మా ఉద్యోగాల గురించి మాట్లాడటానికి (ఫిర్యాదు చేయడానికి) స్నేహితులు ఉత్తమంగా ఉంటారు, ఎందుకంటే, వారు దాన్ని పొందుతారు. కొంచెం నిష్పాక్షికంగా ఉన్న వ్యక్తిని కలిగి ఉండటం కూడా బాగుంది. తరచుగా, తాజా ఆఫీసు డ్రామా గురించి, ఎప్పుడూ పనిచేయని ప్రింటర్ గురించి, లేదా అపరిష్కృతమైన వ్యక్తికి భయంకరమైన మెదడును కదిలించే సెషన్ల గురించి మాట్లాడటం ఇవన్నీ దృక్పథంలో ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది.
కానీ, మీ స్నేహితుడు వెంటింగ్ దశను దాటి, పూర్తి వేగంతో ముందుకు సాగకపోతే తీవ్రంగా మార్పు చెందని దశలోకి వస్తే? మీరు వినడానికి సంతోషంగా ఉన్నారు, కానీ మళ్లీ మళ్లీ విన్న తర్వాత, మీరు కొన్ని సలహాలు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
ఇది చాలా కష్టమైన ప్రదేశమని మాకు తెలుసు, కాని మీ స్నేహితులు ఒక కారణం కోసం మీ వద్దకు వస్తున్నారు. కాబట్టి వాటిని సరైన మార్గంలో (లేదా, క్రొత్తది పూర్తిగా) తిరిగి పొందగలిగే ఆలోచనాత్మకమైన, ఉపయోగకరమైన జ్ఞానం ఇవ్వడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. అప్పుడు మీరు ఇద్దరూ ఆరాధించే తేలికపాటి వెంటింగ్కు తిరిగి వెళ్ళవచ్చు.
మీ స్నేహితుడు ఫిర్యాదు చేయడానికి ఐదు కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, పరిష్కారాలు మరియు ఇమెయిల్కు సులభమైన లింక్లతో.
1. ఆమె ప్రశంసించబడటం లేదు
ప్రశంసించబడటం చాలా భయంకరమైన అనుభూతి, మరియు ఇది ఒకరి పని నీతిని పూర్తిగా తగ్గిస్తుంది. ఏమైనప్పటికీ, ఎవరూ గమనించనప్పుడు తీవ్రంగా ప్రయత్నించడంలో అర్థం ఏమిటి? లేదా, కనీసం మీ స్నేహితుడు ఎలా చూస్తాడు. బహుశా ఆమె యజమాని నిరంతరం ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని ఇస్తూ ఉండవచ్చు. లేదా, ఆమె తన బృందం తరపున గత నెలలో కిల్లర్ ప్రెజెంటేషన్ ఇచ్చింది మరియు ఆమె సహోద్యోగుల నుండి వచ్చిన “ధన్యవాదాలు” కోసం ఇంకా వేచి ఉంది. ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, విసుగు చెందడం ఆమెకు ఒక సాధారణ విషయం.
పరిష్కారం: కొంచెం పొందటానికి ఆమెకు కొంచెం ఇవ్వవలసిన అవసరం ఉందని వివరించండి
ప్రశంసించబడని అనుభూతిని ఎదుర్కోవటానికి కొన్నిసార్లు ఉత్తమ మార్గం కార్యాలయంలో మరింత మెచ్చుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించడం. అవును, ఆమె దీన్ని త్వరగా ప్రశ్నించవచ్చని మాకు తెలుసు (లేదా మీరు కేవలం వెర్రి అని అనుకుంటారు), కానీ ఆమె ఎంత ఎక్కువ పొగడ్తలను ఇస్తుందో ఆమెకు గుర్తుచేసుకోండి, ప్రజలు ఆమెను తిరిగి పంపించడం ప్రారంభిస్తారు. చాలా తరచుగా, ప్రజలు ఉద్దేశపూర్వకంగా ప్రశంసలను నిలిపివేయరు, వారు బిజీగా ఉన్నారు మరియు ఇవ్వడం మర్చిపోతారు.
