుగా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మీ కంపెనీకి ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందో ఆలోచించడం ద్వారా.
ఉదాహరణకు, కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను గట్టి గడువుతో భారీ ప్రాజెక్టులో పని చేస్తున్నాను. నేను కొన్ని రోజులు ఇంటి నుండి పని చేస్తే పనిని మరింత సమర్థవంతంగా పూర్తి చేయగలనని నాకు తెలుసు, కాబట్టి నేను సహోద్యోగి చిట్చాట్ మరియు ఇతర సాధారణ కార్యాలయ పరధ్యానాలను నివారించగలను. ఈ పరిస్థితిలో, ఖచ్చితంగా, ఇంటి నుండి పనిచేయడం నాకు సౌకర్యంగా ఉంటుంది-కాని ఇది మరింత దృష్టి, నాణ్యమైన పనిని చేయటానికి కూడా వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది చివరికి నా యజమానికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
ప్రతి పరిస్థితికి కంపెనీకి స్పష్టమైన ప్రయోజనం ఉండదు (నిజాయితీగా ఉండండి-కొన్నిసార్లు మీరు ఇంటి నుండి పని చేయాల్సి ఉంటుంది ఎందుకంటే కేబుల్ వ్యక్తి మీకు ఎనిమిది గంటల అపాయింట్మెంట్ స్లాట్ ఇచ్చారు), కానీ దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని షెడ్యూల్ను రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది వ్యాపారం యొక్క లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా.
ఇతరులపై ప్రభావాలను పరిగణించండి
మీరు మీ ఆదర్శ షెడ్యూల్ను సృష్టించినప్పుడు, కార్యాలయం నుండి మీ శారీరక లేకపోవడం మీ సహోద్యోగులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పరిశీలించండి
ఉదాహరణకు, మీరు వెళ్తున్న సమూహ ప్రాజెక్ట్ కోసం కలవరపరిచే సెషన్లో మీరు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నారా? ఖచ్చితంగా, మీరు సమావేశానికి పిలవవచ్చు, కాని ప్రతి ఒక్కరూ ముఖాముఖిగా ఉన్నప్పుడు మీరు ఫోన్లో మాత్రమే ఉంటే, పూర్తిగా పాల్గొనడం మీకు కష్టమని మీరు భావిస్తారు.
మీరు ఎప్పుడూ సమావేశాలకు పిలవలేరని లేదా మీ షెడ్యూల్ను అందరికీ ఎల్లప్పుడూ సర్దుబాటు చేయాలని దీని అర్థం కాదు, కానీ మీరు ముఖ్యమైన సమావేశాల కోసం నిరంతరం కార్యాలయానికి దూరంగా ఉంటే మరియు వ్యక్తిగతంగా చూపించే బదులు కాల్స్ మరియు ఇమెయిల్పై మాత్రమే ఆధారపడతారు, మీరు మీ బృందానికి అవరోధంగా మారడం ప్రారంభించవచ్చు లేదా మీరు పూర్తిగా పెట్టుబడి పెట్టలేదని వారు భావిస్తారు.
మీ షెడ్యూల్ మీరు పనిచేసే వ్యక్తులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి ఆలోచించడం ద్వారా, మీరు మీ వశ్యతతో అతిగా వెళ్లకుండా ఉండగలుగుతారు. మీరు నిజంగా కార్యాలయంలో శారీరకంగా ఉండవలసిన సందర్భాలు ఉన్నాయని మీరు గ్రహిస్తారు మరియు ఇది ఆమోదయోగ్యమైన షెడ్యూల్ను నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మీ పని జీవితంలో కొంత వశ్యత అవసరమా? BAE సిస్టమ్స్లో ఉద్యోగాలు చూడండి!
“సాధారణ” గంటలలో గ్రిడ్కు వెళ్లవద్దు
సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కలిగి ఉండటం అంటే, మీరు చేయలేకపోతే మీరు కార్యాలయం నుండి అదృశ్యమవుతారు-కాని మీరు పూర్తిగా డిస్కనెక్ట్ చేయవచ్చని దీని అర్థం కాదు. మీరు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు లేదా ప్రామాణికం కాని గంటలు పనిచేసేటప్పుడు, మీ బృందంతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీరు అందుబాటులో లేకుంటే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ అమరిక అవాక్కవుతుంది.
