మీ యజమాని ఉపయోగించిన ఎక్రోనింను అర్థంచేసుకోవడానికి మీరు ఎప్పుడైనా అర్బన్ డిక్షనరీ.కామ్ లేదా గూగుల్ను రహస్యంగా తనిఖీ చేస్తున్నారా? లేదా క్రూయల్ ఇంటెన్షన్స్ చిత్రం గురించి సహోద్యోగికి తెలిసి ఆశ్చర్యపోతున్నారా-వారు మొదట వచ్చిన రోజు మీరు చూసిన చలన చిత్రం “20 వ వార్షికోత్సవం” కి వెళ్ళారని తెలుసుకున్నారా?
గత దశాబ్దంలో కార్యాలయంలో ప్రాథమికంగా మార్పు వచ్చింది. ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ యొక్క 2018 విశ్లేషణ ప్రకారం, శ్రమశక్తిలో 35% మిలీనియల్స్ కలిగి ఉంది, ఇది యుఎస్ కార్యాలయంలో అతిపెద్ద తరం అవుతుంది - మరియు ఈ సంఖ్య పెరుగుతూనే ఉంది. జనరేషన్ జెడ్ కూడా ఇప్పుడు పెద్ద సంఖ్యలో శ్రామిక శక్తిలోకి ప్రవేశిస్తోందనే విషయాన్ని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు. కాబట్టి మీరు జనరేషన్ X లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సులో ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే యువ సహోద్యోగులతో చుట్టుముట్టే అవకాశాలు ఉన్నాయి-మీరు ఇప్పటికే కాకపోతే. మీ కంటే చిన్నవారి కోసం కూడా మీరు పని చేయవచ్చు.
ఈ డైనమిక్ను మీరు ఎలా నిర్వహించగలరు? మీ తోటివారు మరియు నాయకులు మీ కంటే (చాలా) చిన్నవారుగా ఉండే వాతావరణంలో మనుగడ సాధించడమే కాకుండా అభివృద్ధి చెందడానికి మీకు సహాయపడే ఐదు చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. చిరునామా కమ్యూనికేషన్ తేడాలు
నేను ఇమెయిల్ను ప్రేమిస్తున్నాను మరియు నా తోటి జనరల్ X-ers మరియు బేబీ బూమర్లు అంగీకరిస్తున్నారని నేను ing హిస్తున్నాను. కానీ మీరు చిన్న తోటివారితో కలిసి పనిచేస్తే, మీరు ఎమోజీతో నిండిన వచనం ద్వారా మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లు లేదా మీ ప్రాజెక్ట్ కమ్యూనికేషన్ను స్లాక్కు ఇచ్చిపుచ్చుకోవాలని కోరవచ్చు.
నేటి కార్మికులలో 80% మంది కార్యాలయంలో తరాల మధ్య ప్రాధమిక వ్యత్యాసం కమ్యూనికేషన్ శైలులు అని చెబుతారు-మరియు మీరు మాత్రమే మీ ఇన్బాక్స్కు అతుక్కుంటే, మీరు మార్చాల్సిన అవసరం ఉంది.
మీ మేనేజర్ ఇష్టపడే కమ్యూనికేషన్ మోడ్ను సెట్ చేయకపోతే, ఈ అంతరం అనవసరమైన అసమర్థతలు మరియు దుర్వినియోగ సమస్యలను కలిగిస్తుంది. కాబట్టి దీన్ని అడగడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది then ఆపై స్వీకరించండి. ప్రజలు "శైలి సంభాషణ" ను ప్రారంభించాలని నేను సూచించాలనుకుంటున్నాను, ఈ ఆలోచనను మైఖేల్ వాట్కిన్స్ మరియు అతని పుస్తకం ది ఫస్ట్ 90 డేస్: ప్రూవ్ స్ట్రాటజీస్ ఫర్ గెట్ అప్ ఫర్ స్పీడ్ అండ్ స్మార్ట్ . ముఖాముఖి, ఫోన్ లేదా ఇమెయిల్ వంటి సాధారణ విషయాల కోసం వారు ఏ విధమైన కమ్యూనికేషన్ను ఇష్టపడతారు-వారు ఎంత తరచుగా ప్రాజెక్ట్ నవీకరణలను కోరుకుంటారు, మరియు వారు పరిస్థితి యొక్క సారాంశం లేదా చాలా కావాలనుకుంటే నేపథ్యం.
