మీరు ఎదురుచూస్తున్న కాల్ చివరకు వచ్చింది, మరియు ఉద్యోగం మీదే! వేడుకల విందు కోసం దళాలను సమీకరించే సమయం.
కానీ పట్టుకోండి: మీరు అంగీకరించే ముందు, మీరు చర్చలు జరపాలి. మీకు చాలా తెలుసు. మీరు దీనికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఉద్యోగ ఆఫర్ గురించి చర్చలు జరిపినప్పుడు, ఇది జీతం గురించి కాదని మీకు తెలుసు.
దానికి దూరంగా, నిజానికి. 9-నుండి -5 నెమ్మదిగా (చాలా నెమ్మదిగా ఉన్నప్పటికీ) మరణిస్తున్న యుగంలో, సోమవారం నుండి గురువారం వరకు ఎక్కువ పని దినాలకు బదులుగా ఇంటి నుండి రోజు లేదా అర్ధ-రోజు శుక్రవారాలు అభ్యర్థించడాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు (హే, అది జరగవచ్చు…). లాభదాయకమైన శీర్షిక తిరిగి మార్చడం విలువైనదేనా? మీ సంధికి మీరు ఎలా పని చేస్తారు?
సాంప్రదాయిక కన్నా తక్కువ కారకాలతో పోలిస్తే ఎక్కువ డబ్బు అడగడం గాలిలాగా అనిపిస్తుంది. అదృష్టవశాత్తూ, మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ మెలోడీ వైల్డింగ్ ఈ విషయంపై కొన్ని అద్భుతమైన అంతర్దృష్టిని కలిగి ఉంది. దీని గురించి ఎలా తెలుసుకోవాలి:
హాయ్,
వైల్డింగ్ ప్రకారం, “ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించడం కాంట్రాస్ట్ సూత్రాన్ని సూచిస్తుంది. యజమాని ఇచ్చే జీతాన్ని పెంచడం కంటే అదనపు PTO రోజులను లేదా ఇంటి నుండి పని చేసే ఎంపికను 'విసిరేయడం' చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ”
వైల్డింగ్ సృజనాత్మక ఆలోచనను “అవును” సులభతరం చేయడానికి అడ్డంకులను తొలగించి, మీ ప్రతిరూపానికి నో మెదడుగా ఉండమని కోరతాడు. అలా చేయటానికి ఒక మార్గం, మీరు రిమోట్ పనిదినాన్ని మీ ఆఫర్లోకి తీసుకురావాలని ప్రతిపాదిస్తుంటే, “నాలుగు వారాల ట్రయల్ రన్ను ప్రతిపాదించడం ద్వారా తక్కువ ప్రతిఘటన. అది రెండు వైపులా ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది. ”
నియామక నిర్వాహకుడు ఈ మార్గాల్లో ఒక ప్రశ్నతో తిరిగి వస్తే, “సరే, మీ మనసులో ఏముంది?” మీకు అవసరమైన అన్ని ప్రారంభాలు ఉన్నాయి. మీరు సరళమైన, సరసమైన, మరియు సాధారణ స్థలాన్ని కనుగొనటానికి ఇష్టపడే వ్యక్తిగా కూడా కనిపిస్తారు. మీకు ఉద్యోగం కావాలి, కానీ మీకు సహేతుకమైన ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, మరియు ఇది పూర్తిగా గోడకు అభ్యర్థన కాకపోతే (“నేను ప్రతిరోజూ నా భోజనాన్ని ఖర్చు చేయాలనుకుంటున్నాను”), పైన సూచించిన పద్ధతిలో చర్చలను సంప్రదించడం వల్ల ఉత్పత్తి అవుతుంది మీరు వెతుకుతున్న తుది ఫలితం.
