రెండుసార్లు నోహ్ రెడీ-క్యాంప్‌బెల్: ఒక ఇంటర్వ్యూ - మ్యూస్

మీరు ఏ స్టార్టప్‌లోనైనా విజయవంతం కావాల్సిన కొన్ని నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి-స్క్రాపీ నుండి, ఏమి చేయాలో-నిరంతరం మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మారే సామర్థ్యానికి మనస్తత్వం పడుతుంది.

అక్కడ నుండి, అయితే, ప్రతి స్టార్టప్‌కు ఏ రకమైన వ్యక్తులు కావాలి మరియు కావాలి అనే దాని గురించి దాని స్వంత ఆలోచన ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, రెండుసార్లు, సెకండ్‌హ్యాండ్ బట్టల కోసం ఆన్‌లైన్ మార్కెట్, ఇది డిజిటల్ యుగం యొక్క సౌలభ్యానికి సరుకుల షాపింగ్ యొక్క ఆహ్లాదాన్ని తెస్తుంది. ఇప్పుడు మూడేళ్ళలో, 250 మంది సిబ్బందిని నియమించడం మరియు ఎప్పుడైనా వెంటనే ఆపడం లేదు, ఇది సంస్థ యొక్క బాగా స్థిరపడిన విభాగాలలో-కార్యకలాపాలు, ఇంజనీరింగ్ మరియు మార్కెటింగ్-లో రాణించగలిగే వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతోంది, ఇది ఒక సంస్థగా మరియు బ్రాండ్‌గా ఎదగడానికి సహాయపడుతుంది. ఓహ్, మరియు ఇ-కామర్స్ పట్ల మక్కువ ఉన్న వ్యక్తులు. (సహజంగానే.)

మీ కోసం గిగ్ లాగా ఉందా? రెండుసార్లు ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఏమి అవసరమో మరింత తెలుసుకోవడానికి మేము SF- ఆధారిత సంస్థ యొక్క CEO అయిన నోహ్ రెడీ-కాంప్‌బెల్‌తో కలిసి కూర్చున్నాము. (సూచన: ఉద్రేకంతో మరియు సమయానికి.)

చదవండి, ఆపై మీ కోసం రెండుసార్లు కార్యాలయం మరియు ఓపెన్ పొజిషన్లను చూడండి!

పాత్రతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి కొత్త కిరాయిలో మీరు చూస్తున్న మూడు విషయాలు ఏమిటి?

కార్యాచరణ వ్యాపారంగా, మాకు 250 మందికి పైగా ఉద్యోగులు ఉన్నారు, ఎక్కువ భాగం గిడ్డంగి కార్యకలాపాలపై (షిప్పింగ్, రిసీవింగ్, ఫోటోగ్రఫీ), మరియు మిగిలినవి ఇంజనీరింగ్, మార్కెటింగ్ మరియు డిజైన్ వంటి విలక్షణమైన ప్రారంభ పాత్రలలో ఉన్నాయి.

ఇప్పటికీ, ఈ విభిన్న విభాగాలలో, ప్రతి జట్టు సభ్యుడిలో నేను చూస్తున్న కొన్ని ప్రధాన విలువలు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, నేను వారిని ప్రేమిస్తున్నాను:

1. వారి పనిలో అహంకారం తీసుకోండి: మా వ్యాపారంలో, వివరాలు-వస్త్రం యొక్క స్టైలింగ్ నుండి మా షాపింగ్ కార్ట్ యొక్క లోడ్ సమయం వరకు-మరియు తమను తాము నెట్టివేసే వ్యక్తులు తమ వంతు కృషి చేయాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.

2. బాగా కమ్యూనికేట్ చేయండి: మేము పెరుగుతున్న కొద్దీ, వ్యక్తులు మరియు జట్ల మధ్య సమన్వయం మా అతిపెద్ద సవాళ్లలో ఒకటి అవుతుంది. మొత్తం బృందానికి దాని సామర్థ్యాన్ని తాకడానికి అవసరమైన సమాచారం ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి దీన్ని గుర్తించిన వ్యక్తులు మరియు “అతిగా కమ్యూనికేట్” చేసే వ్యక్తులు మాకు అవసరం.

3. క్రొత్త అవకాశాలు మరియు సవాళ్లకు అనుగుణంగా ఉండండి: మేము పెద్దవారైనప్పటికీ, మేము ఇంకా యువ స్టార్టప్ (దాదాపు మూడు సంవత్సరాలు!), మరియు మేము ఎదుర్కొంటున్న అవకాశాలు మరియు సవాళ్లు నిరంతరం మారుతూ ఉంటాయి. క్రొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి సిగ్గుపడని వ్యక్తులు మరియు కొత్తగా ఆవిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నవారు మరియు వారి స్వంత మెరుగుదలలతో ముందుకు రావాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.

