ఉద్యోగ శోధన సమయంలో వైకల్యం వసతులను ఎలా అభ్యర్థించాలి - మ్యూస్

మీరు ఉద్యోగ శోధనలో ఉన్నప్పుడు, మీ అవసరాలను నొక్కి చెప్పడం కష్టం.

ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు అందించినప్పుడు మీరు ఆ కప్పు కాఫీని చిరునవ్వుతో ఉక్కిరిబిక్కిరి చేస్తారు, మీరు రుచిని రహస్యంగా తృణీకరించనప్పటికీ. ప్రారంభ రాకపోకలు అంటే మీరు మీ ఇంటిని హాస్యాస్పదమైన గంటకు వదిలివేయవలసి ఉన్నప్పటికీ, మీరు పోరాటం లేకుండా 8 AM ఇంటర్వ్యూ సమయానికి అంగీకరిస్తున్నారు.

ఏదేమైనా, మీరు ఏ విధమైన వైకల్యంతో ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా ఉన్నప్పుడు, ప్రకటించని విధంగా మీ అవసరాలను జారవిడుచుకునే అవకాశం మీకు తరచుగా ఉండదు.

మీరు ప్రామాణిక ఫోన్ స్క్రీనింగ్ కంటే వీడియో కాల్ లేదా ఇతర వినికిడి వైకల్యం వసతులను ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది. లేదా బహుశా మీరు వీల్‌చైర్‌లో ఉన్నారు మరియు ఇంటర్వ్యూ స్థానం అందుబాటులో ఉందని ధృవీకరించాలి.

ఈ అవసరాలు పూర్తిగా సమర్థించదగినవి, మరియు ఆ చేదు కప్పు కాఫీ రుచికి భిన్నంగా, వాటిని తీర్చకపోవడం చిన్న అసౌకర్యానికి చాలా ఎక్కువ. మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో ఏ రకమైన వైకల్యాన్ని బహిర్గతం చేయడం మరియు వసతులను అభ్యర్థించడం సవాలు (నరాల ర్యాకింగ్ గురించి చెప్పనవసరం లేదు) అనే వాస్తవాన్ని ఇది మార్చదు.

సరైన సమయం ఎప్పుడు? మీరు ఏమి చెప్పాలి? మీకు చట్టబద్ధంగా అర్హత ఏమిటి? మీ వైకల్యం మిమ్మల్ని రన్నింగ్ నుండి బయటకు తీసుకువెళుతుందా?

ఈ అభ్యర్ధనల గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదానిపై లోడౌన్ ఇక్కడ ఉంది.

వైకల్యాలున్న అమెరికన్లు ఉద్యోగ అన్వేషకులను ఎలా కవర్ చేస్తారు?

1990 లో చట్టంగా సంతకం చేయబడిన అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) ప్రజా జీవితంలోని అన్ని రంగాలలో వికలాంగులపై వివక్షను నిషేధిస్తుంది. రవాణా, పాఠశాలలు, సాధారణ ప్రజలకు తెరిచిన అన్ని ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేట్ ప్రదేశాలు మరియు - మీరు ess హించిన - ఉద్యోగాలు ఇందులో ఉన్నాయి.

మీరు స్థానం సంపాదించిన తర్వాత ఈ రక్షణ చర్యలోకి రాదు. "మీరు ఉద్యోగం కోసం వెళ్ళిన క్షణం నుండే ADA వర్తిస్తుంది" అని జాబ్ వసతి నెట్‌వర్క్ (JAN) తో లీడ్ కన్సల్టెంట్ మరియు ADA స్పెషలిస్ట్ ట్రేసీ డెఫ్రీటాస్ వివరిస్తున్నారు, ఇది US కార్మిక శాఖ యొక్క వికలాంగ ఉపాధి కార్యాలయంతో ఒప్పందం ద్వారా నిధులు సమకూరుస్తుంది విధానం (ODEP). వ్యక్తికి అర్హత గల వైకల్యం ఉందని, "ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్న వెంటనే వసతిని అభ్యర్థించే హక్కు ఉంది."

“అర్హత గల వైకల్యం” గా పరిగణించబడేది ఏమిటి?

మీరు వికలాంగుల చట్టం ఉన్న అమెరికన్ల పరిధిలో ఉన్నదాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, “అర్హతగల వైకల్యం” అంటే ఏమిటి అని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.

