స్టార్టప్ యొక్క ప్రారంభ రోజులలో, రిసెప్షనిస్ట్, అకౌంటెంట్, ప్రోగ్రామర్, హ్యూమన్ రిసోర్స్ స్పెషలిస్ట్ వంటి పాత్రలను తీసుకోవడం అసాధారణం కాదు-ఇచ్చిన క్షణంలో ఏ స్థానం నింపాలి.
కానీ చివరికి-చాలా కష్టపడి మరియు కొంచెం అదృష్టంతో-మీ కంపెనీ పెద్దగా పెరుగుతుంది, మీరు పూర్తి సమయం సిబ్బందిని నియమించుకోవాలి. ఇది గొప్ప విషయం అయితే, ఒక చిన్న సమస్య ఉంది: మీరు ఈ పాత్రలను ఎగిరి గంతేస్తున్నప్పటికీ, మీరు ఏమాత్రం నిపుణుడు కాదు. అమ్మకాలు, మార్కెటింగ్ లేదా సాంకేతిక పాత్రల కోసం అత్యుత్తమ అభ్యర్థులను మీరు ఎలా గుర్తించి ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు-వారి ఉద్యోగాల గురించి మీకు నిజంగా తెలియకపోతే?
సరే, ఏదైనా మాదిరిగానే, మీ వద్ద ఉన్న అత్యంత శక్తివంతమైన వనరులలో ఒకటి మీ నెట్వర్క్. వేగవంతమైన, విజయవంతమైన మరియు సమాచార నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి మీ పరిచయాలను ప్రభావితం చేయడానికి ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి.
సలహా పొందండి
మొదట, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు మీ నెట్వర్క్ను అంచనా వేయండి. మీరు పూరించాల్సిన పాత్రలో ఇప్పటికే ఎవరు విజయవంతమయ్యారో మీకు తెలుసా? లేదా, ఇటీవల ఆ పాత్ర కోసం ఎవరు నియమించబడ్డారు?
ఈ వ్యక్తులతో కొన్ని కాఫీ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయండి మరియు మీ నియామక ప్రక్రియలో మీరు ఉపయోగించగల వ్యూహాలను గుర్తించండి. మీరు సరైన ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు (“మీకు అభ్యర్థులను కనుగొనే అదృష్టం ఎక్కడ ఉంది?” లేదా “ఈ స్థితిలో మీరు వెతుకుతున్న అతి ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు ఏమిటి?” అని ఆలోచించండి), మీరు అవసరమైన నైపుణ్యాల గురించి చాలా నేర్చుకుంటారు కొన్ని పాత్రలు, ఇతరులు చేసిన తప్పులు మరియు వాస్తవానికి పని చేసే వెర్రి తప్పక చేయాలి.
నమూనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలను పంచుకోవడానికి మీరు మీ పరిచయాలను కూడా అడగవచ్చు. చాలా ప్రాథమికమైన (“మీరు బాగా రూపొందించిన వెబ్సైట్కు ఉదాహరణ ఇవ్వగలరా? ఏది గొప్పగా చేస్తుంది?”) నుండి చాలా సవాలుగా (“క్లయింట్ సైడ్ రెండరింగ్ వర్సెస్ సర్వర్ సైడ్ రెండరింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి? “మీరు మా సైట్ను నిర్మిస్తుంటే, మీరు ఏది ఉపయోగిస్తారు?”).
శిక్షణ పొందండి
మీతో కొంచెం ఎక్కువ సమయం గడపగలిగే కనెక్షన్ మీకు ఉంటే, ఒక ఫీల్డ్ యొక్క అవసరమైన నైపుణ్యాలపై మీకు శిక్షణ ఇవ్వమని అతనిని లేదా ఆమెను అడగండి you మీరు ఇప్పటికే (రకమైన) మీ స్వంతంగా కనుగొన్న ప్రాథమికాలకు మించి.
