వారు గొప్ప పని చేశారని విన్నది ఎవరు ఆనందించరు? ఖచ్చితంగా, మీరు ఈ సందర్భంగా వికారంగా స్పందించవచ్చు, కాని పొగడ్తలను స్వీకరించడం ఎంత బాగుంటుందో పరిశీలిస్తే, మీరు దీన్ని చాలా సులభం అని అనుకుంటారు.
ఇంకా-అది కాదు.
మరియు ఇది సాధారణంగా ఎందుకంటే మీరు సక్ అప్ లాగా రాకుండా ఉండాలని కోరుకుంటారు. ఆమె చేసిన పనిని మీరు ఆరాధిస్తారని మీ యజమానికి చెప్పడానికి మీరు ఇష్టపడరు, మీరు ఉపాధ్యాయుల పెంపుడు జంతువు అని ఆమె అనుకోవటానికి మాత్రమే. అతను మీ సహోద్యోగికి గొప్పగా ఏదైనా చేశాడని మీరు చెప్పడం ఇష్టం లేదు, మరియు మీరు అతని ప్రాజెక్ట్లో ప్రధాన పాత్రను పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని అనుకోండి. మీరు కూల్ బాస్ గా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని అనుకుంటూ మీకు ప్రత్యక్ష నివేదికలు వద్దు.
కాబట్టి, మీరు ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో ఇతరులను ఎలా ప్రశంసిస్తారు మరియు సరైన గమనికను కొట్టవచ్చు? ఈ చిట్కాలను గుర్తుంచుకోండి:
1. వెన్ ఇట్స్ యువర్ బాస్
మీ నిర్వాహకుడిని ప్రశంసించడంలో తప్పు లేదు; ఏదేమైనా, పొగడ్తలను రూపొందించడంలో ఏదో తప్పు ఉంది, అది మీకు నిజంగా ఎలా అనిపిస్తుంది.
మీరు వాటన్నిటితో విభేదించినప్పుడు “క్లయింట్ ప్రదర్శనపై మీ గమనికలు నిజంగా సహాయపడ్డాయి” అని చెప్పకండి. ఆమె మంచి వైపుకు రావడం వెనుకకు నెట్టడం సులభతరం చేస్తుందని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని ఇది వాస్తవానికి విషయాలు మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది. మీరు ఆమె పునర్విమర్శలను విస్మరించారని ఆమె గమనించవచ్చు మరియు మీరు దానితో నిండినట్లు భావిస్తారు; లేకపోతే, మీరు పూర్తిగా అర్థం చేసుకున్నారని మరియు తదుపరిసారి వేరే పనిని ఆశిస్తారని ఆమె అనుకుంటుంది.
బదులుగా
మీ మేనేజర్ మీకు ప్రత్యక్షంగా లేదా ఉదాహరణగా ఏదైనా నేర్పినప్పుడు అది ప్రస్తావించదగిన విషయం. అన్ని తరువాత, ఉత్తమ ఉన్నతాధికారులు తమ ఉద్యోగులు విజయవంతం కావాలని కోరుకుంటారు. కాబట్టి, విజయవంతం కావడానికి ఆమె మీకు సాధనాలను ఇస్తుందని మీరు పంచుకున్నప్పుడు, అది ఆమెకు మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది (మరియు - బోనస్! You మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదిస్తున్నారని బలపరచండి).
ఇక్కడ ట్రిక్ నిర్దిష్ట పొందడానికి. కాబట్టి, గమ్మత్తైన ఇమెయిల్ను కంపోజ్ చేయడానికి ఆమె మీకు సహాయం చేస్తే, “జేన్కు తిరిగి ఏమి వ్రాయాలో మీ సలహాకు చాలా ధన్యవాదాలు. అదనపు వారం ఏమి సాధించగలదనే దాని గురించి ప్రతిదీ ట్రాక్లో ఉందనే విశ్వాసాన్ని ఎలా పెంచుతుందో నేను ఖచ్చితంగా చూడగలను. ”మీ ప్రశంసలను టేకావేతో కలపడం ద్వారా, మీరు నిజమైన ప్రశంసలు ఇస్తున్నారు.
2. ఇది మీ టీమ్మేట్ అయినప్పుడు
మీరు సహచరుడిని అభినందించినప్పుడు మీరు నివారించాల్సిన రెండు విషయాలు ఉన్నాయి. మొదటిది ఖాళీ వ్యాఖ్యల సమూహం, ఇది మీ ఏకైక లక్ష్యం బాగా నచ్చినట్లు అనిపిస్తుంది. ఈ విధానం రకమైన పదాల కుప్పలలో ఖననం చేయబడిన నిజమైన, విలువైన అభిప్రాయాన్ని బలహీనపరుస్తుంది.
