అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను ఎత్తి చూపడం మరియు మీరు ఎదగడానికి సహాయపడటం బాస్ యొక్క పని. అందువల్ల, మీరు తప్పు మార్గంలో ఉంటే, లేదా అంచనాలకు తగ్గట్టుగా ఉంటే, వారు మీకు తెలియజేస్తారని మీరు ఆశించారు.
కానీ, నిర్మాణాత్మక విమర్శ అనేది ఒక రకమైన అభిప్రాయం మాత్రమే.
సానుకూల అభిప్రాయం చాలా ముఖ్యమైనది. మీ ప్రయత్నాలు కనిపిస్తాయని మరియు మీ పని విలువైనదని తెలుసుకోవడానికి ఇది ప్రేరేపిస్తుంది. అంతే కాదు, ఇతరులు కూడా మిమ్మల్ని నమ్ముతారని మీకు అనిపిస్తే మిమ్మల్ని మీరు నమ్మడం సులభం.
కానీ ప్రతిఒక్కరికీ పర్యవేక్షకుడు ఉండడు, అతను ప్రశంసలు ఇవ్వడానికి ఒక పాయింట్ చేస్తాడు. మరియు మీ మేనేజర్కు ఉత్తమ ఉద్దేశాలు ఉన్నప్పటికీ, విషయాలు బిజీగా ఉంటాయి.
గొప్ప వార్త ఏమిటంటే: “మంచి ఉద్యోగం” అని చెప్పడానికి ఎవ్వరూ సమయం తీసుకోకపోయినా, మీరు చూడగలిగే సంకేతాలు ఉన్నాయి, అవును, మీరు దాన్ని అణిచివేస్తున్నారని మరియు మీ యజమానికి కూడా తెలుసు!
ఈ మూడు విషయాలలో ఒకటి (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) కోసం చూడండి:
1. మీకు మరింత బాధ్యత ఇవ్వబడింది
మంచి మేనేజర్ వారి ప్రస్తుత పనిభారంతో పోరాడుతున్నారని వారు నమ్ముతున్న వారిపై ఎక్కువ పనిని పోయడం లేదు. కాబట్టి, క్రొత్త కేటాయింపులు కలిసి వస్తే ఇది అద్భుతంగా ఉంటుంది, “నేను మీ కోసం దీన్ని ఎంచుకున్నాను ఎందుకంటే మీరు మిగతా వాటితో ఇంత గొప్ప పని చేస్తున్నారు!” అంటే దీని అర్థం.
మీ క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ మీ నైపుణ్యాల ఆమోదం అని నిర్ధారించుకోవడానికి (మరియు అధిక పని చేసే యజమాని వారి ప్లేట్ నుండి వస్తువులను తరలించడం మాత్రమే కాదు), ఈ క్రింది ప్రశ్నలను మీరే అడగండి:
- ఇది నాకు నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి లేదా ఇతర రకాల ప్రాజెక్టులకు అర్హత సాధించడానికి అవకాశం ఇస్తుందా?
- మిషన్-క్రిటికల్ పనికి తోడ్పడటానికి ఇది నన్ను అనుమతిస్తుందా?
- నేను అనుసరించడానికి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసిన దానితో ఇది సరిపోతుందా?
మీరు కనీసం ఒకదానికి అవును అని సమాధానం ఇవ్వగలిగితే, మీ ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులు మీ నియంత్రణలో ఉన్నాయని మీ యజమాని భావిస్తున్నారని మరియు మీరు నిశ్చితార్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి అదనపు మార్గాలను అందించాలని కోరుకుంటున్నారని దీని అర్థం.
