ప్రతి ప్రసిద్ధ సంగీత కళాకారుడికి అతని లేదా ఆమె హాస్యాస్పదమైన డిమాండ్లు ఉన్నాయి: ప్రతి వేదిక వద్ద 50 సెంట్లు 50 క్యూబన్ సిగార్లు అవసరం, మేరీ జె. బ్లిజ్ ఆమె ఉపయోగించిన ప్రతి డ్రెస్సింగ్ రూమ్లో కొత్త టాయిలెట్ సీటును ఏర్పాటు చేయాలని కోరుకున్నారు, మరియు జెన్నిఫర్ లోపెజ్ ఒకసారి తన టూర్ బస్సు లోపలికి అవసరం తెల్లగా ఉండాలి (అక్షరాలా గోడల నుండి ఫర్నిచర్ వరకు ప్రతిదీ). ఒక బ్యాండ్ యొక్క ప్రత్యేకమైన అభ్యర్థన స్వీయ-తృప్తి కంటే చాలా ఎక్కువ అని మీకు తెలుసా?
వారు ప్రాచుర్యం పొందినప్పుడు మరియు బుకింగ్ షోలను ప్రారంభించినప్పుడు, కచేరీ వేదికల కోసం వాన్ హాలెన్ ఒక వింతైన (మరియు చెడ్డ) అభ్యర్థనను కలిగి ఉన్నాడు: అక్కడ M & Ms తెరవెనుక ఉండాలి-కాని గోధుమరంగులు లేవు-లేదా మొత్తం కచేరీ ప్రమోటర్ ఖర్చుతో రద్దు చేయబడతాయి. మీరు ఆ హక్కును చదవండి: స్ప్లిట్ సెకనులో, ఒక నిర్దిష్ట మిఠాయి రంగు కారణంగా వందల వేల డాలర్లు ఖర్చు చేసే మొత్తం పనితీరును రద్దు చేయవచ్చు.
కొంచెం కఠినంగా అనిపిస్తుంది, సరియైనదా? ఏదేమైనా, సంగీత పరిశ్రమ నిపుణుడు స్టీవ్ జోన్స్ ఇటీవల ఎంటర్ప్రెన్యూర్లో వివరించినట్లుగా, వారు కేవలం కుదుపులకు ప్రయత్నించడం లేదు: “వాన్ హాలెన్ ప్రతి చిన్న వివరాలు జాగ్రత్తగా చూసుకునేలా చూడటానికి ఒక వెర్రి నిబంధనను సృష్టించాడు. అభిమానుల అనుభవం మరియు బ్యాండ్ యొక్క భద్రత కోసం, చిన్న సమస్యలు ఏవీ పెద్ద సమస్యలను సృష్టించలేదని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ”ఈ చిన్న డిమాండ్ను అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక ప్రమోటర్ ఉద్దేశపూర్వకంగా ఒప్పందాన్ని చదవకపోతే, ఇంకేముంది పెద్దది వేదికతో సమస్యలు ఉండవచ్చా?
వాన్ హాలెన్ వృత్తాంతం ప్రతి వృత్తి నిపుణుడికి ఒక హెచ్చరిక కథగా పనిచేస్తుంది: చిన్న (మూగగా కూడా) వివరాలు ముఖ్యమైనవి, మరియు మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ కలవకపోతే, మీరు మీ కంపెనీకి మరియు మీ వృత్తికి సంబంధించిన సమస్యల యొక్క డొమినో ప్రభావాన్ని సృష్టించవచ్చు. . మీ పర్యవేక్షకుడు చాలా నిర్దిష్ట ఫాంట్ మరియు ఆకృతిలో ముద్రించిన నివేదికలను ఇష్టపడుతున్నారా? దానికి బహుశా ఒక కారణం ఉంది. మీ కంపెనీ CEO లో ఉద్యోగులందరికీ విచిత్రమైన ఉదయం ఆచారాలు ఉన్నాయా? అతని లేదా ఆమె పిచ్చికి ఒక పద్ధతి ఉంది (ఆశాజనక). చిన్న వివరాలు మరియు డిమాండ్లకు శ్రద్ధ చూపడం ద్వారా, మీరు ఇంకా పెద్ద విషయాలను కూడా చూసుకుంటారని వారు విశ్వసించగల ఉన్నత స్థాయికి మీరు ప్రదర్శిస్తారు.
మొత్తంమీద, వాన్ హాలెన్ గొప్ప సంగీతం కంటే ప్రపంచానికి చాలా ఎక్కువ ఇచ్చాడు. పెద్ద చిత్రం గురించి పని ఎప్పుడూ ఎలా ఉండదని వారు గొప్ప ఉదాహరణ ఇచ్చారు; ఇది బ్రౌన్ M & Ms గురించి.
