దీనిని “గ్రైండ్” అని పిలుస్తారు.
ప్రామాణిక పని వారం మనలో చాలా మందికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతుంది, కాని ముఖ్యంగా ఇంట్లో పిల్లలు ఉన్నవారు. వారి పిల్లలు స్నానాలు మరియు నిద్రవేళ కథలను పొందుతున్నప్పుడు వారు రద్దీగా ఉండే ట్రాఫిక్లో చిక్కుకుంటారు, వారి గ్రేడ్-పాఠశాలలు గుణకారంతో పోరాడుతున్నారు, మరియు వారి టీనేజర్లు ఎవరికి తెలుసు.
లెర్న్వెస్ట్ నిర్వహించిన తాజా అధ్యయనంలో సగానికి పైగా కార్మికులు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను లేదా ఉద్యోగ వాటాను కూడా ఇష్టపడతారని వెల్లడించారు. ముగ్గురిలో ఇద్దరు తమ వారపు గంటలను ఐదు రోజులకు బదులుగా నాలుగు రోజులలో లాగిన్ చేయాలని మరియు 43% మంది రిమోట్గా పనిచేయాలని కోరుకుంటారు.
ఈ ఏర్పాట్లు కనుగొనడం అంత సులభం కానందున, ప్రత్యేకించి అనేక ఉన్నత స్థాయి కంపెనీలు ఉద్యోగుల నుండి ఇంటి నుండి ఇంటి స్థితిని ముగించడంతో, చాలా మంది పని-జీవిత సమతుల్యత అసాధ్యం అనిపిస్తుంది.
ఈ ముగ్గురు తల్లిదండ్రులకు అలా కాదు, ప్రతి ఒక్కరూ తమ కలల ఉద్యోగాలను ఉంచడానికి మరియు వారి కుటుంబాలతో కలిసి ఉండటానికి వీలు కల్పించే సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను భద్రపరచడానికి వేరే మార్గాన్ని కనుగొన్నారు.
కాబట్టి, వారు దీన్ని ఎలా చేశారు, మరియు అది ఎలా ఉంటుంది? మేము అడిగాము.
నేను అడిగాను
తెరెసా కోట్స్, మీడియా రిలేషన్స్ స్పెషలిస్ట్
ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, తెరెసా కోట్స్ దక్షిణ కాలిఫోర్నియాలోని ఒక ఫాబ్రిక్ కంపెనీ కోసం సోషల్ మీడియాను నిర్వహించే అద్భుతమైన గిగ్ను ఇచ్చింది. ఒక క్యాచ్: ఒంటరి తల్లి పూర్తి సమయం ఆఫీసు ఉద్యోగం కోసం పోర్ట్ ల్యాండ్, లేదా లాస్ ఏంజిల్స్ నుండి మకాం మార్చవలసి వచ్చింది.
ఆమె తన 16 ఏళ్ల కుమార్తె మరియు కోట్స్ యొక్క సొంత సోదరి దగ్గర ఒక మంచి ఉన్నత పాఠశాలకు దగ్గరగా ఉన్న ఇంటిని కనుగొంది, అయితే ఇది 40 మైళ్ళు మరియు 1-2 గంటలు, ట్రాఫిక్ మీద ఆధారపడి-ఆమె కార్యాలయానికి దూరంగా ఉంది. "ప్రయాణంలో LA లో నరకం ఉంది" అని కోట్స్ చెప్పారు. "ఇది నిజంగా మీరు can హించినంత చెడ్డది."
కోట్స్ ప్రతి ఉదయం 6 గంటలకు బయలుదేరి 12 గంటల తరువాత ఇంటికి చేరుకుంటాయి, రాత్రి భోజనం వండడానికి లేదా సమావేశానికి కూడా అలసిపోతుంది. ఆమె కుమార్తె షెడ్యూల్ను సరిగ్గా ఎదుర్కోలేదు మరియు కోట్స్ కూడా లేదు. పనికి దగ్గరగా వెళ్లడం ఒక ఎంపిక కాదు-వారు అప్పటికే సురక్షితమైన, సరసమైన మరియు మంచి పాఠశాలలను కలిగి ఉన్న మరొక ప్రదేశాన్ని కనుగొనకుండా ఆ ప్రాంతాన్ని పూర్తిగా శోధించారు. కోట్స్ ఆమె నిర్ణయాలను రెండవసారి ess హించడం ప్రారంభించింది, కానీ ఒక విషయం సహాయపడుతుందని భావించారు: ఫ్లెక్స్ సమయం. “నా స్నేహితులు నన్ను ప్రోత్సహించారు: అడగండి! వారు నో చెబితే, వారు నో అంటారు, ”ఆమె చెప్పింది.
