నాయకుడిగా, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ పాత్రను తగ్గించారు. మీ నుండి డెస్క్పై కూర్చున్న వ్యక్తిని ఎలా అడగాలి, ఎలా అడగాలి మరియు ఎలా త్వరగా అంచనా వేయాలో మీకు తెలుసు. మరియు, మీరు గ్రహించినా, చేయకపోయినా, మీరు అభ్యర్థుల గురించి స్నాప్, అపస్మారక నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో కూడా నిపుణులే, ఇది ఈ ప్రక్రియలో వారి పురోగతిని (లేదా దాని లేకపోవడం) ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
మీరు కొత్త పాత్ర కోసం చూస్తున్న నాయకుడిగా ఉన్నప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది? మీరు టేబుల్ యొక్క మరొక వైపున ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
ఇంటర్వ్యూగా విజయవంతం కావడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండండి.
1. రెండు వ్యూహాలను రూపొందించండి
మీరు బిజీగా ఉన్నప్పుడు, వృధా చేయడానికి మీకు సమయం లేదు. మీరు మొత్తం వ్యూహాన్ని నిర్మిస్తే మీరు అన్ని రకాల దృష్టి కేంద్రీకరించని శక్తిని ఆదా చేస్తారు.
మొదట మొత్తం దృష్టిని రూపొందించండి, తద్వారా ఇంటర్వ్యూలో అడిగినప్పుడు మీరు దానిని సులభంగా వ్యక్తీకరించవచ్చు, “కాబట్టి, మిమ్మల్ని ఇక్కడకు తీసుకువచ్చేది ఏమిటి? మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారు? ”
అది మీ మొదటి వ్యూహం. మీ రెండవ వ్యూహం?
ఇంటర్వ్యూ వ్యూహం.
ఇది అనధికారిక కాఫీ సమావేశం అయినా లేదా బహుళ నిర్ణయాధికారులతో ఒక రోజు-సెషన్ అయినా (అవి సరదా కాదా?), మీరు ఆట-రోజు వ్యూహాన్ని సృష్టించినట్లయితే మీకు మీరే పెద్ద సహాయం చేస్తారు.
: వాస్తవం: సమాచార ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళడానికి ఎవరూ పెద్దవారు కాదు
2. రిహార్సల్ చేయండి (కానీ అతిగా కాదు)
సామెత ఆహార గొలుసులో మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానానికి చేరుకున్నారని నేను పందెం వేయబోతున్నాను, కనీసం కొంత భాగం, ఎందుకంటే మీరు ఎల్లప్పుడూ పాలిష్ మరియు సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో ఈ బలాన్ని పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారు-కాని ఓవర్ కిల్ పద్ధతిలో కాదు.
నా ఉద్దేశ్యం మీకు ఇప్పటికే తెలుసు. మీరు తక్కువ-సిద్ధమైన వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసారు-వారు అన్ని-నైటర్ నుండి చుట్టుముట్టినట్లుగా కనిపించే (మరియు నటన) కనిపిస్తారు. మరియు, మీరు మనిషికి తెలిసిన ప్రతి ప్రవర్తనా-ఆధారిత ప్రశ్నను చాలా కంఠస్థం చేసిన అభ్యర్థిని కూడా కలుసుకున్నారు మరియు మొత్తం ఇంటర్వ్యూను రోబోటిక్గా తయారుగా ఉన్న సమాధానాలను వెదజల్లుతారు.
మీ లక్ష్యం? దేనికైనా సిద్ధంగా ఉండండి, కానీ ఆకర్షణీయమైన, సహజమైన సంభాషణ యొక్క విలువను అర్థం చేసుకోండి. తయారుచేసినది సమానమైన మాట కాదు. చర్చలో పాల్గొనడం కంటే మీ తదుపరి సమాధానం గురించి ఆలోచిస్తూ ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నప్పుడు ప్రజలు తెలియజేయగలరు.
: ఏదైనా ఇంటర్వ్యూ సమాధానం మరపురాని కథగా మార్చడానికి 5 దశలు
3. మొదటి 30 సెకన్లు మేకు
నా భర్త పాత బాస్ ఎల్లప్పుడూ తన బృందానికి, "మీరు నోరు తెరవడానికి ముందే మీ గురించి పేరాలు మాట్లాడతారు."
ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమయ్యే వారికి ఇది నా అభిమాన ఆల్-టైమ్ కోట్.
మీరు లాబీలోకి వెళ్లేటప్పుడు మీ ప్రవర్తన, మీ స్వరూపం మరియు మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ మీ ఇంటర్వ్యూయర్ (ల) కు మీ గురించి తక్షణ, కొన్నిసార్లు అపస్మారక స్థితి, అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వబోతున్నాయి. "పవిత్ర ఆవు, ఆమె అద్భుతమైనది" అని మీరు కోరుకుంటారు.
మొదటి 30 సెకన్ల గణన చేయండి.
: మొదటి 30 సెకన్లలో ఇంటర్వ్యూయర్ను ఆపివేయడానికి 5 సులభమైన మార్గాలు
4. ఆ మొదటి పెద్ద ప్రశ్నకు సిద్ధంగా ఉండండి
చిన్న చర్చ తర్వాత మొదటి పెద్ద ప్రశ్న, “మీ గురించి చెప్పు” అని అన్నారు. మీరు దీన్ని 100 సార్లు అడిగారు, కానీ దానికి సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?
సిద్ధం కావడానికి, వారు ఇక్కడ ఆత్మకథ కోసం వెతుకుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి. వారు అస్పష్టత ద్వారా మీ సామర్థ్యాన్ని పరీక్షిస్తున్నారు మరియు వారి నిర్దిష్ట అవసరాలకు మీరు ఎంత చక్కగా సమలేఖనం అవుతున్నారో చూడాలని వారు కోరుకుంటారు.
మీ నేపథ్యం వారు వెతుకుతున్న దానితో సరిపోలుతుందని మరియు కొన్ని కీలక విజయాలను పంచుకుంటుందని నేరుగా సూచించే విధంగా మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఈ ప్రశ్నతో (మరియు మొత్తం ఇంటర్వ్యూ) మీ ప్రధాన లక్ష్యం ఏమిటంటే, మీరు ఉద్యోగం కోసం కటౌట్ అవుతున్నారని, మీరు ఇష్టపడతారు మరియు మీరు జట్టుకు బలమైన సంస్కృతికి తగినవారనే స్పష్టమైన భావనతో నిర్ణయాధికారులను వదిలివేయడం.
: “మీ గురించి చెప్పు” అని సమాధానం ఇవ్వడానికి ఒక సాధారణ ఫార్ములా
5. ఇంటర్వ్యూయర్ ఛార్జ్ తీసుకోనివ్వండి (కానీ, చురుకుగా పాల్గొనండి)
నేను దీన్ని చిన్నగా మరియు తీపిగా ఉంచుతాను. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం స్థిరపడినప్పుడు, - ఈసారి - మీరు దీన్ని నిర్వహించేవారు కాదని మీరే గుర్తు చేసుకోండి. వ్యాపార నాయకులు ఆ ప్రత్యామ్నాయ పాత్రలోకి మారడం కొన్నిసార్లు కష్టం, కానీ మీరు అలా చేయడం ముఖ్యం. ఇంటర్వ్యూయర్ తన పనిని చేయనివ్వండి, కానీ డోర్మాట్ అవ్వకండి.
ప్రత్యక్ష ప్రశ్న అడిగినప్పుడు మాత్రమే మీరు ఖచ్చితంగా మాట్లాడవలసిన అవసరం లేదు లేదా వేరొకరి అహాన్ని కాపాడుకోవడం పేరిట నాయకులే కాని వ్యక్తిగా వస్తారు. అస్సలు కుదరదు. సంభాషణలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి మీరు అక్కడ ఉన్నారు.
కానీ సెషన్కు నాయకత్వం వహించే అధికారాన్ని ఇతర వ్యక్తికి ఇవ్వండి.
: మంచి ఇంటర్వ్యూకు రహస్యం తక్కువగా మాట్లాడుతుంది
6. మీ ప్రేక్షకులను ఆకర్షించడానికి కథను ఉపయోగించండి
కథ చెప్పడం మానవులకు ప్రేక్షకులతో భావోద్వేగ సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి (తరచుగా, చాలా త్వరగా) సిద్ధంగా ఉంటుంది. అది మీ కోసం కచ్చితమైన విషయం కావచ్చు.
మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు మరియు సమయంలో, ఆ సంస్థపై మీ ఆసక్తి, నైపుణ్యం యొక్క వివరణ లేదా మీ ముందు పనితీరు యొక్క ఖాతా గురించి మీరు ఎక్కడ కథను నేయవచ్చో ఆలోచించండి. ఆపై వాటిని ఆకర్షించండి.
మీరు ఒక ప్రచురణ సంస్థలో అకౌంటింగ్ మేనేజర్గా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని చెప్పండి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ అడుగుతుంది, “ఎందుకు ఈ ఉద్యోగం? ఎందుకు మాకు? ”మీరు ఇలాంటి కథను పంచుకోవచ్చు,
“నేను చిన్నప్పుడు, బుక్మొబైల్ నెలకు ఒకసారి నా పొరుగు ప్రాంతాలకు వచ్చేది. నేను నా క్యాలెండర్ను గుర్తించి రోజులను లెక్కించాను. అది వచ్చినప్పుడు, నేను నా బ్యాగ్ పట్టుకుని పుస్తకాల కోసం పరుగులు తీస్తాను. నా సంచిలో ఏడు సరిపోతుందని నాకు తెలుసు, కాబట్టి నేను నా మొదటి ఏడుని శ్రమతో ఎన్నుకుంటాను. నేను ఇంటికి చేరుకున్న తర్వాత, నా పుస్తకాలను నేను చదవడానికి అనుకున్న క్రమంలో జాగ్రత్తగా పేర్చాను మరియు లోపలికి ప్రవేశిస్తాను.
"నా అభిమాన చిన్ననాటి జ్ఞాపకాలలో ఇప్పుడు ఉన్నదానిని తిరిగి చూస్తే, నేను లెక్కించటం మరియు వస్తువులను క్రమబద్ధీకరించడం అనే నా ప్రేమ చుట్టూ వృత్తిని ఎలా నిర్మించానో ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు. నేను ఇప్పటికీ పుస్తకాలను ప్రేమిస్తున్నానంటే ఆశ్చర్యం లేదు. అవును, నేను ఇప్పటికీ వాటిని పేర్చాను. "
: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల కోసం మీరు కలిగి ఉండవలసిన 6 రకాల కథలు
7. వెంటనే వారికి ధన్యవాదాలు
బిజీగా ఉన్న వ్యక్తిగా, మీరు ఇంటర్వ్యూను వెర్రి, తీవ్రమైన రోజుగా మార్చవచ్చు. అది జరిగినందుకు మీకు మంచిది. ఇప్పుడు, దూరం తీసుకొని, వెంటనే, బాగా ఆలోచించిన ధన్యవాదాలు నోట్ కోసం సమయం కేటాయించండి.
అవును, ఇది ఇమెయిల్ కావచ్చు. ఈ దశ వచ్చినప్పుడు వేగం మరియు ప్రామాణికత చాలా ముఖ్యమైనదని మీరు అంగీకరిస్తున్నారని నేను ing హిస్తున్నాను.
పగుళ్ల ద్వారా ఈ ఒక్క స్లైడ్ను అనుమతించవద్దు. త్వరగా పూర్తి చేయండి.
: ఇమెయిల్ మూస: ఇంటర్వ్యూ ఎలా రాయాలో ధన్యవాదాలు గమనిక
ఇంటర్వ్యూయర్ నుండి ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి పాత్రలను మార్చడం మొదట వింతగా అనిపించవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఇది ఎప్పటికీ ఉంటే. కానీ మీరు విషయాల ing పులోకి ప్రవేశించిన తర్వాత, మీరు ఇంటర్వ్యూను క్రొత్త వాన్టేజ్ పాయింట్ నుండి ఆనందించవచ్చు.
(లేదా, కనీసం, ఆ తరువాతి రౌండ్ నియామకాలు మీ కార్యాలయం ద్వారా వచ్చినప్పుడు మీకు కొత్తగా సానుభూతి ఉంటుంది.)
వ్యూహాత్మకంగా, సాధన చేసి, ఈ బిడ్డను ముగింపు రేఖకు తీసుకెళ్లండి.
