ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి కష్టం కాదు; ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తి కూడా చాలా ఒత్తిడికి లోనవుతాడు. మీరు అభ్యర్థిని ఆకట్టుకోబోతున్నారా? మీరు సంస్థ యొక్క సరైన అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారా? మీరు ఈ వ్యక్తి మంచి కిరాయి అవుతారా అనే దానిపై ఉత్తమ అవగాహన పొందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రశ్నలను అడుగుతున్నారా?
ఏదేమైనా, మీరు వేరొకరిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న యువకులైతే ఇంటర్వ్యూయర్గా ఒక అదనపు స్థాయి ఒత్తిడి ఉంటుంది. అన్నింటికంటే, అభ్యర్థులు మిమ్మల్ని తీవ్రంగా పరిగణించాలని మీరు కోరుకుంటారు, కానీ మీ కంటే పాతదిగా కనబడటానికి మీరు చాలా కష్టపడుతున్నట్లు అనిపించడం కూడా మీకు ఇష్టం లేదు.
ఏమి చేయాలో తెలియదా? పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన మూడు చిట్కాలు క్రింద ఉన్నాయి.
1. పాతవారిని అనుకరించండి
తోటివారిని ఇంటర్వ్యూ చేయడంలో భయానక భాగాలలో ఒకటి అపరిపక్వంగా లేదా ఉద్యోగం కోసం ఒకరిని ఇంటర్వ్యూ చేసేంత సీనియర్ కాదు. మీరు దాదాపు మోసంగా భావిస్తారు. దీన్ని అధిగమించడానికి సులభమైన మార్గాలలో ఒకటి, గొప్ప ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా మాట్లాడటానికి మంచి వ్యక్తి అని మీరు అనుకునే పాతవారిని అనుకరించడానికి ప్రయత్నించడం.
మీరే ప్రశ్నించుకోండి: ఈ వ్యక్తి అభ్యర్థిని ఎలా పలకరిస్తాడు? అతను లేదా ఆమె ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ఎలా సుఖంగా ఉంటుంది? అతను లేదా ఆమె ఏ రకమైన స్వరం తీసుకుంటారు? ఇంటర్వ్యూయర్ లాగా ఆలోచించడానికి మరియు మోసపూరిత సముదాయాన్ని వదిలించుకోవడానికి మీకు సహాయపడే ప్రశ్నలు ఇవి.
నా విషయంలో, నాకు ఇష్టమైన కొన్ని ఇంటర్వ్యూలు ఎలా జరిగాయో నేను ఆలోచిస్తున్నాను. ఇంటర్వ్యూయర్ నన్ను ఏమి అడిగారు? అతను లేదా ఆమె నాకు ఎలా అనిపించింది? మీ చర్యలను ఇతర వ్యక్తుల నుండి ఆధారపరచడం ద్వారా, మీరు గత ఎన్కౌంటర్ల యొక్క మంచి అంశాలను పొందుపరచవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూను మెరుగుపరుస్తుందని మీరు అనుకునే విషయాలను మెరుగుపరచండి.
2. మీ ప్రయోజనానికి వయస్సు ఉపయోగించండి
మీరు గదిలో అతి పిన్న వయస్కుడిగా ఉన్నప్పుడు ఒకరిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం వల్ల మీకు చాలా ముఖ్యమైన లగ్జరీ లభిస్తుంది: సాధారణం వాతావరణం. సాధారణంగా ప్రజలు కొంచెం తక్కువ ఒత్తిడికి లోనవుతారు మరియు వారు ఉన్నతమైన వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా చిన్నవారితో చాట్ చేస్తున్నప్పుడు ఎక్కువ సంభాషణాత్మకంగా భావిస్తారు, ఇది మీకు అనుకూలంగా పని చేస్తుంది.
