వాస్తవం: అప్పుడప్పుడు ఆలస్యంగా పనిచేయడం, శనివారం కార్యాలయంలోకి వెళ్లడం మరియు మీ ఉద్యోగ వివరణకు పైన మరియు దాటి వెళ్లడం మీరు మీ వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడంలో శ్రద్ధ వహించేటప్పుడు కోర్సుకు సమానంగా ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, ఇది ఈ ఇతర వాస్తవాన్ని తిరస్కరించదు: మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని విలువైన, వశ్యత యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకునే సంస్థ కోసం పని చేయడానికి మీరు అర్హులు మరియు మీ కుటుంబ విషయాలతో సమయాన్ని గడపాలని చాలా మంది నమ్ముతారు.
కాబట్టి, అవును, మీరు ఒక శుక్రవారం రాత్రి ఆలస్యంగా పని చేస్తారు. కానీ, మీరు మీ యజమానిని ఈ వేసవిలో ఒక వారం రిమోట్గా పని చేయమని అడగవచ్చు, తద్వారా మీరు మీ కుటుంబ వార్షిక సెలవుల్లో చేరవచ్చు. అదనంగా, మీరు మీ రెక్ లీగ్లో కిక్బాల్ ఆడటానికి బుధవారం ముందు డక్ అవుట్ చేసినప్పుడు రెండుసార్లు ఆలోచించని స్థలం కావాలి.
చివరిది, కాని, కనీసం, మీకు ఇంకా పిల్లలు లేనప్పటికీ, ఇది మీ మనస్సులో చాలా ఆలస్యంగా ఉండవచ్చు మరియు డేకేర్ సమస్యల కారణంగా మీరు ముందుగానే బయలుదేరాల్సి వచ్చినప్పుడు పట్టించుకోని మేనేజర్ను మీరు కోరుకుంటారు.
నా పుస్తకం కోసం ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, హియర్ ది ప్లాన్: గర్భం మరియు పేరెంట్హుడ్ సమయంలో మీ కెరీర్ను మెరుగుపర్చడానికి మీ ప్రాక్టికల్, టాక్టికల్ గైడ్ , లెక్కలేనన్ని మహిళలు కెరీర్ మరియు కుటుంబ జీవితాన్ని కలిసి సరిపోయేలా చేయడంలో బరువును కలిగి ఉన్నారు. స్పాయిలర్ హెచ్చరిక: పని-జీవిత సమతుల్యతను నిజంగా విశ్వసించే సంస్థను కనుగొనడం ఇది పని చేయడంలో పెద్ద భాగం. కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు ఇప్పటికే ఆఫీసును విడిచిపెట్టడానికి సాకులు వెతుకుతున్నట్లు అనిపించకుండా ఎలా అంచనా వేస్తారు? మీరు దొంగతనంగా ఉండాలి.
దాని గురించి తెలుసుకోవడానికి ఇక్కడ ఐదు మార్గాలు ఉన్నాయి:
1. రివర్స్ రిఫరెన్స్ చెక్ చేయండి
మీ లింక్డ్ఇన్ కనెక్షన్ల ద్వారా చూడండి మరియు మీకు మాజీ ఉద్యోగులు ఎవరికైనా తెలుసా అని చూడండి. పరిచయం కోసం అడగండి, ఆపై మాజీ ఉద్యోగి 15 నిమిషాలు ఫోన్ ద్వారా మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోండి.
మీరు వ్రాయవచ్చు:
అత్యంత నిజాయితీ ఫలితాన్ని పొందడానికి, మీరు అతనితో వ్యక్తిగతంగా లేదా ఫోన్లో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించాలి; మాజీ యజమానిని వ్రాతపూర్వకంగా విమర్శించడంలో చాలా మంది (అర్థమయ్యేలా) జాగ్రత్తగా ఉంటారు. మీరు అతన్ని ఫోన్లో పొందిన తర్వాత, మీరు ఈ సంభాషణను గోప్యంగా భావిస్తున్నారని ముందే చెప్పండి, ఆపై అతని అనుభవం గురించి మీకు చెప్పమని అడగండి.
పరిగణించవలసిన కొన్ని ప్రశ్నలు:
- మీరు సంస్కృతిని ఎలా వివరిస్తారు? లేదా, మరింత లోతుగా త్రవ్వటానికి: ఫేస్ టైం ముఖ్యమా? సెలవులను ప్రోత్సహించారా లేదా కోపంగా ఉన్నారా? రిమోట్గా పనిచేయడానికి వశ్యత ఉందా? సాధారణ గంటలు ఏమిటి?
