నేను తగ్గిపోతున్న వైలెట్ కాదు. కానీ నా కెరీర్లో పలు సందర్భాల్లో, నేను వారితో పనిచేయడానికి “తగినంత ముఖ్యమైనది” కానట్లు నన్ను ప్రవర్తించే వ్యక్తులకు వ్యతిరేకంగా వచ్చాను. నేను సాధారణంగా చాలా నమ్మకంగా ఉన్నప్పటికీ, ఈ అనుభవం తరచుగా నన్ను కొంచెం ఆశ్చర్యపరుస్తుంది.
నేను మాట్లాడుతున్న వ్యక్తులను మీకు తెలుసు, ఎందుకంటే మీరు బహుశా వారిని కూడా చూడవచ్చు. వారు ప్రతి ఇమెయిల్లో మీ యజమానిని సిసి చేసేవారు, మీరు ఒకరితో ఒకరు పనిచేసేటప్పుడు మీతో మాట్లాడేవారు లేదా మీ ఆలోచనలను బయటకు తీసే అవకాశం రాకముందే వాటిని తోసిపుచ్చే వారు.
సరే, ఈ స్నోబ్లను నిర్వహించడం గురించి మంచి విషయం ఏమిటంటే (వేచి ఉండకండి, బెదిరింపు లేదు; వేచి ఉండకండి, కష్టమైన క్లయింట్లు లేదా సహోద్యోగులు) వారితో పనిచేయడం నేర్చుకోవడం మీకు అమూల్యమైన నైపుణ్యాలను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ మేనేజర్తో సంభాషణను పెంచమని ఎవరైనా నొక్కిచెప్పినప్పుడు తదుపరి ఏమి చేయాలి.
ఇలాంటి వారితో వ్యవహరించడానికి నా మూడు దశల ప్రణాళిక ఇక్కడ ఉంది.
దశ 1: మీ బాధ్యతలపై క్రిస్టల్ స్పష్టంగా ఉండండి
అతనితో పనిచేయడానికి మీకు అధికారం లేదని ఎవరైనా మీకు చెప్పినప్పుడు ఇది చాలా బలహీనంగా ఉంది. అతను సరైనది అని తరువాత తెలుసుకోవడం అధ్వాన్నంగా ఉంటుందని నేను imagine హించాను.
ఆమె మీ యజమానితో నిజంగా మాట్లాడటం వంటి ఎవరైనా మీ వద్దకు వస్తే, మీరు 100% నిశ్చయంగా ఉండటం ముఖ్యం, వాస్తవానికి, మీరు అధికంగా అడుగు పెట్టరు. ఉదాహరణకు, నా ఉద్యోగంలో కొంత భాగం సంకీర్ణ నిర్మాణంలో ఒకప్పుడు నాకు పాత్ర ఉంది. సమాజంలో చాలా కష్టతరమైన సభ్యుడితో కాఫీ తినడానికి ముందు, నేను నా ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్తో కూర్చుని, అతను నన్ను కోరుకునే ముఖ్య విషయాల ద్వారా పనిచేశాడు.
ఆ మధ్యాహ్నం నా సమావేశంలో, మేము కొన్ని లక్ష్యాలను పంచుకున్నామని నేను చెప్పినప్పుడు, ఈ వ్యక్తి నేను సంస్థ తరపున మాట్లాడలేనని వెనక్కి నెట్టాడు. నా మునుపటి చర్చ కారణంగా, నేను నమ్మకంగా నా మైదానంలో నిలబడి, నా పర్యవేక్షకుడితో ఇటీవలి సంభాషణను ఈ సందేశాన్ని అందించడానికి నాకు అధికారం ఉందని రుజువుగా పేర్కొన్నాను.
దశ 2: మీ కోసం నిలబడండి
మీరు అతని సమయం విలువైనది కాదని మరొకరు చెబుతున్నట్లు అనిపించడం కలత చెందుతుంది. నేను పైన పేర్కొన్న మనోహరమైన వ్యక్తి కూడా ఆమె సంస్థలో ఆమె క్రింద "నా స్థాయిలో" ఎవరైనా పనిచేస్తున్నందున నేను ఆమెను చేరుకోవడం సరికాదని వ్యాఖ్యానించాడు.