రెండవది అధికారికంగా వస్తోంది. మీరు సహచరుడి పనిని నిరంతరం నిర్ణయిస్తుంటే-ఇది గొప్పదని చెప్పడానికి కూడా-మీరు ఆమెను అంచనా వేయడం మీ పని అని మీరు అనుకున్నట్లుగా మీరు ధ్వనించడం ప్రారంభిస్తారు, మీకు శక్తి ఆకలిగా అనిపిస్తుంది. కాబట్టి, “ఇది విలువైన సహకారం” లేదా మీ క్రింద ఉన్న ఇతర వ్యక్తిని “మీరు మీ ఉద్యోగంలో నిజంగా మంచివారు” (ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించక తప్పదు) వంటి అధిక అధికారిక పంక్తులను దాటవేయండి.
బదులుగా
సమానమైన వారిలో ప్రశంసల కోసం చాలా చెప్పాలి. మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని విలువైన సహచరుడిగా చూసినప్పుడు చాలా బాగుంది. నేను అనుకరించాలనుకునేదాన్ని పంచుకోవడమే నా అభిమాన విధానం (ఉదా., సహోద్యోగి ప్రసంగం చేసేటప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ గమనికలు తీసుకుంటారని చెప్పడం, ఎందుకంటే అతను తన ప్రేక్షకులతో బాగా కనెక్ట్ అవుతాడు).
మీ సహోద్యోగి మీరు నేర్చుకోవాలనుకుంటున్న నైపుణ్యంతో రోజును ఆదా చేస్తే, ఉదా., అతని వెబ్సైట్ నవీకరణలు మీ ఖాతాదారులను సంతోషపరిచాయి, కాని మీరు ప్రోగ్రామింగ్ ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారని అతనితో చెప్పడం లేదు, ప్రభావం గురించి చర్చించండి. క్రొత్త వెబ్సైట్ను వారు ఎంతగా ప్రేమిస్తున్నారో చెప్పడానికి గత రెండు గంటల్లో క్లయింట్ల నుండి నాకు ఐదు వేర్వేరు కాల్లు మరియు ఇమెయిల్లు వచ్చాయని మీరు చెప్పవచ్చు. మీరు నిర్దిష్ట, సానుకూల ఫలితాలను పంచుకున్నప్పుడు, ప్రశంసలు ఎప్పుడు కంటే నిజమైనవిగా అనిపిస్తాయి అతను “చాలా గొప్పవాడు” అని మీరు ఎవరితోనైనా చెప్పండి.
3. ఇది మీ ఉద్యోగి అయినప్పుడు
అన్ని అభినందనలు సమానంగా సృష్టించబడవు మరియు ఉద్యోగులు అర్ధవంతమైన అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటారు. మీరు మిశ్రమ సందేశాలను పంపగలరని ప్రత్యక్ష నివేదిక పొందడానికి ప్రతిదాన్ని ప్రశంసించడం.
ఉదాహరణకు, ఎవరైనా సమయస్ఫూర్తితో పోరాడుతుంటే మరియు ఆమె ఒక మార్పు చేసి, అకస్మాత్తుగా రెండు వారాలపాటు ప్రతిరోజూ సమయానికి కనిపిస్తే, మీరు ఆమె ప్రయత్నాలను అభినందించాలి మరియు మీరు గమనించినట్లు ఆమెకు చెప్పాలి. ఆమె మొదటి రోజు నుండి సమయస్ఫూర్తితో ఉంటే, మరియు ఒక కొత్త చొరవ కోసం నిజంగా కష్టపడి పనిచేస్తుంటే, మరియు సమయానికి పని చేయడానికి మరియు కొత్త ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్ను అభివృద్ధి చేసినందుకు మీరు ఆమెను సమానంగా కొడితే, అది మీ ప్రశంస యొక్క మొత్తం విలువను తగ్గిస్తుంది.
బదులుగా
ఉద్యోగులు వారు మంచి పని చేస్తున్నారని మరియు వారి యజమాని అంచనాలను మించిపోతున్నారని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీ పుస్తకంలో వారు ఎక్కడ నిలబడ్డారో వారికి తెలుసుకోగల ఏకైక మార్గం మీరు వారికి చెప్పడం. కాబట్టి, ఎవరైనా వృద్ధిని ప్రదర్శిస్తున్న సందర్భాలను చూడండి మరియు మీరు గమనించిన విషయాన్ని ఆమెకు తెలియజేయండి.