- వైవిధ్యం మరియు చేరిక ప్రాధాన్యత అని మీరు అనుకుంటున్నారా? అన్ని రకాల ప్రజలకు విజయవంతం కావడానికి కంపెనీ కట్టుబడి ఉందా? కుటుంబ స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం లేదా పని-జీవిత సమతుల్యతను పెంపొందించడం గురించి కార్యాలయంలో చాలా చర్చలు ఉన్నాయా?
- మీరు ఒక మాయా మంత్రదండం వేసి, సంస్కృతి గురించి ఒక విషయం మార్చగలిగితే, ఏమి ఉంటుంది?
2. దృశ్యాన్ని స్కోప్ చేయండి
మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు, మీ సంభావ్య యజమాని మరియు సహోద్యోగుల డెస్క్లపై కుటుంబ ఫోటోలు మరియు పిల్లల కళాకృతుల కోసం చూడండి. అవును, చాలా పని చేసే తల్లిదండ్రులు కూడా ఫోటోలను తీయగలరు-కాని తల్లిదండ్రులుగా ఉండటం సంస్థలో గర్వించదగ్గ విషయం అయితే ఇది ఇంకా మంచి సంకేతం. లాబీ నుండి కాన్ఫరెన్స్ గదికి మీ నడకలో మీరు ఎక్కువగా చూడలేకపోతే, చివరి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో కార్యాలయ పర్యటన కోసం అడగడానికి మీకు అనుమతి ఉంది.
వీలైతే, మీ ఇంటర్వ్యూను ఉదయాన్నే లేదా తరువాత సాయంత్రం చేయండి. ఎంత మంది ఉన్నారో గమనించండి. ఇది 7 PM మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఇంకా దూరంగా ఉన్నారా? లేదా, ఫ్లిప్సైడ్లో, రాత్రి 7 గంటలు మరియు కొద్దిమంది స్ట్రాగ్లర్లు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నారా? మీరు ప్రతి రాత్రి 6 గంటలకు ఇంటికి వెళ్లాలనుకుంటే, మరియు ఆఫీసు వైబ్ ఇంకా 7:30 గంటలకు బలంగా ఉంది, అది బాగా లేదు.
కుటుంబ-స్నేహపూర్వక సంస్కృతికి నిజంగా బలమైన సంకేతాలు ఆన్-సైట్ డేకేర్ సౌకర్యాలు మరియు తల్లి పాలిచ్చే తల్లుల కోసం చక్కగా నియమించబడిన పంపింగ్ గది సౌకర్యవంతంగా మరియు స్వాగతించేలా కనిపిస్తాయి.
3. మీ శ్రద్ధ వహించండి - లేదా, కొంత ఆన్లైన్ స్టాకింగ్ చేయండి
మంచి పాత గూగుల్ మరియు సోషల్ మీడియా వ్యక్తిగత సమాచారం యొక్క బంగారు గనిని అందిస్తున్నాయి. మీరు తనిఖీ చేయడానికి మూడు అంచెల వ్యక్తులను ఎన్నుకోవాలనుకుంటున్నారు: ఎగ్జిక్యూటివ్, మేనేజర్ మరియు ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగి. ఈ వ్యక్తులలో ఒకరు మీ సంభావ్య యజమాని అని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు కొన్ని విషయాల కోసం చూడాలనుకుంటున్నారు:
- వారు తరచూ పని గురించి వెతుకుతున్నారా? లేదా వారాంతాలు మరియు సెలవుదినాల్లో పనిచేయడం గురించి స్థితిగతులను పోస్ట్ చేయాలా?
- సెలవుల ఫోటోలు ఉన్నాయా? సంవత్సరానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ?
- మీరు వారి ఫోటోలలో పిల్లలను చూస్తున్నారా? వారు వారి పిల్లలు కాకపోయినా, స్నేహితుడి పిల్లలతో వారితో ఫోటో తీయడానికి ఎవరైనా దగ్గరగా ఉన్నారని చూడటం తల్లిదండ్రుల పట్ల తాదాత్మ్యం యొక్క మంచి సూచిక.
