ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు భయానకంగా మరియు నాడీగా ఉంటుంది, ఇది కార్యాలయంలోకి వచ్చే కొత్త వ్యక్తికి ఉంటుంది. క్రొత్తవారికి అవసరమైన ప్రతిదీ మీకు ఉందా? మీరు బోధించాల్సిన ప్రతిదాన్ని వ్యక్తి నేర్చుకోకపోతే అది మీ నైపుణ్యాలను మరియు సామర్థ్యాలను ఎలా ప్రతిబింబిస్తుంది? అతను లేదా ఆమె సౌకర్యంగా ఉంటే మీరు ఎలా చెప్పగలరు?
చెడ్డ వార్త ఏమిటంటే, ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో మెరుగుదల కోసం చాలా స్థలం ఉంది: వాస్తవానికి, మొదటి ఆరు నెలల్లో 31% మంది ఉద్యోగం మానేశారు. శుభవార్త? క్రొత్త ఉద్యోగి పూర్తిగా ప్రిపేర్ అయ్యారని, ఉత్పాదకతను ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు సుదీర్ఘకాలం ఉండటానికి ఉత్సాహంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని దిగువ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ వివరిస్తుంది.