మీ అధిక పనితీరు గల ఉద్యోగికి బడ్జెట్ లేకుండా ఎలా బహుమతి ఇవ్వాలి - మ్యూస్

ఇది మీ కంపెనీలో పనితీరు సమీక్ష సమయం మరియు మీ ఉద్యోగులు దాని కోసం ఖచ్చితంగా ఎదురుచూడటం లేదని మీకు తెలుసు. కానీ, మేనేజర్‌గా, మీ కడుపు మొత్తం ప్రక్రియ గురించి ముడిపడి ఉంటుంది.

ఎందుకు? మీ బృందంలో అధిక పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులకు మీరు బహుమతి ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు, మీకు వేతన పెంపుతో లేదా నిచ్చెనను పెంచే అర్హత ఉంది. ఒకే ఒక సమస్య ఉంది: ఇప్పుడే అది జరగడానికి మీకు బడ్జెట్ లేదా వనరులు లేవు.

మీరు ఒక రాతి మరియు కఠినమైన ప్రదేశం మధ్య చిక్కుకున్నారు. ఆ విజేతలకు వారి రచనలు విలువైనవని చూపించడానికి మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నారు. కానీ, డబ్బు చర్చలు జరిపినప్పుడు, మీరు వారిని ఎలా నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరణగా ఉంచుకోవాలో గుర్తించడానికి కష్టపడుతున్నారు.

ఇది ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కానీ మీరు ఇంకా కాగితపు సంచిలో హఫింగ్ మరియు పఫ్ చేయడం ప్రారంభించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ ఉద్యోగులను మీరు ఎలా అభినందిస్తున్నారో చూపించగలరనే దానిపై మీరు మూడు వేర్వేరు నిర్వాహకులు మరియు నిపుణులతో కనెక్ట్ అయ్యారు-మీరు పెంచడం లేదా ప్రమోషన్ ఇవ్వలేక పోయినప్పటికీ.

మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలతో అభ్యర్థిని పొందండి

ఒక ఉద్యోగికి వారు కోరుకున్నది ఇవ్వలేకపోవడం అపరాధం మరియు సిగ్గు భావనలను ప్రేరేపిస్తుంది. అయితే, మీ కోసం పనిచేసే వ్యక్తులతో మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి పారదర్శకతను కొనసాగించడం ముఖ్యం.

"నా ప్రత్యక్ష నివేదికలతో నిజాయితీగా ఉండటానికి నేను చాలా కష్టపడుతున్నాను" అని ది మ్యూస్ వద్ద మార్కెటింగ్ సీనియర్ డైరెక్టర్ లారెన్ మెక్కల్లౌ వివరించాడు, “పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ ఇవ్వలేకపోవడానికి పెద్ద కారకాలు తరచుగా ఉన్నాయి, మరియు ఇవి కొన్నిసార్లు నా ఉద్యోగులకు తెలియని విషయాలు. రహస్యంగా ఏదైనా వెల్లడించకుండా నేను విస్తృత సందర్భాన్ని పంచుకోవడానికి మరియు వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తాను. ”