ADA వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తిని "ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను గణనీయంగా పరిమితం చేసే శారీరక లేదా మానసిక బలహీనత ఉన్న వ్యక్తి" అని నిర్వచిస్తుంది. ఇందులో చరిత్ర లేదా బలహీనత యొక్క రికార్డ్ ఉన్న వ్యక్తులు ఉన్నారు-వారు ప్రస్తుతం కాకపోయినా వైకల్యం కలిగి ఉంటారు-మరియు ఇతరులు బలహీనత ఉన్నట్లు భావించే వ్యక్తులు. చాలా విశాలమైనది, సరియైనదా?

కార్యాలయంలో ADA ఏమి కవర్ చేస్తుంది?

ADA యొక్క శీర్షిక I (ఇది సమాన ఉపాధి అవకాశాలతో ప్రత్యేకంగా వ్యవహరించే చట్టం యొక్క విభాగం) 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులకు వర్తిస్తుంది మరియు అర్హత కలిగిన వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు పూర్తి స్థాయి ఉపాధి సంబంధిత అవకాశాల నుండి లబ్ది చేకూర్చడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ఇతరులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

స్టార్టర్స్ కోసం, ఇది నియామకం, నియామకం, పదోన్నతులు, శిక్షణ, వేతనం మరియు మరెన్నో వివక్షను నిషేధిస్తుంది. ఇది ఉపాధి పూర్వ ప్రక్రియలో దరఖాస్తుదారుడి వైకల్యం గురించి అడగగలిగే ప్రశ్నలను పరిమితం చేస్తుంది (అంటే, మీకు నిజంగా ఉద్యోగం ఇచ్చే ముందు). యజమానులు సహేతుకమైన వైకల్యం వసతి కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది-అలా చేయడం వల్ల అనవసరమైన కష్టాలు కలుగుతాయి.

"సహేతుకమైన" మరియు "అనవసరమైన కష్టాలు" భాగాలు విషయాలు కొంచెం మురికిగా ఉంటాయి. వికలాంగ వ్యక్తికి వసతులను అభ్యర్థించే హక్కు ఉంది, కాని చివరికి వారికి అభ్యర్థన వాస్తవానికి సాధ్యమేనా అని నిర్ణయించుకోవాలి.

వైకల్యాల గురించి యజమానులు ఏమి అడగవచ్చు?

ఉద్యోగ ప్రతిపాదన చేయడానికి ముందు వైకల్యాన్ని బహిర్గతం చేసే ప్రశ్నలను అడగడాన్ని యజమాని చట్టబద్ధంగా నిషేధించారు. ఒక అభ్యర్థి వారు వైకల్యం మరియు అవసరమైన వసతుల గురించి సంభాషణలో పాల్గొనగలరని అభ్యర్థించిన తర్వాతే. "ఆ సమయంలో ఒక యజమాని ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి ఒక గమనికను అభ్యర్థించవచ్చు, ఆ వ్యక్తికి వారు చెప్పిన బలహీనత ఉందని నిర్ధారించడానికి" అని డెఫ్రీటాస్ వివరించాడు.

ఆ సమయంలో, ఇతర సమర్థవంతమైన మరియు సహేతుకమైన వసతులు అందుబాటులో ఉంటే యజమాని కూడా అంచనా వేయవచ్చు. “అక్కడ ఒక ప్రక్రియ ఉండాలి. ఇది చెప్పే ప్రక్రియ, 'సరే, మీకు కొన్ని పరిమితులు ఉండవచ్చని మేము అర్థం చేసుకున్నాము, ఈ ప్రక్రియ ద్వారా మిమ్మల్ని ప్రారంభించడానికి మేము ఏమి చేయగలం?' "డెఫ్రీటాస్ కొనసాగుతుంది.

