మీరు పనిలో ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడం గొప్ప అనుభూతి. మీరు నమ్మకంగా ఉన్నారు, ఆలోచనలతో నిండి ఉన్నారు మరియు ఏదైనా పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
ఆలస్యంగా తప్ప, మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని తప్పిస్తున్నట్లు మీరు గమనించారు. వారు సమూహ ప్రాజెక్టుల కోసం ఆహ్వానాలను విస్తరించడం లేదు మరియు మీరు మాట్లాడేటప్పుడు వారి కళ్ళను చుట్టేస్తున్నారని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు.
ఏమి ఇస్తుంది?
కఠినమైన సమాధానం ఏమిటంటే, పాత క్లిచ్ను ఉటంకిస్తూ: “ఎవ్వరికీ తెలియనివన్నీ ఇష్టపడవు.” మరింత సూక్ష్మమైన విషయం ఏమిటంటే వారు తమ ఉద్యోగాల్లో కూడా మంచి అనుభూతిని పొందాలనుకుంటున్నారు, మరియు మీరు సరైన సమాధానంతో దూసుకుపోతే సమయం, వారికి ఆ అవకాశం లేదు.
కాబట్టి, ఉత్తమమైన ఆలోచనలను కలిగి ఉండటం సరిపోదు-మీరు వాటిని ఎలా పంపిణీ చేస్తారనే దానిపై కూడా మీరు శ్రద్ధ వహించాలి.
ప్రకాశవంతమైన వైపు, కొన్ని సాధారణ షిఫ్ట్లు మీ ప్రతిష్టను కాపాడటానికి మీకు సహాయపడతాయి మరియు మీరు ఒకసారి, మీకు మంచి ఆలోచనల పూర్తి ప్యాకేజీ మరియు చిత్తశుద్ధి ఉంటుంది.
ఈ రోజు మీరు ప్రారంభించే మూడు మార్పులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. రోగిగా ఉండండి
మీరు మొదట మీ ఆలోచనలను పంచుకున్నప్పుడు-ప్రత్యేకించి వారు బలంగా ఉంటే-మీ సహచరుల సహకార సామర్థ్యాన్ని మీరు గ్రహించలేరు. అవును, వారు మీరు చెప్పినదానిపై ఇంకా నిర్మించగలరు లేదా వేరేదాన్ని జోడించగలరు, కానీ మీ ప్రవర్తన వారు చెప్పేదాన్ని మీరు నిజంగా పట్టించుకోరని సంకేతాన్ని పంపుతుంది. అన్నింటికంటే, ప్రతి ఒక్కరూ మీ ప్రణాళికతో వెళ్ళడానికి అంగీకరిస్తే, మరెవరినైనా వినడానికి ఎటువంటి కారణం ఉండదు (చదవండి: అవకాశం).
దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు మొదట ఇతరులను మాట్లాడటానికి అనుమతించినప్పుడు, మీరు వారికి అవకాశం ఇస్తున్నారు. వారు వినడానికి విలువైన ఆలోచనలు ఉన్నాయని మీరు భావిస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
ఈ వ్యూహం మీలాగే మరొకరికి అదే అద్భుతమైన ఆలోచనను కలిగి ఉంటుంది మరియు అతను లేదా ఆమె దాని కోసం క్రెడిట్ పొందుతారు. కానీ, అది మంచి విషయం! మీరు అంగీకరిస్తే, “నేను టీనా యొక్క సలహాను ఇష్టపడుతున్నాను” అని చెప్పడం ద్వారా దాన్ని విస్తరించవచ్చు, ఇది మీరు మీ అభిప్రాయాలకు మాత్రమే విలువ ఇస్తారనే అభిప్రాయాన్ని సరిచేయడానికి చాలా దూరం వెళ్తుంది.
2. ప్రశ్నలకు ఓపెన్గా ఉండండి
మీరు చర్చకు నాయకత్వం వహించేటప్పుడు మీరు మొదట మాట్లాడవలసి ఉంటుంది. కానీ, మనందరికీ తెలిసినట్లుగా, ఒక ఆలోచనను ప్రదర్శించడం మరియు అభిప్రాయాన్ని అడగడం గురించి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి.
