మీరు మీ ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో లోతుగా ఉన్నప్పుడు, మీరు మీ స్వంతంగా ఉన్నట్లు అనిపించడం సులభం-మీరు మరియు మీ పున ume ప్రారంభం, మిలియన్ల మంది ఇతర ఉద్యోగార్ధులకు వ్యతిరేకంగా.
కానీ మీకు నిజంగా అక్కడ మిత్రపక్షం ఉంది: రిక్రూటర్లు. కొంతమంది రిక్రూటర్లు కంపెనీలలో మేనేజర్లను నియమించుకోవడంతో పని చేస్తారు, మరికొందరు మూడవ పార్టీ సంస్థలో హెడ్హంటర్లుగా పనిచేస్తారు-కాని వారి లక్ష్యం అదే: సరైన వ్యక్తితో బహిరంగ స్థానం నింపడం.
మరియు మీరు ఆ వ్యక్తి అని వారు అనుకుంటే, వారు మీ పున res ప్రారంభం నియామక నిర్వాహకుడి పైల్ పైకి తీసుకురావడానికి భారీ సహాయంగా ఉంటారు. రిక్రూటర్ల గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ ఇక్కడ ఉంది-వారు ఏమి చేస్తారు నుండి వారిని ఎలా కనుగొనాలి-ఆ సంబంధాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోండి.
కార్పొరేట్ రిక్రూటర్
వాళ్ళు ఎవరు
ఒక కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ అభ్యర్థులను పరీక్షించడం మరియు ఆమె పనిచేసే సంస్థలో ఓపెన్ పొజిషన్లను నింపడం. పెద్ద కంపెనీలు తరచూ అన్ని రకాల స్థానాలు మరియు అనుభవ స్థాయిల కోసం బహుళ రిక్రూటర్లను కలిగి ఉంటాయి, చిన్న కంపెనీలకు ఒకటి మాత్రమే ఉండవచ్చు.
వాటిని ఎలా కనుగొనాలి
సాధారణంగా, కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ రెడీ మీరు మీ పున res ప్రారంభం కంపెనీకి సమర్పించిన తర్వాత లేదా ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్కింగ్ సైట్లో మీ ప్రొఫైల్లోకి రావడం ద్వారా మిమ్మల్ని కనుగొనండి.
బహిరంగ స్థానం గురించి ఆరా తీయడానికి లేదా సమాచార ఇంటర్వ్యూను అభ్యర్థించడానికి మీరు నేరుగా రిక్రూటర్ను కూడా సంప్రదించవచ్చు - చాలా జాబ్ పోస్టింగ్లు ఆ స్థానంలో పనిచేస్తున్న రిక్రూటర్ పేరును జాబితా చేస్తాయి లేదా మీరు లింక్డ్ఇన్లో వ్యక్తుల కోసం శోధించవచ్చు. (అయితే ఇది ప్రతిఒక్కరి విధానం అని గుర్తుంచుకోండి - కాబట్టి మీకు కొంత సంబంధం ఉన్న రిక్రూటర్లను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి మరియు వారందరి నుండి ప్రతిస్పందనను ఆశించవద్దు.)
అది ఎలా పని చేస్తుంది
ఒక పదవికి మీరు సరిపోతారని రిక్రూటర్ భావిస్తే, కొన్ని ప్రాథమిక ప్రశ్నలను అడగడానికి లేదా సాధారణంగా ఫోన్ ద్వారా ప్రీ-స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఆమె మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తుంది. అప్పుడు, మీరు మంచి అభ్యర్థి అని ఆమె అనుకుంటే, ఆమె మీ దరఖాస్తును నియామక నిర్వాహకుడికి పంపుతుంది.
మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఎంపిక చేయబడితే, రిక్రూటర్ తరచూ సమావేశాన్ని సమన్వయం చేస్తారు, ప్రక్రియ కొనసాగుతున్నప్పుడు మీతో అనుసరిస్తారు మరియు మీకు అధికారిక ఆఫర్ను కూడా పంపుతారు.
