నాకు మూడు నెలల్లో 60 ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకున్న స్నేహితుడు ఉన్నారు. ఇది అప్లికేషన్లు, కవర్ లెటర్స్ మరియు ఉద్యోగ శోధనలో గడిపిన సమయం (నేను ఆర్చర్ మొత్తాన్ని వరుసగా మూడవసారి చూస్తున్నప్పుడు), ఆమె ప్రాథమికంగా 12 వ తర్వాత ఇంటర్వ్యూలో ప్రో అయ్యింది.
కాబట్టి, నేను ఆమెను అడగడానికి ఒక రోజు ఆమెతో మాట్లాడినప్పుడు, మరలా, ఒకరు ఎలా వెళ్ళారు, ఆమె చెప్పినప్పుడు నేను ఆశ్చర్యపోయాను “భయంకరమైనది! నేను సమయం అయిపోయి పేల్చివేసాను! ” హుహ్? ఇంటర్వ్యూలో ఒకరు “సమయం ముగిసింది” ఎలా? ఇది జియోపార్డీ కాదు . (ఔనా?)
ఆమెకు డిజిటల్ ఇంటర్వ్యూ ఉందని, మరియు తన గురించి ఒక నిమిషం మాట్లాడిన తరువాత, వీడియో ఆమెను కత్తిరించింది. ఇంటర్వ్యూ ముగిసింది. టేక్-బ్యాక్స్ లేదు.
ఆమె పరిపూర్ణ జవాబును దోచుకున్న ఏకైక బాధితురాలు ఆమె కాదని నాకు తెలుసు. అయితే వీటిలో ఒకదానికి మీరు ఎలా సిద్ధం చేస్తారు? కెమెరాలో ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని కాకుండా మీరే చూసుకోవాల్సి వచ్చినప్పుడు మీరు ఎలా అంతిమ ముద్ర వేస్తారు? చదవండి మరియు ఎగిరే రంగులతో ఈ రకమైన ప్రక్రియ ద్వారా మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని వివరిస్తాను.
డిజిటల్ ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?
ఒక ప్రశ్న చదవడానికి మరియు ఆలోచించడానికి మీకు ఒక నిమిషం లేదా రెండు సమయం ఉంటుంది, ఆపై కెమెరా మిమ్మల్ని రికార్డ్ చేస్తున్నప్పుడు దానికి సమాధానం ఇవ్వడానికి మరో రెండు నిమిషాలు ఉంటుంది.
సాధారణంగా, ఒక సంస్థ మీ స్వంతంగా పూర్తి చేయడానికి మీకు సమయ వ్యవధిని ఇస్తుంది (రెండు రోజులు మరియు వారానికి మధ్య ఏదో). ఇంటర్వ్యూలో, కొన్ని సంస్థలు మీరు గందరగోళానికి గురిచేస్తే ఒక పునరావృతం చేస్తాయి, మరికొందరు అది ఎవరో బట్టి అపరిమితంగా ప్రయత్నిస్తుంది.
డిజిటల్ ఇంటర్వ్యూలో వారు సాధారణంగా ఏ రకమైన ప్రశ్నలు అడుగుతారు?
ఈ ప్రక్రియలో ఈ దశ మిమ్మల్ని స్టంపింగ్ చేయడం లేదా సవాలు చేయడం గురించి కాదు-రిక్రూటర్లకు ఇది కొంచెం ఇబ్బందికరంగా ఉంటుందని తెలుసు, కాబట్టి వారు సాధారణంగా మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలో మీరు పొందే సాంప్రదాయ ప్రశ్నలకు అంటుకుంటారు. ఉదాహరణకి:
- మీ గురించి చెప్పండి
- ఈ సంస్థ గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?
- మీరు మంచి ఫిట్ అవుతారని ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?
- మీరు మా కోసం ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?
- మీ గొప్ప బలం ఏమిటి? మీ గొప్ప బలహీనత?
- ఒక సమయం గురించి చెప్పు …
నేను ఏమి దుస్తులు ధరించాలి?
