2014 లో, మేరీ కొండో ఇప్పుడు అపఖ్యాతి పాలైన ది లైఫ్-చేంజింగ్ మ్యాజిక్ ఆఫ్ టైడింగ్ అప్ ప్రచురించారు . అందులో, మీరు శుభ్రపరిచే మరియు ఆమె మార్గాన్ని క్రమబద్ధీకరించినట్లయితే, మీరు మళ్లీ అయోమయానికి గురికావద్దని ఆమె నమ్మకంతో పేర్కొంది. ఆమె రహస్య సాస్? "ఆనందాన్ని ప్రేరేపించే" విషయాలను మాత్రమే ఉంచండి. రెండు సంవత్సరాలు వేగంగా ముందుకు సాగండి మరియు "ఇది స్పార్క్ ఆనందాన్ని ఇస్తుందా?" అనేది వారి అల్మారాలను ప్రక్షాళన చేయడం మరియు ప్రతిదీ క్రమంగా పొందడం గురించి మాట్లాడే స్నేహితులలో ఒక సాధారణ ప్రశ్న (మరియు జోక్).
ఇది నన్ను ఆశ్చర్యానికి గురిచేసింది, మీరు మీ కెరీర్కు కోన్మారి పద్ధతిని వర్తింపజేస్తే? కోర్ వద్ద (మరియు పత్తి టీ-షర్టుల మడత మరియు సున్నితమైన అమరికకు మైనస్), దీనికి మూడు చర్యలు అవసరం: దృశ్యమానం చేయండి, పరిగణించండి, నిర్ణయించండి. ప్రశ్న లేకుండా, మీ ఉద్యోగం కోసం ఆమె సిస్టమ్ను ట్వీకింగ్ చేయడం వల్ల కార్యాలయంలో అప్లికేషన్ కోసం మార్పులు ఉంటాయి. చివరి అమ్మకపు నివేదిక యొక్క అక్షరాలా కొరడా తీసుకోవడాన్ని లేదా మీ తాజా పిచ్ డెక్ను భౌతికంగా స్వీకరించడాన్ని మీ బాస్ ఇష్టపడతారని నేను can't హించలేను.
కోన్మారి పద్ధతి యొక్క సారాంశం ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండటం గురించి చెప్పబడింది. మీ వృత్తి జీవితానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా వర్తింపజేయడం సాధ్యం కాదు, అది వాస్తవానికి జీవితాన్ని మార్చేది కావచ్చు.
దృశ్యమానం
మీ ఉద్యోగం యొక్క ఖచ్చితమైన పునరుక్తిని దృశ్యమానం చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీకు నచ్చిన అన్ని భాగాలను మీరు ఉంచగలిగితే మరియు మీకు నచ్చని వాటిని టాసు చేయగలిగితే, అది ఎలా ఉంటుంది? (ఈ మానసిక వ్యాయామం మీరు అన్నింటినీ విసిరివేస్తే, ఇది ఖచ్చితంగా క్రొత్తదానికి సమయం.) మీ రోజు నిర్మాణం, మీకు ఉన్న బాధ్యతలు మరియు మీరు చేసే అసలు పని గురించి ఆలోచించండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం యొక్క ఆదర్శ దృష్టాంతాన్ని మరియు అది ఎలా ఉంటుందో తెలుసుకోండి.
మీకు ఆ దృష్టి వచ్చిన తర్వాత, మీరు గమనికలను తగ్గించవచ్చు మరియు మీరు కంపోజ్ చేసిన వాటిని రూపొందించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. మీ వృత్తిపరమైన ఆదర్శం యొక్క మీ విజువలైజేషన్ ఎంత వివరంగా ఉందో, అది జరిగేలా తదుపరి చర్యలు తీసుకోవడం మీకు సులభం అవుతుంది.