మొదటిది మీ ఆలోచనను పంచుకోవడం మరియు వీటిని అనుసరించడం: “ఇది ఉత్తమమైన వ్యూహమని మనమందరం అంగీకరించలేమా?” ఖచ్చితంగా, ఇది ఒక ప్రశ్న-అయితే మీరు వెళుతున్న ఏకైక సమాధానం “అవును. "
రెండవ ఎంపిక ఏమిటంటే, మీ సహచరులను మీ పనిని సవరించడానికి ప్రోత్సహించడం, “దీనిపై మీ ఆలోచనలను నేను ఇష్టపడతాను: అభివృద్ధి కోసం మీరు ఏ ప్రాంతాలను చూస్తున్నారా?” అని చెప్పడం ద్వారా, ప్రజలు అంగీకరించడానికి మాత్రమే చూస్తున్న మరియు తెలిసిన వారందరికీ భిన్నంగా మరియు వారి దృష్టిని అమలు చేయండి, ఇతరులకు విలువైన రచనలు చేయడానికి మీరు మీ మార్గం నుండి బయటపడతారు. (మీరు దీన్ని కొంచెం ఎక్కువగా తెలుసుకోవాలనుకుంటే, ఇక్కడ అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి సరైన మరియు తప్పు మార్గాన్ని నేను వేస్తున్నాను.)
3. టీమ్ ప్లేయర్గా ఉండండి
ట్రూత్ టాక్: మంచి ఆలోచనల కంటే ఎక్కువగా తెలుసుకోవడం వంటివి ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి. ఇది తరచుగా అహంకారం యొక్క ఒక వైపు వస్తుంది.
ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉండటం మంచిది మరియు సాధ్యమైనంత అర్ధవంతంగా సహకరించడానికి మిమ్మల్ని మీరు ముందుకు నెట్టడం మంచిది, కానీ ఇది మీ సహచరులను రన్నరప్ల సమూహంగా భావించే ఖర్చుతో ఉండకూడదు.
కాబట్టి, మీరే ప్రశ్నించుకోండి: మరొకరికి మంచి ఆలోచన ఉన్నప్పుడు మీరు అంగీకరిస్తారా? మీరు తప్పు చేసినప్పుడు మీరు అంగీకరిస్తారా, మరియు తేడా లేనప్పుడు వెనక్కి తగ్గుతారా?
మీరు ఇంతకుముందు ప్రజల ఆలోచనలలో రంధ్రాల కోసం శోధించిన చోట, వారి బలాన్ని వెతకడానికి మరియు వ్యాఖ్యానించడానికి మిమ్మల్ని మీరు సవాలు చేసుకోండి.
ఈ విధంగా రాకుండా ఉండటానికి కష్టపడుతున్న వ్యక్తిగా, దాన్ని తిరిగి ఉంచడంతో పాటు వచ్చే అభద్రతాభావాలు నాకు తెలుసు. మీకు తెలిసినవన్నీ తక్కువగా చూపించడం మరియు దాని కారణంగా అవకాశాలను కోల్పోవడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతారు. లేదా మీరు ఒక్కసారి కూడా చర్చలో నాయకత్వ పాత్ర నుండి తప్పుకోవటానికి ఇష్టపడరు. లేదా మీరు ఆలోచిస్తున్న ఆలోచనకు వేరొకరికి క్రెడిట్ లభిస్తే మరియు మీరు మీరే పట్టుకోవలసి వస్తే మీరు పట్టించుకోరు.
ఇక్కడ విషయం: మిమ్మల్ని మీరు నిశ్శబ్దం చేయమని లేదా మీ మేధావిని దాచమని నేను మీకు చెప్పడం లేదు. మీకు ఒక ఆలోచన ఉంటే మరియు మీరు మొదట మాట్లాడాలనుకుంటే, దాని కోసం వెళ్ళండి. ఒక ప్రాజెక్ట్ను ఒక నిర్దిష్ట దిశలో తీసుకోవడం గురించి మీకు గట్టిగా అనిపిస్తే, అలా చెప్పండి. మీరు అన్ని వేళలా ఆ వేగంతో పనిచేయవలసిన అవసరం లేదని గ్రహించండి. మీరు మీ క్షణాలను ఎంచుకుంటే, మీరు ఇతరులకు అవకాశం ఇవ్వరు they వారు మీకు మరింత మద్దతు ఇస్తారని మీరు కనుగొంటారు.
