మీరు ప్రతిష్టాత్మకంగా లేదా అసహనంతో ఉంటే ఎలా చెప్పాలి - మ్యూస్

ఆశయం ప్రశంసనీయమైన విషయం. లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించడంలో మరియు మీ తోకను చేరుకోవడంలో ఖచ్చితంగా తప్పు ఏమీ లేదు-హే, నేను కూడా దీన్ని సిఫారసు చేస్తాను.

కానీ, ఆశయం మరియు అసహనం మధ్య చాలా చక్కని గీతను దాటిన కనీసం ఒక వ్యక్తిని మనందరికీ తెలుసు. మీ టైమ్‌లైన్‌ను మీరు ఇప్పటికే వేర్వేరు సందర్భాలలో వివరించినప్పటికీ, సమాధానాలు మరియు నవీకరణల కోసం అభ్యర్థనలతో అతను మీ ఇన్‌బాక్స్‌ను చిందరవందర చేస్తాడు. అతను సంస్థతో రెండు నెలలు మాత్రమే ఉన్నప్పటికీ, అతను ఆ పెద్ద ప్రమోషన్‌ను ఆశిస్తాడు. మరియు అతను బాధ్యత వహిస్తే అతను పనులను ఎలా నడుపుతాడనే దాని గురించి చాలా వ్యాఖ్యలు చేస్తాడు. సాధారణంగా, అతను ప్రతి ఒక్కరినీ వెర్రివాడిగా చేస్తాడు.

అవును, నడపబడటం మరియు అసహ్యంగా నెట్టడం మధ్య ఖచ్చితంగా తేడా ఉంది. మరియు, అతిగా ఆసక్తిగా ఉన్న సహోద్యోగులతో వ్యవహరించడం కొంచెం బాధ కలిగిస్తుంది. కానీ, మీరు ఎప్పుడైనా ఆ రేఖను దాటే ధోరణిని కలిగి ఉన్నారా లేదా అనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మానేశారా? మీరు అనూహ్యంగా ప్రేరేపించబడ్డారా లేదా చాలా బాధించేవా?

బాగా, ఇది కొద్దిగా స్వీయ ప్రతిబింబం కోసం సమయం. మీరు గో-సంపాదించేవారిలో ఒక హెక్ మాత్రమేనా అని నిర్ణయించడానికి ఈ ఐదు ప్రశ్నలను మీరే అడగండి - లేదా మీరు ఆఫీసు వ్యాప్తంగా ఉన్న కంటి రోల్స్‌కు కారణం.

1. నేను నా బకాయిలు చెల్లించానా?

ఇది బహుశా అతిపెద్ద భేదాలలో ఒకటి. మీరు ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉన్నప్పుడు, మీరు ప్రయత్నంలో పాల్గొనడానికి మరియు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. దీనికి కొంత సమయం పట్టవచ్చు, కాని ఇది దీర్ఘకాలంలో మీకు విలువైనదే. కానీ, మీరు అసహనానికి గురైనప్పుడు, మీరు కోరుకున్న ఫలితాన్ని వెంటనే ate హించండి .

మీరు మీ డ్రీమ్ కంపెనీలో ప్రమోషన్, రైజ్ లేదా ఓపెన్ పొజిషన్‌ను వెంటాడుతున్నా, కొంత సమయం కేటాయించి, మీకు కావలసినదాన్ని మీరు నిజంగా సంపాదించారో లేదో అంచనా వేయడం ముఖ్యం. మీరు మీ ప్రస్తుత స్థితిలో రాణించారా? పే బంప్ కోసం మీ యజమానికి తగిన విలువను మీరు నిరూపించారా? ఆ గౌరవనీయమైన ఉద్యోగానికి మీకు నిజంగా అనుభవం మరియు అర్హతలు ఉన్నాయా లేదా మీరు మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకొని మరికొన్ని సంవత్సరాలు మీ బెల్ట్ కింద పొందాలా?

మీకు అనిపించే ఆ తక్షణ తృప్తికి ఎంత అర్హత ఉన్నప్పటికీ, చాలా తక్కువ మంది ప్రజలు తమకు కావలసినదాన్ని పొందుతారు. కాబట్టి, మీరు నిజంగా మీ లక్ష్యం కోసం సరైన పునాది వేసుకున్నారా లేదా అనే దాని గురించి మీతో నిజాయితీగా ఉండండి - లేదా మీరు కొన్ని దశలను దాటవేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే.