దీన్ని ఎలా ఉపయోగించుకోవాలి
కార్పొరేట్ రిక్రూటర్తో ఏదైనా పరిచయం అధికారిక ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగమని అనుకోండి. కాబట్టి, సమయానికి చూపించండి, భాగాన్ని ధరించండి మరియు మీ నేపథ్యం మరియు మీరు వెతుకుతున్న దాని గురించి ఆమె మీకు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు అడిగితే, నిర్దిష్ట కంపెనీ మరియు స్థానానికి మీ సమాధానాలను లక్ష్యంగా చేసుకోండి.
మీరు ఆమెను క్రమం తప్పకుండా అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఆమె మిమ్మల్ని ఏదైనా పదార్థాలు లేదా పని నమూనాలను అడిగితే, వాటిని వెంటనే ఆమె వద్దకు తీసుకోండి. ప్రతి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఆమెకు ధన్యవాదాలు నోట్స్ పంపండి. కొంతకాలం మీరు ఆమె నుండి వినకపోతే, లేదా నియామక ప్రక్రియలో విషయాలు ఎక్కడ ఉన్నాయో ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, తిరిగి తనిఖీ చేయడానికి బయపడకండి.
చివరగా, మీరు వెంటనే కంపెనీలో ఉంచకపోతే ఆశను కోల్పోకండి. చాలా మంది కార్పొరేట్ రిక్రూటర్లు మీ పున res ప్రారంభం ఫైల్లో ఉంచుతారు మరియు భవిష్యత్ స్థానం మీ నైపుణ్యాలకు సరిపోలితే మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు.
ఆకస్మిక నియామకుడు
వాళ్ళు ఎవరు
కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ మాదిరిగా కాకుండా, ఆకస్మిక రిక్రూటర్ - అకా “హెడ్హంటర్” - నియామక సంస్థ నుండి స్వతంత్రంగా పనిచేస్తుంది, తరచుగా ఒక సిబ్బంది సంస్థలో. వారు ఒక స్థానాన్ని పూరించడానికి ఒక సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటారు, కాని వారు నియమించుకున్న అభ్యర్థిని కనుగొంటే మాత్రమే పరిహారం పొందుతారు.
వాటిని ఎలా కనుగొనాలి
కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ మాదిరిగానే, వారు తరచుగా ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్కింగ్ సైట్ల ద్వారా మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు (మరియు వారు సాధారణంగా కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ల కంటే నేరుగా సంప్రదించడం కంటే ఎక్కువ ఆదరణ పొందుతారు). మీరు చేరుకున్నట్లయితే, మీ ఫీల్డ్ లేదా పరిశ్రమలో నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తిని మీరు ఎంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే ఆమెకు ఉత్తమ కనెక్షన్లు మరియు ఓపెనింగ్లు ఉంటాయి. మరియు మీరు ఖచ్చితంగా ఒకే సమయంలో బహుళ రిక్రూటర్లతో పని చేయవచ్చు-మీ నుండి ప్రత్యేకమైన ఒప్పందం (లేదా డబ్బు!) కోరుకునే వారిని ఎన్నుకోవద్దు. మిమ్మల్ని నియమించే సంస్థ-మీరు కాదు their వారి రుసుమును చెల్లిస్తుంది.
అక్కడ చాలా గొప్ప సిబ్బంది సంస్థలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, రాబర్ట్ హాఫ్ ఇంటర్నేషనల్ అకౌంటింగ్, ఫైనాన్స్, ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ, మార్కెటింగ్, లీగల్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉద్యోగాలలో ఉద్యోగార్ధులను ఉంచుతుంది మరియు మాగ్జిమ్ స్టాఫ్ హెల్త్కేర్ వృత్తులలోని వ్యక్తులతో పనిచేస్తుంది. ఇతరులు పుష్కలంగా ఉన్నారు-మీ పరిచయాలను అడగండి లేదా శీఘ్ర గూగుల్ సెర్చ్ చేయండి, అప్పుడు, మీకు రిక్రూటర్తో సన్నిహితంగా ఉండగలరా అని అడుగుతూ వారికి కాల్ చేయండి.
