ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయడం అంత సులభం కాదు. మీరు మీ యజమానికి వార్తలను ఎలా విడదీయబోతున్నారో మరియు ఆమె లేదా ఆమె ఎలా స్పందించబోతున్నారనే దానిపై ఎల్లప్పుడూ ఆందోళన ఉంటుంది. నేను మొదటిసారి మేనేజ్మెంట్ పదవికి రాజీనామా చేశాను, నా యజమానికి చెప్పడం సులభం.
అప్పుడు, నా ఉద్యోగులకు ఎలా చెప్పాలో నేను గుర్తించాల్సి వచ్చింది.
నేను బృందానికి తెలియజేయడానికి ముందు, నా యజమాని నన్ను సంప్రదించాడు, చిన్న స్టార్టప్ సంస్థ నుండి నేను బయలుదేరడం ఎలా అనే దాని గురించి ఆందోళన చెందాను. నేను ఉద్యోగులకు నిజం చెబితే-అంటే, సంస్థ లేదా నా స్థానం గురించి నాకు అంతగా మక్కువ లేదని-వారు తమ స్వంత ఆసక్తిని గ్రహించి, దానిని అనుసరించి, బయలుదేరతారని ఆమె భయపడిందని ఆమె నాకు చెప్పారు.
కాబట్టి, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఒక గంట దూరంలో ఉన్న నా ప్రియుడిపై పిన్ చేయమని ఆమె నన్ను కోరింది. ఈ స్టార్టప్తో ఎదగడానికి అవకాశం కల్పించినప్పటికీ, నేను అతనిని అనుసరిస్తున్నానని జట్టుకు చెప్పాలని ఆమె కోరుకుంది.
మరియు వంతెనలను కాల్చకుండా ఉండటానికి, నేను చేసాను. నేను ఇప్పటికే క్రొత్త నగరంలో గొప్ప క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని (పురోగతికి ఎక్కువ స్థలాన్ని కలిగి ఉన్నాను) ఉన్నప్పటికీ, నేను అతనితో ఉండటానికి నా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తున్నానని నా బృందానికి చెప్పాను. వారి స్పందనలు? “ఎంత అందమైనది!” లేదా “వావ్, మీరు అతన్ని నిజంగా ప్రేమించాలి.”
తరువాత, నేను గ్రహించాను, సంబంధం కోసం ధైర్యంగా ముందుకు సాగడం ఖచ్చితంగా చెడ్డ విషయం కానప్పటికీ, నా కెరీర్ను నడిచే ప్రొఫెషనల్గా ముందుకు సాగడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటున్నానని నా ఉద్యోగులు చూడాలని నేను కోరుకున్నాను - “ఎంత అందమైనది కాదు . "
నా ఖచ్చితమైన పరిస్థితి ప్రత్యేకమైనది అయినప్పటికీ, మొత్తం సవాలు కాదు. బయలుదేరే నిర్వాహకుడిగా, మీరు ముందుకు వెళుతున్నారని మీ ఉద్యోగులు చెప్పినప్పుడు వారు ఎలా స్పందిస్తారో మీరు ఆలోచించాలి. వారు మీ నాయకత్వాన్ని అనుసరించి, నిష్క్రమించబోతున్నారా? మీరు బయలుదేరుతుంటే, కంపెనీ కిందకు వెళుతుందా? మీ నాయకత్వం లేకుండా విభాగం లోతువైపు వెళ్తుందని ఆందోళన చెందుతున్నారా?
అనాలోచిత పరిణామాలను నివారించడానికి, మీరు బయలుదేరే కారణాన్ని మీరు ఎలా ఉంచబోతున్నారనే దానిపై మీరు కొంత ఆలోచించాలి. కాబట్టి, మీరు మీ యజమానికి రాజీనామా లేఖను తిప్పికొట్టడం ద్వారా (ఇది ఎప్పుడైనా సులభమైన భాగం అని ఎవరు అనుకుంటారు?), మీ బృందాన్ని ఎలా సంప్రదించాలో ఇక్కడ కొన్ని డాస్ మరియు చేయకూడనివి ఉన్నాయి.