2. నా ప్రయత్నాలకు ఇతర వ్యక్తులు ఎలా స్పందిస్తున్నారు?

చింతించకండి you మీరు నడిచే ప్రొఫెషనల్ లేదా చిరాకు తెగులులా వ్యవహరిస్తున్నారా లేదా అనే దానిపై మీరు కొంచెం గజిబిజిగా ఉంటే, మీ తోటివారికి మరియు సహోద్యోగులకు మిమ్మల్ని పట్టుకోవడంలో ఇబ్బంది ఉండదు.

మీ కార్యాలయంలోని వ్యక్తులు మార్గదర్శకత్వం, బోధన లేదా ప్రోత్సాహం కోసం మీ వైపు చూస్తారా? లేదా, వారు మీ 18 ఫాలో-అప్ ఇమెయిళ్ళను నిర్లక్ష్యంగా విస్మరిస్తారా? మీరు పనిచేసే వ్యక్తులతో స్నేహంగా ఉన్నారా? లేదా, మీరు ప్రవేశించినప్పుడల్లా వారు బ్రేక్ రూమ్ నుండి బయటికి వస్తారా-భయంతో మీరు వారిని మళ్ళీ స్థితి నవీకరణ కోసం అడగబోతున్నారా? మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని మూడు పదాలుగా వర్ణించవలసి వస్తే, వారు ఏ మూడు వాడుతారని మీరు అనుకుంటున్నారు?

మనమందరం స్వీయ అవగాహన కలిగి లేము. కాబట్టి, మీ ప్రవర్తనను ఇతరులు ఎలా స్పందిస్తారనే దానిపై చాలా శ్రద్ధ వహించండి మరియు మీరు మీ గురించి ఎలా ప్రదర్శిస్తున్నారో బాగా అర్థం చేసుకోండి. మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, మీకు దగ్గరగా ఉన్న సహోద్యోగిని సంప్రదించడానికి వెనుకాడరు మరియు మీరు ఇమెయిల్ నంబర్ 19 లో “పంపించు” నొక్కాలా వద్దా అనే దానిపై అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయాన్ని అడగండి.

3. నేను న్యాయంగా ఉన్నాను మరియు ఇతరులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నానా?

నేను నిచ్చెన ఎక్కడానికి ఉన్నాను-కాని అలా చేయటానికి ఇతర వ్యక్తులపై అడుగు పెట్టడం కాదు. నడిచే మరియు నిశ్చయించుకోవడమే కాక, మనస్సాక్షి ఉన్నవారు కూడా మంచి రకాలు.

“గుడ్డి ఆశయం” గురించి మీరు విన్నారా? మీ దృష్టి మీ అంతిమ లక్ష్యంపై జోన్ అయినప్పుడు, మీ చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో గుర్తించడంలో మీరు నిర్లక్ష్యం చేస్తారు. ఆ నివేదిక మీ సహోద్యోగులలో ఒకరి నుండి డిమాండ్ చేస్తూనే ఉంది, వాస్తవానికి ఇది మరో రెండు రోజులు చెల్లించనప్పటికీ? అతను ప్రస్తుతం టన్నుల ఇతర ముఖ్యమైన మరియు ఎక్కువ సమయం నొక్కే ప్రాజెక్టుల క్రింద ఖననం చేయబడ్డాడని మీరు గ్రహించలేకపోవచ్చు. సహాయక జట్టు ఆటగాడిగా కాకుండా, మీరు మీ అధిక మరియు అవాస్తవిక డిమాండ్లు మరియు అంచనాలతో అతని ఒత్తిడిని పెంచుతున్నారు.

మీరు గుడ్డి ఆశయ ఉచ్చుకు బలైపోకూడదని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు (అయినప్పటికీ, ఇది చాలా అద్భుతమైన బ్యాండ్ పేరును కలిగిస్తుందని నేను అనుకుంటున్నాను). కాబట్టి, మీ చర్యలు ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేసే వారి గురించి ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. ప్రతికూల ప్రభావం చూపే వ్యక్తుల లాండ్రీ జాబితాతో మీరు మూసివేస్తే, బహుశా మీరు మీ విధానాన్ని పున val పరిశీలించే సమయం.