2. అతని బాస్ నిజంగా అర్థం
మీ స్నేహితుడు ఒక వారం విలువైన పనిని పూర్తి చేసి, ఇటీవలి ప్రాజెక్ట్ను వ్రేలాడుదీశాడు, కాని అతని యజమాని ఒక జట్టు సమావేశం ముందు అతనిని అరుస్తూ ఒక కారణం కనుగొన్నాడు. దాదాపు ప్రతి రాత్రి ఆమె అతనికి భయంకరమైన ఇమెయిల్ పంపుతుంది. ఓహ్, మరియు అతను గత వారం పని చేయడానికి ఐదు నిమిషాలు ఆలస్యం అయ్యాడనే వాస్తవాన్ని ఆమె అనుమతించలేదు. మోటివేటెడ్ అనిపిస్తున్నందుకు మీరు వ్యక్తిని నిందించగలరా?
పరిష్కారం: అతని మేనేజర్ను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉందని అతనికి చెప్పండి
దురదృష్టవశాత్తు, మేము చెడ్డ ఉన్నతాధికారులను మార్చలేము we మేము వారితో ఎలా స్పందిస్తామో మాత్రమే మార్చగలము. మీ స్నేహితుడికి ఏ రకమైన (చెడ్డ) యజమాని ఉన్నారో నిర్ధారించడం మొదటి దశ. నాలుగు రకాల టాక్సిక్ ఉన్నతాధికారుల జాబితాతో ప్రారంభించండి మరియు వాటిని ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ ప్రారంభించండి.
చాలా వరకు, ఇది మేనేజర్ యొక్క సమస్య ప్రవర్తనను గుర్తించడానికి వస్తుంది, ఆపై దానిని నివారించడానికి చర్యలు తీసుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒకసారి ఆలస్యం కావడం నిజంగా ఒక సమస్య అయితే, అతను ముందుకు వెళ్ళడానికి 15 నిమిషాల ముందుగానే చూపించమని సూచించండి. అతను మైక్రో మేనేజర్తో వ్యవహరిస్తుంటే, ఆ సమస్యను మొగ్గలో వేసుకోవడానికి ఈ చిట్కాలను పంచుకోండి.
చివరగా, కొంత కామిక్ రిలీఫ్ ఇవ్వండి మరియు మీ స్నేహితుడికి కనీసం ఈ చెడు లేదని గుర్తు చేయండి.
3. ఆమె ప్లేట్లో చాలా ఎక్కువ
ఆమె ఆఫీసు వద్ద చిత్తడినేల అయినందున ఆమె ఎప్పుడూ సంతోషకరమైన గంటకు లేదా మీతో త్వరగా భోజనం చేయలేరు. ఆమె సహోద్యోగులకు పెద్దగా సహాయం లేదు, మరియు ఆమె చేయవలసిన పనుల జాబితాలో ఆమె యజమాని మాత్రమే ఎక్కువ పోగుచేస్తూనే ఉన్నారు. హెక్, ఆమె ఉద్యోగం గురించి ఆలోచించడం మిమ్మల్ని నొక్కి చెబుతుంది - మరియు మీరు అక్కడ కూడా పని చేయడం లేదు.
పరిష్కారం: సరిహద్దులు మరియు ప్రతినిధి బృందం గురించి ఆమెకు నేర్పండి
కొన్నిసార్లు, మన పనిలో మనం చిక్కుకుపోతాము, మనం ఎంత తీసుకుంటున్నామో కూడా మనకు తెలియదు then ఆపై మనం క్రాష్ అవుతాము. పరిష్కారం? ఎలా అప్పగించాలో నేర్చుకోవడం ఆశ్చర్యకరంగా కష్టమైన పని.
అదృష్టవశాత్తు ఆమె కోసం, మేము ఆమెను తిరిగి పొందాము. ఆమెకు ఈ లింక్లను పంపండి:
- విజయవంతమైన ప్రతినిధి బృందం యొక్క 10 నియమాలు
- కంట్రోల్ ఫ్రీక్స్ గైడ్ టు డెలిగేటింగ్
- మీ ప్రతినిధి ప్రయత్నాలను డూమ్ చేసే 10 పదబంధాలు (మరియు బదులుగా ఏమి చెప్పాలి)
వాస్తవానికి, మీ స్నేహితుడికి ప్రతినిధిగా జట్టులో ఎవరూ లేకపోతే, అది పూర్తిగా వేరే సమస్య. ఈ సందర్భంలో, స్లాకర్ లాగా కనిపించకుండా మీ భారాన్ని తేలికపరచమని అడిగినందుకు ఈ ఆలోచనలను అందించండి.
