కాబట్టి మీ పనితీరు సమీక్ష expected హించినంతగా సాగలేదు మరియు ఇప్పుడు మీరు చోపింగ్ బ్లాక్లో ఉండవచ్చనే చెడు అనుభూతిని పొందుతున్నారు. మీ మనస్సు నిరుద్యోగ రేఖ ముందు వైపుకు వెళ్ళడం గురించి నిర్ధారణలకు దూకుతుండగా, గోడపై ఉన్న రచనను అంగీకరించడం కంటే ఎక్కువ ఎంపికలు ఉన్నాయి.
మీ ఉద్యోగాన్ని ఆదా చేయడానికి మరియు విమర్శలను ఉపయోగించటానికి ఇక్కడ కొన్ని వ్యూహాలు ఉన్నాయి, మిమ్మల్ని కార్మికుడిగా రూపొందించడంలో సహాయపడతాయి, దీని ఉనికి సంస్థకు ఎంతో ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
1. మీరు ఉద్యోగంలో మందగిస్తున్నారు
ఈ సందర్భంగా అధిక-ఆశాజనకంగా మరియు తక్కువ పంపిణీకి మేము అందరం దోషిగా ఉన్నాము, కానీ మీకు మరియు స్ట్రెయిట్ స్లాకింగ్ మధ్య వ్యత్యాసం గురించి మీకు తెలుసు. ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించకపోవచ్చు, కాని పేలవమైన ఉద్యోగ పనితీరు ఉద్యోగులను తొలగించటానికి ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి.
ఇది చాలా స్పష్టంగా అనిపిస్తుంది, అయినప్పటికీ మీ స్మార్ట్ఫోన్, ఇంటర్నెట్ మరియు సోషల్ మీడియా అన్నీ పరధ్యానానికి బలైపోతాయి. నన్ను నమ్మండి, పనిదినాన్ని సోషల్ మీడియాలో ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం సమీప భవిష్యత్తులో మీ సహోద్యోగులు లేదా పర్యవేక్షకుల నుండి ఏదైనా "ఇష్టాలను" పొందటానికి మీకు సహాయపడదు.
దీన్ని ఎలా మార్చాలి
మందగించడం గురించి చెత్త విషయం ఏమిటంటే, మీరు అనివార్యంగా సోమరితనం అనే ఖ్యాతిని పెంచుకుంటారు. మీరు లేబుల్ సంపాదించిన తర్వాత, దాన్ని కదిలించడం కష్టం. అయితే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారనే భయం మార్పును ప్రేరేపించడానికి సరిపోతుంది.
మొదట మీరు సమస్య యొక్క మూలాన్ని గుర్తించాలి. ఇది నిజంగా మీ వర్క్ఫ్లో అంతరాయం కలిగించే సోషల్ మీడియా వంటి ఇబ్బందికరమైన పరధ్యానమా, లేదా అది మరింత లోతుగా వెళ్తుందా? కొన్ని పనులు లేదా విధులను పూర్తి చేయడానికి తక్కువ ప్రేరణ ఒక ప్రధాన సమస్య కావచ్చు మరియు మీరు ఉద్యోగం యొక్క ఇతర రంగాలలో అంచనాలను మించినప్పటికీ విజయవంతం కాకుండా మిమ్మల్ని నిలువరించవచ్చు.
మీరు ఏ విధమైన బాధ్యతలను కలిగి ఉన్నారో గుర్తించండి, ఆపై మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి మిమ్మల్ని ట్రాక్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి (ఈ ప్రశ్నలు మీకు ప్రారంభించడంలో సహాయపడతాయి). ఇది మీ కార్యకలాపాల క్రమాన్ని తిప్పికొట్టడం అంత సులభం కావచ్చు, కాబట్టి మీరు చాలా ఉత్పాదకతను అనుభవిస్తున్నప్పుడు మీకు నచ్చిన పనిని చేస్తారు.
మీరు రాత్రిపూట హృదయాలను మరియు మనస్సులను మార్చలేరు, కానీ నిజమైన ఫలితాలను అందించడంలో మీకు సహాయపడే స్థిరమైన పని గాడిని మీరు కనుగొంటే, చివరికి మీ స్లాకర్ ఖ్యాతి (మరియు మీరు వదిలివేయబడే పుకారు) మసకబారడం ప్రారంభమవుతుంది.
2. మీరు ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ను సమయానికి ఇవ్వడంలో విఫలమయ్యారు
మీ Wi-Fi బయటకు వెళ్లింది, మీరు మీ ముఖ్యమైన వారితో భారీ పోరాటంలో పాల్గొన్నారు, స్టార్బక్స్ మీ ఉదయం కాఫీని బాట్ చేసింది మరియు మొదలైనవి. కారణం ఏమైనప్పటికీ, జీవితంలో చిన్న విషయాలు జోడించి, మన పనిని పూర్తి చేయకుండా ఉంచుతాయి.