ఉద్యోగంలో మూడు నెలలు గడిచిన తరువాత, ఆమె తన యజమానితో కూర్చుంది. "నేను చెప్పాను, 'ప్రతిఒక్కరూ రాకపోకలు నాకు తెలుసు, కాని నేను కుమార్తెకు ఆందోళన కలిగించే ఒంటరి తల్లిని' అని కోట్స్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. ఆమె ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు అని ఆమె యజమాని అడిగినప్పుడు, “నేను ఇంటి నుండి వారానికి కనీసం రెండు రోజులు పని చేయాలనుకుంటున్నాను” అని చెప్పాను. ఆమె బాస్ దీనిని ప్రయత్నించడానికి అంగీకరించారు. వారు మంగళవారం, గురువారం మరియు శుక్రవారం కార్యాలయంలో, సోమవారం మరియు బుధవారాలతో ఇంట్లో స్థిరపడ్డారు మరియు ప్రతిఒక్కరికీ ఫ్లెక్స్ సమయం ఎలా పని చేస్తుందో మరియు అది కొనసాగగలదా అని చూడటానికి ఆరు నెలల తర్వాత తిరిగి కలుసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నారు.
"ఇది నేను చేయగలిగిన గొప్పదనం" అని కోట్స్ చెప్పారు. "మా ఒత్తిడి మరియు ఆందోళన స్థాయిలు చాలా మంచివి." ఆమె ఇప్పటికీ ప్రతిరోజూ ఉదయం 7:30 నుండి సాయంత్రం 4 గంటల వరకు పనిచేస్తుంది, కాని ప్రతి వారం ప్రయాణించే సమయంలో ఆరు గంటలు ఆదా చేస్తుంది (వారానికి సుమారు $ 30 గ్యాస్తో పాటు). ఇంటి నుండి పని రోజులలో, ఆమె తన కుమార్తెను పాఠశాలలో వదిలివేయడం, ఆమెను ఎత్తుకోవడం మరియు రాత్రి భోజనం వండటం వంటివి చేయగలవు. ఆమె ప్రయాణించే రోజులలో, ఆమె కుమార్తె పాఠశాల నుండి ఇంటికి నడుస్తుంది లేదా అత్త నుండి ప్రయాణించండి.
కొత్త షెడ్యూల్తో కోట్స్ ఆశ్చర్యపోతారు; ఆమె సహోద్యోగులు సర్దుబాటు చేస్తున్నారు. మొదట, ఆమె చెప్పింది, “మీరు ఇక్కడ ఉంటే…” వ్యాఖ్యలు చాలా ఉన్నాయి. కానీ కొన్ని వారాల తరువాత, ప్రతి ఒక్కరూ సర్దుబాటు చేయడం ప్రారంభించారు.
"నేను నిజంగా ఆఫీసులో మరియు ఇంట్లో ఉండటాన్ని ఇష్టపడతాను" అని ఆమె చెప్పింది. "నా ఇంటి పరధ్యాన రహిత జోన్లో నేను చాలా సమర్థవంతంగా పనిచేస్తాను, కాని ఇంటి నుండి బయటపడటం కూడా చాలా బాగుంది."
నేను చూసాను
మైయా అలీస్ వాల్టన్, శిశువైద్యుడు
మైయా అలీస్ వాల్టన్ పిల్లలను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటాడు-ఆమె శిశువైద్యురాలిగా మారడానికి ఇది ఒక కారణం. కానీ ఆమె రెండు కట్టల ఆనందం వచ్చినప్పుడు, ఆమె ఎక్కువగా కోరుకునేది తనంతట తానుగా చూసుకోవడమే అని ఆమె గ్రహించింది.
"నేను ఐదు సంవత్సరాల వయస్సు నుండి వైద్యుడిగా ఉండాలనుకుంటున్నాను" అని ఆమె చెప్పింది. ఆమె వివాహం చేసుకుని, తన మొదటి బిడ్డను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారానికి 60-ప్లస్ గంటలు (ప్రైవేట్ ప్రాక్టీసులో వారానికి ఐదు రోజులు, అదనపు సాయంత్రాలు మరియు వారాంతాల్లో ఒక ఆసుపత్రి మరియు అత్యవసర కేంద్రంలో) పనిచేస్తోంది. పుట్టాడు. “పనికి వెళ్ళే సమయం వచ్చినప్పుడు, ఆమె ఏడుస్తోంది, నేను ఏడుస్తున్నాను. నేను తిరిగి వెళ్ళడానికి ఇష్టపడలేదు, "ఆమె చెప్పింది. వాల్టన్ తన గంటలను వారానికి మూడు రోజులు, తరువాత రెండు రోజులు తగ్గించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు.
