మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఏదైనా పాత్ర లేదా సంస్థపై పరిశోధన చేయాల్సిన అవసరం ఉందని నేను మీకు చెప్పనవసరం లేదు. ఆన్లైన్లో లభించే సమాచారంతో, అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూకి ముందు ప్రాథమికాలను తెలుసుకోకపోవడం ఖచ్చితంగా క్షమించరానిది.
కానీ ఎంత, ఖచ్చితంగా, మీరు తెలుసుకోవాలి? సంభావ్య యజమాని గురించి ఎక్కువగా తెలుసుకోవడం లేదా మేనేజర్ను నియమించడం వంటివి ఉన్నాయా? అవును, కొన్నిసార్లు చాలా లోతుగా త్రవ్వడం మరియు మీరు నేర్చుకున్న వాటిని అధికంగా పంచుకోవడం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీకు బాధ కలిగించవచ్చని తెలుసుకోవడం మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించవచ్చు.
చింతించకండి, అయినప్పటికీ your మీ పరిశోధనాత్మక పరిశోధనలన్నీ వృథా కావు. ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి మరియు మీరు మీ యజమానిని క్రీప్ చేయకుండా కొనసాగించవచ్చు.
డు: కంపెనీని పరిశోధించండి, వివరాలు కాదు
మీ సంభావ్య యజమానిపై సమాచారం ఎంత పబ్లిక్గా ఉందో బట్టి, పరిశోధన ప్రక్రియ కొంచెం ఎక్కువ అవుతుంది. వార్షిక నివేదికలు మరియు పత్రికా ప్రకటనల నుండి సంవత్సరాల సోషల్ మీడియా పోస్టింగ్ల వరకు, మీరు మంచి సంవత్సర పరిశోధన కోసం గడపవచ్చు మరియు సంస్థ గురించి తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ ఇంకా తెలియదు.
కానీ నిజం, మీరు చేయవలసిన అవసరం లేదు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళుతున్నారు, ట్రివియా నైట్ కాదు. ఆసియాలో ఒక సంస్థ వేగంగా విస్తరిస్తోందని తెలుసుకోవడం కీలకం అయితే, ప్రతి దేశంలో ఎన్ని కార్యాలయాలు ఉన్నాయో మీరు గుర్తుంచుకోవలసిన అవసరం లేదు.
మీ పరిశోధన సమయాన్ని తెలివిగా గడపడం ముఖ్య విషయం. సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ను సమీక్షించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. అందుబాటులో ఉంటే, మీడియా గదిని తనిఖీ చేయడం గొప్ప సత్వరమార్గం. అక్కడ, మీరు ఇటీవలి పత్రికా ముఖ్యాంశాలను చదవవచ్చు మరియు మిషన్, ముఖ్య ఉత్పత్తులు, కార్యక్రమాలు మరియు సమర్పణల యొక్క అగ్రశ్రేణి అవలోకనాన్ని పొందడానికి కంపెనీ మీడియా ఫాక్ట్ షీట్ను డౌన్లోడ్ చేసుకోవచ్చు. ఆర్థిక పత్రాలను కంఠస్థం చేయడానికి లేదా ఆర్కైవ్లోకి తిరిగి వెళ్లడానికి సమయాన్ని వృథా చేయవద్దు.
అదేవిధంగా, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయబోయే వ్యక్తుల లింక్డ్ఇన్ లేదా బ్రాంచ్ ut ట్ ప్రొఫైల్స్ చూడండి. వారు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టుల గురించి మరియు ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి సంభావ్య ప్రశ్నలను పెంచడానికి వారి కెరీర్ పథం ఎలా ఉందో చూడండి. తేదీలు లేదా నిర్దిష్ట సంస్థలను గుర్తుంచుకోవడం గురించి చింతించకండి. రోజు చివరిలో, సంస్థ యొక్క పెద్ద-చిత్ర మిషన్ మరియు నియామక నిర్వాహకుడి ప్రస్తుత కార్యక్రమాల గురించి తెలివిగా మాట్లాడటం 1998 నుండి స్టాక్ ధర చరిత్రను తెలుసుకోవడం కంటే చాలా ముఖ్యమైనది (మరియు చాలా తక్కువ గగుర్పాటు).
చేయవద్దు: పొందండి (చాలా) వ్యక్తిగత
వాస్తవానికి, మీ సంభావ్య యజమానులను వెంబడించడం యొక్క ఒక దుష్ప్రభావం ఏమిటంటే, మీరు నిజంగా తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేని కొంత సమాచారాన్ని మీరు కనుగొంటారు, ప్రత్యేకించి నియామక నిర్వాహకుడి వ్యక్తిగత జీవితానికి వచ్చినప్పుడు.
ఇక్కడ, ఇంటర్వ్యూలో మీ భవిష్యత్ యజమాని గురించి మీరు నేర్చుకున్న ప్రతిదాన్ని మీరు పంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. నిజానికి, దయచేసి చేయవద్దు. మీరు బెర్ముడా (హలో, ఫేస్బుక్ గోప్యతా సెట్టింగులు) నుండి మీ భవిష్యత్ బాస్ యొక్క విహార ఫోటోలను అడ్డుపెట్టుకున్నందున, మీరు వాటిని ప్రస్తావించడం మంచి ఆలోచన కాదు. ఎందుకంటే, ఆన్లైన్లో చాలా ఎక్కువ ఏదైనా కనుగొనగలిగే ప్రపంచంలో కూడా, ఇది నిస్సందేహంగా కొంచెం గగుర్పాటుగా వస్తుంది.