చేయవద్దు: భయాన్ని సృష్టించండి
నా అనుభవంలో-యజమాని రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగిగా మరియు నన్ను రాజీనామా చేసిన మేనేజర్గా-నాయకుడు రాజీనామా చేసిన నిమిషం, ఉద్యోగులు అనుమానంతో కనుబొమ్మను పెంచుతారు. “సరే, నా యజమాని వెళ్ళిపోతున్నాడు-అతను లేదా ఆమెకు నాకు తెలియని విషయం తెలుసా? తొలగింపులు వస్తున్నాయా? నేను కూడా వెళ్ళాలా? ”
మేనేజర్ అతను లేదా ఆమె ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారనే దాని గురించి అస్పష్టమైన కారణాలు ఇచ్చినప్పుడు మాత్రమే ఆ భావన శాశ్వతంగా ఉంటుంది- “నేను ముందుకు సాగవలసిన సమయం ఇది” లేదా “ఇది నాకు ఇక స్థలం కాదు.”
మీరు మంచి నిర్ణయం పొందుతారు మరియు మీ నిర్ణయం గురించి మీరు నిర్దిష్టంగా ఉంటే అనవసరమైన భయాన్ని నివారించండి. ఇది మాకు తీసుకువస్తుంది:
చేయండి: తగినట్లుగా నిజాయితీగా ఉండండి
నేను పారదర్శకతపై పెద్ద నమ్మినని-నా కార్పొరేట్ ఉన్నత స్థాయిలు ఎల్లప్పుడూ ఆమోదించకపోవచ్చు. అన్నింటికంటే, మీ బృందం పరిణతి చెందిన, వృత్తిపరమైన పెద్దలతో రూపొందించబడింది. బయలుదేరడానికి మీ ఉద్దేశ్యాన్ని ఎందుకు నీరుగార్చాలి?
కానీ అది నిజంగా ఆ ప్రయోజనం ఏమిటో వస్తుంది. మీరు కార్పొరేట్ నాయకత్వాన్ని అంగీకరించనందున లేదా ఎక్కువ తొలగింపుల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నందున మీరు బయలుదేరుతున్నట్లు ప్రకటించడం వంతెనలను తగలబెట్టడానికి మరియు సానుకూల సూచనల యొక్క ఏవైనా అవకాశాలను అణిచివేసే అవకాశం ఉంది. అదనంగా, మీ ఉద్యోగులకు వేరే అభిప్రాయం ఉన్నప్పటికీ (లేదా తొలగింపుల గురించి మీ అంచనాలు వాస్తవానికి సరైనవి కావు). అలాంటప్పుడు, మీరు ప్రామాణికంతో మెరుగ్గా ఉన్నారు, "నేను మరొక సంస్థతో ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించాను మరియు నా చివరి రోజు వచ్చే శుక్రవారం అవుతుంది."
అయినప్పటికీ, మీరు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించే ఒక స్థానాన్ని మీరు కనుగొన్నందున, మీరు కార్పొరేట్ ప్రపంచం నుండి ప్రారంభ సన్నివేశంలోకి దూకుతున్నారు లేదా మీరు కొత్త పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. అలాంటప్పుడు, ఈ చర్య మీ గురించి మరియు మీ కెరీర్ మార్గం గురించి, మరియు మీ ఉద్యోగులకు తగిన మరియు పారదర్శకంగా ప్రకటించటానికి సులభంగా అనువదించవచ్చు.
ఎలాగైనా, మీరు ఆలోచించండి మరియు మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడితో కలిసి పని చేయండి.
