మీరు ఇప్పుడే క్రొత్త ఉద్యోగం లేదా ప్రమోషన్ పొందారు. స్కోరు! మీరు ఆసక్తిగా అంగీకరిస్తున్నారు, మీ క్రొత్త బాధ్యతలను పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు-మీరు (మరియు మీ మేనేజర్) మీ రాక గురించి ఆశ్చర్యపోతున్నప్పుడు, మీ సహోద్యోగులు ఉత్సాహంతో కంటే తక్కువగా ఉన్నారని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే.
మీ పూర్వీకుడితో కలిసి పనిచేయడం వారు ఇష్టపడ్డారు. వారు మిమ్మల్ని కోరుకోరు-వారు తమ పాత సహోద్యోగిని తిరిగి కోరుకుంటారు. మీ పాత్రలో చివరి వ్యక్తిని మీరు పిండినట్లు వారు భావిస్తారు, లేదా వారు సాధారణంగా తమ స్నేహితుడు పోయారని మరియు ఏదైనా భర్తీ చేయకూడదని వారు ఆగ్రహిస్తారు. ఎలాగైనా, మీ బంగారు ఉద్యోగ అవకాశం కార్యాలయ రాజకీయాల వల్ల కళంకం పొందే ప్రమాదం ఉందని తెలుస్తోంది. మీకు పరిష్కారం దొరకకపోతే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని అసహ్యించుకోవచ్చు లేదా అంతకన్నా ఘోరంగా, విఫలమవుతారు.
కాబట్టి మీరు ఆతిథ్య-తక్కువ (చదవండి: శత్రు) పని సంబంధాలను ఎలా నావిగేట్ చేస్తారు? నా కొత్త సహోద్యోగులు నా రాకతో సంతోషంగా లేరు మరియు చెప్పడానికి భయపడని రెండు పరిస్థితులలో నేను ఉన్నాను! మరియు రెండు సార్లు, ఇది నా కొత్త పాత్ర గురించి నన్ను మరింత ఆత్రుతగా చేసింది, కానీ విజయవంతం కావడానికి మరింత నిశ్చయించుకుంది. పరిస్థితిని చేరుకోవడానికి మరియు మీ కొత్త సహోద్యోగులను గెలవడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.
మీ సహోద్యోగులతో సానుభూతి పొందండి
ఇప్పుడు, మీరు ఆలోచిస్తున్నారని నాకు తెలుసు, “వారు ఎటువంటి కారణం లేకుండా నన్ను అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తున్నారు, మరియు నేను వారితో సానుభూతి పొందాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా?” బాగా, అవును, నేను చేస్తాను. మీ సహోద్యోగులు వారి చిరాకులను మీపైకి తీసుకెళ్లడం అన్యాయమైనప్పటికీ, వారు కలత చెందుతున్నారని, వారు శక్తిహీనంగా ఉన్నారని మరియు వారు ఒకరిని బాధ్యులుగా ఉంచాలని కోరుకుంటున్నారని గ్రహించండి. మరియు వారు పింక్ స్లిప్ మరియు నిరుద్యోగ మార్గంలో చోటు సంపాదిస్తారనే భయంతో వారు నిర్వహణలో వారి కోపాన్ని నిర్దేశించబోరు. అది మిమ్మల్ని సులభమైన లక్ష్యంగా చేస్తుంది.
కాబట్టి మీ సహోద్యోగులను కొంచెం మందగించండి. వాస్తవానికి, వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడటానికి వెనుకకు వంగడం దీని అర్థం కాదు-మీకు చేయవలసిన పని ఉంది, అయితే వారు ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడం మంచి మొదటి అడుగు.