బదులుగా, మీరు నియామక నిర్వాహకుడి గురించి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని చూస్తే, ఆ సమాచారాన్ని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకునే మార్గాలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, ఆ బెర్ముడా ఫోటోలు, సర్ఫింగ్ షాట్లను కలిగి ఉంటే, మరియు మీరు సముద్రాన్ని ప్రేమిస్తే, మీ చివరి సెయిలింగ్ యాత్రను సంభాషణలో నేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు అదే కాలేజీకి వెళ్లి అదే మేజర్తో పట్టభద్రులైతే, మీ అల్మా మేటర్ గురించి ప్రస్తావించండి. మళ్ళీ, మీరు అతిగా వెళ్లడానికి ఇష్టపడరు, కాబట్టి మీ ఇంటర్వ్యూయర్ చర్చకు మార్గనిర్దేశం చేయనివ్వండి. అతను లేదా ఆమె కాటు వేయకపోతే, మరొక అంశానికి వెళ్లండి.
చేయండి: రేఖల మధ్య చదవండి
ఇంటర్వ్యూకి చాలా కాలం ముందు యజమానిని కొట్టడం వల్ల కలిగే ఒక భారీ ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు కొంచెం లోతుగా త్రవ్వటానికి సమయం ఉంది. ఉదాహరణకు, వెబ్సైట్లో జాబితా చేయబడిన యజమాని యొక్క ప్రధాన విలువలలో ఒకటి “కష్టపడి పనిచేయండి, కష్టపడి ఆడండి” అని గ్లాస్డోర్ వద్ద ఆన్లైన్ సమీక్షలు సూచిస్తున్నాయి, ఇది “ఎక్కువ గంటలు అధిక-తీవ్రత కలిగిన కార్యాలయం.” దీని గురించి అడగడం కష్టం ఇంటర్వ్యూలో సరైన మార్గం ఉద్యోగం గురించి ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పుడే (“కాబట్టి, అందరూ చెప్పినట్లుగా గంటలు చెడ్డవిగా ఉన్నాయా?” మీకు చాలా దూరం రాదు.) ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మీకు నిజమైన ధూళి రాకపోవచ్చు.
కాబట్టి, లింక్డ్ఇన్ లేదా ఫేస్బుక్పై హాప్ చేయండి మరియు మీకు తెలిసిన వారిని చూడండి - మీరు అక్కడ పనిచేసే లేదా గతంలో ఉన్న వారి నుండి కొన్ని డిగ్రీల వేరు మాత్రమే ఉన్నట్లు మీరు కనుగొనవచ్చు. కంపెనీ ఎలా ఉందో మరియు అది మీకు బాగా సరిపోతుందా లేదా అనే దానిపై స్కూప్ పొందడానికి ఆ వనరులను ఉపయోగించండి. అప్పుడు, ఆ ఇంటెల్ను మీతో ఇంటర్వ్యూకి తీసుకెళ్లండి మరియు కంపెనీ సంస్కృతి వంటి విషయాలు వచ్చినప్పుడు మీరు మరింత లక్ష్య ప్రశ్నలను అడగడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
చేయవద్దు: ముద్దు పెట్టుకోండి
అంతిమ గమనికగా, తగినంత త్రవ్వకాలతో, ముఖ్యంగా ఆఫ్లైన్లో, మీరు కొంత ధూళిని కనుగొంటారు. మరియు, ఉత్సాహం కలిగించే విధంగా, మీ స్నేహితులతో (లేదా అధ్వాన్నంగా, ట్విట్టర్ అనుచరులు) గాసిప్ను పంచుకోకపోవడమే మంచిది. మీరు యజమానిని నిర్ణయించడం ముగించినా, మీకు ఎప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడితో మార్గాలు దాటవచ్చో మీకు తెలియదు, మరియు మీరు ప్రసారం చేయకపోతే అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని అనుకూలంగా గుర్తుంచుకునే అవకాశం ఉంది. మురికి లాండ్రీ. మీరు కష్టపడి సంపాదించిన ఆవిష్కరణలను మీ వద్ద ఉంచుకోవడం ద్వారా, మీరు పరిపక్వత స్థాయిని చూపిస్తున్నారు మరియు ఎవరైనా అభినందించగల గౌరవం.
సంభావ్య యజమానిని కొట్టడం రహస్య ఆపరేషన్గా చేపట్టాలి. ఇది మీ కోసం నిజనిర్ధారణ మిషన్గా భావించండి మరియు మీరు మాత్రమే. మీరు సంస్థ గురించి మీ జ్ఞానాన్ని చూపించగలుగుతారు మరియు మీరు నేర్చుకున్న ఏ సమాచారాన్ని అయినా మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోవచ్చు, మీరు అంతర్గత సమాచారం కోసం వెబ్లో రాత్రి మరియు పగలు గడుపుతున్నారని మీ చేతిని చిట్కా చేయవలసిన అవసరం లేదు. చాలాకాలం ముందు, మీరు మీ డిటెక్టివ్ నైపుణ్యాలను కనుగొంటారు disc మరియు వివేకం your మీ కొత్త యజమానితో సరిగ్గా సరిపోయేలా కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