యజమాని ఇష్టపడే లేదా అభ్యర్థించబడే ఖచ్చితమైన వసతిని కూడా అందించాల్సిన అవసరం లేదు, డెఫ్రీటాస్ చెప్పారు: “ప్రత్యామ్నాయ వసతి అందుబాటులో ఉండవచ్చు. సహేతుకమైనది మరియు ప్రభావవంతమైనది ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి అక్కడ నిశ్చితార్థం ప్రక్రియ ఉండాలి. ”

మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో వైకల్యం వసతి కోసం ఎలా అడగాలి

మీకు చట్టబద్ధంగా అర్హత ఉన్నది తెలుసుకోవడం ఖచ్చితంగా సహాయపడుతుంది, కాని వాస్తవానికి మాట్లాడటం మరియు వసతులను అభ్యర్థించడం ఇప్పటికీ ఆందోళన కలిగించేది. మీ నరాలను శాంతపరచడానికి, మీకు కావాల్సిన వాటిని అడగడానికి మరియు ఆ కాబోయే యజమానిని ఆకట్టుకోవడానికి ఇక్కడ ఐదు చిట్కాలు ఉన్నాయి.

1. మీ సమయాన్ని పరిగణించండి

ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీ వైకల్యాన్ని బహిర్గతం చేసేటప్పుడు సమయం చాలా గమ్మత్తైన పరిశీలనలలో ఒకటి, చివరికి ఒక-పరిమాణానికి సరిపోయే-అన్ని సమాధానాలు లేవు. ఇది చాలా వ్యక్తిగత నిర్ణయం.

ఉదాహరణకు, స్లాక్ వద్ద డెవలపర్ ప్రొడక్టివిటీ అనే ఇంజనీరింగ్ మేనేజర్ క్రిస్ మెరిల్, అతను చెవిటివాడని ప్రారంభ ఫోన్ స్క్రీనింగ్ ముందు రిక్రూటర్లకు తెలియజేస్తాడు. "నేను వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ కోసం అభ్యర్థిస్తాను మరియు కమ్యూనికేషన్ కోసం నేను పెదాలను చదివానని వెల్లడిస్తాను" అని ఆయన చెప్పారు. “నా జీవితంలో ఈ సమయంలో, నాకు హక్కు ఉన్న వసతి కోరడం గురించి నేను భయపడను. ప్రతి కాబోయే యజమాని నాకు వసతి కల్పించారు. ”

ఎడిటర్ మరియు సోషల్ మీడియా మేనేజర్ అయిన అలైనా లియరీ తన వైకల్యం గురించి అదేవిధంగా తెరిచి ఉంది, కానీ ఆమె దానిని వెల్లడించడానికి కొంచెం సమయం వేచి ఉంది. "నేను ఒక ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేస్తున్నప్పుడు లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కొంచెం తరువాత నేను సమర్థవంతమైన అగ్రశ్రేణి అభ్యర్థిని అనిపించినప్పుడు మాత్రమే నేను దానిని తీసుకువస్తాను. ప్రారంభ అనువర్తనంలో దీన్ని చేర్చడానికి సాధారణంగా ఒక కారణం లేదు, ”అని ఎహ్లర్స్-డాన్లోస్ సిండ్రోమ్ ఉన్న లియరీ చెప్పింది, దీనివల్ల ఆమె దీర్ఘకాలిక నొప్పి, అలసట మరియు అలసట, మెదడు పొగమంచు మరియు చలనశీలత, నడక మరియు నిలబడటంతో ఇబ్బంది పడుతోంది. . ఆమె తరచూ చెరకుతో నడుస్తుంది.

"నా యజమాని నా పోర్ట్‌ఫోలియోను సందర్శించడం ద్వారా లేదా నా పేరును గూగ్లింగ్ చేయడం ద్వారా నేను డిసేబుల్ అయ్యానని సులభంగా తెలుసుకోవచ్చు, కాబట్టి నేను ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో ఏదైనా దాచడానికి చురుకుగా ప్రయత్నించడం లేదు" అని ఆమె జతచేస్తుంది.

తన వైకల్యం గురించి-ముఖ్యంగా ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో ఆమె ఎప్పుడూ బహిరంగంగా ఉండదని లియరీ జతచేస్తుంది. "నేను రిమోట్గా పనిచేయడానికి ముందు నేను నిర్వహించిన కార్యాలయ ఉద్యోగాలలో చాలా అరుదుగా మాట్లాడాను" అని ఆమె చెప్పింది. "కార్యాలయ సంస్కృతి ప్రతి ఒక్కరూ ఎక్కడ ఉన్నారో మీకు తెలియకపోతే వైకల్యం గురించి మాట్లాడటం చాలా అసౌకర్యంగా ఉంటుంది."