మీరు గడువును కోల్పోయినప్పుడు, మీ ముందు నిలబడటం, భయపడటం మరియు మీ వృత్తి జీవితం ముగిసిందని అనుకోవడం సులభం (మీరు చేస్తే, అది మంచిది-అంటే మీరు శ్రద్ధ వహిస్తారు). మేము ఎల్లప్పుడూ మా గుర్తును తాకము, మరియు అది కొన్నిసార్లు సరే. కానీ చాలా గడువు తేదీల దృష్టిని కోల్పోండి మరియు మీరు క్షణంలో హాట్ సీట్లో కనిపిస్తారు.
దీన్ని ఎలా మార్చాలి
మొట్టమొదట, మీరు గడువును కోల్పోయినప్పుడు బాధ్యత తీసుకోండి. మీరు మీ పనిని సమయానికి ఇవ్వనప్పుడు వ్యాపార ప్రభావాన్ని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మీ మేనేజర్కు తెలియజేయండి, ఆపై మళ్లీ జరగకుండా నిరోధించడానికి ఒక పరిష్కారాన్ని రూపొందించండి. గడువును కోల్పోయినందుకు మీరు కార్యాలయం చుట్టూ ఖ్యాతిని పెంచుకోవటానికి ముందు కొన్ని శీఘ్ర, సులభమైన విజయాలను పొందడంలో మీకు సహాయపడే ప్రణాళికతో ముందుకు రండి.
మరియు ఖచ్చితంగా వేరొకరిపై వేలు చూపవద్దు. నమ్మదగని వ్యక్తి కంటే యజమానులు తక్కువగా ఇష్టపడే ఒక విషయం ఉంటే, అది వారి చర్యలకు జవాబుదారీతనం తీసుకోని వ్యక్తి (లేదా ఈ సందర్భంలో, దాని లేకపోవడం). అదనంగా, మీ సహోద్యోగులను బస్సు కింద విసిరేయడం సాధారణంగా పని చేయడానికి మీకు అసహ్యంగా ఉంటుంది మరియు ఏ వ్యక్తి తప్పిన గడువు కంటే మిమ్మల్ని తొలగించే అవకాశం ఉంది.
3. మీరు వికృత క్లయింట్తో వాదనకు దిగారు, మరియు ఇప్పుడు వారు తమ వ్యాపారాన్ని వేరే చోట తీసుకెళ్లాలని బెదిరిస్తున్నారు.
మీరు వారికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహిస్తారు, వారి అభ్యర్థన ప్రకారం 11 వ గంట పునర్విమర్శలు చేయండి మరియు రెగ్లో “అత్యవసర” వారాంతపు కాల్లను తీసుకోండి - కానీ మీరు వారి వ్యాపారంలో ఎంత ప్రయత్నం మరియు సమయం మునిగిపోయినా, మీరు వారిని సంతోషపెట్టేలా కనిపించలేరు. మీరు ఇంతకు ముందు కష్టమైన క్లయింట్తో కలిసి పనిచేస్తే, ఈ పరిస్థితి చాలా బాగా తెలిసినట్లు అనిపిస్తుంది.
అలసిపోయినప్పుడు మరియు ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు, మీ సహజమైన మానవ ప్రవృత్తి చర్యలోకి బౌన్స్ అవ్వడం, నిలబడటం మరియు మీ పని కోసం పోరాడటం. మీరు ఎంత సరైనవారైనా సరే, మీరు కస్టమర్తో వాదనను గెలుచుకునే అవకాశం లేదు now మరియు ఇప్పుడు మీ చిన్న ఆగ్రహం మీ క్లయింట్ మీ వ్యాపారాన్ని లాగమని బెదిరించే మీ ఉన్నత స్థాయికి చేరుకుంటుంది.
దీన్ని ఎలా మార్చాలి
మీరు చేయవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే ఇది ఎంత పెద్దది అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఏమి జరిగిందో మీ సహచరులతో నిజాయితీగా మాట్లాడండి. మీరు గీతను దాటుతున్నారా లేదా మీ బృందం కోసం అతుక్కుపోతున్నారా అనే దానిపై మీరు నమ్మగల అభిప్రాయాన్ని పొందండి. తరువాత, వ్యాపార ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి చూడండి. ఈ క్లయింట్ కేవలం వందలలో ఒకటి, లేదా మీ కంపెనీ ఆదాయంలో నాలుగింట ఒక వంతు ఉందా?
చివరగా, దానిని మీకు వివరించడానికి ఒక వ్యూహంతో ముందుకు రండి. మీ కేసును బ్యాకప్ చేయడానికి కథ యొక్క మీ వైపు మరియు ఏదైనా సంబంధిత వాస్తవాలను పంచుకోండి, కానీ ముఖ్యంగా నిజం చెప్పండి. మీరు ఒక కారణంతో బోర్డులోకి తీసుకురాబడ్డారు, మరియు మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు-మీరు పెద్ద మొత్తంలో వ్యాపారం కోల్పోయినప్పటికీ.
