తాజా వాటర్ కూలర్ గాసిప్ కొత్తగా ఎవరైనా నియమించుకుంటుందనే వార్తలను లీక్ చేసింది, అంటే మీ ఓవర్లోడ్ ప్లేట్ సమీప భవిష్యత్తులో కొంత మెరుపును చూడవచ్చు.
కానీ, మీరు ఒక నిట్టూర్పు విడిచిపెట్టడానికి ముందు, క్రొత్తగా ఎవరైనా జట్టులో చేరిన చివరి పని ఏమిటో మీకు గుర్తుండి-మరియు మీ ఉత్సాహం త్వరగా భయం భావనతో భర్తీ చేయబడుతుంది.
కార్యాలయంలో మీ బృందానికి క్రొత్త వ్యక్తిని జోడించడం చేదు అనుభవం. ఒక వైపు, అతను లేదా ఆమె చివరకు వేగవంతం అయినప్పుడు, మీ పనిభారం చాలా ఎక్కువ నిర్వహించదగినదిగా ఉండాలి మరియు ఆదర్శంగా, మీ బృందం మరింత సమర్థవంతంగా మారుతుంది. మరోవైపు, కొత్త నియామకాలు-వారు ఇప్పటికే ఎంత అనుభవజ్ఞులైనా-చాలా శిక్షణ అవసరం.
అదృష్టవశాత్తూ, మీరు కొత్త కిరాయి కోసం నెలల తరబడి ర్యాంప్ అప్ వ్యవధిలో బాధపడటం అవసరం లేదు. ప్రశ్నల యొక్క అనివార్యమైన బ్యారేజీని శైలి మరియు దయతో ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ ఉంది మరియు తెలివిగా ఉండండి.
1. ఫ్లాష్ బ్యాక్
ఎవరైనా కొత్తగా జట్టులో చేరినప్పుడు జరిగే వింత ఉంది. క్రొత్త నియామకాలు కార్యాలయంలో పనులు నిజంగా ఎలా జరుగుతాయో మనం సహజంగా అర్థం చేసుకోగలిగినప్పటికీ, వారు ఇప్పటికే ప్రతిదీ ఇప్పటికే తెలుసుకోవాలని మేము భావిస్తున్నాము, లేదా కనీసం వారి స్వంతంగా గుర్తించగలుగుతాము. అన్ని తరువాత, వారు ఒక కారణం కోసం నియమించబడ్డారు, సరియైనదా?
మీరు మీ దృక్పథాన్ని మార్చకపోతే ఇది అధిగమించడం చాలా కష్టం.
ఇది చాలా కాలం క్రితం నేను ఒక చిన్న, చాలా గట్టిగా అల్లిన బృందంలో చేరిన కొత్త కిరాయికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి సహాయం చేస్తున్నప్పుడు జరిగింది. మా బృందం ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవటానికి ఆమెకు మార్గం లేదని నాకు తెలుసు, అయినప్పటికీ, ఆమె వెంటనే సరిగ్గా సరిపోతుందని నేను expected హించాను.
చాలా సంవత్సరాల ముందు నేను మొదట ప్రారంభించినప్పుడు అది ఎలా ఉందో నాకు గుర్తుచేసే వరకు. కోడ్ను మరచిపోయిన తర్వాత అనుకోకుండా ఆఫీసు అలారం సెట్ చేయడం నుండి మా రోజువారీ సయోధ్య విధానాలలో ఒకదానిని పూర్తిగా కొట్టడం వరకు, నేను బహుశా నా తోటివారికి ఒక పీడకల. జట్టు ఎంత పొందికగా ఉందో, “బయటి వ్యక్తి” గుంపులోకి ప్రవేశించడానికి ఎంత కష్టపడుతున్నాడో కూడా నాకు జ్ఞాపకం వచ్చింది. దాన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, నా చిరాకును అదుపులో ఉంచుకోగలిగాను మరియు ఆమె మా చిన్న బృందంతో జీవితానికి సర్దుబాటు చేయడంతో ఆమె ఏమి చేస్తున్నాడనే దానిపై మరింత కరుణతో ఉంది.
2. సరిహద్దులను సెట్ చేయండి
నాకు తెలుసు, సరిహద్దులు పరిమితులలాగా అనిపిస్తాయి, కాని వాటిని పరిమితుల వలె తక్కువగా ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు సంతోషకరమైన సంబంధం కోసం రోడ్మ్యాప్ లాగా ఉంటుంది. మీరు ఎవరైతే ఉన్నా, మీరు మొదట ప్రారంభించినప్పుడు మీకు తెలియని రహదారికి నియమాలు ఉన్నాయి. కనీసం, ఎవరైనా మీకు చెప్పే వరకు కాదు. మరియు, అక్కడ సరిహద్దులు వస్తాయి.
మేనేజర్గా నా మొదటి ప్రదర్శనను ఉదాహరణగా తీసుకోండి. జట్టు యొక్క విధానంలో ఒక నిర్దిష్ట అంశం ఆమె నియంత్రణలో ఉందని నా రెండవ ఇన్-కమాండ్ మొదటి రోజు నుండి స్పష్టం చేసింది. ఇది మా సంస్థకు ప్రత్యేకమైనది, మరియు నేను వేగవంతం అయ్యే వరకు ఆమె ఈ ప్రక్రియను నియంత్రించగలదని అర్ధమైంది.
