మీరు దీన్ని మీ కంపెనీలోని ఆహార గొలుసు యొక్క పైభాగానికి (లేదా సమీపంలో ధరించారు) చేసారు. మరియు, చాలా వరకు, ఇది నిజంగా మంచి దుర్వాసన అనిపిస్తుంది. మరియు అది తప్పక! కానీ ఈ ఒక విషయం ఉంది-మీరు ఇకపై అనుభూతి చెందరు.
బహుశా మీరు విలీనం ద్వారా వెళ్లి విషయాలు మారిపోయాయి. బహుశా మీ కంపెనీ మరణిస్తున్న పరిశ్రమకు సేవలు అందిస్తుంది మరియు మీరు నాడీగా ఉన్నారు. మీరు కంటికి కనిపించని CEO కి రిపోర్ట్ చేస్తున్నారు. లేదా మీరు ఎదగడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు మరియు మళ్ళీ ప్రేరణ మరియు సవాలు అనుభూతి చెందుతారు.
కారణం ఏమైనప్పటికీ, మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు కెరీర్ కదలికకు సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, అది చాలా ఎక్కువ అనిపిస్తుంది.
ఖచ్చితమైన సూత్రం ఎవరూ లేనప్పటికీ, పరిగణించవలసిన కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. మీ కథను తెలుసుకోండి మరియు మీరు తదుపరి ఏమి కోరుకుంటున్నారో కనీసం ఒక బాల్ పార్క్ ఆలోచనను కలిగి ఉండండి
మీరు నిచ్చెనను ఎలా అధిరోహించారనేది నిజంగా అద్భుతంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ తక్షణ వృత్తం వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులు మిమ్మల్ని ఎంత గొప్పగా చేస్తారో అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు ప్రత్యేకంగా, మీరు మీ తదుపరి యజమాని యొక్క తలుపుల గుండా నడిచి సాధించవచ్చు.
మరొక నాయకత్వ పాత్రకు మీరు ఎలా మరియు ఎందుకు అర్ధవంతం అవుతారో తెలుసుకోవడానికి మీరు దానిని వేరొకరి చేతిలో ఉంచలేరు . మొదట, మీ కోసం ఈ పని చేయడానికి ప్రజలకు తరచుగా తక్కువ ప్రోత్సాహం ఉంటుంది. రెండవది, మీరు చేసిన వాటికి మరియు మీరు ఏమి చేయగలరో మధ్య చుక్కలను కనెక్ట్ చేయడానికి వారికి అర్హత ఉండకపోవచ్చు.
ఏం చేయాలి
మీ కథను గుర్తించడానికి ఇతరులకు వదిలిపెట్టే బదులు, మీరు దాన్ని చల్లగా ఉంచాలి మరియు కాఫీ ద్వారా, ఫోన్ ద్వారా, మీ పిల్లవాడి సాకర్ ఆట పక్కన, ప్రతిచోటా ఉచ్చరించగలుగుతారు. మీరు ప్రొఫెషనల్గా ఎవరో మరియు ప్రత్యేకంగా, మీకు కావలసినది, మీరు సరైన రకాల అవకాశాలను ఆకర్షించబోతున్నారని మీరు మరింత సన్నిహితంగా అర్థం చేసుకుంటారు.
దీన్ని వేరొకరి బాధ్యతగా చేయవద్దు. ఇది నీదీ.
2. గేమ్ ప్లాన్ను రూపొందించండి (సూచన: వ్యూహాత్మక ఒకటి)
ఆశ్చర్యకరంగా, ఉద్యోగ మార్పు చేయడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు నేను పనిచేసే అత్యంత అనారోగ్యంతో ఉన్న వ్యక్తులలో ఎగ్జిక్యూటివ్లు తరచుగా ఉంటారు.
ఇది ఎందుకు?
నా ఉద్దేశ్యం, ఇక్కడ మనకు ఈ గౌరవనీయమైన, తెలివైన మరియు ఉచ్చరించే వ్యక్తులు ఉన్నారు (నేను ప్రకాశవంతమైన, అత్యంత ఆసక్తికరమైన వ్యక్తులతో తీవ్రంగా పని చేస్తున్నాను) వారు బొగ్గును తగలబెట్టడం, సంక్లిష్ట ఒప్పందాలు చర్చించడం మరియు గ్రహశకలాలు లాగా క్షీణిస్తున్న వ్యాపార విభాగాలను రక్షించగల బృందాలను నడిపించగలరు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగ శోధనను చక్కగా నిర్వహించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, అవి హెడ్లైట్లలో జింక లాగా ఉంటాయి .