ప్రత్యక్ష నివేదిక పనులు చేయడానికి కొత్త మార్గాన్ని సూచించినప్పుడు, విజయవంతమైన ప్రాజెక్ట్ను మూటగట్టుకున్నప్పుడు లేదా మెరుగుదల అవసరమయ్యే ప్రాంతంలో స్థిరంగా అడుగులు వేస్తున్నప్పుడు (బహుళ సమావేశాలలో మాట్లాడటం లేదా అతని పని అంతా ప్రూఫ్ రీడింగ్ వంటివి), ఈ సానుకూల మార్పులను అభినందించండి. అతను పని చేస్తున్నదాన్ని మీరు ఒంటరిగా చేస్తే, మీరు చిత్తశుద్ధితో ఉన్నారని అతనికి తెలుస్తుంది.
4. ఇది నెట్వర్కింగ్ సంప్రదింపు అయినప్పుడు
ఆశాజనక, మీ నెట్వర్క్లో మీరు కెరీర్ సూపర్ హీరోలుగా భావించే కనీసం ఒక జంట వ్యక్తులను కలిగి ఉంటారు. మీరు ఈ వ్యక్తుల కోసం చూస్తారు మరియు వారు వైరల్గా మారే పోస్ట్లు రాయడం, అవార్డులు గెలుచుకోవడం లేదా మంచి ఈవెంట్స్లో మాట్లాడటం వంటి పెద్ద, ఆకట్టుకునే పనులు చేస్తారు.
అందువల్ల, మీరు వారి అద్భుతాన్ని చూస్తే, మీరు పీల్చుకోవడం లేదు-ఇది పూర్తిగా నిజమైనది. ఏదేమైనా, విగ్రహారాధన వలె పొగిడేవారు, ఇది విలువైన నెట్వర్కింగ్ సంబంధాన్ని కలిగించదు.
బదులుగా
మీరు డిమాండ్ లేని కీనోట్ స్పీకర్ కాకపోయినా, మీకు విలువైన నైపుణ్యాలు మరియు ఆలోచనలు ఉన్నాయి. కాబట్టి, మీరు ఎవరినైనా ఆకట్టుకునేలా ప్రశంసించాలనుకుంటే-మరియు అభిమానంలో సభ్యుడిగా ఉండటానికి మించి మరపురాని (లేదా పెరుగుతున్న) కనెక్షన్ని ఏర్పరచుకోవాలనుకుంటే-ప్రశంసలకు మించి మీ మార్పిడిలో మీరు ఏమి చేర్చవచ్చో ఆలోచించండి.
కాబట్టి, మీరు మీ పరిచయం రాసిన అద్భుతమైన లింక్డ్ఇన్ పోస్ట్ చదివారని అనుకుందాం. అవును, మీరు ఆమెను ప్రేమిస్తున్నారని ఆమెకు చెప్పవచ్చు, కాని ప్రతి ఒక్కరి నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరు చేసుకోవటానికి, అది పీల్చుకోవటానికి, మీరు ఆ ఇమెయిల్లో చేర్చగల వేరే దాని గురించి ఆలోచించండి. ఇది మీరు చదవాలనుకుంటున్న వేరేదాన్ని గుర్తుకు తెచ్చిందా? అతను ఎత్తి చూపిన సమస్యపై మీరు ఇతర వనరులను చూశారా? ఆమె మీటింగ్ను నిజంగా ఆనందిస్తుందని మీరు అనుకునే వారితో ఆమెను కనెక్ట్ చేసే ఎవరైనా ఉన్నారా? విలువ జోడింపుతో జంట ప్రశంసలకు సమయం కేటాయించడం ద్వారా, మీరు గుడ్డి పొగడ్తలను కాల్చడం లేదని నిరూపిస్తున్నారు.
మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలను ప్రశంసించటానికి మీరు నిరంతరం కారణాలను కనుగొనే వాస్తవం అద్భుతంగా ఉంది-మీరు బృందానికి ఆశాజనకంగా, ఆలోచనాత్మకంగా అదనంగా ఉన్నారు. ఏదైనా అతిగా చేయడం (మంచి విషయాలు కూడా చెప్పడం) కొద్దిగా బాయ్-హూ-క్రైడ్-వోల్ఫ్ పొందవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. ఈ సందర్భంలో, ఇది నిజాయితీగా అనిపించవచ్చు, ఇది మీ మొత్తం ప్రయోజనాన్ని ఓడిస్తుంది. కాబట్టి, నిర్మాణాత్మక ప్రశంసలు ఇవ్వడానికి పై చిట్కాలను ఉపయోగించండి, అది ప్రజలకు గొప్ప అనుభూతిని కలిగిస్తుంది మరియు మీకు ఉద్దేశ్యాలు ఉన్నాయనే అభిప్రాయాన్ని నివారించండి.