మళ్ళీ, ఇది స్పష్టంగా వ్యక్తిగత నిర్ణయం, మరియు వైకల్యాన్ని తీసుకురావడం వారి అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుందనే భయం చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులను తరువాత వరకు నాలుక కొరుకుటకు ప్రేరేపిస్తుంది. అయితే, నియామక ప్రక్రియలో ముందుగా వెల్లడించడానికి ఏదో చెప్పాలి.

"మీరు కంపెనీని వారు మదింపు చేసినట్లే మీరు మదింపు చేస్తున్నారని మర్చిపోవద్దు, కాబట్టి మీరు టేబుల్‌కి తీసుకువచ్చే వాటిని స్వాగతించే సంస్థలను మీరు కనుగొనాలనుకుంటున్నారు" అని ఉద్యోగుల అనుభవం మరియు వైవిధ్యం యొక్క సీనియర్ డైరెక్టర్ జూలీ లి చెప్పారు పేరు వద్ద చేర్చడం. "చివరి నిమిషం వరకు వేచి ఉండడం కంటే ముందు ఉండాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. ఒక యజమాని మీకు అసౌకర్యంగా అనిపిస్తే, మీరు వారానికి 40+ గంటలు ఆ వాతావరణంలో గడపడానికి ఇష్టపడరు. ”

డెఫ్రీటాస్ జతచేస్తుంది, "మీరు ఎప్పుడూ బహిర్గతం చేయని మరియు వసతి కోరని స్థితిలో ఉండటానికి ఇష్టపడరు మరియు ఇప్పుడు మీ మొత్తం స్వయాన్ని కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి మీకు ఉత్తమ అవకాశం లభించడం లేదు."

2. నియామక ప్రక్రియ గురించి ప్రశ్నలు అడగండి

నియామక ప్రక్రియ చాలా చీకటిలో షూటింగ్ లాగా అనిపించవచ్చు. Expected హించిన దాని గురించి మీకు ఎల్లప్పుడూ బాగా తెలియదు, కాబట్టి మీకు ఎప్పుడు లేదా నిజంగా వసతి అవసరమో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టం. అందువల్ల మీరు ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని పొందడానికి భయపడలేరు.

"నియామక ప్రక్రియలో ఏమి ఆశించాలో దాని గురించి మీకు తెలిసినంతవరకు కనుగొనండి, కాబట్టి మీరు ఏమి అడగవచ్చో మీకు తెలుస్తుంది" అని డెఫ్రీటాస్ చెప్పారు. ప్రారంభ ఫోన్ స్క్రీనింగ్ ఉంటుందా? పరీక్షా భాగం ఉంటుందా? మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎంత మందితో కలుస్తారు?

అతను విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన వాటిని నిర్ణయించడానికి వివరాలను అడగడానికి సిగ్గుపడనని మెరిల్ చెప్పాడు. “ఉదాహరణకు, నేను సమూహ ఇంటర్వ్యూ చేయించుకుంటే, నేను క్యాప్షనర్‌ను అభ్యర్థిస్తాను. బహుళ స్పీకర్లపై దృష్టి పెట్టడం నాకు చాలా కష్టం మరియు ఇది నాకు ప్రతికూలతను కలిగిస్తుంది, ”అని ఆయన వివరించారు.

అంతిమంగా, సమాచారం తీసుకునే నియామక ప్రక్రియను కలిగి ఉండటం మరియు పాల్గొన్నవారి వివరాలతో అభ్యర్థులందరికీ అధికారం ఇవ్వడం యజమాని యొక్క బాధ్యత. వారు ఆ ప్రాంతంలో తక్కువగా ఉంటే, మరింత సమాచారం కోసం వారిని ప్రాంప్ట్ చేయడానికి వెనుకాడరు.

నియామక ప్రక్రియకు మించి, ఉద్యోగంలో ఆశించిన దాని గురించి ప్రశ్నలు అడగడానికి కూడా లియరీ నిర్ధారిస్తుంది-ఇంటర్వ్యూ దశలో “నిషిద్ధం” గా పరిగణించబడే ప్రాంతాలలో కూడా ప్రవేశించడం.

