ఉన్నతాధికారులు అస్థిరంగా ఉంటారు. ఒక నిమిషం, వారు కార్యనిర్వాహక బృందానికి తమ జట్టు సాధించిన విజయాల గురించి గొప్పగా చెప్పుకుంటున్నారు; తరువాతి, వారు ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి కాలేదని పొగడతారు.
కొంతవరకు, అది expected హించినది-నిర్వాహకులు ఒత్తిడితో నిండిన ఉద్యోగాలు కలిగి ఉంటారు.
కానీ చెడు మనోభావాలు ఎక్కడా బయటకు రావు-ఏ రోజున, ఏ క్షణంలోనైనా, మరియు ఎటువంటి హెచ్చరిక లేకుండా, అతని లేదా ఆమె మానసిక స్థితి ఆహ్లాదకరమైన నుండి భరించలేని ఫౌల్గా మారుతుంది. వాస్తవానికి, మీ మేనేజర్ అతని చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరిపై దాన్ని తీసుకుంటాడు. మీతో సహా.
మీ యజమాని యొక్క మానసిక స్థితి ఉన్నా, మీ పనిదినాన్ని నాశనం చేయకుండా మీ పని కొనసాగించాలి. మీ మేనేజర్ యొక్క చెడు మనోభావాలను మీరు ఎలా ప్రభావితం చేయలేరు?
నేను అక్కడ ఉన్నాను, అది అంత సులభం కాదని నేను మీకు చెప్తాను-కాని అది చేయవచ్చు. ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
దీనికి ఆహారం ఇవ్వవద్దు
మీ యజమాని తన లేదా ఆమె అంతస్తులను తయారు చేస్తున్నప్పుడు, ఏమీ సరిగ్గా జరగడం లేదని ప్రకటించడం, గడువులు తప్పిపోవడం, లక్ష్యాలు నెరవేరడం లేదు మరియు ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ను సమయానికి అందించడానికి ఎవరూ ట్రాక్లో లేనప్పుడు, మిగిలినవి అదే విధంగా ఆలోచించడం ప్రారంభించడానికి జట్టు ఆ క్యూ తీసుకుంటుంది. మనమందరం చూశాము: బాస్ సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు, జట్టు సంతోషంగా ఉంటుంది-మరియు బాస్ డౌన్ అయినప్పుడు, జట్టు డౌన్ అవుతుంది.
మీ యజమాని చెడ్డ మానసిక స్థితిలో ఉన్నందున, మీరు దానిని అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదని మీరే గుర్తు చేసుకోవడం చాలా అవసరం.
మీరు ఎలా ప్రతిఘటించారు? విషయాలను దృక్పథంలో ఉంచడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ప్రాజెక్ట్ ఆఫ్ ట్రాక్ అయినందున మీ యజమాని భయంకరమైన మానసిక స్థితిలో ఉన్నారా? మీరు నిర్దిష్ట నియామకంలో పాల్గొనకపోతే, మిమ్మల్ని మీరు ప్రభావితం చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఆ ప్రాజెక్ట్లో భాగమైతే, మీరు మీ భాగానికి పైన ఉన్నారని మీ మేనేజర్కు తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి.
తరచుగా, మీ ప్రాజెక్ట్లు మరియు ప్రాధాన్యతలు మీ మేనేజర్ మాదిరిగానే ఉండవు - కాబట్టి మీ యజమాని యొక్క చెడు మానసిక స్థితికి కారణమయ్యేది మీ రోజును కూడా ప్రభావితం చేస్తుందని అనుకోకండి.
ట్రిగ్గర్స్ కోసం చూడండి
మీ యజమాని యొక్క ఉరుములతో కూడిన మనోభావాలపై చాలా శ్రద్ధ వహించండి మరియు మీరు ఒక నమూనాను గుర్తించగలరో లేదో చూడండి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని తన వారపు కార్యనిర్వాహక నివేదిక రాకముందే ఉదయాన్నే అదనపు ఆందోళనకు గురయ్యే అవకాశం ఉందా? లేదా గురువారం మధ్యాహ్నం భోజనం తర్వాత, ఆమె తన పిల్లవాడి బ్యాలెట్ క్లాస్ కోసం సాయంత్రం 5 గంటలకు బయలుదేరడానికి ముందే ఆమె తన పనిని పూర్తి చేసుకోవటానికి ఇబ్బంది పడుతున్నప్పుడు? లేదా ఇది రోజువారీ దినచర్య, ఇది ఉదయాన్నే మొదలవుతుంది మరియు అతను తన మూడవ కప్పు కాఫీని తాకే వరకు ఉంటుంది.
ఏది ఏమైనప్పటికీ, మీ యజమాని అతని లేదా ఆమె భావోద్వేగాలను జట్టులో తీసుకునే అవకాశం ఉన్న సమయాలను మరియు ట్రిగ్గర్లను మీరు గుర్తించగలిగితే, మీరు వీలైతే వాటిని పరిష్కరించవచ్చు (ఆలోచించండి: “హే జాన్, నేను లోపలికి ప్రవేశించాలని అనుకున్నాను వీక్లీ రిపోర్ట్ యొక్క నా భాగాన్ని ముందుగానే ప్రారంభించండి ”), లేదా మీ నియంత్రణలో లేనట్లయితే, మీ దూరం దాటిపోయే వరకు ఉంచండి.
