గరిష్ట ఉద్యోగ సంతృప్తి కోసం మీరు ప్రతి వారం మీ యజమానితో ఎన్ని గంటలు గడపాలని నేను అడిగితే, అది వ్యక్తికి వ్యక్తికి మారుతూ ఉంటుందని మీరు అనుకోవచ్చు. వారి నిర్వాహకులను మార్గదర్శకులుగా చూసే వ్యక్తులు దాదాపు ప్రతి నిమిషం తమ పక్కనే గడపాలని కోరుకుంటారు, అయితే పరిపూర్ణత కంటే తక్కువ సంబంధం ఉన్నవారు వారందరినీ కలిసి తప్పించుకుంటారు.
ఆశ్చర్యకరంగా, బోర్డు అంతటా ఒక తీపి ప్రదేశం ఉంది: వారానికి ఆరు గంటలు.
లీడర్షిప్ ఐక్యూ ఇటీవల నిర్వహించిన అధ్యయనంలో, 32, 410 మంది అమెరికన్ మరియు కెనడియన్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు, మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులు తమ ప్రత్యక్ష నిర్వాహకులతో ఎంత సమయం గడుపుతారు, ఆ సమయంలో వారి నిర్వాహకులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు, మరియు వారి పని ఆనందం మరియు అవుట్పుట్ గురించి వారు ఎలా భావిస్తారనే దాని గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు. వారు తమ నిర్వాహకులతో ఎక్కువ సమయం ప్రేరణ, నిశ్చితార్థం, ఆవిష్కరణ మరియు ఇన్స్టిస్టిక్ ప్రేరణతో ఎక్కువ సమయం గడిపిన వ్యక్తుల మధ్య ఒక సంబంధాన్ని కనుగొన్నారు.
ప్రత్యేకించి, వారి ప్రత్యక్ష నాయకులతో సంభాషించడానికి సుమారు ఆరు గంటలు గడిపిన వారు తమ ఉత్తమ పనిని చేయటానికి ప్రేరణ పొందే అవకాశం ఉంది, తమ సంస్థను పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశంగా సిఫారసు చేసే అవకాశం ఉంది, ప్రతి వారం మరిన్ని కొత్త ఆలోచనలను సృష్టించే అవకాశం ఉంది మరియు మరిన్ని సాధారణంగా వారు చేస్తున్న పనిపై ఆసక్తి చూపే అవకాశం ఉంది-ముఖ్యంగా వారి నిర్వాహకులను ఇష్టపడని వ్యక్తులలో కూడా. ఆరు గంటలకు మించి, పెట్టుబడి పెట్టిన సమయానికి రాబడి తగ్గుతున్నట్లు వారు చూశారు; కలిసి ఎక్కువ సమయం ఉత్తమంగా ప్రతికూలంగా ఉంటుంది మరియు చెత్త వద్ద చిరాకు కలిగిస్తుంది (మైక్రో మేనేజర్, ఎవరైనా?).
అంతేకాకుండా, ఉద్యోగుల ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి ఆ సమయాన్ని ఎక్కువ సమయం ముఖాముఖి పరస్పర చర్యకు కేటాయించడం-ఇమెయిల్ ద్వారా కాకుండా-ముఖ్యం అని వారు కనుగొన్నారు.
దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది కార్మికులు తమ నిర్వాహకులతో ఈ ముఖ్యమైన సమయాన్ని పొందడం లేదని అధ్యయనం కనుగొంది: దాదాపు సగం మంది ప్రతివాదులు తమ ప్రత్యక్ష నాయకులకు మూడు లేదా అంతకంటే తక్కువ గంటలు మాత్రమే సమయం పొందుతున్నారు, కేవలం 4% మాత్రమే మేజిక్ నంబర్ సిక్స్ను తాకింది.
కాబట్టి, మీరు మెజారిటీలో తగినంత నాణ్యమైన బాస్ సమయాన్ని పొందలేకపోతే మీరు ఏమి చేయవచ్చు? నిరుపేదగా అనిపించకుండా మీ గంటల పరస్పర చర్యకు ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:
- మీ యజమానితో క్రమం తప్పకుండా చెక్-ఇన్ చేయమని సూచించండి. ఇది రోజుకు ఒకసారి లేదా వారానికి ఒకసారి మీ పాత్ర మరియు సంస్థపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ మీ ప్రాజెక్టుల స్థితి గురించి కూర్చుని మాట్లాడటానికి లేదా ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగడానికి మీ సమయాన్ని కేటాయించడం మీ కోటాను పెంచడానికి మంచి మార్గం.
- మీకు నెలవారీ అనధికారిక పనితీరు సమీక్ష ఉందా అని మీ మేనేజర్ను అడగండి. ఇది ఒత్తిడితో కూడుకున్నదిగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఇది మీ యజమానితో మీకు ఎక్కువ ముఖ సమయాన్ని ఇవ్వడమే కాక, మీ నిజమైన సమీక్షను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే ఏవైనా సమస్యలకు ఇది మిమ్మల్ని చిట్కా చేస్తుంది-వాటిని సరిదిద్దడానికి మీకు చాలా సమయం ఇస్తుంది.
- తదుపరిసారి మీరు కాఫీ పట్టుకోవటానికి లేదా భోజనానికి పరుగెత్తడానికి వెళుతున్నప్పుడు, మీ యజమాని ఆమెతో రావాలనుకుంటున్నారా అని అడగండి. ఖచ్చితంగా, ఈ సమయం మరింత సాధారణం అవుతుంది-మరియు మీరు పని గురించి కూడా మాట్లాడకపోవచ్చు-కానీ మీ వృత్తిపరమైన సంబంధాన్ని పెంచుకోవడానికి ఇది ఇంకా విలువైనది.
- మీరు హాజరు కావాలని ఆలోచిస్తున్న తదుపరి పరిశ్రమ లేదా నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్కు మీ మేనేజర్ను ఆహ్వానించండి. మీరు కార్యక్రమంలో ఒకరినొకరు రెక్కలు పెట్టుకోవచ్చు మరియు అది నీరసంగా ఉంటే కనీసం మీరు కొంత సమయం గడపవచ్చు.
అంతిమ గమనిక: మీరు మీ యజమానితో కొన్ని గంటలు మాత్రమే సమయం తీసుకుంటుంటే, వెంటనే ఆరు వరకు ర్యాంప్ చేయాలని ఆశించవద్దు. కానీ ఇక్కడ మరియు అక్కడ కొంచెం జోడించడం ద్వారా, మీరు ఎప్పుడైనా సరైన మొత్తాన్ని పొందుతారు.