ఉదాహరణకు, మీరు కంటెంట్ మార్కెటర్ను నియమించుకునే కోడింగ్ విజ్ అయితే, గూగుల్ అనలిటిక్స్, ఎడిటోరియల్ క్యాలెండర్లు మరియు బ్లాగర్ వంటి ఆ పాత్ర కోసం విజయవంతమైన అభ్యర్థి ఉపయోగించే నిర్దిష్ట సాధనాలు మరియు సాంకేతికతలలో మీకు క్రాష్ కోర్సు ఇవ్వడానికి అర్హతగల స్నేహితుడిని అడగండి. re ట్రీచ్ వ్యూహాలు. మీ జేబులో కొన్ని ప్రత్యేకతలతో, మీరు వారి ప్రశ్నల గురించి అభ్యర్థులతో లోతైన సంభాషణలు జరపడానికి సహాయపడే తెలివిగల ప్రశ్నలు మరియు ఉన్నత-స్థాయి టాకింగ్ పాయింట్లను రూపొందించగలరు.
ఇంటర్వ్యూయర్లను పొందండి
ప్రత్యేకించి, మీరు ఉన్నత స్థాయి లేదా చాలా సాంకేతిక పాత్రల కోసం నియమించుకుంటే, నిపుణుడు ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూయర్ను చేస్తాడు. అనుభవజ్ఞుడైన డెవలపర్ లేదా యుఎక్స్ డిజైనర్ మీరు ఆలోచించని ప్రశ్నలను అడగవచ్చు మరియు సంక్లిష్టమైన ఆలోచనలు లేదా క్లిష్టమైన ఉదాహరణలతో ఆ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇచ్చే అభ్యర్థులను బాగా అంచనా వేయవచ్చు.
కాబట్టి, మీ తరపున అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న స్నేహితులు లేదా పరిచయాలు ఉంటే, వారిని దానిపైకి తీసుకెళ్లండి. (మీకు బడ్జెట్ ఉంటే, మీరు ప్రత్యేకమైన రిక్రూటర్తో కూడా పని చేయవచ్చు.) అయితే, ఈ నిర్ణయాన్ని పూర్తిగా మూడవ పక్షం వరకు వదిలివేయవద్దు, అయినప్పటికీ each మీరు ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో కూర్చుని లేదా బహుళ-భాగాల ఇంటర్వ్యూ చేయగలిగితే మంచిది. మీరు సంస్కృతి ఫిట్, వ్యక్తిత్వం మరియు ఇతర మృదువైన నైపుణ్యాలను అంచనా వేయవచ్చు. సాంకేతిక విషయాలు మరియు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రెండింటినీ కవర్ చేయడం ద్వారా, మీరు ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని పొందుతారు.
మీ కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీరు ఎవరినీ కనుగొనలేకపోతే, తదుపరి గొప్పదనం ఏమిటంటే, మీకు సహాయం చేయమని ఒకరిని అడగడం. మీరు వారి ఇంటర్వ్యూలను రికార్డ్ చేయగలరా అని అభ్యర్థులను అడగండి (“ఈ రోజు ఇక్కడ ఉండలేని నా సహోద్యోగి ఇంటర్వ్యూను సమీక్షించాలనుకున్నారు” అని మీరు వివరిస్తే చాలా మందికి దానితో సమస్య ఉండదు), తరువాత నిపుణుడి కోసం రికార్డింగ్ ప్లే చేయండి అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి.
రెఫరల్స్ పొందండి
వాస్తవానికి, ఈ ప్రక్రియలో మీరు చేయగలిగేది చాలా గొప్ప విషయం ఏమిటంటే, రిఫెరల్ అభ్యర్థులను లేదా మీరు విశ్వసించే వ్యక్తులచే ముందస్తుగా పరిశీలించబడిన వ్యక్తులను అభ్యర్థించడం. వాస్తవానికి, మీ తలుపు గుండా నడిచే ఎవరినైనా మీరు ఇంకా ఇంటర్వ్యూ చేయవలసి ఉంటుంది, కానీ నిపుణులైన ప్రోగ్రామర్ ఒక ఇంజనీరింగ్ అభ్యర్థిని ఉత్సాహభరితమైన సిఫారసుతో మీ దారికి పంపినప్పుడు, అభ్యర్థికి సరైన నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు సమగ్రత అవసరమని మీరు సాధారణంగా విశ్వసించవచ్చు. ఉద్యోగం కోసం.
కాబట్టి, మీరు వెతుకుతున్న దాన్ని వివరించే ఇమెయిల్ను డ్రాఫ్ట్ చేయండి, దాన్ని మీ నెట్వర్క్కు పేల్చండి మరియు ఎవరు తిరిగి వస్తారో చూడండి. ఒకటి లేదా రెండు లీడ్లు కూడా మిమ్మల్ని ఆట కంటే ముందు ఉంచుతాయి.