4. నాకు ఇప్పుడు ఇది ఎందుకు అవసరం?

వినండి, మనమందరం ప్రతిసారీ కొంచెం అసహనానికి లోనవుతాము. ఇది మానవ స్వభావం. కాబట్టి, మీరు వెంటనే ఏదైనా ఎందుకు కోరుకుంటున్నారో సరిగ్గా సమర్థించుకోవాలని మిమ్మల్ని మీరు అడగడం మీరు వాస్తవికమైనదా లేదా సాదాసీదాగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.

ప్రమోషన్‌ను ఉదాహరణగా తీసుకుందాం. మీకు ఇప్పుడే ఎందుకు అవసరం అని మీరే ప్రశ్నించినప్పుడు, మీరు ఏ విధమైన సమాధానాలతో ముందుకు వస్తారు? “సరే, నేను ఇక్కడ మూడు సంవత్సరాలు ఉన్నాను మరియు ఈ స్థానం నా కెరీర్‌లో తార్కిక తదుపరి దశ అని నేను అనుకుంటున్నాను” లేదా “ఇలాంటి స్థానం సాధించాలనే ఆశతో నేను XYZ ని విజయవంతంగా పూర్తి చేసాను” వంటి విషయాలు మీరు అనుకుంటే సరైన మార్గంలో ఉన్నారు.

కానీ, గుర్తుకు వచ్చే విషయాలు సరళమైనవి అయితే, “సరే, ఇది ఇక్కడ ఉంది, మరియు నేను కోరుకుంటున్నాను” వంటి ఖాళీ వివరణలు ఉంటే, మీరు పుషీ భూభాగంలో మునిగిపోవచ్చు.

5. తిరస్కరణకు నేను ఎలా స్పందిస్తాను?

అది ఇష్టం లేకపోయినా, తిరస్కరణ అనేది జీవితంలో ఒక భాగం. ప్రపంచంలోని అత్యంత విజయవంతమైన మరియు గుర్తించదగిన వ్యక్తులు వారు అంగీకరించడానికి ఇష్టపడే దానికంటే ఎక్కువ వైఫల్యం మరియు తిరస్కరణను అనుభవించారు-అయినప్పటికీ నేను మీకు మరొక క్లిచ్ అబ్రహం లింకన్ ఉదాహరణను మిగిల్చాను.

మీరు ఇప్పటికే ess హించినట్లుగా, ప్రతిష్టాత్మక వ్యక్తులు పొరపాట్లు చేయడాన్ని వారి ట్రాక్‌లలో ఆపడానికి అనుమతించరు. బదులుగా, వారు తమను తాము ఎంచుకుంటారు, తమను తాము దుమ్ము దులిపి, మళ్ళీ ప్రయత్నిస్తారు. అసహనానికి గురైన ప్రజలు? సరే, వారు వారి దురదృష్టకర పరిస్థితుల గురించి ఫిర్యాదు చేయడానికి, నిందలు వేయడానికి, ఆపై వారి స్వంత జాలికి లోనయ్యే అవకాశం ఉంది.

కాబట్టి, ఇది నిరాశావాదం లేదా బాధాకరమైనదిగా అనిపించినప్పటికీ, మీరు ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించకపోతే మీరు ఎలా స్పందిస్తారో ఆలోచించండి. మీరు ముందుకు వెళుతున్నారా? లేదా, మీరు మందగించినట్లు భావిస్తారా?

ప్రతిష్టాత్మక మరియు అసహనానికి మధ్య ముఖ్యమైన తేడా ఉంది. కానీ, ఆ వ్యత్యాసం ఉన్నంత విస్తృతమైనది, వాస్తవానికి ఇది నడవడానికి చాలా చక్కని గీత. ప్రేరేపిత మరియు పుషీ మరియు అధిక ఆత్రుతతో మారడం ఇవన్నీ చాలా సులభం.

కాబట్టి, ఈ ఐదు ప్రశ్నలతో మిమ్మల్ని మీరు అదుపులో ఉంచుకోండి మరియు మీ విసుగు చెందిన సహోద్యోగుల నుండి ఆ ఉద్రేకపూరిత నిట్టూర్పులు మరియు కంటి చుక్కలను నివారించడం ఖాయం.