అది ఎలా పని చేస్తుంది
మీ నేపథ్యం మరియు కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి తెలుసుకోవడానికి రిక్రూటర్ వ్యక్తిగతంగా లేదా ఫోన్ ద్వారా సమాచార-శైలి ఇంటర్వ్యూ కోసం మిమ్మల్ని పిలుస్తాడు. ఇంటర్వ్యూ తరువాత, ఆమె మంచి ఫిట్గా ఉండే స్థానాలకు నియమించుకుంటే ఆమె మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తుంది.
ఈ సమయంలో, మీరు పరిగణించబడాలా వద్దా అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీరు ఆమెకు గ్రీన్ లైట్ ఇచ్చిన తర్వాత, ఆమె మీ రెజ్యూమెను కంపెనీకి పంపుతుంది మరియు ఏదైనా ఇంటర్వ్యూలను సమన్వయం చేయడంలో సహాయపడుతుంది. నియామక ప్రక్రియలో కొనసాగకుండా కంపెనీ మిమ్మల్ని ఏ సమయంలోనైనా తిరస్కరిస్తే, ఆమె వారి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తుంది.
దీన్ని ఎలా ఉపయోగించుకోవాలి
మీరు ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొంటున్నప్పుడు, మీ నేపథ్యం, లక్ష్యాలు మరియు రిక్రూటర్ మీ మార్గాన్ని పంపే స్థానాల గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది. మీ మంచి ఆసక్తి రెండింటిలోనూ మీరు మంచి ఫిట్గా ఉంటారు, కాబట్టి ఈ స్థానం మీకు సరిగ్గా అనిపించకపోతే, దాని గురించి మరింత అడగండి లేదా మీ నిర్దిష్ట సమస్యలను ఆమెకు తెలియజేయండి-అంతకుముందు, మంచిది.
అలాగే, మీ రిక్రూటర్తో సన్నిహితంగా ఉండండి. మీరు ఆమె నుండి వినకపోతే ప్రతి కొన్ని వారాలకు ఆమెను అనుసరించండి. మరియు మీరు మీ స్వంతంగా ఉద్యోగం కనుగొంటే, ఆమెకు తెలియజేయడం ద్వారా ఆమె సమయాన్ని గౌరవించండి, తద్వారా ఆమె మిమ్మల్ని పదవుల కోసం పరిగణించడాన్ని ఆపివేయవచ్చు.
మీరు ఏది ఎంచుకోవాలి?
మీరు ఏ రకమైన రిక్రూటర్తో పనిచేయాలని ఆలోచిస్తున్నారా? ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీలో పనిచేయడంపై మీ దృష్టి ఉంటే, కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ను సంప్రదించండి. మీరు ఒక జంట కంపెనీలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఇతర అవకాశాలకు తెరిచి ఉంటే, కార్పొరేట్ రిక్రూటర్లను సంప్రదించండి, కానీ ఆకస్మిక రిక్రూటర్తో కూడా కలుసుకోండి. మీ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతానికి ఏ కంపెనీలు సరిపోతాయో మీకు తెలియకపోతే, ఆకస్మిక నియామకుడు ఖచ్చితంగా మీ ఉత్తమ పందెం అవుతుంది.
వాస్తవానికి, రిక్రూటర్తో పనిచేయడం మీరు అద్దెకు తీసుకుంటారన్న గ్యారెంటీ కాదు - అయితే ఇది మీకు అంతర్గత సమాచారం ఇవ్వడం, మీరు మరెక్కడా చూడని ఉద్యోగ అవకాశాలను కనుగొనడం మరియు మీ పున res ప్రారంభం పైకి దిగడం ద్వారా మీకు సహాయపడుతుంది. కుప్ప. మరియు కనీసం, ఇది ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియను కొద్దిగా ఒంటరిగా చేస్తుంది.
