ఓపెన్ ఆఫీస్ ఫ్లోర్ ప్లాన్స్, ఇప్పుడు 70% యుఎస్ కార్యాలయాల్లో ప్రమాణం, సహకారం, స్వేచ్ఛగా ప్రవహించే ఆలోచనలు మరియు ర్యాంకుల్లోని ఉద్యోగులలో “మేమంతా కలిసి ఉన్నాము” అనే స్ఫూర్తిని ప్రోత్సహించడానికి రూపొందించబడ్డాయి.
ఇది చాలా బాగుంది, మీరు నిజంగా హంకర్ అవ్వాలి మరియు కొంత పనిని పూర్తి చేయాలి.
శబ్దం-రద్దు చేసే హెడ్ఫోన్లలో పెట్టుబడులు పెట్టడం, నిశ్శబ్ద పని సమయం కోసం నియమించబడిన “లైబ్రరీ” స్థలాన్ని సృష్టించడం మరియు క్రమంగా అనుమతించడం వంటి బహిరంగ కార్యాలయంలో ఉత్పాదకత మరియు ఏకాగ్రతలో పరిశోధన-ఆధారిత క్షీణతను తగ్గించడానికి ది మ్యూజ్లోని నా బృందం కొన్ని విధానాలతో ప్రయోగాలు చేసింది. ఇంటి రోజుల నుండి పని.
కానీ మేము బహుశా అతి పెద్ద నొప్పి పాయింట్, అనాలోచిత డ్రాప్-బై: దురదృష్టవశాత్తు, ఒక మంచి-సహోద్యోగి “సూపర్-క్విక్ ప్రశ్నతో పాపింగ్” అంటే, సగటు కార్మికుడికి, దృష్టిలో విరామం కోలుకోవడానికి 25 నిమిషాలు పడుతుంది. లేదా, కొన్ని సందర్భాల్లో, సమావేశాల మధ్య ఎవరైనా 20 నిమిషాల విరామం మాత్రమే ఇతరుల ప్రాధాన్యతలను త్వరగా అధిగమించవచ్చు.
ఇటీవల వరకు, నా సహోద్యోగులలో ముగ్గురు ఒక ప్రణాళికతో వచ్చారు. వారు ప్రతి జట్టు సభ్యునికి వారి మానిటర్కు అటాచ్ చేయడానికి వెల్క్రో ముక్కను మరియు ఎర్రటి కాగితాన్ని పంపిణీ చేశారు. మరియు వారు క్రొత్త నియమాన్ని ప్రకటించారు: మీరు ఫోకస్-వర్క్ మోడ్లో ఉన్నప్పుడు మరియు చెదిరిపోకుండా ఉండటానికి ఇష్టపడినప్పుడు, మీ చిన్న గుర్తును వేలాడదీయండి. మీరు ఆశువుగా చాట్లకు తెరిచినప్పుడు, దాన్ని తీసివేయండి.
ఇది ఎలా పని చేసింది? ఇప్పటివరకు, చాలా బాగా. "మీ రోజు ఎలా ఉంది?" నేను ఈ వారం నా సహోద్యోగి అరియానాను అడిగాను. "అమేజింగ్-నేను ఇక్కడ పనిచేసిన తరువాత ఇదే మొదటిసారి, నేను చేయవలసిన పనుల జాబితాలో ప్రతిదీ పొందాను" అని ఆమె సమాధానం ఇచ్చింది. "ఆ చిన్న-చేయకూడని సంకేతాలు నమ్మశక్యం కాలేదు."
ఆశ్చర్యంగా, మరికొందరిని అడిగాను. "నేను ఉపయోగించడం ప్రారంభించినప్పటి నుండి నేను చాలా ఎక్కువ పనిని సంపాదించాను" అని మరొక సహోద్యోగి చెప్పారు. "ప్రత్యేకించి సమావేశాల మధ్య 15 నిమిషాల సమయ స్లాట్లలో-ఆ సమయం పవిత్రమైనది, మరియు మీరు ఏదైనా చేయాలనుకుంటే ఎవరైనా మీ వద్దకు రాకూడదు."
ఈ భావనను ప్రయత్నించిన ఏకైక జట్టు మేము కాదు. సాఫ్ట్వేర్ కంపెనీ 10, 000 అడుగులు దాని కార్యాలయం యొక్క ఎరుపు / ఆకుపచ్చ / పసుపు వ్యవస్థను చాలా ప్రభావవంతంగా కనుగొన్నాయి, ఇది మీరు కూడా డౌన్లోడ్ చేసి ముద్రించగల కార్డులను సృష్టించింది. ఉత్పాదకత నిపుణుడు లారా స్టాక్ కోకాకోలా వద్ద ఒక మేనేజర్ను గుర్తుచేసుకున్నాడు, అతను బాధపడకూడదనుకున్నప్పుడు ఎర్ర టోపీని ధరించాడు-ఇది ఒక సాధారణ మార్పు “మనోజ్ఞతను కలిగి ఉంది.” ఇతర కంపెనీలు క్వాండో యొక్క బిజీలైట్ మరియు లక్సాఫోర్ వంటి ఉత్పత్తులలో పెట్టుబడులు పెడుతున్నాయి, మీ కంప్యూటర్తో సమకాలీకరించే లైట్-అప్ డిజిటల్ పరికరాలు, మీరు “ఉత్పాదక” అనువర్తనాలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు ఎరుపు రంగును ప్రదర్శిస్తాయి (ఉదాహరణకు స్కైప్, ఆసనా, వర్డ్) మరియు మీరు ఇతరులకు మారినప్పుడు ఆకుపచ్చగా (మధ్యాహ్నం ఫేస్బుక్ విరామం, ఎవరైనా?).
వాస్తవానికి, ఈ వ్యవస్థలు ఏవైనా ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి, ప్రతి ఒక్కరూ నిబంధనల ప్రకారం ఆడాలి. మీరు దీన్ని ప్రయత్నించాలనుకుంటే, మొత్తం బృందానికి మార్గదర్శకాలను నిర్దేశించుకోండి: మీకు అంతరాయం కలిగించకూడదనుకున్నప్పుడు సైన్ అప్ చేయండి (ఫోకస్ చేసిన ప్రాజెక్ట్లో పని చేయండి, చెప్పండి); మీరు ఆశువుగా చాట్లకు తెరిచినప్పుడు దాన్ని తీసివేయండి. మరియు అమలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. "నేను దాని గురించి తీవ్రంగా ఆలోచిస్తున్నానని అందరికీ గుర్తు చేయాల్సి వచ్చింది" అని ది మ్యూస్ వద్ద సిస్టమ్ యొక్క రింగ్ లీడర్లలో ఒకరైన మరాండా ఎల్కిన్ చెప్పారు. “మీరు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ నేర్పించాలి. మొదట, వారు బాధించేదిగా అనిపించవచ్చు, కానీ వారు అర్థం చేసుకుంటారు. ”
మీరు ఓపెన్-ఆఫీస్ దు oes ఖాల నుండి కష్టపడుతుంటే, ఎందుకు ప్రయత్నించకూడదు? ఈ ఒక చిన్న మార్పు మీ మొత్తం బృందానికి కార్యాలయాన్ని కొంచెం ఎక్కువ పని చేయగలదు.
