మీరు ఒకే సమూహంతో వారానికి 40 గంటలకు పైగా గడిపినప్పుడు, మీరు సహాయం చేయలేరు కాని బంధాలను ఏర్పరుస్తారు. జోక్ల లోపల కార్యాలయానికి సంబంధించిన నవ్వడం, కఠినమైన ఉన్నతాధికారులతో వ్యవహరించడం మరియు ఇష్టమైన భోజన ప్రదేశాలను తరచుగా సందర్శించడం వంటి భాగస్వామ్య అనుభవాలు సహోద్యోగులను వ్యక్తిగత స్నేహితులుగా మార్చగలవు.
మీరు కార్యాలయం వెలుపల మీ సహోద్యోగుల జీవితాల గురించి కూడా తెలుసుకోవచ్చు. మీ సహోద్యోగులతో సంతోషకరమైన గంటలు మరియు ఫిట్నెస్ తరగతుల్లో గడపడం లేదా వారి పిల్లలు, జీవిత భాగస్వామి మరియు స్నేహితుల గురించి తెలుసుకోవడం (లేదా కలవడం) అసాధారణం కాదు.
దగ్గరి సహోద్యోగి వ్యక్తిగత సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది? సహోద్యోగి విడాకుల ద్వారా వెళుతున్నా, అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుడిని చూసుకుంటున్నా, లేదా మరొక వ్యక్తిగత సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నా, తగిన విధంగా ఎలా స్పందించాలో తెలుసుకోవడం గందరగోళంగా ఉంటుంది.
మీరు ఈ వ్యక్తితో కొంత సాన్నిహిత్యాన్ని అనుభవిస్తారు మరియు వివరాల గురించి ఆరా తీయడం సహజమని భావిస్తే మరియు కొంత ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి ప్రయత్నించండి, మీరు గౌరవించాల్సిన వృత్తిపరమైన సరిహద్దులు ఇంకా ఉన్నాయి. మీ మద్దతు ఇవ్వడం మరియు మీ సహోద్యోగి యొక్క గోప్యతను గౌరవించడం మధ్య సమతుల్యతను కొట్టడం తెలివైన పని.
ఆ సంతోషకరమైన మాధ్యమాన్ని సాధించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఇక్కడ కొన్ని నియమ నిబంధనలు ఉన్నాయి.
చేయండి: మీరు చేరుకోగలరని చూపించు
ప్రతి ఒక్కరూ కఠినమైన సమయాల్లో గుర్తించబడి, ఓదార్పు పొందాలని కోరుకుంటారు, కాని తగిన విధంగా మద్దతును ఎలా తెలియజేయాలో గుర్తించడం సవాలుగా ఉంటుంది. మీకు ఏమి చెప్పాలో తెలియకపోయినా, “మీ తల్లిని కోల్పోయినందుకు నేను క్షమించండి” వంటి సరళమైన ఇంకా హృదయపూర్వక విషయం-మీ సహోద్యోగి వినవలసిన అవసరం ఉంది.
ఆమె ఏమి జరుగుతుందో గురించి మాట్లాడాలనుకుంటే మీ సహోద్యోగి మీరు ఆమె కోసం అక్కడ ఉన్నారని తెలియజేయడం ఖచ్చితంగా సరే. అయితే, దీని అర్థం ఆమెను ప్రశ్నలతో అడ్డుకోవడం లేదా వివరాల కోసం పట్టుబట్టడం కాదు; అది ఆమెను తరిమికొట్టగలదు.
చేయవద్దు: అయాచిత సలహా ఇవ్వండి
Te త్సాహిక చికిత్సకుడిని ఆడాలని మరియు మీ కష్టపడుతున్న సహోద్యోగికి సలహాలు ఇవ్వాలనుకోవడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది-ప్రత్యేకించి మీరు ఇంతకు ముందు అక్కడ ఉంటే- బోధించకుండా మద్దతు ఇవ్వడంపై దృష్టి పెట్టండి.
మీ లక్ష్యం మీ సహోద్యోగికి సుఖంగా మరియు శ్రద్ధగా అనిపించడం, మీ సిఫార్సులను అందించడం కాదు. మీ సలహా కోసం ఎవరైనా ప్రత్యేకంగా అడగకపోతే, మీ అభిప్రాయాలను మీ వద్ద ఉంచుకోవడం మంచిది. బదులుగా, అతను లేదా ఆమె ఎలా భావిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి “మీరు ఎలా పట్టుకుంటున్నారు?” వంటి ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగండి.
