మీరు ఎప్పుడైనా ఒకరికి మంచి మాట పెట్టారా, అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగం పొందాడని వినడానికి మాత్రమే-ఆపై పూర్తిగా బాంబు దాడి చేశారా? నేను అక్కడ ఉన్నాను మరియు నేను మీకు చెప్పగలను: ఇది చాలా ఇబ్బందికరమైనది.
మనకు తెలిసిన పరిచయాల ద్వారా ప్రజలు (నన్ను కూడా చేర్చారు) మోసపోగలిగితే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఉన్నప్పుడు నిర్వాహకులను నియమించడం చెడ్డ ఆపిల్ను గుర్తించడం ఏమిటి?
కృతజ్ఞతగా, ఎవరైనా సరైన ఫిట్గా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు చూడగలిగే కొన్ని సంకేతాలు ఉన్నాయి. ఒక దరఖాస్తుదారు ఈ పనులలో ఒకదాన్ని చేస్తే, ఆఫర్ను పొడిగించే ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించండి.
1. వారు (మాత్రమే) వారి గురించి మాట్లాడుతారు
అవును, ఇది ఇంటర్వ్యూ, అకా, ప్రశ్న & జవాబులో అభ్యర్థి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తారు. అయినప్పటికీ, ఎవరైనా తన గురించి ప్రత్యేకంగా మాట్లాడితే అది ఎర్రజెండా.
అన్నింటికంటే, ఇతరుల పేర్లు పాపప్ అయినప్పుడు కనీసం కొన్ని సార్లు ఉండాలి. మీరు దరఖాస్తుదారుడి కెరీర్ ఆకాంక్షల గురించి అడిగినప్పుడు, ఆమె ఆరాధించే కొంతమంది విజయవంతమైన వ్యక్తి పేరును ఆమె విసిరేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. లేదా, మీరు అతని మునుపటి అనుభవం గురించి మరియు అతను ఇప్పుడు ఉన్న చోటికి ఎలా దారితీశావని అడిగితే, అతను ఆశాజనక ఒకరిని సానుకూలంగా ప్రస్తావిస్తాడు-అది ప్రభావవంతమైన సహోద్యోగి, యజమాని లేదా క్లయింట్ కావచ్చు-సమాధానంలో.
ఇవి కేవలం ఉదాహరణలు, అయితే, ఒక అభ్యర్థి మొత్తం ఇంటర్వ్యూ కోసం మరెవరి గురించి ప్రస్తావించకుండా మాట్లాడితే అది ఎర్రజెండా. అనువాదం: ఇది అదనపు పనిలో పాల్గొనడం గురించి ఫిర్యాదు చేసే సహోద్యోగి కావచ్చు, ఎక్కువ తయారు చేయకుండా కాఫీ కుండను పూర్తి చేస్తుంది మరియు ఉదయం 1, 000 కాపీలు నడపడానికి ప్రింట్ జాబ్ను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
బదులుగా, కనీసం ఒక జంట వ్యక్తుల గురించి హృదయపూర్వకంగా మాట్లాడే వ్యక్తిని ఎంచుకోండి. ఇతరుల విజయాలను గుర్తించగల మరియు జరుపుకునే వ్యక్తి మీ బృందంలో మీరు ఖచ్చితంగా కోరుకునే వ్యక్తి.
2. వారు ప్రతిదానికీ క్రెడిట్ తీసుకుంటారు (మంచిది)
ఈ అభ్యర్థి తన గురించి మాత్రమే మాట్లాడే ప్రత్యేకమైన బ్రాండ్ను కలిగి ఉన్నారు. పై దరఖాస్తుదారుడిలా కాకుండా, అతను తన జవాబులలో సహచరులు మరియు సహచరులు మరియు సహవిద్యార్థులను ప్రస్తావిస్తాడు-ఒక మినహాయింపుతో. ఎప్పుడైనా, క్రెడిట్ తీసుకోవడానికి ఏదో ఉంది, అతను అకస్మాత్తుగా వన్ మ్యాన్ షో.
