కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, విలక్షణమైన బుధవారం ఉదయం, నా కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్లలో ఒకరు చివరి నిమిషంలో సమావేశాన్ని పిలిచారు. నా సహోద్యోగులు మరియు నేను, మనలో చాలా మంది చికాకుగా చూస్తూ, ఒక టేబుల్ చుట్టూ గుమిగూడి, లిసా నేర్చుకున్నాము (ఆమె అసలు పేరు కాదు) ఇకపై కంపెనీలో పనిచేయదు.
లిసాను తొలగించారా లేదా వెళ్లనివ్వాలా అనేది స్పష్టంగా తెలియకపోయినా, రోజు స్పష్టంగా చెప్పే ఒక విషయం ఏమిటంటే, మనలో “దాని గురించి గాసిప్” చేయకూడదు. అంటే, మిగతా వాటికన్నా, సమావేశం పిలువబడటానికి కారణం అనిపించింది.
బోధన వెనుక ఉన్న కారణాన్ని మేము అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ, ఒకరితో ఒకరు ఏమీ మాట్లాడటం కష్టం కాదు మరియు మా రోజు గురించి ఏమీ మాట్లాడలేదు, అయినప్పటికీ మనలో చాలా మంది మెచ్చుకున్న మరియు విలువైన ఈ చాలా సీనియర్ వ్యక్తి ఇకపై మా పనిదినంలో భాగం కాదు.
కానీ ఇది జరుగుతుంది: ఒక రోజు మీరు ట్రెవర్తో కలిసి పని చేస్తున్నారు, మీకు అవసరమైన సంఖ్యల కోసం అతనికి ఇమెయిల్ పంపండి మరియు సంవత్సరంలో అతి శీతలమైన రోజులలో ఒకటిగా బాధించే ఫైర్ డ్రిల్పై అతనితో నవ్వుతారు-మరియు తరువాతి, అతని డెస్క్ శుభ్రంగా ఉంది, మరియు అతని కుర్చీ ఖాళీగా ఉంది.
మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు? మీరు ఎలా స్పందిస్తారని భావిస్తున్నారు? మేము దాని గురించి ulate హించని VP యొక్క సిఫారసుతో 100% కట్టుబడి ఉండటంలో నేను చాలా కష్టపడ్డాను కాబట్టి, సహోద్యోగిని తొలగించడాన్ని వృత్తిపరంగా ఎలా నిర్వహించాలో ఆమె నిపుణుల సలహా కోసం మెలోడీ గాడ్ఫ్రెడ్, మ్యూస్ కోచ్ మరియు రైట్ ఇన్ కలర్ వ్యవస్థాపకుడిని సంప్రదించాలని నిర్ణయించుకున్నాను., కానీ నిజమైన, మానవుని భావాలతో జీవించండి.
సహోద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయినప్పుడు ఏమి జరిగిందో విశ్లేషించడం సహజంగా అనిపించినప్పటికీ, మీ ప్రాధమిక బాధ్యత ఎక్కడ ఉందో మీరే గుర్తు చేసుకోవాలని గాడ్ఫ్రెడ్ సూచిస్తున్నారు: మీ యజమానితో. "ఏ spec హాగానాలు, గాసిప్పులు లేదా సాధారణ సంభాషణలలో పాల్గొనకుండా ఉండటమే ఉత్తమమైన పని" అని ఆమె చెప్పింది మరియు ఇది బహిరంగంగా మరియు ప్రైవేటుగా జరుగుతుంది.
మీ యజమాని గురించి స్మాక్ మాట్లాడటం-మీ పని భార్య క్యాన్ చేసినప్పటికీ-అనారోగ్యంగా ఉందని చెప్పకుండానే ఉండాలి. ఇది మీ ఉద్యోగానికి హాని కలిగించడమే కాక, అది “మీ స్వంత వృద్ధిని మరియు సంస్థను కూడా నిరోధించే ఒక విష సంస్కృతిని సృష్టించగలదు.” మరియు, మీ తొందరపాటు కోపంలో నేను ఖచ్చితంగా ఉన్నాను, అలా చెప్పి ఉండాలి బదులుగా కాల్పులు మీరు ఎప్పుడైనా తిరిగి వచ్చి మిమ్మల్ని వెంటాడాలనుకుంటున్నారు.
గాడ్ఫ్రెడ్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, “సంస్కృతి ప్రస్తుతం ఒక పెద్ద బజ్ పదం, ” మరియు దానిని ఎక్కువగా నొక్కిచెప్పగలిగినప్పటికీ, ఇలాంటి పరిస్థితిలో దీనికి నిజమైన అర్ధం ఉంది, ఇక్కడ “పనిలో ఉన్న ప్రకంపనలు మీ ఆనందానికి పనికి అంతే ముఖ్యమైనవి మీరు చేస్తున్నట్లు. మీరు మీ స్వంత యజమానిని ప్రతికూలంగా మరియు చెడ్డగా మాట్లాడటం ద్వారా ఆ వైబ్ను చంపినట్లయితే, మీరు సాధిస్తున్నదంతా మిమ్మల్ని మరియు మీ సహోద్యోగులను నీచంగా చేస్తుంది, మరియు తొలగించబడటానికి మీ మార్గాన్ని కూడా సమర్థవంతంగా మాట్లాడుతుంది. ”
మీ బృందంలోని సభ్యునికి ఇది జరిగినప్పుడు మామూలుగా కొనసాగడం దాదాపు అసాధ్యం-ప్రత్యేకించి మీకు అన్ని వివరాలు తెలియకపోయినప్పుడు మరియు మీరు వ్యక్తిని నిజంగా ఇష్టపడినప్పుడు. మీరు అదృశ్యమయ్యే తరువాతి వ్యక్తి అవుతారా అని ఆశ్చర్యపోవడం పిచ్చి కాదు. మీ మనస్సు, అనివార్యంగా తిరగడం, మీ స్వంత భద్రతను లేదా దాని లేకపోవడం గురించి ప్రశ్నించడం ప్రారంభిస్తుంది. బహుశా మీరు మీ పనితీరును ప్రశ్నించడం కూడా ప్రారంభిస్తారు. మీ ఉద్యోగం లైన్లో ఉండి మీకు తెలియదా? లేదా, మీ పని గురించి మీ యజమానికి ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేవని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, మీరు ఆశ్చర్యపోతారు: రాబోయే పెద్ద లే-ఆఫ్లకు ఇది మొదటి సంకేతం?