2. అభ్యాస ఆత్మను స్వాగతించండి
నా తరంలో చాలా మంది ప్రజలు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడంలో ప్రవీణులు అని నేను గుర్తించాను-అనువర్తనంతో వారి లైట్లను ఎలా ఆన్ చేయాలో నుండి ట్విట్టర్ చాట్ను ఎలా ప్రారంభించాలో. కానీ మీరు మీ నైపుణ్యాలతో సంతృప్తి చెందుతున్నారని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, మీరు వెనుకబడి ఉండవచ్చు; ముందుకు ఆలోచించే నిపుణులు "జీవితకాల అభ్యాసకులు" కావడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఇప్పటికే నేర్చుకున్నారు.
నా పుస్తకం, ది రీమిక్స్: హౌ టు లీడ్ అండ్ సక్సెస్ ఇన్ మల్టీజెనరేషన్ వర్క్ ప్లేస్ , నేను ఇటీవల ఫంక్షన్లను మార్చిన బేబీ బూమర్ కమ్యూనిటీ కాలేజీ ఉద్యోగి ఎమ్మా లీ హార్ట్లేతో మాట్లాడాను. ఆమె తన వృత్తి దీర్ఘాయువును తన వృద్ధి మనస్తత్వానికి మరియు తిరిగి చంపివేయడానికి సుముఖంగా పేర్కొంది: 54 సంవత్సరాల వయస్సులో, ఆమె తన విభాగంలో శిక్షణ పొందినవారు మరియు పున writing ప్రారంభం రాయడం మరియు కోచింగ్ కోసం కొత్త ధృవపత్రాలు పొందారు.
"నేను దశాబ్దాలుగా ఈ విషయాన్ని బోధిస్తున్నాను, కాని విషయాలు మారుతాయి" అని హార్ట్లే చెప్పారు. "మేము టైప్రైటర్లను ఉపయోగించడం లేదు లేదా ఇకపై స్కర్ట్ సూట్లు అవసరం లేదు, మరియు లింక్డ్ఇన్ ఇప్పుడు మా విద్యార్థులకు అవసరం. నేర్చుకోవడం కొనసాగించడానికి మీకు సుముఖత ఉండాలి. ”
మీరు మరింత తెలుసుకోవాలనుకునే దానిలో ఆన్లైన్ కోర్సు తీసుకోవడం ద్వారా లేదా పరిశ్రమ సమావేశానికి హాజరు కావడానికి మరియు బృందంతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఉత్తమమైన అభ్యాసాలను తిరిగి తీసుకురావడం ద్వారా ఇది వ్యక్తమవుతుంది. లేదా క్రొత్త వ్యాపార పుస్తకాలను క్రమం తప్పకుండా చదవడం లేదా మీ ఉద్యోగం లేదా సంస్థకు సంబంధించిన సమస్యలను కవర్ చేసే పాడ్కాస్ట్లలో తరచుగా ట్యూన్ చేయడం ఇందులో ఉండవచ్చు.
3. “రివర్స్ మెంటరింగ్” ను ఆలింగనం చేసుకోండి
సంవత్సరాలుగా, రివర్స్ మెంటరింగ్ అనేది "ఫేస్బుక్" ను ఎలా ఉపయోగించాలో పాత ఫోగీలకు నేర్పడానికి సంక్షిప్తలిపి. కానీ కార్యాలయంలో ఇది చాలా ఇతర రూపాలను తీసుకోవచ్చు మరియు మీ సాంకేతిక నైపుణ్యాలు పాయింట్లో ఉన్నప్పటికీ పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ.
ఇన్బాక్స్ సున్నాకి చేరుకోవడం లేదా చేయవలసిన పనుల జాబితాలను నిర్వహించడానికి అనువర్తనాలను ఉపయోగించడం కోసం మీ చిన్నపిల్లల వ్యూహాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఎవరికి తెలుసు, మీరు నిజంగా unexpected హించని మూలం నుండి క్రొత్త మరియు తెలివైనదాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. (నేర్చుకునే స్ఫూర్తిని స్వాగతించడం గురించి నేను చెప్పినది గుర్తుందా? దీనికి ఒక గొప్ప ఉదాహరణ.)
