ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీరు మీ భవిష్యత్ యజమాని నుండి కూర్చున్నప్పుడు, ఆ సమయం అతనిని లేదా ఆమెను ఆకట్టుకోవడమే అనిపిస్తుంది. ఇది మొదటి ప్రాధాన్యత అయితే, మీరు కంపెనీ-మరియు ముఖ్యంగా ఈ వ్యక్తి-మీరు పని చేయాలనుకుంటున్నారా అని కూడా మీరు తెలుసుకోవాలి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ మేనేజర్ను కలవడానికి మీకు 30 నిమిషాలు మాత్రమే ఉండవచ్చు (మరియు ఆ సమయంలో ఎక్కువ భాగం మీ గురించి మాట్లాడటం గడుపుతారు), కాబట్టి అతను లేదా ఆమె మీరు ఎవరో అని నిర్ధారించడానికి మీరు వేగంగా పని చేయాలి నివేదించాలనుకుంటున్నాను. సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఈ క్రిందివి కొన్ని విషయాలు.
ఆఫీసు చుట్టూ చూడండి
సాధ్యమైన యజమానితో ఇంటర్వ్యూలో గమనించవలసిన మొదటి విషయాలలో ఒకటి అతని లేదా ఆమె కార్యస్థలం. ఇది శుభ్రమైన మరియు అసౌకర్యంగా ఉందా, లేదా డెస్క్ మీద నవ్వుతున్న ముఖాల చిత్రాలు ఉన్నాయా? కుటుంబాలతో ఉన్న చాలా మంది నిర్వాహకులు వారి జీవిత భాగస్వాములు మరియు పిల్లలను కలిగి ఉంటారు, కాని కొందరు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ బహిర్గతం చేస్తారు-మీ ఇంటర్వ్యూయర్ స్కీ సెలవుదినం కోసం కుటుంబ షాట్లు కలిగి ఉంటే, పాఠశాల పోర్ట్రెయిట్లను మాత్రమే కాకుండా, ఉదాహరణకు, మీరు నేర్చుకుంటారు ఆమె కంటే ఎక్కువ లోతు ఆమె రోజు ఉద్యోగం. గత జట్టు నిర్మాణ ప్రయత్నాల నుండి మీరు కార్యాలయ బొమ్మల ప్రదర్శన లేదా ఫన్నీ అవార్డుల కోసం కూడా చూడవచ్చు. ఈ వస్తువులు మీ సంభావ్య యజమాని ఆమె ఉద్యోగాన్ని ఆనందిస్తాయని, ఆమె బృందాన్ని ఇష్టపడతాయని లేదా హాస్యం కలిగి ఉన్నాయని సూచిస్తుంది-మేనేజర్లోని అన్ని మంచి లక్షణాలు.
లైన్స్ మధ్య చదవండి
కొన్నిసార్లు, ఇంటర్వ్యూయర్ల ప్రశ్నలు వారు మీకు చెప్పగలిగేదానికన్నా తమ గురించి ఎక్కువగా వెల్లడిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ పనికి నేరుగా సంబంధం లేని ప్రశ్నలను అడిగితే, మీరు కలిసి పనిచేసేటప్పుడు అతను మీ గురించి ఒక వ్యక్తిగా పట్టించుకునే అవకాశం ఉంది. జట్టుకృషిని ఎంతో విలువైన మేనేజర్ మీ స్వచ్చంద సంస్థ గురించి, మీ వారాంతంలో నడుస్తున్న సమూహం గురించి లేదా మీరు మంచి ఫిట్గా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ ప్రస్తుత సహోద్యోగులలో ఎలా పని చేస్తున్నారో తెలుసుకోవాలనుకోవచ్చు. మరియు అతను నియామకం చేసేటప్పుడు తన గుంపు యొక్క మిశ్రమాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునేంత తెలివైన మేనేజర్ మంచి యజమాని కావచ్చు.
మీ కాబోయే యజమాని కంట్రోల్ ఫ్రీక్ లేదా అతను అడిగే ప్రశ్నల ద్వారా ప్రతినిధి కాదా అనే దాని గురించి కూడా మీకు మంచి ఆలోచన వస్తుంది. మీరు మీ పున res ప్రారంభం గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు, మీరు తీసుకున్న అదనపు కార్యక్రమాల గురించి అతను అడిగిన దానికంటే ఎక్కువ మీ గత విధులు మరియు బాధ్యతల గురించి ఆయన ఆరా తీస్తారా? అలా అయితే, అతను తన అభ్యర్థనలను ఖచ్చితంగా నెరవేర్చగల ఉద్యోగిని కోరుతూ ఉండవచ్చు. మరోవైపు, మీ సృజనాత్మక కార్యక్రమాలను చర్చించడానికి ఆసక్తి ఉన్న ఇంటర్వ్యూయర్లు లేదా వ్యూహాలపై మీ అభిప్రాయాలను అడిగేవారు నాయకత్వ సామర్థ్యాలను అంచనా వేస్తున్నారు. ఆ రకమైన ఉన్నతాధికారులు ప్రతినిధులుగా ఉంటారు, పనులను తీసుకొని వారితో నడుపుతున్న ఉద్యోగులను కోరుకుంటారు.