మీరు సాధారణంగా స్కైప్ లేదా వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూకి ధరించే ఏదైనా కెమెరాలో బాగా కనిపించే వ్యాపార సాధారణ దుస్తులు (ప్రకాశవంతమైన నమూనాలు లేదా నమూనాల నుండి దూరంగా ఉండండి).
కెరీర్ కోచ్ ఎరికా బ్రూయర్ కూడా మీరు ధరించేది మాత్రమే ముఖ్యమైన విషయం కాదని ఎత్తి చూపారు:
కొన్నిసార్లు, ఇది మీరు చెప్పేది కాదు, కానీ మీరు ఎక్కడ చెప్తారు. వీడియో ఇంటర్వ్యూకి మీరు ధరించే దానికి మీ సెట్టింగ్కు 'ఆకట్టుకోవడానికి దుస్తులు' వర్తిస్తుంది. మీ లైటింగ్ మరియు కెమెరా కోణాన్ని తనిఖీ చేయండి. ఉపయోగించిన స్టార్బక్స్ కప్పుల పైల్ ఫ్రేమ్లో లేదని నిర్ధారించుకోండి మరియు చాలా అయోమయం లేకుండా సాధారణ నేపథ్యం కోసం షూట్ చేయండి. (సూచన: తెలుపు మిమ్మల్ని కడిగివేస్తుంది!) అది, మరియు మీ వన్ డైరెక్షన్ పోస్టర్లను దాచవచ్చు - లేదా మీరు చేయబోయే ఉద్యోగాన్ని బట్టి చేయకండి!
నిర్వాహకులను నియమించడం ఎందుకు డిజిటల్ ఇంటర్వ్యూలు చేస్తుంది?
"వీడియో అసెస్మెంట్ ఇంటర్వ్యూలు మరింత సాధారణం అవుతున్నాయి మరియు అనేక లాభాలు ఉన్నాయి" అని కెరీర్ కోచ్ మరియు ది హైర్డ్ గ్రూప్ వ్యవస్థాపకుడు ర్యాన్ కాహ్న్ పేర్కొన్నాడు. "ఈ ప్రక్రియ ముఖాముఖిని కలవకుండా ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులను పరీక్షించడం చాలా సులభం చేస్తుంది. ఇది యజమాని-మరియు అభ్యర్థుల కోసం సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది, కాగితంపై తప్పనిసరిగా ఫ్రంట్-రన్నర్గా రాకపోయినా వారికి షాట్ ఇవ్వవచ్చు. ”
ఎక్కువ మంది అభ్యర్థుల ద్వారా హెచ్ఆర్ జల్లెడ పట్టుకోవడంలో సహాయపడటమే కాకుండా, డిజిటల్ ఇంటర్వ్యూలు ఇంటర్వ్యూలను ప్రామాణీకరించడానికి మరియు (సైద్ధాంతికంగా) మైదానాన్ని సమం చేయడంలో సహాయపడతాయి-పక్షపాత ప్రశ్నలు లోపలికి రావడం కఠినమైనది, మరియు వారు ప్రతి ఒక్కరినీ ఒకేలా అడుగుతున్నారని మరియు అందరినీ సమానంగా పోల్చుతున్నారని HR నిర్ధారిస్తుంది. ఒకరికొకరు.
ఈ వ్యూహానికి రెండు పెద్ద నష్టాలు: నిర్వాహకులను నియమించడం ఒక నిర్దిష్ట జవాబును అనుసరించదు, లేదా అభ్యర్థులు వారి స్వంత ప్రశ్నలను అడగలేరు.
కాహ్న్ చెప్పినట్లుగా, చాలా కంపెనీలు వారు ఇంటర్వ్యూ చేసే ప్రతి ఒక్కరిపై దీనిని ఉపయోగించవని అర్థం చేసుకోండి . మీరు వీటిలో ఒకదాన్ని కూడా స్నాగ్ చేయగలిగారు అంటే మీ అప్లికేషన్ వారిని ఆకట్టుకుంది-మరియు మీ పున res ప్రారంభం లేదా కవర్ లెటర్ వెలుపల మిమ్మల్ని తెలుసుకోవటానికి వారు ఆసక్తిగా ఉన్నారు.