"నేను నా రెండవ గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు, నా పిల్లలతో కలిసి ఉండాలని నేను కోరుకున్నాను" అని ఆమె చెప్పింది. కానీ ఆమె కూడా తన డ్రీమ్ జాబ్ ను వదలివేయడానికి ఇష్టపడలేదు. అత్యవసర సంరక్షణ కేంద్రాలలో తరచుగా బేసి-గంట షిఫ్టులు ఉన్నాయని వాల్టన్కు తెలుసు, కాబట్టి ఆమె అట్లాంటా ప్రాంతంలోని ఒకదానితో కనెక్ట్ అయ్యింది మరియు వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు 6 PM నుండి 9 PM షిఫ్టులను కవర్ చేయడానికి మీ స్వంత షెడ్యూల్ను రూపొందించింది. "నేను ఒక నెల లేదా 15 నెలలు చేయగలనని వారు చెప్పారు" అని ఆమె చెప్పింది. "ఇది పూర్తిగా నా ఇష్టం."
అంతర్జాతీయ కార్పొరేషన్లో జూనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్గా ఆమె భర్త పూర్తి సమయం ఉద్యోగం చేయడం, ఆరోగ్య సంరక్షణ నుండి పదవీ విరమణ వరకు పూర్తి ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది మరియు ఆమె పనికి బయలుదేరినప్పుడు పిల్లల సంరక్షణను చేపట్టే సమయానికి అతన్ని ఇంటికి తీసుకువెళుతుంది. "మేము బేబీ సిటింగ్ లేదా నానీ కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కాబట్టి ఇది మరొక ప్రయోజనం" అని ఆమె చెప్పింది.
ఆమె జీతం 15% అయితే, అది ఆమె కుటుంబం కోసమే చేయాలని నిశ్చయించుకున్న త్యాగం. "మీకు పిల్లలు ఉన్నప్పుడు ఏదో జరుగుతుంది" అని ఆమె చెప్పింది. "మీ ప్రాధాన్యతలు మారతాయి."
ఆమె ప్రస్తుత అమరికలో, ఆమె ఒక చిన్న చెల్లింపును సంపాదిస్తుంది, కనెక్ట్ అయి ఉంటుంది మరియు ఆమె వైద్య నైపుణ్యాలను కొనసాగిస్తుంది. మరియు ఎప్పుడైనా ఆమె కోరుకున్నప్పుడు, ఆమె తన షిఫ్టులను పెంచుకోవచ్చు లేదా పూర్తి సమయం లోకి తిరిగి రావచ్చు.
ఆమె పిల్లలతో కేవలం మూడు మరియు ఒకటి సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నప్పటికీ, "చక్రాలు పడిపోయే వరకు నేను దీన్ని తొక్కబోతున్నాను" అని ఆమె చెప్పింది.
నేను దీన్ని సృష్టించాను
ఆండీ గ్రీన్, ఐటి సంస్థ సోంజారా అధ్యక్షుడు మరియు సిటిఓ
కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్గా ఆండీ గ్రీన్ తన కెరీర్లో కొన్ని పూర్తికాల కార్యాలయ ఉద్యోగాలను తగ్గించాడు, అయినప్పటికీ షెడ్యూల్ అతనికి అంతగా అర్ధం కాలేదు. "ఎడమ మరియు కుడి సమావేశాలు ఉన్నాయి. నేను 5:30 గంటలకు నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి వేచి కూర్చుంటాను, అందువల్ల నేను చివరకు కొంత నాణ్యమైన పనిని పూర్తి చేయగలను, ”అని ఆయన గుర్తు చేసుకున్నారు. అతను సాయంత్రం అంతా దున్నుతాడు మరియు అరుదుగా తన కుటుంబాన్ని విందు కోసం చూశాడు. "అప్పుడు నేను ఉదయం 9 గంటలకు కార్యాలయంలో ఉంటానని was హించాను, నేను ముందు రాత్రి పని చేయకుండా అలసిపోయాను, " అని ఆయన చెప్పారు. ఇది ఆదర్శానికి దూరంగా ఉంది.
అతని భార్య, సియోభన్, లాభాపేక్షలేని (సామాజిక లక్ష్యాల కోసం ఐటిలో ప్రత్యేకతతో) అంతర్జాతీయ అభివృద్ధిలో పనిచేశారు, మరియు వారి మొదటి బిడ్డ పుట్టిన తరువాత, ఆమె సంస్థ ఆమె పని షెడ్యూల్లో ఎటువంటి వశ్యతను ఇవ్వదు.