2. మీకు ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి ఇవ్వబడింది
నాయకులు మైక్రోమ్యానేజ్ చేయడానికి ఒక ముఖ్య కారణం ఉద్యోగి అంచనాలను అందుకోలేదని వారు భావిస్తున్నారని మీకు తెలుసు. మరియు మీరు ఆ తర్కాన్ని అనుసరిస్తే-వారు ఎవరి సామర్థ్యాలను ప్రశ్నించారో వారిపై ఉన్నతాధికారులు చుట్టుముట్టారు-వ్యతిరేకత ఎక్కడ నిజమో మీరు చూడవచ్చు.
సాదాసీదాగా చెప్పాలంటే: మీ మేనేజర్ తనిఖీ చేసిన ప్రతిసారీ మీరు లక్ష్యంగా ఉంటే (లేదా ఇంకా మంచిది, అంచనాలను మించి) ఉంటే, వారు తరచూ అలా చేయవలసిన అవసరాన్ని వారు అనుభవించరు.
కాబట్టి, మీరు ఉత్తమంగా భావించే ఏ ప్రణాళికతోనైనా మీరు నడపగలరని మీ పర్యవేక్షకుడు మీకు చెబితే, లేదా మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే తప్ప మీరు బేస్ను తాకనవసరం లేదు, అంటే వారు మీ తీర్పు మరియు నైపుణ్యాలను విశ్వసిస్తారు. తక్కువ పర్యవేక్షణతో ఎక్కువ పనులు చేయడానికి మిమ్మల్ని శక్తివంతం చేయడం, "మీరు గొప్ప పని చేస్తున్నారు, కాబట్టి మీరు నా నుండి తక్కువ ఇన్పుట్తో ముందుకు సాగగలరని నేను నమ్ముతున్నాను!"
3. మీకు మరింత దృశ్యమానత ఇవ్వబడింది
ఉత్తమ ఉన్నతాధికారులు తమ ప్రజలకు నేర్చుకోవడం ద్వారా అవకాశాలను కనుగొంటారు. వారి ఉత్తమ అడుగు (చదవండి: ఉద్యోగి) ముందుకు అవసరమైనప్పుడు వారికి కూడా తెలుసు. ఉన్నత స్థాయి క్లయింట్ కోసం ఖాతాను అమలు చేయమని లేదా సమావేశంలో కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహించమని వారు ఎవరు అడగబోతున్నారు?
వారు పూర్తి విశ్వాసం కలిగి ఉన్న ఎవరైనా, మరియు వారు సంస్థను చాలా ఉత్తమమైన కాంతిలో సూచిస్తారు. ఎటువంటి సందేహం లేకుండా, మీ బృందం తరపున మాట్లాడమని అడిగినప్పుడు, మీరు గొప్ప పని చేస్తున్నారని మీ యజమాని భావిస్తున్నందున దీనికి కారణం.
ఈ మూడు అంశాలలో మీరు ఒక సాధారణ ఇతివృత్తాన్ని గమనించవచ్చు: అవన్నీ విశ్వసించటానికి ఉడకబెట్టడం. మీ యజమాని మిమ్మల్ని మరింతగా అడగడానికి ముందు, మీ పనిని స్వయంగా నిర్దేశించండి లేదా సంస్థను ముఖ్యమైన వ్యక్తికి సూచించండి; మీరు పనిలో ఉన్నారని వారు నమ్మాలి. మరియు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో, మీ వెనుక భాగంలో ఉంచండి. నువ్వు దానికి అర్హుడవు!
మీరు ఇంత దూరం చదివితే మరియు మీ ప్రయత్నాలు మరియు గుర్తింపుల మధ్య డిస్కనెక్ట్ అవుతున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే: నిరాశ చెందకండి! మీరు నిజంగా బిజీగా ఉన్నప్పటికీ, మీ కృషిని ఎలా గుర్తించాలో ఈ కథనాన్ని చదవండి.
ఎందుకంటే చివరికి, మీ మేనేజర్ “మంచి ఉద్యోగం” అని చెబితే బాగుంటుంది, అది వారికి తెలుసుకోవడం మరింత ముఖ్యం.