చేయండి: నిర్దిష్ట మార్గాల్లో సహాయం చేయడానికి ఆఫర్ చేయండి
“నేను చేయగలిగేది ఏదైనా ఉందా అని నాకు తెలియజేయండి” లేదా “నేను ఎలా సహాయం చేయగలను?” వంటి అస్పష్టమైన ప్రకటనలు ఇవ్వడం మానుకోండి. ఈ దుప్పటి మనోభావాలు మీ కోసం ఆలోచనలను రూపొందించే ప్రయత్నం చేయడానికి కష్టపడుతున్న వ్యక్తిపై భారం వేస్తాయి మరియు అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీ సహోద్యోగి తోటి సహోద్యోగి నుండి సహాయం కోరడం అసౌకర్యంగా అనిపించవచ్చు.
బదులుగా, చురుకుగా ఉండండి మరియు “నేను భోజనానికి బయలుదేరుతున్నాను;” వంటి నిర్దిష్ట, దృ concrete మైన మార్గాల్లో సహాయం అందించడం ద్వారా మీరు సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించండి. నేను ఈ రోజు మీ కోసం భోజనం తీసుకోవచ్చా? ”లేదా, “ నేను పంపిణీదారుని పిలుస్తున్నాను-కొత్త డిజైన్ల గురించి మీ తరపున నేను అతనితో ఆధారపడాలని మీరు అనుకుంటున్నారా? ”
ఇలాంటి సాధారణ హావభావాలు మీ సహోద్యోగికి పెద్ద మొత్తంలో ఉపశమనం కలిగిస్తాయి. మరియు, ప్రత్యేకమైనదాన్ని అందించడం ద్వారా, మీకు నిర్వహించడానికి బ్యాండ్విడ్త్ లేని లేదా మీ సంబంధం యొక్క స్వభావం ఆధారంగా సౌకర్యంగా లేని పనులతో మీరు ఓవర్లోడ్ అవ్వరు.
చేయవద్దు: సూసీ సన్షైన్గా ఉండండి
మీ సహోద్యోగి వ్యక్తిగత సంక్షోభానికి గురవుతుంటే, అతన్ని మీరు గుర్తుకు తెచ్చుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రతి వ్యక్తి జీవితంలోని గరిష్ట స్థాయిలను భిన్నంగా అనుభవిస్తాడు మరియు మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రత్యేకమైన కోపింగ్ విధానాన్ని గౌరవించడం చాలా ముఖ్యం.
మీకు మంచి ఉద్దేశాలు ఉన్నప్పటికీ, మీ ఆశావాదం అనుకోకుండా మీరు ఈ విషయాన్ని తక్కువ లేదా తక్కువ చేస్తున్నట్లుగా అనిపించవచ్చు, ఇది మీ సహోద్యోగికి పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చవచ్చు.
"ఇది చాలా కష్టంగా అనిపిస్తుంది" లేదా "మీరు కోపంగా ఉండాలి!" వంటి పదబంధాలను అందించడం ద్వారా అతనికి లేదా ఆమెకు వినడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి మంచి వ్యూహం.
మీ సహోద్యోగి పోరాటాలను ధృవీకరించడం ద్వారా, ఇంకా తటస్థంగా ఉండి, మీకు తెరవడం మీకు సుఖంగా ఉంటుంది. అదే సమయంలో, అతడు అతిగా ప్రవర్తిస్తున్నట్లుగా లేదా అతను చేయవలసిన విధంగా వ్యవహరించలేదని అతనికి అనిపించడం ద్వారా మీరు అతన్ని దూరం చేసే ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తారు.
వ్యక్తిగత గందరగోళానికి గురైన సహోద్యోగికి మద్దతు ఇవ్వడం నావిగేట్ చేయడానికి ఒక గమ్మత్తైన కార్యాలయ దృశ్యం. మీ మద్దతును అందించడానికి మీరు చేరుకున్నప్పుడు, మీ సహోద్యోగి యొక్క సరిహద్దులను గౌరవించాలని గుర్తుంచుకోండి మరియు అతను లేదా ఆమె ఎంత బహిర్గతం చేయాలనుకుంటున్నారో అతని లేదా ఆమె ముందడుగు వేయండి.
ఈ నియమ నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండటం ద్వారా, మీరు మద్దతు మరియు గౌరవం యొక్క సమతుల్యతను కొట్టగలుగుతారు. దీర్ఘకాలంలో, ఇది ఆ వ్యక్తితో మీ సంబంధాన్ని కాపాడుకోవడానికి మరియు బలోపేతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది మరియు మేఘాలు క్లియర్ అయినప్పుడు మరింత మెరుగైన జట్టుకృషిని పెంచుతుంది.