ఇది మాకు తీసుకువస్తుంది:
సాధ్యమైనప్పుడు మానుకోండి
ముఖ్యంగా మీ యజమాని యొక్క ట్రిగ్గర్లు మీకు తెలిసినప్పుడు-మీకు తెలియకపోయినా- అవసరమైనప్పుడు (మరియు సాధ్యమైనప్పుడు) మీ యజమానిని నివారించడం పూర్తిగా సరే.
మరియు, ఖచ్చితంగా, ఇది ఖచ్చితంగా ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. మీకు అనివార్యమైన సమావేశం షెడ్యూల్ ఉండవచ్చు లేదా ముఖాముఖి సమాధానం ఇవ్వవలసిన అత్యవసర ప్రశ్న ఉండవచ్చు.
మీరు లేకపోతే, మీ మేనేజర్ కార్యాలయాన్ని ధైర్యంగా ఉంచడానికి బదులుగా ప్రశ్నకు ఇమెయిల్ పంపడం సరేనని తెలుసుకోండి, మానసిక స్థితి గడిచే వరకు చిన్న నవీకరణను ఉంచండి లేదా కొన్ని ప్రతికూలతలను నిరోధించడానికి మీ హెడ్ఫోన్లను ఉంచండి.
ఇది ఫూల్ప్రూఫ్ పరిష్కారం కాకపోవచ్చు (ఉన్నతాధికారులు ఆఫీస్ స్పేస్ -స్టైల్ క్యూబికల్ డ్రైవ్-బైలను చాలా తరచుగా లాగడం కనిపిస్తుంది), కానీ ఇది పతనానికి దూరంగా ఉండటానికి మీరు తీసుకోగల చిన్న దశ.
దీనికి మీతో ఏదైనా సంబంధం ఉందని అనుకోకండి
మీరు మీ యజమాని యొక్క అగ్నిప్రమాదంలో మిమ్మల్ని కనుగొన్నప్పుడు, మీరు చేసిన ఏదో ఆ భయంకరమైన నిగ్రహానికి ఆజ్యం పోస్తుందని అనుకోవడం సులభం.
గుర్తుంచుకోండి: ఉన్నతాధికారులకు కూడా లోపాలు ఉన్నాయి. మీ యజమానికి ఉత్తమ సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు ఉండకపోవచ్చు. అతను చివరి సెకను వరకు పెద్ద ప్రాజెక్టులను నిలిపివేయవచ్చు, సమయానికి అవసరమైన నియామకాన్ని ఉత్పత్తి చేయడం అతనికి దాదాపు అసాధ్యం. లేదా ఆమె తన ఇంటి జీవితంలో వ్యక్తిగత సమస్యలను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు ఆఫీసు వద్ద ఆమె పనితీరును (మరియు మానసిక స్థితిని) ప్రభావితం చేయనివ్వండి.
పరిస్థితి ఏమైనప్పటికీ, మీ యజమాని యొక్క ఫౌల్ మూడ్ యొక్క మూలంగా మీరు తెలిసి ఏదైనా చేయకపోతే, మీరు చేసిన ఏదైనా దాని నుండి ఉత్పన్నం కాలేదని అనుకోవడం సరే. ఇది కఠినమైనది, కానీ వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకూడదని ప్రయత్నించండి.
చేయండి (మీరు నిరాశగా ఉంటే) దాన్ని ప్రశాంతంగా పరిష్కరించండి
మీ యజమాని యొక్క మనోభావాలు మిమ్మల్ని గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంటే మరియు ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితి గురించి మీ యజమానిని ఎదుర్కోవడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉంటే, ప్రశాంతంగా మరియు తటస్థ వైఖరితో చేయండి.
ఉదాహరణకు, మీ యజమాని ప్రణాళిక ప్రకారం జరగని పెద్ద ప్రాజెక్ట్ గురించి పొగడ్తలతో ఉంటే, అడగండి, “మీరు నిరాశకు గురైనట్లు నేను చూడగలను. సహాయం చేయడానికి నేను ఏదైనా చేయగలనా? ”లేదా అతను కళ్ళు తిప్పి, మీరు సమర్పించిన సూచన మేరకు వ్యంగ్యంగా చక్కిలిగిస్తే, “ ఆ సలహా మీకు బాధ కలిగించినట్లు అనిపించింది. దాన్ని చేరుకోవటానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటని మీరు అనుకుంటున్నారు? ”
అతను ఎలా వస్తున్నాడో మీ యజమాని గ్రహించకపోవచ్చు - కాని దానిని సున్నితమైన, స్వరపరచిన విధంగా (భావోద్వేగ ఆరోపణ లేకుండా) ఎత్తి చూపడం ద్వారా, అతను సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయలేదని మీరు గ్రహించవచ్చు.
మీరు మీ యజమాని యొక్క మనోభావాలను నియంత్రించలేరు - కాని మీరు వారితో స్పందించే విధానాన్ని మీరు నియంత్రించవచ్చు. నాసలహా? మీరే స్టీల్ చేయండి, విషయాలను దృక్పథంలో ఉంచండి మరియు కొనసాగించండి.