సహజంగానే, మొదటి పాయింట్ నుండి బయటపడటం, మీరు పరిపక్వం చెందాలని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీరు కూడా పైకి లేదా చేరుకోలేనిదిగా రావటానికి ఇష్టపడరు, మరియు మీరు అలా చేయడానికి మీ ప్రయోజనానికి వయస్సును ఉపయోగించవచ్చు.
మా సీనియర్ స్థాయి స్థాయిలలో ఒకదానికి నేను ది ప్రాస్పెక్ట్ వద్ద నా ఉద్యోగులలో ఒకరిని ఇంటర్వ్యూ చేసిన సమయం ఒక ఉదాహరణ. ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభమయ్యే ముందు, మేము ఇద్దరూ చూసిన టెలివిజన్ షో గురించి కొంచెం మాట్లాడాము. మేమిద్దరం దీన్ని ప్రొఫెషనల్గా ఉంచాము, కాని ఫ్రైడే నైట్ లైట్స్ యొక్క పరస్పర ప్రేమపై బంధం ఏర్పడటం పర్యావరణాన్ని మరింత రిలాక్స్గా ఉండటానికి అనుమతించింది, దీనివల్ల మా ఇద్దరికీ మరింత సుఖంగా ఉంటుంది.
3. మీ వయస్సు లేదా అనుభవాన్ని పెంచుకోవద్దు
మీ ప్రస్తుత వయస్సు గురించి స్వీయ-నిరాశతో ఇంటర్వ్యూలో మరింత అనధికారికంగా ఉండటం గందరగోళంగా ఉంది, ఇది మీరు స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. గుర్తుంచుకోండి: మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తులకు మీ వయస్సు ఎంత ఉందో తెలియదు. మరియు వారి ప్రారంభ ప్రతిచర్య మీరు ఎంత యవ్వనంగా ఉన్నారో ఆలోచించడం అయినప్పటికీ, వారు మిమ్మల్ని గౌరవించబోతున్నారు ఎందుకంటే వారు ఉద్యోగం కోరుకుంటారు-మీరు మిమ్మల్ని గౌరవించకపోతే.
నాకంటే రెండేళ్ల వయసున్న ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగి నన్ను ఇంటర్న్షిప్ కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పరిస్థితి నాకు ఉంది, మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమె ఎంత చిన్నవాడని మరియు ఆమె కంపెనీలో ఎలా లేరని సరదాగా తీసుకువచ్చింది. దీర్ఘ. సహజంగానే, ఇది భారీ మలుపు; ఆమె నన్ను ఇంటర్వ్యూ చేసిన అనుభవం ఉన్నట్లు నాకు అనిపించలేదు (లేదా ఆ సంస్థలో ఉద్యోగం కలిగి ఉంది), మరియు అది కూడా చాలా ఇబ్బందికరమైనది (నా ఉద్దేశ్యం, ఎంత అర్హత లేనిది అని చమత్కరించే వ్యక్తికి మీరు ఏమి చెబుతారు? ఆమె మీతో మాట్లాడాలా?).
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ వయస్సును సొంతం చేసుకోండి, కానీ మీ ఇంటర్వ్యూ యొక్క కేంద్ర బిందువుగా మార్చవద్దు. మీరు ఒకరిని ఇంటర్వ్యూ చేసే బాధ్యతను కలిగి ఉంటే, మీ యజమాని లేదా పర్యవేక్షకుడు మీరు దీన్ని నిర్వహించడానికి ఉత్తమ వ్యక్తి అని అనుకుంటారు. అది మర్చిపోవద్దు.
మొత్తంమీద, మీరు చిన్నవయస్సులో ఒకరిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం అంటే ఇంటర్వ్యూ చేసేవారితో సానుభూతి పొందడం మరియు మీరు ఎంత వయస్సులో ఉన్నారో మీ సమయాన్ని కేంద్రంగా చేసుకోవడం మధ్య చక్కటి రేఖను నడపడం.
మరియు గుర్తుంచుకోండి, వయస్సు ఒక సంఖ్య.