4. అతను సవాలు చేయబడటం లేదు
అతను రోజంతా బిజీగా పని చేస్తూ తన సమయాన్ని వృధా చేస్తున్నట్లు అతను భావిస్తున్నాడని లేదా అతను ఒక పెద్ద పనిభారం కలిగి ఉండగలడు కాబట్టి అతను ఒక సంవత్సరం క్రితం పదోన్నతి పొందాడని మీరు వింటున్నారు. లేదా, బహుశా అతని యజమాని అతనికి ఎంట్రీ లెవల్ స్థానం దాటి ఎటువంటి బాధ్యత ఇవ్వడు - మరియు అతను సంవత్సరాలు అక్కడే ఉన్నాడు!
పరిష్కారం: అతను తన పర్యవేక్షకుడితో (మరియు స్పాన్సర్) మాట్లాడాలని సూచించండి
గూగ్లింగ్కు బదులుగా: “పనిలో మరింత సవాలుగా ఎలా ఉండాలో” మీ స్నేహితుడు తన యజమానితో తన బాధ్యతలను పెంచడం మరియు అతని పాత్రను విస్తరించడం గురించి తీవ్రంగా మాట్లాడాలని సూచించండి. ఈ వ్యాసం మరియు ఇది ఎలా చేయాలో వివరిస్తుంది.
అతను అలా చేసి, ఏమీ మారకపోతే, అతను తన యజమాని వెలుపల ఆలోచించే సమయం వచ్చింది. తన సంస్థలో ఒక గురువు లేదా స్పాన్సర్ కోసం వెతకాలని సూచించండి, అతను ముందుకు సాగడానికి ఏమి చేయాలో అతనికి మార్గనిర్దేశం చేయగలడు. (ఇక్కడ మరింత.)
5. ఆమె తన ఉద్యోగం గురించి ఎక్కువ కాలం మక్కువ చూపదు
మీ స్నేహితుడు రహదారిలో పెద్ద ఎత్తున కొట్టారు-ఆమె ఉద్యోగం కూడా విలువైనదేనా అని ఆమె మిమ్మల్ని అడుగుతోంది. తన పరిశ్రమ తన దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికకు సరిపోయేలా ఆమెకు అనిపించదు, లేదా ఆమె రోజూ కేటాయించిన పనిని ఆమె ద్వేషిస్తుంది. అంతకన్నా దారుణంగా, ఆమె సరైన కెరీర్ మార్గంలో ఉందో లేదో ఆమెకు తెలియదు. క్యూ పానిక్ . ఆమె కోసం దాన్ని గుర్తించడానికి మీకు మార్గం లేనప్పటికీ, మీరు ఆమెను సరైన దిశలో నడిపించడంలో సహాయపడవచ్చు.
పరిష్కారం: అభిరుచి గురించి చింతించటం మానేయమని ఆమెకు చెప్పండి
లేదు, ఆమె వదులుకోవాలని నేను సూచించడం లేదు. కానీ, బదులుగా, "నా అభిరుచి ఏమిటి?" కు బదులుగా మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవాల్సిన దానిపై ఈ కథనాన్ని చూడండి. మీ జీవితంతో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారనే దాని గురించి మీ మనసు మార్చుకోవడం సరే (మరియు సాధారణమైనది!) అని ఆమెకు భరోసా ఇవ్వండి. మరియు ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి వెలుపల విషయాలను అన్వేషించడం ప్రారంభించమని ఆమెను ప్రోత్సహించండి, అది తదుపరి దాని దిశలో ఆమెను సూచించడంలో సహాయపడుతుంది. (లేదా, ఆమె కోసం మొదటి అడుగు వేసి, మీరు నిజంగా ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవటానికి ఆమెను ఈ ఉచిత తరగతికి సైన్ అప్ చేయండి.)
ఒకరి ప్రేరణ ఎప్పటికప్పుడు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు అతనికి మద్దతు ఇవ్వడం ఎంత కష్టమో మాకు తెలుసు, కాని, హే: స్నేహితులు (ది మ్యూజ్ చదవడానికి చాల తెలివైనవారు) అంటే ఏమిటి.