“ఇది ఎందుకు?” ప్రశ్నకు సమాధానం తరచూ దీనికి దిమ్మతిరుగుతుంది: వారు దీన్ని చాలా కాలం, ఎక్కువ కాలం (లేదా, బహుశా, ఎప్పుడూ) చేయనవసరం లేదు. ఎక్సెక్స్కు తరచుగా డిమాండ్ ఉంటుంది. కొత్త సవాళ్లను స్వీకరించడానికి వారు ఆహ్వానించబడ్డారు, కొత్త పాత్రలుగా పదోన్నతి పొందారు, పోటీలో ఉన్నారు. అందువల్ల, అవి తుప్పుపట్టినవి, లేదా ఈ ప్రక్రియ ద్వారా వారికి మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మ్యాప్ లేకపోవడం.
ఏం చేయాలి
ఇది మీలాగే అనిపిస్తే, మీ శోధన ముందు చివరలో మీకు సహాయం చేయండి: మ్యాప్ను నిర్మించండి. ప్రత్యేకంగా, మీరు తదుపరి ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు అక్కడికి చేరుకోవడానికి మీ ఉత్తమ వ్యూహం గురించి ఆలోచిస్తూ కొంత సమయం గడపండి.
ఏ కంపెనీలు మీకు అత్యంత ఆకర్షణీయంగా ఉన్నాయి? ఈ సంస్థలలో మీరు ఎవరిని తెలుసుకోవాలి మరియు మీరు వారి రాడార్ను ఎలా పొందవచ్చు? నిజంగా బలంగా ఉండటానికి మీరు ఏదైనా నైపుణ్యాలు లేదా ఆధారాలను పెంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా? రహస్య పద్ధతిలో (అవసరమైతే) మిమ్మల్ని మీరు ఎలా బయట పెట్టవచ్చు?
ఇది 40-పేజీల టోమ్ కానవసరం లేదు, కానీ హెక్ మీ లక్ష్యాలను మరియు ఆట ప్రణాళికను కఠినంగా ఉంచాలని మీరు అనుకుంటున్నారు, ఆపై దాన్ని వారపు పనులుగా విభజించండి. దీనికి అంకితం చేయడానికి మీకు చిన్న చిన్న కిటికీలు మాత్రమే లభిస్తే, మీరు ఖచ్చితంగా ప్రతి విండోస్ నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందాలనుకుంటున్నారు.
3. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ యొక్క ఏసెస్ అని నిర్ధారించుకోండి
మీరు అగ్ర కుక్క అయినప్పుడు, మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ వంటి వాటిని విస్మరించడం సులభం. మీరు వేయించడానికి పెద్ద చేపలు వచ్చాయి, సరియైనదా? రూపాంతరం చెందడానికి సంస్థలు, నకిలీ చేయడానికి భాగస్వామ్యాలు, ప్రారంభించాల్సిన ఉత్పత్తులు, మీకు ఏమి ఉన్నాయి. అయితే, మీరు కెరీర్లో మార్పు చేయడానికి సన్నద్ధమవుతున్నప్పుడు, మీరు ఖచ్చితంగా మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో మీ A- గేమ్ను పడగొట్టాలి.
మీరు అందించే వాటి గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకున్నప్పుడు ఏదైనా నిర్ణయాధికారి వెళ్ళే మొదటి స్థానం ఇదే . అలాగే, ఆమె మీ పేరును గూగుల్ చేస్తే, పాపప్ అయ్యే మొదటి ఫలితాల్లో మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ (మీకు ఒకటి ఉందని uming హిస్తూ) ఉంటుంది. మీరు ఒకదాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు మీరు ఏదైనా ఫీలర్లను పెట్టడానికి ముందు దాన్ని నవీకరించాలి.
ఏం చేయాలి
మీరు మీ కథను పొందిన తర్వాత, మీ ప్రొఫైల్లోకి దూకి, మీ సారాంశం మరియు అనుభవ విభాగాలలో కథనాన్ని నేయడం ప్రారంభించండి (ఇక్కడ సులభతరం చేయడానికి చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి). మీ ఇటీవలి మరియు అత్యంత సంబంధిత పాత్రలను నవీకరించండి లేదా జోడించండి, ప్రతి దానిపై కొన్ని వివరాలను అందిస్తుంది (రహస్యంగా లేదా యాజమాన్యంగా లేని సమాచారాన్ని మాత్రమే పోస్ట్ చేయడానికి జాగ్రత్తను ఉపయోగించడం). మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు ఎండార్స్మెంట్స్ విభాగాన్ని మీ సామర్థ్యాలతో సమం చేసే కీలకపదాలతో నింపండి (మరియు మీరు తదుపరి పాత్రల వైపు మిమ్మల్ని చూపుతారు).