అవును, ఇంటర్వ్యూ అనేది మీ విజయాలను విక్రయించడానికి మరియు మీ సామర్థ్యాన్ని చాటుకోవడానికి ఒక ప్రదేశం, కానీ అతను ఎప్పుడైనా సాధించిన ఉద్యోగ విజయాలు అతని మరియు అతని ఒంటరిగా ఉన్నవారి గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి. ఈ వ్యక్తి ఆలోచనలను దొంగిలించే లేదా జట్టు గెలుపు కోసం ఏకైక క్రెడిట్ తీసుకునే సహచరుడిగా మారవచ్చు.
మంచి సంకేతం? సహకారంతో పనిచేయడం గురించి ఉత్సాహంగా మాట్లాడే అభ్యర్థి (ఇలా), మరియు జట్టుకృషి వెనుక గల కారణాన్ని నిజాయితీగా అర్థం చేసుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
3. వారు తమ లోపాలను చర్చించరు
“నేను మీ పరిపూర్ణత ఏమిటి?” అనే దానికి మీ సమాధానంగా “నేను పరిపూర్ణుడు!” కాకుండా వేరేదాన్ని ఎన్నుకోవాలని మీకు సలహా ఇచ్చే ఆ కథనాలన్నీ మీకు తెలుసు. అవి ఉనికిలో ఉన్నాయి, ఎందుకంటే, వారు అంగీకరించడానికి భయపడే అభ్యర్థులు ఉన్నారు కార్యాలయంలో ఎప్పుడూ తప్పు చేయలేదు.
సందర్భం: వారు పని చేస్తున్న ఒక విషయానికి వారు “పరిపూర్ణులు” అని పేరు పెట్టలేరు. ఖచ్చితంగా, ఇది సెమాంటిక్స్ మరియు ఇంటర్వ్యూ కోచింగ్ యొక్క సమస్య అని మీరు వాదించవచ్చు. ఇది నిజం. రచనలో దుర్వాసన ఉన్న అదే వ్యక్తి ఆమె తన భాషా నైపుణ్యాలపై పని చేస్తున్నాడని లేదా ఆమె పరిపూర్ణుడు అని చెప్పవచ్చు. ఒక అభ్యర్థి మెరుగైన సంభాషణకర్తగా మారడానికి ఆమె తీసుకుంటున్న చర్యలను చర్చించడానికి ఎంచుకుంటాడు , మరియు మరొక అభ్యర్థి ఉపరితల ప్రతిస్పందనను ఎంచుకుంటాడు .
ఆమె కాబోయే యజమానితో మెరుగుదల ప్రాంతాలను చర్చించే విశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తిని నేను ఎన్నుకుంటాను. ఆమె బలహీనతలను గుర్తించగలగడం మరియు వాటిని మెరుగుపరచడానికి కృషి చేయడం వల్ల వాటిని రగ్గు కింద తుడిచిపెట్టే ప్రయత్నం కంటే ఉద్యోగం మీద చాలా ఎక్కువ ముందుకు వెళ్తుంది.
4. అవి ప్రక్రియ అంతటా అప్రొఫెషనల్
అవును, ఎల్లప్పుడూ సమయస్ఫూర్తితో ఉన్న ఎవరైనా ట్రాఫిక్ జామ్ను తాకే అవకాశం ఉంది, దీనివల్ల అతను ఐదేళ్ళలో మొదటిసారిగా అలసిపోతాడు-అతని ఇంటర్వ్యూ జరిగిన రోజునే. అవును, ఆమె ఇంటర్నెట్ బయటకు వెళ్ళిన ఖచ్చితమైన సమయంలో ఆమె నిజంగా తన రచనా నమూనాను జతచేసే అవకాశం ఉంది-ఫలితంగా అసంపూర్ణ అనువర్తనం.
కానీ, అదే అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అంతటా వృత్తిపరంగా కొనసాగకపోతే-ఒక ప్రాథమిక ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు ఆమె ప్రమాణం చేస్తుంది లేదా అతను తన మాజీను తీసుకువచ్చి దానిని "గోష్, నేను ఎందుకు చెప్పానో నాకు తెలియదు!" మీరు దురదృష్టం మరియు నరాల వరకు సుద్ద చేయాలా లేదా చెత్తగా భావించాలా అని తెలుసుకోవడం కష్టం.