"నేను గంటలు, చెల్లించిన సమయం, అనారోగ్య సమయం (మరియు ఇది సెలవుల నుండి వేరుగా ఉందా), వ్యక్తిగత రోజులు మరియు నేను నిర్దిష్ట సెట్ గంటలు పని చేయాలా లేదా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ చేయడానికి స్వేచ్ఛగా ఉండాలా అని అడుగుతాను" అని ఆమె చెప్పింది.

3. మీరు ఎంత సౌకర్యవంతమైన భాగస్వామ్యం చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి

మీరు ఎంత సమాచారాన్ని పంచుకుంటారో అది వ్యక్తిగతమైన వైకల్యం బహిర్గతం యొక్క మరొక అంశం. మీరు ఈ సంభాషణ గురించి జాగ్రత్తగా ఉంటే, మీ వైకల్యం యొక్క ఇబ్బందికరమైన వివరాలన్నింటికీ ప్రవేశించడానికి ఒత్తిడి చేయవద్దు మరియు మీకు కొన్ని వసతులు ఎందుకు అవసరం-అది అవసరం లేదు.

లియరీ ఆమె సాధారణంగా సాధ్యమైనంత అస్పష్టంగా ఉందని చెప్పారు. “నేను ఏ కారణం చేతనైనా నా వైకల్యాన్ని వివరించాల్సి వస్తే నేను ఉద్దేశపూర్వకంగా వారికి అన్ని వివరాలు చెప్పను. మినహాయింపు కార్యాలయాల్లో లేదా వైకల్యం హక్కులపై తమను తాము ఎంతో ఆసక్తిగా నిరూపించుకున్న యజమానులతో ఉంటుంది, ”అని ఆమె చెప్పింది.

"మీరు మీ గురించి ప్రతిదీ బహిర్గతం చేయవలసిన అవసరం లేదు, మరియు ఉద్యోగంలో విజయానికి సంబంధించిన వాటిని మాత్రమే పంచుకోవాలని నేను మీకు సలహా ఇస్తాను" అని లి జతచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు వీల్‌చైర్ వినియోగదారు అని మీరు చివరికి బహిర్గతం చేయాల్సి ఉంటుంది, కానీ మీకు వీల్‌చైర్ ఎందుకు అవసరమో మీరు పంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు.

మీరు మీ కెరీర్‌లో అడుగుపెట్టినప్పుడు మీకు సౌకర్యంగా ఉన్నది కూడా మారవచ్చు.

"నేను చిన్నతనంలో, నేను 'రాడార్ కింద ఉన్నాను' అని మెరిల్ చెప్పారు. "నా వినికిడి లోపం నేను ఎప్పుడూ వెల్లడించలేదు మరియు నాకు కొంచెం ప్రసంగ అవరోధం ఉందని చేసారు. ఇప్పుడు నేను ప్రతిరోజూ పనికి తీసుకువచ్చే వినికిడి కుక్క (సేవా జంతువు) కలిగి ఉన్నాను, నా వైకల్యాన్ని బహిర్గతం చేయకపోవడం కొంచెం కష్టం. నేను బయటపడ్డాను మరియు గర్వపడుతున్నాను మరియు ఇతరులకు విజయవంతమైన రోల్ మోడల్ అవ్వాలనుకుంటున్నాను. ”

4. మీ అవసరాలు ఏమిటో ప్రత్యేకంగా చెప్పండి

మీ వైకల్యాన్ని బహిర్గతం చేయడం మొదటి దశ, కానీ ప్రక్రియ అక్కడ ముగియదు. వసతుల పరంగా మీ అవసరాలు ఏమిటో కూడా మీరు ప్రత్యేకంగా చెప్పాలి.

ఒక వ్యక్తి వ్యక్తి యొక్క వైకల్యాన్ని వింటారని మరియు వారు విజయవంతం కావడానికి స్వయంచాలకంగా తెలుసుకుంటారని కొన్నిసార్లు ప్రజలు ume హిస్తారని డెఫ్రీటాస్ చెప్పారు-కాని ఇది తరచూ అలా కాదు. ఆ నియామక ప్రక్రియలో మీరు మీ ఉత్తమమైన వ్యక్తిగా ఉండాల్సిన అవసరం గురించి, అలాగే మీరు నియమించబడటం గురించి స్పష్టంగా చెప్పడం మీ ఇష్టం.