ఒక జెన్ ఎక్స్-ఎర్ నాకు చెప్పాడు, అతను తన యువ సహోద్యోగులను ప్రతి వారం తన ఫోన్లో కొత్త అనువర్తనాన్ని పెట్టమని అడుగుతున్నాడు ఎందుకంటే వారు వాడుతున్న వాటిని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు so మరియు అలా చేయడం ద్వారా పత్రాలను స్కాన్ చేయడం వంటి రోజువారీ పనులను చేయడానికి కొత్త మార్గాలను కనుగొన్నాడు. ప్రయాణంలో ఉన్నప్పుడు మరియు అతని ఖర్చు ఖాతాను నిర్వహించడం. మీరు యువ జనాభాలో కస్టమర్లతో పరిశ్రమలో ఉంటే రివర్స్ మెంటరింగ్ ముఖ్యంగా విలువైనది ఎందుకంటే ఇది వారి భాష మాట్లాడటం అక్షరాలా నేర్చుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
4. హాట్ వాట్స్పై బ్రష్ అప్ చేయండి
ఏ కర్దాషియన్ అందాల మొగల్ లేదా టిక్ టోక్ అంటే ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే, మీరు ఖచ్చితంగా ఒంటరిగా లేరు. అన్నింటికంటే, ఈ రోజుల్లో సాంస్కృతిక సూచనలు మీరు “సాంస్కృతిక సూచన” అని చెప్పే దానికంటే వేగంగా వస్తాయి.
కానీ ఈ విషయాన్ని తెలుసుకోవడం మరియు ప్రస్తుత పోకడలను ట్యూన్ చేయడం బాధ కలిగించదు. పనిలో విజయవంతం కావడానికి మీరు ఏదైనా మరియు ప్రతి పాప్ సంస్కృతిని నానబెట్టాలని ఇది కాదు-బదులుగా, ఇది మీ సహోద్యోగులతో మంచి సంబంధం కలిగి ఉండటానికి మరియు బంధించడానికి మార్గాలను కనుగొనడం గురించి.
ఒక హెచ్చరిక: మీకు సహకరించని భాషను ఉపయోగించడం, సహోద్యోగిని లేదా క్లయింట్ను “మీ DM లలో జారండి” అని అడగడం వంటిది (సూచన: దాని కోసం ఉద్దేశించినది కాదు) మిమ్మల్ని సన్నిహితంగా చూడగలదని గుర్తుంచుకోండి. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ఏమీ అనకూడదని ఎంచుకోండి.
మిమ్మల్ని చురుకుగా “తేదీ” చేయగల సాంస్కృతిక సూచనల కోసం కూడా అదే జరుగుతుంది. నేను ఇటీవల అప్స్టేట్ న్యూయార్క్లోని ఒక కళాశాలలో ప్రసంగం చేసినప్పుడు, న్యూయార్క్ మెట్స్ చొక్కా ధరించిన విద్యార్థితో బంధం పెట్టడానికి నేను బలహీనమైన ప్రయత్నం చేసాను. “హే, మీరు మెట్స్ అభిమానినా? నేను నిజంగా '86 వరల్డ్ సిరీస్కు వెళ్లాను! ”అని నేను ఆశ్చర్యపోయాను. అతను అసౌకర్యంగా నవ్వి, “ఓహ్. నేను జన్మించిన సంవత్సరం అది. ”పాఠం నేర్చుకున్నాను: తదుపరిసారి“ నేను మెట్స్ని కూడా ప్రేమిస్తున్నాను ”అని చెప్తాను. దాన్ని వదిలివేయడంలో తప్పు లేదు!
5. స్వీయ-నిరాశ జోకులను ఆపండి
దురదృష్టవశాత్తు, మన వయస్సులో “రోజు తిరిగి” లేదా నింద (పూర్తిగా సాధారణం!) మెదడు ఎలా పడిపోతుందనే దాని గురించి మనం ఎగతాళి చేసినప్పుడు మనం తరచుగా మన స్వంత చెత్త శత్రువులు కావచ్చు. అదనంగా, పనిలో స్వీయ-నిరాశకు గురికావడం ఎవరికైనా మంచి రూపం కాదు-మీ మీద విశ్వాసం కలిగి ఉండండి మరియు సమీకరణం నుండి వయస్సును తీసుకోండి మరియు మీ తోటివారు దీనిని అనుసరిస్తారు.
కథ యొక్క నీతి? వేర్వేరు తరాలతో పనిచేసేటప్పుడు మీరు బహిరంగంగా, సౌకర్యవంతంగా మరియు సంభాషణాత్మకంగా ఉండటానికి కట్టుబడి ఉంటే, యువ సహోద్యోగి-పాత ఉద్యోగి డైనమిక్ మీ పని జీవితంలో రిఫ్రెష్ మరియు సానుకూల రీమిక్స్ అని మీరు కనుగొనవచ్చు.