ఇది “ఆనందాన్ని రేకెత్తిస్తుంది” అని పరిగణించండి
మీ స్థానానికి వెళ్ళే విభిన్న అంశాలు చాలా ఉన్నాయి. మీరు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ఉద్యోగ వివరణలోని బుల్లెట్ల వెర్రి పొడవైన జాబితా గుర్తుందా? ఆ విభిన్న భాగాలు మనం ఇక్కడ సున్నా చేయాలనుకుంటున్నాము మరియు అడగండి: నా పాత్ర యొక్క ఈ భాగం ఆనందాన్ని రేకెత్తిస్తుందా? ఈ నియామకం నాకు సంతోషాన్ని ఇస్తుందా? నా ప్లేట్లోని ప్రాజెక్టులు నాకు నచ్చిందా? మీరు మీ పని యొక్క ఆనందకరమైన అంశాన్ని (లేదా దాని లేకపోవడం) ప్రతిబింబించేటప్పుడు, ఉపరితలం వద్ద ఆగవద్దు.
ఉదాహరణకు, మీరు తరచుగా ప్రెజెంటేషన్లు ఇస్తారని చెప్పండి. మీకు సంతోషాన్నిచ్చే దాని గురించి మీరు ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఇటీవలి ప్రెజెంటేషన్ డెక్ యొక్క గుర్తించబడిన సంస్కరణలను చూస్తారు. మీ మొదటి ప్రతిచర్య, “అయ్యో! వీటిని రూపొందించడాన్ని నేను ద్వేషిస్తున్నాను! ”అక్కడ ఆగిపోయే బదులు, ఆ డెక్ యొక్క పూర్తి కోణాన్ని పరిగణించండి: మీరు తుది, మెరుగుపెట్టిన ప్రదర్శనను పంపిణీ చేస్తున్నప్పుడు మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది? అది ముగిసిన తర్వాత మీకు లభించే అభిప్రాయం మరియు గుర్తింపు గురించి ఏమిటి?
మీరు సజీవంగా, కేంద్రీకృతమై, నిపుణుడిగా లేదా సంతృప్తికరంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, ఉద్యోగంలో ఆ భాగాన్ని ఆనందం కలిగించేదిగా పరిగణించండి. చిత్తుప్రతి గురించి ఆలోచిస్తే మీకు ఉత్సాహం లేదని భావిస్తే, మీ బృందంలో మరొకరికి మొదటి కత్తిపోటు తీసుకునే అవకాశం ఉందా అని ఆలోచించండి. మరోవైపు, ప్రెజెంటేషన్ డెలివరీ నుండి మీరు ఎంత ఆనందాన్ని పొందారో మీరు గుర్తించిన తర్వాత, మీరు ప్రారంభ దశలను నెరవేర్చగలుగుతారు మరియు కేవలం దుర్వినియోగం కాదు.
మరిన్ని అంశాలను అంచనా వేయడానికి మీ ఇన్బాక్స్ ద్వారా మరియు మీ క్యాలెండర్లో చూడండి. సంభావ్య ఖాతాదారులతో రాబోయే సమావేశం గురించి ఏమిటి? మీరు దానిని రూపొందించడానికి ఏదైనా మార్గం ఉందా, తద్వారా ఇది రెండు పార్టీలు నిజంగా ఆనందిస్తాయి. మీ క్యాలెండర్లో ఉంచాల్సిన బాధ్యత మీకు ఉందని భావించిన జట్టు విహారయాత్ర గురించి మీరు ఎలా భావిస్తున్నారు? దాని గురించి మిమ్మల్ని నొక్కి చెప్పడం ఏమిటి? బహుశా మీరు అధిక షెడ్యూల్ లేదా నాకు కొంత సమయం అవసరం కావచ్చు. మీ రోజులోని ఏ భాగాలు నిజంగా మీకు ఆనందాన్ని ఇస్తాయో మరియు మీరు ఆ ప్రాంతాలను ఎలా పెంచుకోవాలో ఆలోచించడానికి మీరే ముందుకు సాగండి.