"నేను మొదట రిమోట్‌గా పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఇంటి నుండి వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు పని చేస్తే సరిపోతుందని నేను అనుకున్నాను" అని లియరీ పంచుకుంటుంది. “నేను ప్రధానంగా ఇంటి నుండి పనిచేస్తుంటే నేను నిజంగా మరింత సమర్థవంతంగా పని చేస్తానని మరియు మంచి పని చేస్తానని ఇప్పుడు నేను గ్రహించాను. నేను సంభావ్య యజమానులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తాను. "

5. మీ అభ్యర్థనను సానుకూలంగా రూపొందించండి

"వసతిని అభ్యర్థించడానికి సులభమైన మార్గం లేదని కొన్నిసార్లు అనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు మీరే అక్కడే ఉండి, హాని కలిగి ఉంటారు" అని డెఫ్రీటాస్ చెప్పారు. "ప్రజలు ఆందోళన చెందుతారు, 'నేను ఏదో అడగబోతున్నాను మరియు వారు నన్ను కోరుకోరు ఎందుకంటే నేను వెంటనే ఏదైనా అడిగాను!'"

అయినప్పటికీ, మీరు దీన్ని మరింత సానుకూల దృక్పథం నుండి సంప్రదించి, మీరు పరిష్కారాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించారని నిరూపిస్తే, మీరు డిమాండ్ చేసే అభ్యర్థిగా చూడాలనే మీ భయాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు.

మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? "నేను ఈ అవకాశంపై చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాను, మరియు ఈ నియామక ప్రక్రియలో నేను నా వంతు కృషి చేయగలనని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాను. అలా చేయడానికి, నాకు X, Y మరియు Z అవసరం. ”

ఆ విధంగా ఫ్రేమింగ్ చేయడం వలన విషయాలు సానుకూలంగా ఉంటాయి మరియు మీ నిశ్చితార్థాన్ని ప్రదర్శిస్తాయి, అయితే మీకు అవసరమైన వాటిని స్పష్టంగా చెప్పలేము.

మీ అభ్యర్థన తిరస్కరించబడింది: ఇప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?

ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, వసతుల కోసం మీ అభ్యర్థన “అఫ్ కోర్స్!” తో కలుస్తుంది మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ప్రారంభించి, ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడంతో ముందుకు సాగాలి.

దురదృష్టవశాత్తు, విషయాలు ఎల్లప్పుడూ ఆ విధంగా బయటపడవు. వివక్ష ఇప్పటికీ ఉంది, మరియు వైకల్యం ఉన్నందుకు అభ్యర్థిని తోసిపుచ్చే సంస్థలు ఉన్నాయి (అవి తిరస్కరణకు కారణమని నేరుగా పేర్కొనకపోయినా).

మీరు ఇప్పుడు ఏమి చేయవచ్చు (న్యాయంగా కోపంగా ఉండటమే కాకుండా)? సరే, మీరు ఎలా స్పందించాలో ఎన్నుకుంటారు అనేది చాలా వ్యక్తిగతమైన నిర్ణయాలలో మరొకటి.

మీరు సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, యజమాని వాస్తవానికి వసతులు లేదా ADA యొక్క నిబంధనలను అర్థం చేసుకోకపోవచ్చు. ఆ సందర్భాలలో, అభ్యర్థి వారికి వసతి గురించి అవగాహన కల్పించడానికి యజమానితో కలిసి పనిచేయడానికి ప్రయత్నించాలని మరియు వారు ఎలా ప్రయోజనం పొందవచ్చో డిఫ్రీటాస్ సిఫార్సు చేస్తుంది.

ఉదాహరణకు, సమూహ ఇంటర్వ్యూ కోసం క్యాప్షనర్‌ను తీసుకురావడం అనవసరమైన ఖర్చు అని ఒక యజమాని భావించినట్లయితే, మీ వినికిడి వైకల్యం పెద్ద సమూహాలలో విజయవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం మీకు కష్టతరం చేస్తుందని మరియు క్యాప్షనర్ ప్రశ్నలో లేనట్లయితే, అప్పుడు మీరు సంభాషణకు మీ పూర్తి దృష్టిని అంకితం చేయడానికి ఇంటర్వ్యూయర్లతో ఒక సమయంలో కలవాలి.