నేను యజమాని కావడం గురించి మాకు అసౌకర్యమైన ఘర్షణ పడటం కోసం ఎదురుచూడటం కంటే, విషయాలు నిజంగా ఎలా పని చేశాయో-లేదా చేయలేదు-ఆమె మాకు ఇబ్బందిని రెండింటినీ కాపాడి, వెంటనే నా కోసం వేసింది. తత్ఫలితంగా, మేము చాలా బాధాకరమైన చర్చలను గడపగలిగాము, మా పాత్రలు మరియు బాధ్యతల యొక్క అన్ని ఇతర అంశాలపై ఎలా మెరుగుపరచాలి మరియు విస్తరించాలో గుర్తించడంలో ఎక్కువ సమయం మరియు శక్తిని ఇస్తాము.
కొన్నిసార్లు, మీరు ఒక మైలు దూరంలో ఉన్న విపత్తును చూడవచ్చు, కాబట్టి వీలైనంత త్వరగా దాన్ని అధిగమించడానికి బయపడకండి. మీ ఉదయపు కాఫీ కషాయానికి ముందు మీరు నిరంకుశంగా ఉంటే, ఆఫీసు మంటలు తప్ప కొత్తవారికి తట్టడం తెలియదని నిర్ధారించుకోండి. శుక్రవారం మధ్యాహ్నం 4 గంటల జట్టు సమావేశానికి అభిమాని కాదా? మీ క్రొత్త కిరాయికి మొదటి రోజున తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు అతని పదవీకాలం అంతా ఆగ్రహించకుండా ఉంటారు. మీ వైపు మీ పెంపుడు జంతువులు మరియు వృత్తిపరమైన ముళ్ళు ఏమైనప్పటికీ, మీరు మీ స్వంత సరిహద్దుల గురించి మరింత ముందస్తుగా మరియు నిజాయితీగా ఉంటారు, ప్రతి ఒక్కరూ సంతోషంగా మరియు మరింత ఉత్పాదకంగా ఉంటారు.
3. ఆటలో పొందండి
కొన్నిసార్లు, మీరు అన్ని ప్రశ్నలను నివారించలేరు. ఉద్యోగం సంక్లిష్టమైనది, మరియు సంస్కృతి ప్రత్యేకమైనది, మరియు అతను జట్టులో చేరిన వారెవరైనా అతను లేదా ఆమె విజయవంతం కావడానికి అవకాశం ఉంటే రహస్య హ్యాండ్బుక్ అవసరం-చెప్పనవసరం లేదు, మీకు సహాయం చేస్తుంది. కొత్తబోర్డు ఆన్బోర్డింగ్ విధానాన్ని అదనపు భారం కాకుండా ఆటగా చూడటం సహాయపడుతుంది.
నేను ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్ నా బృందంలో చేరినప్పుడు ఈ వ్యూహం నాకు చాలా సహాయపడింది. నేను ఆమెపై ఒక దశాబ్దం అనుభవం కలిగి ఉన్నాను, కాబట్టి ఆమె కోచింగ్ అవకాశంగా చేరడాన్ని చూడటం అర్ధమే. ఆమెకు తెలియని విషయాలు నాకు తెలుసు, ఆమెకు నేర్పించడం నా బాధ్యత. మరియు, నేను బాగా చేస్తే, మేము ఇద్దరూ విజేతలుగా వస్తాము. అప్పటి వరకు నా రోజులో అరగంట సమయం వదులుకోవాల్సి ఉండగా, నేను ఆ అసమానతలను ఇష్టపడ్డాను. నేను ఆమెకు తెలిసిన ప్రతిదాన్ని ఆమెతో పంచుకున్నాను మరియు ఆమె ప్రశ్నలకు నా జూనియర్ హై బాస్కెట్బాల్ కోచ్ ఒక ఉత్సాహపూరితమైన ఆటను వివరించమని అడిగినప్పుడు అదే ఉత్సాహంతో సమాధానం ఇచ్చాను. మరియు అది పనిచేసింది.
రోజు చివరిలో, ఉద్యోగం ఏ ఇతర ఆటలాగే ఉంటుంది. ఇతరులకన్నా మెరుగ్గా పనిచేసే పనులను పూర్తి చేయడానికి నియమాలు మరియు కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి. మరియు, చాలా సందర్భాల్లో, వెనుకకు అడుగు పెట్టడానికి మరియు కోచ్గా ఉండటానికి సమయం కేటాయించడం-ఇది మీ ఉద్యోగం కానప్పటికీ- మీ బృందం కలిసి సమర్థవంతంగా పనిచేస్తుందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఏకైక మార్గం.
ఇది TPS నివేదికలను ఎలా పూర్తి చేయాలో లేదా కాఫీ మెషీన్ యొక్క వివేచనలను అయినా, మీ క్రొత్త సహోద్యోగికి చాలా ప్రశ్నలు ఉండబోతున్నాయి మరియు అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు వాటిలో కొన్నింటికి సమాధానం ఇస్తారు. ఈ చిట్కాలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు ఎప్పుడైనా మీ బృందానికి అదనంగా కొత్త, అద్భుతమైన, అదనంగా పొందే ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