మీ చెవిని నేలమీద ఉంచండి
మీరు బృందానికి లేదా కంపెనీకి కొత్తగా ఉంటే, మీరు ఆఫీసు డైనమిక్స్ను గుర్తించడానికి మరియు మీ పూర్వీకుడితో ఏమి జరిగిందో అర్థం చేసుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించాలనుకుంటున్నారు. వాస్తవానికి, ఇది కొద్దిగా గమ్మత్తైనది, ఎందుకంటే మీరు గాసిప్లో పాల్గొనకుండా ఈ నిఘా పనిని పూర్తి చేయాలి. ఇది రెండు విషయాలను వెలికితీసే UN నిజనిర్ధారణ మిషన్ లాంటిది:
ఎలా విజయవంతం కావాలో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రశ్నలు అడగండి మరియు మీ మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగులను దగ్గరగా చూడండి. ఉదాహరణకు, “ఇంతకు ముందు ఏమి పని చేయలేదు, మరియు ముందుకు సాగాలని మేము ఎలా సూచిస్తున్నాము?” వంటి విషయాలను అడగడం ద్వారా మీ మేనేజర్ మీ పూర్వీకుల అరుదైన కమ్యూనికేషన్ పట్ల అసంతృప్తితో ఉన్నారని మీరు కనుగొనవచ్చు.
కానీ మీరు తెలుసుకోవలసినది చాలావరకు అధికారిక సమాచార మార్పిడి నుండి రాదని గుర్తించండి-ఇది ఉత్తీర్ణత సాధించడంలో మరియు ఇతరులు ఎలా వ్యవహరిస్తుందో చూడటంలో మీరు విన్న వ్యాఖ్యల నుండి వస్తుంది. ఉదాహరణకు, సహోద్యోగి యొక్క ఆఫ్-ది-కఫ్ వ్యాఖ్య నుండి, నిర్వహణ నిర్ణయాలను బహిరంగంగా ఎప్పుడూ సవాలు చేయకూడదని మీరు అలిఖిత కార్యాలయ నియమాన్ని కనుగొనవచ్చు, దీనికి మీ పూర్వీకుడు అపఖ్యాతి పాలయ్యాడు. ఇది తెలుసుకోవడం చూడు మరియు ఆలోచనలను అందించడానికి మరింత సూక్ష్మమైన మార్గాలను ఉపయోగించడం ద్వారా మీ మేనేజర్తో సమర్థవంతమైన సంబంధాన్ని పెంచుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
బృందంతో ఎక్కువ కమ్యూనికేట్ చేయండి
ప్రజలు మనకు అర్ధం అయినప్పుడు, మేము సాధారణంగా వ్యతిరేక దిశలో నడుస్తాము. మా షెల్ నుండి తిరిగి వచ్చే ముందు మా సహోద్యోగుల గౌరవాన్ని సంపాదించాలని ఆశతో మేము హంకర్ మరియు కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
ఈ సందర్భంలో, మీరే ఉంచుకోవడం పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చుతుంది-హే, వారు చివరి వ్యక్తితో స్నేహితులు, గుర్తుందా? కాబట్టి మీ క్రొత్త సహోద్యోగులతో స్థిరంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి. మీరు ఏమి చేస్తున్నారో వారికి తెలియజేయండి, మీ పురోగతిని పంచుకోండి మరియు తగినప్పుడు, వారి సహాయం కోసం అడగండి. మీ కొత్త సహోద్యోగులతో సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో ఇది చాలా దూరం వెళ్తుంది.
వారు వెంటనే పరస్పరం వ్యవహరించకపోతే, అది మిమ్మల్ని అరికట్టడానికి లేదా మిమ్మల్ని రక్షణగా ఉంచడానికి అనుమతించవద్దు. మీ విధానాన్ని సాధారణం మరియు గాలులతో ఉంచండి. కనీసం ప్రారంభంలో, మీరు వారి చల్లని చికిత్సను కూడా గమనించనట్లు నటిస్తారు-దాన్ని సవాలు చేయడానికి ఇది మీకు ఉపయోగపడదు.