చేయవద్దు: ఇమెయిల్ ద్వారా వార్తలను విడదీయండి
ఉద్యోగిగా, మీ రాజీనామా గురించి మీ సహోద్యోగులకు డిపార్ట్మెంట్ వ్యాప్తంగా ఉన్న ఇమెయిల్ ద్వారా తెలియజేయడం విలక్షణమైనది: “ఇది మీతో కలిసి పనిచేయడం చాలా బాగుంది, కాని నేను మరొక కంపెనీలో ఒక స్థానానికి వెళ్తున్నాను. సన్నిహితంగా ఉండండి! ”
కానీ నిర్వాహకుడిగా, ఇమెయిల్ వెళ్ళడానికి ఉత్తమ మార్గం కాదు. ప్రకటన చేయడానికి మీ బృందాన్ని ఒకచోట చేర్చుకోవడం ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే సమయంలో తెలుసుకునేలా చేస్తుంది (“మీరు ఆ ఇమెయిల్ను చూశారా?” అని గుసగుసలాడుకునేలా కాకుండా), మరియు మీ ఉద్యోగుల ప్రతిచర్యలను అక్కడికక్కడే అంచనా వేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. .
వారు రావడం చూసినట్లు వారు ఆశ్చర్యపోతున్నారా? మరింత విస్తరణ అవసరం లేదు. ప్రకటన పూర్తిగా నీలం నుండి వచ్చిందని భావించి వారు షాక్ అవుతున్నారా? మీరు దాన్ని వెంటనే వారి ముఖాల్లో చూస్తారు, ఇది మీ ఉద్దేశాలను స్పష్టం చేయడానికి మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీకు సరైన అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
చేయండి: ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి
ఆ గమనికలో, పుకార్లు మరియు ప్రశాంతమైన భయాలను అరికట్టడానికి మీరు చేయగలిగే ఉత్తమమైన పని ఏమిటంటే, మీరు ప్రకటన చేసిన తర్వాత ప్రశ్నలకు నేల తెరవడం. అనివార్యంగా, మీ బృందం మీరు ఏ కంపెనీకి వెళుతున్నారో, మీరు ఏ విధమైన స్థితిలో ఉంటారు, బయలుదేరడానికి మీ కారణం గురించి మరియు ఏమి జరగబోతోంది అనే దాని గురించి వారు తెలుసుకోగలిగే అనేక వివరాలు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీరు పోయినప్పుడు వారికి.
మీరు (మరియు మీ యజమాని) అందించడం సుఖంగా ఉన్న వివరాలను ఇవ్వండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు మీ నిర్ణయంపై మంచి అవగాహన ఉంటుంది.
డు: గో-ఫార్వర్డ్ ప్లాన్ చేయండి
చాలా సంవత్సరాలుగా, చాలా మంది అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు తమ యజమానులు చివరికి వెళ్లిపోతారని నేను ఆశిస్తున్నాను. అందువల్ల, వారు మీ నిర్ణయం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకోవచ్చు-కాని మీరు పోయిన తర్వాత వారికి ఏమి జరగబోతుందనే దానిపై వారు తరచూ సమానంగా (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) ఆసక్తిగా ఉంటారు. మీ స్థానాన్ని బ్యాక్ఫిల్ చేయడానికి వారు అంతర్గతంగా నియమించుకుంటారా? ఇప్పటికే ఉన్న ఇతర పర్యవేక్షకుల క్రింద విభాగం విడిపోతుందా?
ప్రణాళిక ఇంకా ఏమిటో మీకు తెలియకపోవచ్చు, కానీ మీ నిష్క్రమణ తర్వాత కంపెనీ మరియు విభాగం ఎలా ముందుకు సాగాలని ప్రణాళికలు వేస్తున్నాయనే దాని గురించి కనీసం కొన్ని వివరాలను కలిగి ఉండాలి they వారు ఈ స్థానాన్ని పోస్ట్ చేయాలనుకుంటున్నారా, వారు ఎవరికి నివేదిస్తారు ఈ సమయంలో your మీ ఉద్యోగులు సంస్థలో వారి భవిష్యత్తు గురించి మరింత నమ్మకంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పటికీ (మరియు మీరు దానిని మనిషికి అంటుకున్నట్లు అనిపించవచ్చు), మీరు మరియు మీ యజమాని మీ నిష్క్రమణను ఎలా ప్రకటిస్తారనే దాని గురించి సుఖంగా ఉండటం ముఖ్యం. మీ ఉద్యోగుల భావాలను మరియు భవిష్యత్తును పరిగణించండి మరియు మీరు మనోహరమైన నిష్క్రమణ చేయగలరు.