ఒకవేళ యజమాని వసతి కల్పించడానికి ఇష్టపడని మరియు వివక్ష చూపిస్తున్నట్లు అనిపిస్తే, సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ లేదా వారి రాష్ట్ర మానవ హక్కుల కమిషన్ ద్వారా అధికారిక ఫిర్యాదు చేయడానికి ADA కింద ఒక వ్యక్తికి హక్కు ఉంటుంది. ఏదేమైనా, వివక్షతను నిరూపించడం చాలా కష్టం అని డెఫ్రీటాస్ హెచ్చరించాడు.

“కమ్యూనికేషన్ అంతా రాతపూర్వకంగా జరిగిందని నిర్ధారించుకోండి. ఒక వ్యక్తికి వసతి అవసరమైతే, దాన్ని ఇమెయిల్‌లో ఉంచండి, ”ఆమె చెప్పింది. "వసతి అవసరాన్ని స్థాపించడానికి కొన్ని డాక్యుమెంటేషన్ ఉన్నందున దీన్ని తయారు చేయండి." మీరు యజమానిపై అధికారిక ఫిర్యాదు చేయడానికి ఎంచుకుంటే అది మీ సాక్ష్యంగా ఉపయోగపడుతుంది.

మెర్రిల్ తాను ఎప్పటికీ తెలిసి వివక్షకు గురికావడం లేదని నమ్ముతున్నాడు, కాని ఉద్యోగ అభ్యర్థులు చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోకుండా ఎందుకు ఉండవచ్చో అతను అర్థం చేసుకోగలడు. "వికలాంగ ఉద్యోగార్ధులు వివక్షత లేని సంఘటనకు ప్రతిస్పందనగా అధికారిక ఫిర్యాదు చేయడానికి వెనుకాడతారని నేను imagine హించాను ఎందుకంటే ఇది ఇతర యజమానులతో తమ అవకాశాలకు ఆటంకం కలిగిస్తుందని వారు భావిస్తారు" అని ఆయన చెప్పారు.

తన ప్రాప్యత అవసరాలను వాస్తవానికి ఒక యజమాని విస్మరించాడని, మరియు ఆమె మరొకరిచే వివక్షకు గురైందని తాను భావించానని లియరీ చెప్పింది. ఆ సందర్భాలు ఉన్నప్పటికీ, ఆమె ఎప్పుడూ అధికారిక ఫిర్యాదు చేయలేదు.

"వికలాంగుల ఉద్యోగార్ధులకు వ్యతిరేకంగా కార్డులు పేర్చబడి ఉన్నాయని నేను భావిస్తున్నాను, ప్రత్యేకించి బహుళ మార్గాల్లో అణచివేతకు గురైన లేదా తక్కువ అనుభవం ఉన్న ఎవరైనా" అని ఆమె పంచుకుంటుంది. "ఈ పరిస్థితులలో మీకు ఏమైనా శక్తి ఉన్నట్లు అనిపించడం కష్టం, లేదా మీకు అన్యాయం జరిగినప్పుడు కూడా రిస్క్ తీసుకోగలుగుతారు."

ఉద్యోగ శోధన సమయంలో అభ్యర్ధనలు చేయడం ఉత్తమంగా ప్రతికూల అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.

కానీ మీరు వైకల్యం ఉన్నవారైతే, నియామక ప్రక్రియ అంతటా వసతులు మీ అత్యంత ఆకర్షణీయంగా ఉండాలి, మీకు నిజంగా ఎంపిక లేదు, కానీ అలా చేయాలి. అదృష్టవశాత్తూ, ఈ సంభాషణను ప్రొఫెషనల్, ఉత్పాదక మరియు ఆశాజనక మీరు మరియు యజమాని రెండింటికీ విజయం సాధించే విధంగా సంప్రదించడం సాధ్యమవుతుంది.

"మీరు విజయవంతం కావడానికి ఏమి కావాలో అడగడానికి చురుకుగా ఉండండి" అని మెరిల్ సలహా ఇస్తాడు. "మీ వైకల్యం మరియు వసతి అభ్యర్థనల గురించి ముందుండటం ద్వారా, భవిష్యత్ యజమానితో పరస్పర ప్రయోజనకరమైన భాగస్వామ్యాన్ని నెలకొల్పడానికి మీరు తలుపులు తెరుస్తున్నారు."