మీరు ఎప్పుడూ కొత్త ఉద్యోగంలోకి వెళ్లలేదని మరియు మీ జట్టు అంచనాలను అధిగమించాలని నిర్ణయించుకుంటే మీరు మీతో అబద్ధం చెప్పవచ్చు. మీకు మంచి ఆలోచనలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి మరియు మీరు ఒక రకమైన మేధావి అని అందరూ తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటారు.
ఎక్కువ సమయం, ఆ మనస్తత్వం మీ కెరీర్కు చాలా బాగుంది-ఇది మీ ఉత్తమ రోజుగా మరియు రోజులో ఉండటానికి మిమ్మల్ని నెట్టివేస్తుంది. కానీ, సమస్య ఏమిటంటే, తమను తాము ఈ విధంగా ప్రేరేపించడం వల్ల తమ సహచరులను చుట్టుముట్టడానికి అనుమతి ఇస్తుందని కొందరు భావిస్తారు.
మీరు టేబుల్కు ప్రత్యేకమైనదాన్ని తీసుకువచ్చినందున మీ కంపెనీ మిమ్మల్ని నియమించుకున్నప్పటికీ, దాని గురించి ఆలోచించటానికి మీకు లైసెన్స్ ఇవ్వదు. కాబట్టి, మీరు మీ పే గ్రేడ్ కంటే ఎక్కువ పనితీరు కనబరిచినట్లు మీ సహోద్యోగులను ఒప్పించాలనుకుంటే, మీరు ASAP ను అవలంబించాల్సిన కొన్ని మనస్తత్వాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీరు చిప్ ఇన్ చేయడానికి సంతోషిస్తున్నారు, కానీ మీరు మొదట నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారు
మీరు క్రొత్తగా ఉన్నా లేదా కొంతకాలం మీ బృందంలో ఉన్నప్పటికీ, మీ బాధ్యతల రంగానికి వెలుపల ఉన్న కార్యక్రమాలను ప్రారంభించడానికి మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నారని బయటకు రావడం చాలా మంచిది.
అయినప్పటికీ, పనులు భిన్నంగా ఎలా చేయవచ్చనే దాని గురించి మీకు కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నప్పటికీ (లేదా అంతకన్నా మంచిది), ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని, గతంలో జరిగిన పనులను ఎలా చేశారనే దాని ద్వారా మిమ్మల్ని నడిపించమని పాల్గొన్న వాటాదారులను అడగడం ముఖ్యం. మీ (క్రొత్త) సహచరులు వారి పనిని మెరుగ్గా చేయడంలో మీకు సహాయపడతారని నాకు నమ్మకం ఉంది, కానీ గతంలో పనిచేసిన ప్రక్రియల కోసం మీకు సందర్భం లేకపోతే, మీరు డైవ్ చేయడానికి ముందు ఏ అంశాలు ఆప్టిమైజ్ కావాలో మీకు ఎటువంటి ఆధారాలు లేవు .
2. మీరు ఇంతకు ముందు చేయని ప్రాజెక్టులను పరిష్కరించడానికి మీరు ఇష్టపడుతున్నారు
పైన మరియు దాటి వెళ్ళే అవకాశాన్ని మీరు సంకోచించకండి. జట్టులో ఎవరూ తీసుకోవటానికి ఆసక్తి లేని ప్రాజెక్ట్ను మీరు ఎన్నిసార్లు చూశారు? ప్రతి ఒక్కరి విజయానికి ఇది కీలకమని కంపెనీ గుర్తించడానికి మాత్రమే, ఆ ప్రాజెక్టులు ఎన్నిసార్లు రద్దు చేయబడ్డాయి?
ఇది బాధించే విధంగా, చిరాకు కలిగించే చిన్న ప్రాజెక్టులు మీకు వ్యక్తిగత అవకాశాల యొక్క సంపూర్ణ కలయిక మరియు మొత్తం జట్టుకు విజయం. అదనంగా, ఈ ఇబ్బందికరమైన పనులను స్వచ్ఛందంగా తీసుకోవడం మీ బృందంతో నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం-ఎవరినీ తప్పు మార్గంలో రుద్దకుండా.
మరియు బోనస్గా, మీరు తక్కువ కావాల్సిన పనులను జాగ్రత్తగా చూసుకున్న తర్వాత, మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినప్పుడు చేయడం గురించి మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్న ప్రాజెక్టుల ద్వారా మరింత పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపవచ్చు.
3. మీ క్రొత్త బృందం కలిసి ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు మీ మార్గం నుండి బయటపడతారు
నా అనుభవంలో, ఒక జట్టులోని ఎవరైనా ప్రజలు ఎలా సహకరించడానికి ఇష్టపడతారో బహిరంగంగా అడగడానికి చాలా విశ్వాసం అవసరం-ప్రత్యేకించి అతను లేదా ఆమె విషయాలను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి వారి ఆలోచనలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఒక మార్గం కోసం చూస్తున్నప్పుడు. మీకు ఏదైనా తెలియదని అంగీకరించడం ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ సులభం కాదు మరియు దానితో మరియు అంతకు మించి వెళ్లాలనుకునే వారితో సంభాషణను ప్రారంభించడం చాలా కష్టం.
ఏదేమైనా, ఈ సంఘటనలను మీ మొత్తం బృందానికి వారి జీవితాలను సులభతరం చేయడానికి మీకు కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయని చూపించడానికి అవకాశాలుగా తీసుకోండి, కానీ మీరు కూడా ఆ ఆలోచనలు అర్ధవంతం అవుతాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి సమయం కేటాయించాలనుకుంటున్నారు. మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ పనులను మరింత సమర్థవంతంగా ఎలా చేయవచ్చనే దాని గురించి మీకు కొన్ని ఆలోచనలు ఉండటం చాలా బాగుంది, కానీ మీరు అలా చేసే ముందు, వారు ముందు వాటిని ఎలా చేశారనే దానిపై మీకు మంచి అవగాహన ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
హే, నాకు అర్థమైంది. ఎవరూ ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి ఇష్టపడరు మరియు చెల్లింపు చెక్కు కోసమే ఫోన్ చేయండి (మరియు మీరు ఆ సమయానికి చేరుకున్నట్లయితే, బహుశా కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభమయ్యే సమయం).
ఏదేమైనా, మొత్తం జట్టుపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపే అవకాశం రావడానికి ముందే ఈ ప్రేరణ మీ పని సంబంధాలను తీవ్రంగా దెబ్బతీస్తుంది. మీరు లోపలికి వచ్చి ప్రతిదీ పేల్చివేయాలనుకున్నప్పుడు, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు మీరు రాకముందే జట్టు బాగా పనిచేస్తుందని గుర్తుంచుకోండి.
మీకు కొన్ని గొప్ప ఆలోచనలు ఉన్నందున మీరు తీసుకురాబడ్డారు, కానీ మీరు మాజీ CEO ని భర్తీ చేయకపోతే, కంపెనీ మిమ్మల్ని నియమించలేదు, ఎందుకంటే ప్రతిదీ పీల్చుకుంది మరియు మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ వారి నుండి కాపాడుకోవాలి. కాబట్టి ఈ మనస్తత్వాలను మీ మనస్సులో ఉంచుకోండి మరియు మీరు ఎవరినీ కలవరపెట్టకుండా మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో ప్రజలను ఆకట్టుకుంటారు.