4. మీరు కొన్ని అవాంఛనీయ కంపెనీ గాసిప్లను వ్యాప్తి చేస్తున్నారు - మరియు పట్టుబడ్డారు
ప్రతి కార్యాలయానికి దాని గాసిప్ ఉంది (మరియు దాని చుట్టూ వ్యాప్తి చెందడానికి ఖ్యాతిని సంపాదించిన కార్మికుల సమూహం). ప్రమాదాలను తెలుసుకొని, మీరు ఆ సిబ్బందిని దూరం చేయడానికి ప్రయత్నించారు. కానీ దాన్ని నివారించడానికి మీ ప్రారంభ ఉత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ, మీకు ఏదో ఒక సహోద్యోగి గురించి తెలియని రహస్యం వచ్చింది.
పుకారు గురించి మరియు దాన్ని ఎవరు వ్యాప్తి చేశారో పదం బయటపడింది, ఇప్పుడు మొత్తం కంపెనీ (మీ యజమాని గురించి చెప్పనవసరం లేదు) మీరు అన్ని గాసిప్లకు మూలం అని భావిస్తున్నారు. వచ్చే నెలలో ప్రమోషన్ కోసం ఆ అవకాశాన్ని మరచిపోండి, ఇప్పుడు మీరు ఉద్యోగాన్ని పట్టుకోవడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.
దీన్ని ఎలా మార్చాలి
ఆఫీసు గాసిపర్గా బయలుదేరిన తర్వాత తిరిగి బౌన్స్ అవ్వడం గురించి చాలా కష్టమైన భాగం మీ తోటివారి మరియు పర్యవేక్షకుల నమ్మకాన్ని తిరిగి పొందడం. చాలా మంది నిర్వాహకులు ఈ రకమైన చర్చను కంపెనీ సంస్కృతికి విషపూరితంగా భావిస్తారు మరియు ఇప్పుడు మిమ్మల్ని సంభావ్య బాధ్యతగా చూడవచ్చు.
ఇది మీ మొదటిసారి లేదా మీరు సాధారణ అపరాధి అయినా, మీరు పట్టుబడిన తర్వాత మీ యజమాని మీ భర్తీ కోసం వెతకడం ప్రారంభించక ముందే మీరు మార్చడానికి ఒక అవకాశాన్ని మాత్రమే పొందగలుగుతారు (మరియు పుకారు నిజంగా హానికరం అయితే, మీరు అది కూడా పొందకపోవచ్చు).
ఇక్కడ ఉద్యోగాన్ని పట్టుకోవడం కంటే, నిజమైన మంచి వ్యక్తిగా ఉండటం మరియు గాసిప్ విషయానికి హృదయపూర్వక క్షమాపణ చెప్పడం చాలా ముఖ్యం (ముఖ్యంగా ఇబ్బందికరంగా ఉంటే). ఈ రకమైన ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రతను మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మరియు అది మళ్లీ జరగదని స్పష్టం చేయడానికి మీరు ఖచ్చితంగా మీ పర్యవేక్షకుడితో సంభాషించాలనుకుంటున్నారు.
నిరుద్యోగ జాబితా నుండి మిమ్మల్ని మీరు దూరంగా ఉంచడానికి ఉత్తమ మార్గం మొదటి స్థానంలో వెనుకబడకుండా ఉండటమే (లేదా దురదృష్టకర ఇంటర్ పర్సనల్ ఇష్యూలో చిక్కుకోవడం). పేలవమైన పనితీరు సమీక్ష పొందడానికి ముందు మీ పని గురించి చురుకుగా ఉండండి. మీరు నిలబడి ఉన్న చోట మీరు కొంత స్పష్టమైన అభిప్రాయాన్ని సంపాదించిన తర్వాత, మీరు దానిని హృదయపూర్వకంగా తీసుకొని, ఇక్కడ నుండి ఎక్కడికి వెళ్ళాలో మీ మేనేజర్తో కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా విషయాలను మలుపు తిప్పవచ్చు.
అన్నింటికంటే, వారు మిమ్మల్ని నిజంగా కోరుకుంటే, మీరు ఇప్పటికే పోయారు. వారు ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని కంపెనీ సమావేశాలకు తీసుకువస్తుంటే, మీకు కొత్త బాధ్యతలను అప్పగిస్తే మరియు మీకు కోచింగ్ ఇస్తే - అప్పుడు వారు మీ విలువను చూస్తారు మరియు మీరు ప్లేట్ పైకి వచ్చి విజయవంతం కావాలని కోరుకుంటారు.