కుటుంబానికి అవసరమైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను సంపాదించడానికి ఆండీ ఒక రోజు ఉద్యోగానికి తిరిగి వచ్చాడు, సియోభన్ కాంట్రాక్ట్ పనిని నిర్మించడం ప్రారంభించాడు. 2006 నాటికి, ఆండీ వారి సంస్థ కోసం పూర్తి సమయం పనిచేయడానికి ఆమెతో చేరగలిగాడు.
వారి ఏడుగురు వ్యక్తుల ఐటి సంస్థ, సోంజారా, వ్యాపారం, ప్రభుత్వం, లాభాపేక్షలేని మరియు సంఘాల కోసం డిజిటల్ పరిష్కారాలను అందిస్తుంది మరియు గెట్-గో నుండి లాభదాయకంగా ఉంది. సియోభన్ సీఈఓగా ఉండగా, ఆండీ ప్రెసిడెంట్, సిటిఓగా పనిచేస్తున్నారు. ఫ్లెక్స్ సమయం దాని వ్యవస్థాపక తత్వాలలో ఒకటి. "డెస్క్ వద్ద కూర్చోవడం కోసం కాదు, ప్రజలు సాధించిన ప్రతిఫలాలను పొందాలని మేము కోరుకుంటున్నాము" అని ఆయన వివరించారు.
ఇది ఎలా పనిచేస్తుందో ఇక్కడ ఉంది: ఉద్యోగులు తమకు కావలసినప్పుడు కార్యాలయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వారానికి ఒకటి లేదా రెండుసార్లు సిబ్బంది సమావేశం మరియు ముఖాముఖి వ్యాపారం కోసం రావాలి. అంతకు మించి, ఖాతాదారులకు అవసరమైనప్పుడు వారు అందుబాటులో ఉన్నంత వరకు వారు ఇంటి నుండి, కాఫీ షాప్ నుండి లేదా బహామాస్ లోని బాల్కనీ నుండి పని చేయవచ్చు.
గ్రీన్స్ సాధారణంగా ప్రతిరోజూ ఉదయం 8:30 నుండి మధ్యాహ్నం 3 గంటల వరకు ఇంటి నుండి పని చేస్తారు, వారి ఎనిమిది మరియు 10 సంవత్సరాల కుమారులు పాఠశాలలో ఉన్నప్పుడు. బాలురు ఇంటికి వచ్చినప్పుడు, "మేము వారికి అల్పాహారం ఇస్తాము మరియు వారి ఇంటి పనిని వారి నుండి గొడవ చేస్తాము" అని గ్రీన్ చెప్పారు. అతను మరియు సియోభన్ అవసరమైనప్పుడు కొన్ని సాయంత్రాలు మరియు వారాంతాల్లో తమ పనిభారానికి తిరిగి వస్తారు. ఒక నానీ వారానికి మూడు రోజుల్లో చేయి ఇవ్వడానికి వస్తుంది.
"దాని గురించి ఒక మంచి విషయం ఏమిటంటే, మాకు చాలా సమానమైన వివాహం ఉంది, " ఆండీ చెప్పారు. ఆస్పెర్జర్స్ సిండ్రోమ్ ఉన్న తమ కొడుకుకు డాక్టర్ నియామకాలు మరియు చికిత్స వంటి వాటికి వారు బాధ్యత వహిస్తారు. మరియు వారి ఉద్యోగులు కూడా వశ్యతను బాగా ఉపయోగించుకుంటారు: ఇటీవల ఒక కిరాయి తన మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసింది, ఎందుకంటే ఆమెకు ఇంట్లో చిన్న పిల్లలు ఉన్నారు మరియు ఆమె తన జీవిత ప్రయాణంలో గంటలు వృధా చేస్తున్నట్లు అనిపించింది, సియోభన్ చెప్పారు. మరో మాజీ ఉద్యోగి దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న తన భార్య మరియు అతని వికలాంగ కుమార్తెను చూసుకోవటానికి వశ్యతను ఉపయోగించాడు.
"మీరు పిల్లలను పొందిన తర్వాత, మీకు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయిలో వశ్యత అవసరం" అని ఆండీ అభిప్రాయపడ్డాడు. "తల్లిదండ్రులను మరియు ముఖ్యంగా మహిళలను తిరిగి టెక్ వర్క్ఫోర్స్లోకి తీసుకురావడంలో మేము చాలా విజయవంతం అయ్యాము."
ఈ వ్యాసం మొదట లెర్న్వెస్ట్లో ప్రచురించబడింది. ఇది అనుమతితో ఇక్కడ తిరిగి ప్రచురించబడింది.