మీ పూర్వీకుడిని చేర్చండి (ఆత్మలో)
ఇది సముచితమైనప్పుడు, మీ పూర్వీకుడి గురించి మరియు అతను లేదా ఆమె బాగా చేసిన దాని గురించి మాట్లాడటానికి బయపడకండి. ఉదాహరణకు, “నేను త్రైమాసిక నవీకరణపై పని చేస్తున్నాను. టిమ్ రిపోర్టింగ్పై అద్భుతమైన పని చేసాడు, కాబట్టి గతంలో ఏమి జరిగిందో నా దగ్గర రికార్డ్ ఉంది, కాని నాకు ఒక విభాగం గురించి ప్రశ్న ఉంది. మీరు సహాయం చేయగలరా? ”(నిజం చేద్దాం) అయితే, మీ ach ట్రీచ్ స్నార్కీ కామెంట్స్ మరియు ఐ రోల్స్ తో కలుసుకోవచ్చు, ఇది మీ సహోద్యోగులకు మీరు వారి జట్టులో ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు.
మరియు ఈ పరస్పర చర్యల ద్వారా, మీరు “మేము కొత్త అమ్మాయిని ద్వేషిస్తాము” ప్రచారం యొక్క రింగ్ లీడర్లను వేరు చేయగలుగుతారు, మీరు నిజంగా అంత చెడ్డవారు కాదు.
జాగ్రత్తతో కొనసాగండి
మీ రాక తెచ్చిన తుఫానుపై దుమ్ము స్థిరపడటం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు కొంతమంది స్నేహితులను సంపాదించడం ప్రారంభిస్తారు. మీ సహోద్యోగులలో కొందరు మిమ్మల్ని భోజనానికి ఆహ్వానించడం ద్వారా లేదా చాట్ చేయడానికి మీ డెస్క్ ద్వారా ఆపడం ద్వారా మిమ్మల్ని వారి సర్కిల్లోకి తీసుకురావచ్చు. మీరు జనంలో కార్యాలయంలో భాగమైనట్లు మీకు అనిపించవచ్చు.
ఇది చాలా బాగుంది - కాని మీ రక్షణను తగ్గించే అవకాశంగా దీనిని ఉపయోగించవద్దు. ఏది ఉన్నా, మీ సహోద్యోగులతో లేదా మీ మేనేజర్తో గాసిప్ చేయడాన్ని నివారించండి, ముఖ్యంగా మీ పూర్వీకుల విషయానికి వస్తే. అవును, “వాటర్ కూలర్” సంభాషణ నుండి మిమ్మల్ని మీరు తొలగించడం చాలా కష్టం, కానీ మీరు లేకపోతే, మీరు మీ ప్రతిష్టను మరియు విశ్వసనీయతను పణంగా పెట్టవచ్చు. మీరు ఇప్పటివరకు చేసిన అన్ని సంబంధాల గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు!
దురదృష్టవశాత్తు, శత్రు వాతావరణం లేదా అసహ్యకరమైన సహోద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగంలో మీ విజయాన్ని దెబ్బతీస్తారు. కాబట్టి, వారు వృత్తిపరమైనవారు కానప్పటికీ, పరిస్థితిని నియంత్రించడం మీ ఆసక్తి. వారి ప్రవర్తనను వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకుండా ప్రయత్నించండి మరియు మీ పరస్పర చర్యలు కాలక్రమేణా మెరుగుపడతాయని ఆశిస్తారు. ఈ సమయంలో, కార్యాలయ సంస్కృతి గురించి మీకు సాధ్యమైనంతవరకు నేర్చుకోవడం మరియు ముందుగానే కమ్యూనికేట్ చేయడం, సమాచారాన్ని పంచుకోవడం మరియు మీ సహోద్యోగులతో సంబంధాలను పెంచుకోవడం ద్వారా మీ కొత్త పాత్రను విజయవంతం చేయండి.