అయినప్పటికీ, మీ యజమాని మిమ్మల్ని నియమించుకున్నాడు మరియు ఈ ప్రాజెక్ట్ను ఒక కారణం కోసం మీకు ఇచ్చాడు: మీరు దీన్ని చేయగలరని ఆయనకు తెలుసు! అంతేకాకుండా, రోజుకు అదనంగా 100 ఇమెయిళ్ళను స్వీకరించడం కంటే, తన ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలు చేయడానికి అనుమతించబడతారు, ఎందుకంటే ప్రజలు మరింత శక్తివంతమైన ఎవరైనా పాల్గొనాలని కోరుకుంటారు. కాబట్టి, మీ పర్యవేక్షకుడిపై మీకున్న నమ్మకంతో ప్రోత్సహించండి.
మీరు మనస్తాపం చెందినప్పుడు, మీరు వెనక్కి నెట్టినప్పుడు వివాదాస్పదంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, “వాస్తవానికి, వారు నాకు చెల్లించేది ఇదే…” ఏ వంతెనలను నిర్మించడంలో మీకు సహాయం చేయదు. "వాస్తవానికి, కమ్యూనిటీ ఈవెంట్లను నిర్వహించడంలో నా అనుభవం మరియు నిధుల సేకరణలో నా ట్రాక్ రికార్డ్ కారణంగా ఈ ప్రాజెక్ట్ పై పాయింట్ రన్ చేయమని జాసన్ నన్ను అడిగారు."
దశ 3: ఒక టాటిల్ టేల్
అవును, మీరు సరిగ్గా చదివారు. ఆదర్శవంతంగా, మీరు అనుకున్నది సరిగ్గా చేస్తున్నప్పుడు మరియు మీరు ఇతర పార్టీని అప్రమత్తం చేసినప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ చక్కగా ఆడటానికి మరియు వారి పనిని పూర్తి చేస్తారు.
కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ ఎలా పనిచేస్తుందో కాదు. కొంతమంది మిమ్మల్ని అగౌరవపరుస్తూ ఉంటారు, ఎందుకంటే వారి ప్రపంచంలో, ఇది వ్యతిరేక రోజు, మరియు మీతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించడం వల్ల మీరు పనిలో లేరని నిరూపిస్తుంది-ఫలితంగా మీ పర్యవేక్షకుడితో ఆటోమేటిక్ వస్తుంది.
మీ మొదటి ప్రవృత్తి దీనిని మీరే నిర్వహించడం అని నేను అభినందిస్తున్నాను, కానీ అది పని చేయకపోతే, మీరు మీ యజమానిని అప్రమత్తం చేయాలి. ఇది ఇంట్లో ఎవరైనా ఉంటే, మీ యజమాని బహుశా అతనితో లేదా ఆమెతో ఒక సంస్థాగత చార్ట్ ద్వారా మాట్లాడాలని మరియు ఏమి చేయాలనే దానిపై చర్చకు నాయకత్వం వహించవలసి ఉంటుంది.
ఇది బాహ్య వాటాదారు అయితే, మీ యజమాని ఆమె విషయాలను సున్నితంగా చేయడానికి అనేక మార్గాలు కలిగి ఉండవచ్చు. ఆమె బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి ఇష్టపడుతుందని ఆమె చెప్పవచ్చు, కానీ ఆమె చాలా బిజీగా ఉన్నందున, ఆమె ఈ వ్యక్తి యొక్క అత్యవసర అభ్యర్థనలను చాలా వారాల పాటు పొందలేరు. మీరు ఈ ఇతర వ్యక్తి గురించి చాలా అద్భుతమైన విషయాలు మాత్రమే చెప్పారని ఆమె చెప్పగలదు మరియు ఆమె ఆశించినట్లుగా విషయాలు ఈతగా కదులుతున్నాయని వినడానికి ఆమె చాలా ఆనందంగా ఉంది. లేదా, ఆమె సహాయం చేయడానికి ఇష్టపడుతుందని ఆమె చెప్పగలదు, కానీ మీరు నిపుణుడిగా ఉన్నందున, ప్రతి సంభాషణకు ముందు ఆమె మీతో సంప్రదిస్తుంది ఎందుకంటే మీది అందరికీ విలువైన అభిప్రాయం.
మీ పర్యవేక్షకుడు ఒక విఐపి ప్రాజెక్ట్ను వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంటే, అతను అలా చేస్తాడు. అతను దానిని మీకు ఇస్తే, మీరు ఉద్యోగానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తి అని అతను భావిస్తాడు. కాబట్టి, వేరొకరి పేలవమైన వైఖరి మిమ్మల్ని దించాలని అనుమతించవద్దు. మీకు ప్రసిద్ధి చెందిన గొప్ప పని చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి.