మీకు ఇప్పటికీ గుర్తుండే ప్రత్యేకమైన అప్లికేషన్ ఏమిటి?

మా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగంగా, అభ్యర్థులు వారు దరఖాస్తు చేసుకునే పాత్ర యొక్క వాస్తవ పని బాధ్యతల ఆధారంగా “టేక్-హోమ్ ఛాలెంజ్” లేదా ఒక చిన్న డెమో అప్పగింతను పూర్తి చేయమని మేము అడుగుతాము. ఇది రెండు ప్రయోజనాలకు ఉపయోగపడుతుంది: అభ్యర్థులు ఉద్యోగం కోసం ఒక అనుభూతిని పొందుతారు మరియు వారు పాత్రలో ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై మాకు గొప్ప భావం కూడా లభిస్తుంది.

అప్పుడప్పుడు, అభ్యర్థులు వారి టేక్-హోమ్ ఛాలెంజ్‌లో ఇంత మంచి పని చేస్తారు, వారు ప్రశ్నలు అడుగుతారు లేదా మా బృందం ఇంతకు ముందెన్నడూ ఆలోచించని ఆలోచనలతో ముందుకు వస్తారు. సాధారణంగా, మేము ఈ వ్యక్తులను వెంటనే నియమించుకుంటాము మరియు వారి ఆలోచనలను అమలులోకి తెచ్చే వారి మొదటి ప్రాజెక్ట్ చేస్తాము.

నియామక ప్రక్రియలో మీ కోసం పూర్తి మరియు మొత్తం డీల్ బ్రేకర్ అంటే ఏమిటి అభ్యర్థులు చేసే పొరపాటు?

ఇంటర్వ్యూకి సమయానికి వెళ్లండి (కానీ చాలా తొందరగా కాదు) - మీ నియామకానికి ఐదు లేదా 10 నిమిషాల ముందు రావాలని షూట్ చేయండి. ఇది ఒక చిన్న విషయం, కానీ ఇది మీ వృత్తి స్థాయిని మరియు ఇతరుల సమయాన్ని గౌరవించడాన్ని సూచిస్తుంది. మరియు, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, ఇరుపక్షాలు వారి భవిష్యత్ పని సంబంధం గురించి ఎక్కువగా అంధకారంలో ఉన్నప్పుడు, చిన్న విషయాలు చాలా అర్ధం.

ప్రస్తుతం మీరు ఏ స్థానాలను అత్యంత దూకుడుగా తీసుకుంటున్నారు?

మేము పూర్తి-స్టాక్ మరియు మొబైల్ ఇంజనీర్ల కోసం చాలా దూకుడుగా తీసుకుంటున్నాము. మేము ప్రస్తుతం ఎనిమిది మంది ఇంజనీర్ల (గూగుల్, ఒరాకిల్, ఎంఐటి మరియు హార్వర్డ్ వంటి ప్రదేశాల నుండి) నక్షత్ర బృందాన్ని కలిగి ఉన్నాము మరియు వచ్చే సంవత్సరంలో మరో ఐదుగురిని చేర్చాలని చూస్తున్నాము. మా వెబ్ స్టాక్ పైథాన్, ఫ్లాస్క్ మరియు మొంగోడిబి. రెండుసార్లు కొంచెం అసాధారణమైన విషయం ఏమిటంటే, మాకు ఉత్పత్తి నిర్వాహకులు లేరు, కాబట్టి మా ఉత్పత్తి రోడ్‌మ్యాప్ మరియు వ్యూహానికి మార్గనిర్దేశం చేయడంలో ఇంజనీరింగ్ బృందం చాలా పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది.

మేము మార్కెటింగ్ కమ్యూనికేషన్స్ మరియు అనలిటిక్స్లో ఉన్న వ్యక్తుల కోసం, అలాగే మా కార్యకలాపాల బృందంలోని సహచరులు మరియు నిర్వాహకులను కూడా తీసుకుంటున్నాము.

రెండుసార్లు పని చేయాలనుకునే వారికి మీరు ఏ సలహా ఇస్తారు?

మేము నిర్మిస్తున్న దానిపై మీకు మక్కువ ఉంటే, అప్పుడు [email protected] లో నేరుగా మాకు తెలియజేయండి. మీ నేపథ్యం మా ప్రస్తుత ఓపెనింగ్‌లలో ఒకదానికి సరిపోకపోయినా, మీ నుండి వినడానికి మేము ఇష్టపడతాము!

క్రింద రెండుసార్లు ఉద్యోగాలకు వర్తించండి!