పనితీరు కోసం తొలగించడం లేదా కంపెనీ బడ్జెట్ కోతలు లేదా డిపార్ట్మెంట్ పునర్నిర్మాణాల కారణంగా తొలగించడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఆందోళన రికార్డు నిష్పత్తిలో చేరడానికి ఇది మీకు పెద్దగా సహాయపడదు. బదులుగా, మీ మేనేజర్తో స్పష్టమైన సంభాషణను షెడ్యూల్ చేయండి మరియు మీ సమస్యల గురించి నిజాయితీగా మాట్లాడండి. ఇటీవలి ఉద్యోగి కాల్పులపై స్పష్టమైన సంభాషణను ప్రారంభించడం లేదా తొలగించడం భయానకంగా అనిపిస్తే, సంభాషణలో తేలికగా పని చేయడానికి ప్రయత్నించండి, మీ యజమానితో మీకు సులభమైన మరియు సంభాషణాత్మక సంబంధం ఉంటే చిన్న జోక్ కూడా చేయవచ్చు. మీరు ఇలా అనవచ్చు, “నేను నిష్క్రమణ గురించి విన్నందుకు నిజంగా క్షమించండి. నేను అన్ని వివరాలు తెలుసుకుంటానని don't హించను, కానీ… నేను తదుపరివాడిని కాదని ఆశిస్తున్నాను! ”
అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీ యజమాని మీ భయాలను అప్పటికి అక్కడే ఉంచుతారు. లేదా, సంభాషణ మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరుచుకునే మార్గాలపై విలువైన అభిప్రాయాన్ని పొందే అవకాశంగా నిలిచిపోవచ్చు-తొలగించబడకుండా ఉండటానికి మాత్రమే కాదు, ప్రమోషన్ లేదా పెంపు కోసం మిమ్మల్ని మీరు నడిపించుకోవచ్చు.
మీ స్వంత ఉద్యోగ నష్టం గురించి మీకు ఏమైనా భయాలు వచ్చాక, మీరు ఏమి జరిగిందో మరచిపోవాల్సిన అవసరం లేదని తెలుసుకోండి మరియు మీ పనులలో మిమ్మల్ని పాతిపెట్టండి. తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన వ్యక్తిని చేరుకోవడానికి మీరు స్వేచ్ఛను అనుభవించాలి, కాని గాడ్ఫ్రెడ్ పరిస్థితిపై ప్రత్యేకంగా వ్యాఖ్యానించమని సిఫారసు చేయలేదు. "" వారు మీకు ఇలా చేశారని ఇది సక్సెస్ అవుతుంది "అని చెప్పే బదులు, 'నేను మిమ్మల్ని ఆఫీసులో మిస్ అవుతాను' అని మీరు చెప్పవచ్చు.”
ఆ వ్యక్తి మిత్రుడైతే, “మీరు ఈ మిత్రునిగా కొనసాగవచ్చు మరియు కొనసాగించాలి”, ఎందుకంటే “ఈ కష్ట సమయంలో వారికి ఎప్పటికన్నా ఎక్కువ స్నేహితుడు అవసరమయ్యే అవకాశాలు ఉన్నాయి.” గాడ్ఫ్రెడ్ సలహా స్పాట్-ఆన్. నా కంపెనీని చెడ్డగా మాట్లాడినందుకు నేను దోషి కానప్పటికీ, ఒక తెలివైనవాడు నా కోసమే మరింత మమ్ గా ఉండేవాడు.
కాబట్టి, భుజం లేదా చెవిని ఆఫర్ చేయండి మరియు అతను తప్పిపోయినట్లు మీ స్నేహితుడికి తెలియజేయండి, కాని CEO కి గాలి దొరికినప్పుడు మీకు సౌకర్యంగా ఉండదని ఏదైనా చెప్పడం మానుకోండి. ఖచ్చితంగా, మీకు మొత్తం కథ తెలుసని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ చాలా అరుదుగా ఈ సంక్లిష్టమైన విషయాల విషయంలో.
మరియు, ఇతర సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని గాసిప్ మరియు అర్ధంలేని కబుర్లు చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తే, దాన్ని మూసివేయండి. మీరు అతని వెనుక మాట్లాడటం ద్వారా ఉద్యోగం కోల్పోయిన వ్యక్తికి సహాయం చేయడం లేదు. మీరు భవిష్యత్ సమస్యలను మాత్రమే ప్రేరేపిస్తున్నారు God మరియు గాడ్ఫ్రెడ్ చెప్పినట్లుగా, మీ స్వంత స్థానాన్ని లైన్లో ఉంచండి.
అవును, ఇది చాలా కష్టమైన పరిస్థితి, కానీ దురదృష్టవశాత్తు ఇది మీ కెరీర్ మొత్తంలో కొన్ని సార్లు దాని తల వెనుక భాగంలో ఉంటుంది. ఇప్పుడు దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలో నేర్చుకోవడం భవిష్యత్తులో మాత్రమే మీకు సహాయపడుతుంది.