మీ షెడ్యూల్ పరిమితులను పెంచదని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీరు కార్యాలయం వెలుపల ఉన్నప్పుడు మీ బృందానికి మరియు మేనేజర్కు అందుబాటులో ఉండేలా చూసుకోండి - మరియు మిమ్మల్ని ఎలా చేరుకోవాలో మీ సహోద్యోగులకు స్పష్టంగా తెలియజేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇంటి నుండి పని చేస్తుంటే మరియు కార్యాలయ వ్యాప్తంగా సందేశం లేదా చాట్ వ్యవస్థను కలిగి ఉంటే, మీరు రోజులో మంచి భాగం కోసం ఆన్లైన్లో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
లేదా, మీరు మధ్యాహ్నం 3 గంటల వరకు మాత్రమే పనిచేస్తుంటే, మీ సహోద్యోగులలో మిగిలినవారు సాయంత్రం 6 గంటల వరకు ఉంటే, అవసరమైతే వారు మిమ్మల్ని ఎలా చేరుకోగలరో వారికి తెలుసని నిర్ధారించుకోండి. సిద్ధాంతపరంగా, అవును, మీరు 3 గంటలకు బయలుదేరవచ్చు మరియు మరుసటి ఉదయం వరకు తిరిగి పనికి రాకూడదు, కానీ వాస్తవానికి, ప్రతి మధ్యాహ్నం కొన్ని గంటలు మీ సహోద్యోగులను మీరు లేకుండా వదిలివేస్తారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మీ సహోద్యోగులకు మీ సెల్ నంబర్ను అత్యవసర పరిస్థితులకు ఇవ్వవచ్చు లేదా ప్రతి మధ్యాహ్నం 5 గంటలకు మీ ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేయడానికి అంగీకరిస్తారు, ఇది మీకు అంతరాయం కలిగించేది, అయితే మీ సహోద్యోగులకు ఖచ్చితంగా అవసరమైతే వారిని సంప్రదించడానికి అనుమతించండి. కు.
మీ యజమానితో సన్నిహితంగా ఉండండి
మీ కొత్త సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను అదుపులో ఉంచుకోవడం మీ యజమానితో బహిరంగ సంభాషణను నిర్వహించడం. వేరొకరి అభిప్రాయాన్ని అడగకుండానే ప్రతిదీ ఈతగా సాగుతుందని మీరు అనుకుంటే తప్పు జరగడం సులభం.
కాబట్టి, మీ యజమానితో మీ రెగ్యులర్ వన్-వన్ సమావేశాల సమయంలో (ఇది మీకు ఇప్పటికే లేనట్లయితే, మీరు ఇప్పుడే సెటప్ చేయాలి), మీ షెడ్యూల్ అతని లేదా ఆమె చివరలో పని చేస్తుందా అని అడగండి. అదనంగా, మీ సహచరులు ఎవరైనా ఆందోళనలను తీసుకువచ్చారా లేదా మీ షెడ్యూల్ కారణంగా సంభవించిన ఏవైనా సమస్యలను ప్రస్తావించారా అని అడగండి.
ఆ అభిప్రాయాన్ని క్రమం తప్పకుండా అడగడం సరైన సమతుల్యతను అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మీ మరియు మీ సహచరులకు ఈ అమరిక పనిచేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
మీ కంపెనీ సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను అందిస్తే, అన్ని విధాలుగా, దాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోండి! కానీ మీ బృందంలో ఉత్పాదక మరియు సమర్థవంతమైన సభ్యుడిగా కొనసాగడానికి, మీరు దాన్ని చాలా దూరం తీసుకోకపోవడం ముఖ్యం. ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి మరియు మీరు ఎప్పుడు, ఎలా ఇష్టపడతారో పని చేసే మార్గంలో ఉంటారు-అందరితో బాగా పనిచేసేటప్పుడు.