మీరు అభ్యర్థిని ప్రేమిస్తే, మీరు స్పష్టంగా ఈ ప్రక్రియతో ముందుకు సాగవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఎవరైనా నాడీగా ఉన్నప్పుడు వృత్తిపరంగా వ్యవహరిస్తే, ఇతర ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులలో ఆ అలవాట్లు మళ్లీ కనిపించే అవకాశం ఉందని తెలుసుకోండి (అనగా, ఈ వ్యక్తి ఆలస్యం అవుతాడని లేదా ముఖ్యమైన సమావేశాలలో కూడా రంగును చెప్పగలడని). కాబట్టి, మీ భయాలను తగ్గించడానికి, నిజం తెలుసుకోవడానికి అతని సూచనలతో ఈ సమస్యలపై ఖచ్చితంగా తాకండి.
5. అవి నిజమని చాలా మంచిది
నేను అంగీకరిస్తాను: ఇది గమ్మత్తైనది. మీ డ్రీమ్ అభ్యర్థి అతను (లేదా కాదు) పగులగొట్టిన ప్రతిదీ అని మీరు ఎలా చెప్పగలరు?
ఉద్యోగం కోసం అక్షరాలా పరిపూర్ణమైన అభ్యర్థి గురించి జాగ్రత్తగా ఉండాలని నేను చెప్తాను. దరఖాస్తుదారులందరూ వారి అర్హతలు స్థాన వివరణతో ఎలా సమం అవుతాయో చూపించాలనుకుంటున్నారు, కానీ చాలా పాత్రలకు ఇది ఆశ్చర్యకరంగా ఉంటుంది మరియు కొంచెం చేపలుగలది-మీరు వెతుకుతున్న ఖచ్చితమైన సంవత్సరాల అనుభవంతో ఉన్న వ్యక్తిని కనుగొనడం, ఖచ్చితమైన ఫీల్డ్లో, ఇష్టపడే డిగ్రీలతో, మరియు ఆమె పున ume ప్రారంభం లేదా కవర్ లెటర్ ఆమె ప్రతి పెట్టెను తనిఖీ చేసినట్లు పేర్కొంది. చాలా తరచుగా, బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాల ద్వారా కనీసం కొన్ని వస్తువులను తాకాలి.
100% అర్హత ఉన్నవారిని డిస్కౌంట్ చేయడం పట్ల మీకు అపరాధ భావన ఉంటే, ఆమె కళ్ళు మూసుకుని చేయగలిగే స్థానం ఆమెకు ఉత్తమమైనది కాదని మీరే గుర్తు చేసుకోండి. చెప్పనక్కర్లేదు, ఇది మీకు కూడా మంచిది కాదు, ఎందుకంటే ఈ దరఖాస్తుదారుడు తలుపు మీద ఒక కన్ను కలిగి ఉంటాడు. మరింత ఆసక్తికరంగా మరియు సవాలుగా వచ్చిన తర్వాత, ఆమె ఈ ఉద్యోగాన్ని తొలగించి, మీ నియామక ప్రక్రియను మళ్లీ ప్రారంభించడానికి మిమ్మల్ని వదిలివేస్తుంది.
నియామక నిర్వాహకులు తరచూ వారు "మైదానంలో పరుగులు తీయగల" వ్యక్తిని కోరుకుంటున్నారని చెప్తారు, కాబట్టి వారు కోర్సును నిప్పంటించగల వ్యక్తి ఆపివేసినప్పుడు (వారికి కూడా) ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది. ఇది ఉత్తమమైన కిరాయి అని మీకు పూర్తిగా తెలియకపోతే, మీ గట్ను విశ్వసించడం సరేనని తెలుసుకోండి మరియు పాత్రలో పెరుగుతుందని మీరు అనుకునేవారి కోసం వెతకండి-దాని ద్వారా వెంటనే నిర్బంధంగా భావించే వ్యక్తి కంటే.
ఎవరూ ఒకరిని నియమించుకోవటానికి ఇష్టపడరు మరియు ఆ వ్యక్తి యొక్క చాలా తక్కువ కావాల్సిన కవలలతో కలిసి పనిచేయండి. కాబట్టి, జెకిల్ మరియు హైడ్ పరిస్థితిని నివారించడానికి పై సంకేతాల కోసం చూడండి.