- ఇది మెరుగుపరచడం కష్టం, కానీ అతను లేదా ఆమెకు ఇంట్లో ఉండే జీవిత భాగస్వామి ఉందా? మీకు పిల్లలు ఉన్నారా (లేదా కావాలా) అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, ఇంట్లో ఉండే జీవిత భాగస్వామిని కలిగి ఉండటం అంటే, రోజువారీ వాస్తవాలను మరియు వివరాలను నిర్వహించడానికి వ్యక్తి బాధ్యత వహించే అవకాశం తక్కువ, అంటే పెంపుడు జంతువును వెట్ వద్దకు తీసుకెళ్లడం లేదా కేబుల్ను అనుమతించడం వంటివి వ్యక్తి. (కొన్ని లోతైన గూగ్లింగ్ జీవిత భాగస్వామి పేరును మార్చడానికి మీకు సహాయపడుతుంది, ఆపై అతని లేదా ఆమె లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను స్కోప్ చేయండి. మీరు అజ్ఞాత మోడ్లో శోధిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.)
సోషల్ మీడియా మొత్తం కథను ఎప్పటికీ చెప్పలేనప్పటికీ, ఇది ఖచ్చితంగా మీకు అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది. మీరు పునరావృత పోకడలను చూస్తే, వాటిని విస్మరించవద్దు!
4. చదవండి
కంపెనీలు మరియు వాటి పని-జీవిత సమతుల్య విధానాల (అధికారిక లేదా అనధికారిక) గురించి ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని అందించే వెబ్సైట్లు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. మేబ్రూక్స్ వివిధ కంపెనీల కుటుంబ సెలవు విధానాల యొక్క సమగ్ర డేటాబేస్ను నిర్మిస్తోంది, ఆ సంస్థలలో పనిచేసే మహిళల ఇన్పుట్ నుండి క్రౌడ్ సోర్స్. గ్లాస్డోర్ అనేక వర్గాల (వర్క్-బ్యాలెన్స్ వంటివి) ఉద్యోగుల స్కోర్లను మరియు ప్రత్యేక స్థానాల్లో పనిచేసే వారి అనుభవాల సమీక్షలను సంకలనం చేస్తుంది. ఫెయిరీగోడ్బాస్ మహిళల కోసం, మహిళల కోసం రాసిన కంపెనీ సమీక్షలను పంచుకుంటుంది. మీరు వినియోగదారు సమర్పించిన సమీక్షలను బ్రౌజ్ చేస్తున్నప్పుడు గమనించదగ్గ విషయం ఏమిటంటే, అవి ఎంత ఖచ్చితమైనవి లేదా నిజాయితీగా ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి మార్గం లేదు కాబట్టి వాటిని ఉప్పు ధాన్యంతో చదవండి.
5. పరోక్ష ప్రశ్నలు అడగండి
మీరు ఆఫర్ అందుకున్న తర్వాత కుటుంబ స్నేహభావం గురించి ప్రత్యక్ష ప్రశ్నలు అడగడం చాలా మంచిది; ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు చాలా ముందుగానే విచారించినట్లయితే, మీరు పావురం రానివ్వని ప్రమాదాన్ని అమలు చేస్తారు.
బదులుగా, మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ప్రశ్నలను అడగండి, అది పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు నిజమైన కంపెనీ సంస్కృతి గురించి సమాచారాన్ని స్వచ్ఛందంగా అందించడానికి ఎవరైనా దారితీస్తుంది.
- మీ ఉద్యోగంతో సంబంధం లేని ఈ సంస్థ కోసం పనిచేయడం గురించి మీరు ఏమి ఇష్టపడతారు?
- సంస్థ మెరుగుపరచగల సంస్కృతి యొక్క ఒక అంశం ఉంటే, అది ఏమిటి?
- ఇక్కడ విజయం సాధించే వ్యక్తి గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?
- కంపెనీ సంస్కృతిని మీరు కొన్ని పదాలలో ఎలా వివరిస్తారు?
ఇక్కడ, వారు ఏమి చెప్తున్నారో మీరు వినడం లేదు someone మీరు ఎవరో చెప్పని విషయాలను కూడా తెలుసుకోవాలి. మీరు ఈ ప్రశ్నలను కొన్ని రకాలుగా అడిగి, సహాయక, సౌకర్యవంతమైన, కలుపుకొని లేదా సాధికారత వంటి పదాలను ఎప్పుడూ వినకపోతే, అది ఎర్రజెండా కావచ్చు.
ఖచ్చితమైన ఉద్యోగం మరియు పరిపూర్ణ సంస్థను కనుగొనడం సవాలుగా ఉంటుంది-కనీసం చెప్పడం. మీ పెట్టెలన్నింటినీ తనిఖీ చేసే స్థానాన్ని కనుగొనడానికి మీరు సమయం తీసుకున్నప్పుడు, అక్కడికి వెళ్లడానికి తీసుకున్న అన్ని ప్రయత్నాలకు ఇది విలువైనదే అవుతుంది.