4. తమను తాము ప్రదర్శించడానికి విండోస్ ఆఫ్ టైమ్ను ఆశించవద్దు
కార్యనిర్వాహకుడిగా, మీ సమయాన్ని కోరుతూ మీకు చాలా మంది వ్యక్తులు, ప్రాజెక్టులు మరియు ప్రాధాన్యతలు ఉండాలి. ఉద్యోగ మార్పు ద్వారా మీ మార్గంలో వెళ్ళడానికి ప్రతి వారం మీకు గంటలు మరియు గంటలు అందుబాటులో ఉండవు . అయితే ఇప్పుడేంటి?
ఏం చేయాలి
సమయాన్ని బలవంతం చేయండి. దాని చుట్టూ వేరే మార్గం లేదు. ఇది మీకు ముఖ్యమైతే, ప్రతి సాయంత్రం లేదా వారాంతాల్లో చిన్న కిటికీల మీదుగా ఉన్నప్పటికీ, మీ దృష్టిని ఇవ్వడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి. రెగ్యులర్ సమావేశాన్ని సెట్ చేయండి (మీ రోజు పనిలో మీరు ఖచ్చితంగా చేస్తారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను), సంభావ్య అంతరాయాలను తగ్గించండి మరియు ఇది జరిగేలా సాధారణ సమయాన్ని కేటాయించండి.
ఆ ఆట ప్రణాళికను సిద్ధం చేయడానికి ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మీరు పెద్ద చిత్ర వ్యూహాన్ని చూడవచ్చు మరియు మీ ప్రతి ప్రత్యేక సెషన్లలో ప్రత్యేకంగా మీరు ఏమి చేయబోతున్నారో (పరిశోధన, నెట్వర్కింగ్, పున ume ప్రారంభం పని మొదలైనవి) గుర్తించవచ్చు.
5. నిపుణులను చేర్చుకోండి
మీ కెరీర్ పరివర్తన ద్వారా మీకు కొంత మద్దతు అవసరమని మీకు తెలిస్తే, నిపుణులను పిలవండి. అవును, నేను పొందాను. మీరు నిపుణులు. కానీ, సంక్లిష్టమైన కార్పొరేట్ విలీనాన్ని రూపొందించడానికి నాకు అర్హత లేనట్లే, రిక్రూటర్లు ఎలా పనిచేస్తారనే దానిపై లేదా పున ume ప్రారంభంలో మీ విలువను ఎలా ఉత్తమంగా ఉచ్చరించాలో మీరు నిమిషానికి తెలియకపోవచ్చు . మరియు అది 100% సరే.
ఏం చేయాలి
మీ ఫీల్డ్లోని ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్ను చేరుకోవడం మరియు మీరు మార్పుకు సిద్ధంగా ఉన్నారని అతన్ని అనుమతించడం పరిగణించండి. (మీ ఫీల్డ్లో సిఫారసుల కోసం మరియు / లేదా మీ పరిశ్రమ సంఘాలలో ఒకదానితో తనిఖీ చేస్తే ఇతర ఎగ్జిక్యూటివ్లను అడగడం ద్వారా మీరు తరచూ సంబంధితదాన్ని కనుగొనవచ్చు.)
లేదా, మీ పున res ప్రారంభం, లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ లేదా నెట్వర్కింగ్ లేఖపై (మీరు ప్రజలను అప్రమత్తం చేయడానికి మరియు వారి సహాయం కోరడానికి మీరు ఉపయోగించుకుంటారు) ఒక భారీ లిఫ్టింగ్ చేయాలని మీరు కోరుకుంటే, పెట్టుబడి పెట్టండి. మార్కెట్ స్థలాన్ని మరియు సిబ్బంది మరియు నియామక ప్రపంచాన్ని అర్థం చేసుకునే బలమైన రచయితతో భాగస్వామ్యం చేయడం వలన సమీకరణం నుండి సమయం మరియు ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చు.
ఖచ్చితంగా ఉండండి మరియు బలమైన సిఫార్సులతో ప్రొవైడర్ను వెతకండి మరియు మీ ఫీల్డ్లో లేదా చుట్టూ ప్రత్యక్ష నేపథ్యం ఉన్నవారు.
మీరు నాయకులైతే మరియు మార్పు చేయడానికి ఇది మీ సమయం అయితే, మీరు ప్రయత్నాన్ని నెరవేర్చారని నిర్ధారించుకుందాం. మీరు ఒక కారణం కోసం ఇంత దూరం చేసారు, మరియు నేను what హిస్తున్నాను ఎందుకంటే మీరు చేసే పనిలో మీరు దాన్ని చంపేస్తారు.
ఇప్పుడు, మీరు దానిని ఉద్యోగ శోధనలో చంపేస్తారని చూద్దాం.