డిసైడ్
ఆనందాన్ని కలిగించని మరియు చేయని భాగాలను విశ్లేషించిన తరువాత, మీరు ఏమి ఉంచుతున్నారో మరియు మీరు విస్మరిస్తున్న దాని గురించి నిర్ణయం తీసుకోండి. వాస్తవానికి, మీరు పాత స్వెటర్ అయినందున మీ ఉద్యోగం యొక్క అంశాలను విస్మరించడానికి మీకు అదే స్వేచ్ఛ ఉండే అవకాశం లేదు, కానీ మీరు ఆ పాత దుస్తులను టాసు చేయలేకపోతే దాన్ని ఎలా యాక్సెస్ చేయవచ్చు లేదా స్వీకరించవచ్చు అని ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, కొన్మారి పద్ధతి మీరు అల్మారాల్లో మీ వైపు చూస్తున్న పదాల పరిమాణాన్ని తగ్గించమని సూచించింది. కాబట్టి మీరు భయపెట్టే మార్కెటింగ్ బ్రోచర్లన్నింటినీ టాసు చేయలేక పోయినప్పటికీ, మీరు కనీసం వాటిని చల్లని ఫైల్ బాక్స్లో ఉంచవచ్చు, అది మీకు ఎక్కువ ఆనందాన్ని ఇస్తుంది (లేదా కనీసం నొప్పిని దాచిపెడుతుంది).
లేదా, తక్కువ స్పష్టమైన అంశాల గురించి చెప్పడానికి, మీరు ప్రతి వారం ఒక నిర్దిష్ట స్థితి సమావేశాన్ని నిజంగా ద్వేషిస్తే, మీ మేనేజర్తో ప్రత్యామ్నాయాల గురించి మాట్లాడండి. (వాస్తవానికి, ఇది నిజంగా ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి, అనేక ప్రత్యామ్నాయాలను సూచించండి మరియు అవి ఎందుకు మంచివని వివరించండి.) బహుశా అతను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉంటాడు, లేదా బహుశా అతను అలా చేయడు-కాని మీరు అడిగే వరకు మీకు తెలియదు.
మీరు అనుకున్నదానికంటే పనిలో మీ ఆనందంపై ఎక్కువ నియంత్రణ ఉండవచ్చు. ఒక కారణం కోసం 31 రుచులు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి; విభిన్న విషయాలు వేర్వేరు వ్యక్తులను ప్రేరేపిస్తాయి. కాబట్టి మీ ఉద్యోగంలో ఒక భాగం ఉందని మీరు నిర్ధారిస్తే, దాన్ని పీల్చుకునే బదులు - లేదా అస్సలు చేయటానికి నిరాకరించే బదులు (సిఫారసు చేయబడలేదు) other ఇతర ఎంపికలు ఏమిటో పరిశీలించండి. మీ సహోద్యోగి ఒక ప్రాజెక్ట్ను మీ చేతుల్లోకి తీసుకునే అవకాశానికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుకోవచ్చు. మీ యజమాని “7 PM తర్వాత అత్యవసర ఇమెయిల్ లేదు” నిబంధనను అమలు చేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు.
మీరు మీ పాత్ర గురించి ఏదైనా మార్చలేరు లేదా మార్చలేకపోతే, మీరు చాలా దయనీయమైన పని యొక్క విమోచన నాణ్యతను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. మీరు గతంలో బోరింగ్ లేదా పనికిరానివి అని కొట్టిపారేసిన మీ ఉద్యోగంలో కొన్ని భాగాలను మీరు అభినందించవచ్చు.
మీకు ఏది సంతోషాన్నిస్తుందో (మరియు ఏమి చేయదు) ఆలోచించటానికి ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవడం విలువైన వ్యాయామం. ఆర్గనైజేషన్ అనేది మీ వృత్తిపరమైన జీవితానికి మరియు మీ వ్యక్తిగత కళాఖండాలకు మాత్రమే వర్తించే పదం. మీ కెరీర్ యొక్క స్టాక్ తీసుకోండి మరియు మీకు సాధ్యమైనంత చక్కగా చేయండి. కొన్మారి అభిమాని ధృవీకరించినట్లుగా, ఇది మీ జీవితాన్ని మార్చగలదు.