ఇంటర్వ్యూ స్టైల్ని చూసుకోండి
ఇంటర్వ్యూలో మీ సంభావ్య యజమాని శైలి అతను లేదా ఆమె ప్రత్యక్ష నివేదికలను నిర్వహించే విధానం గురించి మిగతా వాటి కంటే ఎక్కువగా వెల్లడిస్తుంది. బాడీ లాంగ్వేజ్ యొక్క శక్తిని పరిగణించండి: ఆమె మిమ్మల్ని ఆహ్వానించడానికి ఆమె నవ్వుతూ మీ డెస్క్ వైపు నడిచినట్లయితే, ఆమె కలుపుకొనిపోయే మేనేజర్ ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఆమె మీకు సుఖంగా ఉండటానికి మరియు మీ నిజమైన పాత్రను అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నిస్తోంది. లేదా, ఆమె డెస్క్ వైపు ఉండి, ఇంటర్వ్యూలోకి దూకితే, ఆమె ఆశించే మేనేజర్-సబార్డినేట్ సంబంధాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఆమె ప్రయత్నిస్తూ ఉండవచ్చు.
ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, కొంతమంది నిర్వాహకులు-మరింత రిలాక్స్డ్-మీరు ఆఫీసులో ఒత్తిడిని ఎదుర్కోగలరా అని చూడటానికి ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తారు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ చెమటను ప్రేరేపించే ప్రశ్నలను అడుగుతున్నందున, ఆమె పని చేయడానికి ఒక పీడకల అవుతుందని కాదు. మొత్తం అరగంటలో ఆమె ఎప్పటికీ అనుమతించకపోతే, ఆమె ఇంటర్వ్యూ శైలిని మాత్రమే కాకుండా, ఆమె నిజమైన వ్యక్తిత్వాన్ని చూపించే మంచి అవకాశం ఉంది.
మీ ప్రశ్నలను జాగ్రత్తగా ఎంచుకోండి
మీ సంక్షిప్త ఇంటర్వ్యూను మీ భవిష్యత్ యజమానితో స్పీడ్-డేటింగ్ వ్యాయామంగా భావించండి. ఇది సరిపోతుందో లేదో చూడటానికి మీరు అదే విలువలను పంచుకుంటే మీరు గుర్తించాలనుకుంటున్నారు. మీరు అడగగలిగే కొన్ని ప్రశ్నలలో ఇవి ఉన్నాయి: “మీరు చేసిన వృత్తిని ఎందుకు ఎంచుకున్నారు?” “మీ ఉద్యోగం గురించి మీకు ఏది బాగా ఇష్టం?” మరియు “పని పట్ల మీ చిరాకు ఏమిటి?” సమాధానాలు మీ పట్ల ఎంత అభిరుచిని తెలియజేస్తాయి కాబోయే యజమాని తన ఉద్యోగం గురించి కలిగి ఉంటాడు మరియు కెరీర్లో అతనికి ఏ విలువలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
కానీ ఈ ప్రశ్నలకు మీ సంభావ్య యజమాని సమాధానాలకు మాత్రమే శ్రద్ధ చూపవద్దు; అతను వారికి ఎలా సమాధానం ఇస్తాడో చూడండి. అవకాశాలు ఉన్నాయి, అతను మీ స్థానం కోసం అనేక ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించాడు మరియు అదే ప్రశ్నలతో విసిగిపోవచ్చు. ఏదేమైనా, అతను వారికి గౌరవం మరియు ఆసక్తితో సమాధానం ఇవ్వాలి. అతను స్పందించే విధానం సహాయం కోసం కొనసాగుతున్న అభ్యర్థనలతో సహనంతో ఉండగల అతని సామర్థ్యం గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది.
సైడ్ నోట్గా, మీరు జట్టులోని ఇతర సభ్యులతో ఇంటర్వ్యూ చేయగలిగితే లేదా కలవగలిగితే, మీ సంభావ్య యజమాని కోసం పని చేయడం అంటే ఏమిటి అని అడిగే అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ఎవరూ నిజంగా మీకు చెడ్డ వార్తలను ఇవ్వబోరు, కాని ప్రజలు తమ మేనేజర్ ప్రశంసలను నిజంగా పాడుతున్నప్పుడు మీరు చెప్పగలరు-మరియు ఇది మంచి సంకేతం.
మాల్కం గ్లాడ్వెల్ తన ప్రశంసలు పొందిన పుస్తకం బ్లింక్లో చెప్పినట్లుగా, “అయితే, ముఖ్యంగా ఒత్తిడి సమయాల్లో, తొందరపాటు వ్యర్థాలు కానప్పుడు, మన స్నాప్ తీర్పులు మరియు మొదటి ముద్రలు ప్రపంచాన్ని అర్ధం చేసుకోవడానికి మెరుగైన మార్గాలను అందించగల సందర్భాలు ఉన్నాయి. "గ్లాడ్వెల్ కాబోయే యజమానితో ఇంటర్వ్యూ గురించి ప్రత్యేకంగా వ్రాయకపోయినా, అతను కావచ్చు. మీ నుండి కూర్చున్న వ్యక్తి నుండి వచ్చిన సూచనలపై మీరు శ్రద్ధ వహిస్తే, మీ స్నాప్ తీర్పులు మరియు మొదటి ముద్రలు అతను లేదా ఆమె మీరు పని చేయాలనుకునే వ్యక్తి కాదా అనే దానిపై చాలా బరువు ఉండాలి.