వారు ఏమి చూస్తున్నారు?
మీ వీడియోలో నియామక నిర్వాహకుడు వెతుకుతున్న చాలా విషయాలు ఉన్నాయి. మీరు మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని పొందగలరా అని ఆమె చూడాలనుకోవచ్చు-అకా, మీరు నవ్వుతున్నారా? మీరు భాగం చూస్తున్నారా? మరియు మీరు పాత్ర కోసం సంతోషిస్తున్నారు.
మీరు నిజంగా ఎలా సంభాషించాలో కూడా ఆమె చూడాలనుకుంటుంది: “ఒక అభ్యర్థి మొదటి మరియు అన్నిటికంటే క్లుప్తమైనవాడు మరియు అతని లేదా ఆమె విషయాన్ని త్వరగా తెలియజేయగలడు” అని ది మ్యూజ్లోని టాలెంట్ అక్విజిషన్ కోఆర్డినేటర్ అమండా కొరాడో చెప్పారు. మీరు మీ గురించి మరియు మీ సమాధానాలను మాటలతో వినిపించకుండా అమ్మగలిగితే, మీరు ఏదైనా రిక్రూటర్ గురించి ఆకట్టుకుంటారు.
దీనితో, గడియారానికి వ్యతిరేకంగా పనిచేయడం గమ్మత్తైనదని రిక్రూటర్లకు కూడా తెలుసు. మీరు పూర్తిగా భయంతో బాధపడుతుంటే, మిమ్మల్ని మీరు పట్టుకోవటానికి బయపడకండి మరియు “క్షమించండి, నేను కొంచెం ట్రాక్ అవుతున్నాను. నేను చెప్పదలచుకున్నది ఇక్కడ ఉంది… ”మీరు స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉన్నారని మరియు చేతిలో ఉన్న పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించారని వారు గౌరవిస్తారు.
మీరు ఒకరి కోసం ఎలా సిద్ధం చేస్తారు?
డిజిటల్ ఇంటర్వ్యూలు ఏ ఇతర ఇంటర్వ్యూ లాగా ఉంటాయి-మీ అన్ని ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలపై రిహార్సల్ చేయాలనుకుంటున్నారు, అలాగే ఏదైనా ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు వస్తే వ్యక్తిగత కథలు. కానీ దాని యొక్క వీడియో అంశం కోసం మీరు సిద్ధంగా ఉండటానికి ఇతర విషయాలు ఉన్నాయి:
- టైమర్ను తీసివేసి, ప్రతి స్పందనకు రెండు నిమిషాలు ఇవ్వండి. మీరు ఎక్కువసేపు వెళితే, “కొవ్వు” లేదా ప్రశ్నకు నేరుగా సమాధానం ఇవ్వని భాగాలను కత్తిరించడాన్ని పరిగణించండి.
- ఫ్రెండ్ మాక్ ఇంటర్వ్యూ చేసి మిమ్మల్ని అంచనా వేయండి. ఎవరైనా లేరా? ఇంటర్వ్యూ మీరే.
- మీ కంప్యూటర్ కెమెరా ద్వారా మీ ప్రసంగాన్ని ప్రాక్టీస్ చేయండి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి బదులుగా మీ స్వంత ముఖాన్ని చూడటం మీకు సౌకర్యంగా ఉంటుంది, అంతేకాకుండా మీరు గట్టిగా కూర్చోవాలా లేదా మీ చూపులను తక్కువగా మార్చాలా అని కూడా మీరు గుర్తించవచ్చు.
డిజిటల్ ఇంటర్వ్యూలు కొంచెం అధికంగా అనిపించినప్పటికీ, ఇది ఇతర రకాల ఇంటర్వ్యూల కంటే చాలా భిన్నమైనది కాదని ఇది మీకు గుర్తు చేస్తుందని నేను ఆశిస్తున్నాను-మరియు వ్యక్తిగతమైన రౌండ్లో (నిస్సందేహంగా) మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి ఇది కొంత సమయం పడుతుంది.
